1、每看到一分錢，都要說：這是我的

任(ren)正非說過一句話：“我(wo)希望(wang)(wang)我(wo)的員工能夠(gou)對(dui)錢(qian)(qian)產生饑餓感(gan)，希望(wang)(wang)你們每看到一分錢(qian)(qian)都會說：‘這是我(wo)的’。”他(ta)直白的表(biao)現(xian)出對(dui)金錢(qian)(qian)的渴望(wang)(wang)，“華為(wei)之所以不斷壯大，就是為(wei)了(le)掙到更多的錢(qian)(qian)。”

為了讓員工們(men)也能對錢(qian)產(chan)生饑餓感，任正非(fei)一直鼓(gu)勵(li)員工大膽(dan)追求(qiu)物質上的(de)成功(gong)，并(bing)建(jian)立起相對明確的(de)金錢(qian)目標。

當其他公司都在談(tan)論事業(ye)心(xin)和價值觀，或者芒果视频下载的時候，華(hua)為的員工卻絲(si)毫不掩(yan)飾自己對(dui)錢的興趣，對(dui)工資、福(fu)利(li)、獎(jiang)金以及股份(fen)的追求，這種狂熱性實際上能夠帶來更(geng)大的動(dong)力，而且把錢作為目標也是最直觀的一種衡量(liang)自己工作效(xiao)果的方法。

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2、工資明確分級

華為公(gong)司對員工(gong)實(shi)行(xing)分級(ji)(ji)(ji)制度(du)，級(ji)(ji)(ji)別(bie)越高的人工(gong)資也(ye)就越高。通過這種(zhong)薪(xin)酬分級(ji)(ji)(ji)制度(du)，員工(gong)們能夠明確(que)自己(ji)的級(ji)(ji)(ji)別(bie)和薪(xin)酬，也(ye)能夠對薪(xin)酬產(chan)生更(geng)多(duo)的興趣(qu)和動力。所以，同一級(ji)(ji)(ji)別(bie)內的員工(gong)渴望成為A級(ji)(ji)(ji)，而低(di)級(ji)(ji)(ji)別(bie)的員工(gong)則一直想辦法向高級(ji)(ji)(ji)別(bie)方向奮斗。

當(dang)一個(ge)人(ren)想(xiang)著要掙(zheng)到多少錢(qian)的(de)時候，才會(hui)促使自己不斷提升工(gong)作(zuo)效(xiao)率與工(gong)作(zuo)能(neng)力，增加績效(xiao)，以此來實現自己的(de)目標。

比如，很多員(yuan)工(gong)(gong)在工(gong)(gong)作(zuo)的(de)第(di)一年(nian)會(hui)(hui)(hui)將(jiang)自(zi)己的(de)月(yue)薪定位在5000元(yuan)，到(dao)(dao)了(le)第(di)二年(nian)，則會(hui)(hui)(hui)要求自(zi)己獲得(de)(de)月(yue)薪6000元(yuan)，到(dao)(dao)了(le)第(di)三、第(di)四年(nian)，他們可能(neng)已經(jing)將(jiang)目標定在8000～10000元(yuan)了(le)，同時也希望能(neng)夠(gou)獲得(de)(de)更多的(de)獎金(jin)。這種逐漸遞增的(de)期望值(zhi)就是個人(ren)奮斗的(de)目標，而且往(wang)往(wang)會(hui)(hui)(hui)使員(yuan)工(gong)(gong)不斷提升(sheng)自(zi)己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)能(neng)力，不斷提升(sheng)自(zi)己的(de)工(gong)(gong)作(zuo)效率與專注(zhu)度。

3、加班加薪

華(hua)為中的(de)很(hen)多員工(gong)(gong)(gong)喜歡(huan)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)，各個部門的(de)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)文化非常(chang)盛行，原(yuan)因(yin)就(jiu)在于加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)能夠為員工(gong)(gong)(gong)帶來更(geng)大的(de)收(shou)益。經常(chang)加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)員工(gong)(gong)(gong)的(de)工(gong)(gong)(gong)資要(yao)比不加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)的(de)員工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資更(geng)高，獎(jiang)金也要(yao)高很(hen)多，這些加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)帶來的(de)錢實際上成了加(jia)(jia)(jia)班(ban)(ban)最(zui)重(zhong)要(yao)的(de)原(yuan)因(yin)之一(yi)。

對于任何(he)一個員工(gong)來(lai)說，錢雖然不(bu)是(shi)自(zi)己(ji)工(gong)作的(de)(de)唯(wei)一動力(li)和(he)唯(wei)一目標，但往(wang)往(wang)是(shi)一個直接的(de)(de)原因(yin)。因(yin)此，永遠不(bu)要(yao)吝嗇自(zi)己(ji)的(de)(de)想(xiang)(xiang)象力(li)和(he)野(ye)心，從進入職場(chang)的(de)(de)第一天起(qi)，就要(yao)告(gao)訴(su)(su)自(zi)己(ji)“我想(xiang)(xiang)要(yao)得到(dao)更多”，當你為別人的(de)(de)高工(gong)資而羨(xian)慕不(bu)已時，有理(li)由(you)告(gao)訴(su)(su)自(zi)己(ji)“我也想(xiang)(xiang)要(yao)拿到(dao)百(bai)萬年薪”。

實際上(shang)，當公司第(di)一次有人拿到(dao)百萬(wan)年薪甚至是千萬(wan)年薪的(de)(de)時候，員工們所(suo)想的(de)(de)是他(ta)得(de)(de)到(dao)了那(nei)筆(bi)錢(qian)，而沒有想過(guo)也許對方恰恰是第(di)一個(ge)想要(yao)拿到(dao)那(nei)么多錢(qian)的(de)(de)人，他(ta)的(de)(de)雄心比(bi)(bi)別人要(yao)大(da)，自然也就(jiu)得(de)(de)到(dao)得(de)(de)要(yao)比(bi)(bi)別人更(geng)早(zao)。

4、野心不需要隱藏

“掙到更多的錢”就是華為員(yuan)工在工作中的一個座右(you)銘。

任正(zheng)非認為，無論(lun)對(dui)哪一(yi)個員(yuan)工來說，金錢永(yong)遠是(shi)(shi)工作(zuo)中值得考慮的(de)重要(yao)(yao)因素，既(ji)然(ran)是(shi)(shi)這樣，那么(me)就不要(yao)(yao)掩飾(shi)自己對(dui)錢的(de)熱愛，不要(yao)(yao)言掩飾(shi)自己對(dui)高工資、高收入的(de)期(qi)盼與野心(xin)。員(yuan)工們(men)有(you)必要(yao)(yao)建立(li)一(yi)種金錢價值觀(guan)，就是(shi)(shi)只有(you)對(dui)錢充滿野心(xin)的(de)人(ren)才有(you)機會獲(huo)得更多的(de)報(bao)酬，當然(ran)這并不意(yi)味著(zhu)一(yi)切(qie)向(xiang)“錢”看(kan)，而是(shi)(shi)要(yao)(yao)懂得保持對(dui)錢的(de)饑餓感。

在過去很(hen)長一段時間，員工們都(dou)不敢談論金(jin)錢，不敢談論物質獎勵，但想要獲得更大(da)的(de)成(cheng)功，就(jiu)要及時釋放自己內心(xin)的(de)壓抑和野心(xin)，就(jiu)要明確告訴所(suo)有人，自己參加工作(zuo)的(de)很(hen)大(da)一部分原因就(jiu)是為了(le)錢。

這一(yi)點至關重(zhong)要，無論是公司還(huan)是老板，可能(neng)都(dou)不(bu)會(hui)喜歡(huan)那些無欲無求(qiu)的(de)(de)員(yuan)工(gong)，因(yin)為沒(mei)有利益追求(qiu)的(de)(de)工(gong)作通(tong)常都(dou)做不(bu)好，沒(mei)有企圖和野心的(de)(de)工(gong)作都(dou)容(rong)易陷入散漫、拖沓之中(zhong)。

公司(si)想要保障員(yuan)(yuan)工的(de)工作(zuo)積極性(xing)，最要緊的(de)就(jiu)是多給予員(yuan)(yuan)工一些物(wu)質獎(jiang)勵(li)。在(zai)華為公司(si)，高(gao)工資、高(gao)獎(jiang)金(jin)以(yi)及股(gu)權分配(pei)，就(jiu)是吸引員(yuan)(yuan)工的(de)最大保障，任正非(fei)在(zai)創業初(chu)期甚(shen)至許諾要盡量(liang)讓每個員(yuan)(yuan)工擁有(you)一輛別克車(che)，而這樣的(de)口號(hao)與承(cheng)諾成(cheng)了員(yuan)(yuan)工們(men)心中(zhong)最美好的(de)獎(jiang)勵(li)。事(shi)實(shi)上，今天的(de)華為員(yuan)(yuan)工，其(qi)收(shou)入水平早就(jiu)達到了人手一輛別克車(che)的(de)標準。

5、太有錢了就會懶惰

員工(gong)看重錢和不(bu)(bu)隱藏自己對(dui)金錢的渴望是好事，可是“員工(gong)年紀輕(qing)輕(qing)太有(you)錢了，會變得(de)懶惰，對(dui)他們個人的成長也不(bu)(bu)會有(you)利(li)。”員工(gong)可以喜歡錢，可以追求錢，但任正非卻(que)建議(yi)員工(gong)不(bu)(bu)要把(ba)錢看得(de)太重要，更不(bu)(bu)要成為(wei)守財(cai)奴。

一(yi)(yi)方面是(shi)因為很多華為員(yuan)工(gong)不(bu)舍得(de)花錢(qian)，導(dao)致生(sheng)活(huo)單調乏味，甚至影(ying)響工(gong)作(zuo)狀態；另一(yi)(yi)方面過度(du)看重金錢(qian)在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)的(de)作(zuo)用和地位，常(chang)(chang)常(chang)(chang)會導(dao)致員(yuan)工(gong)的(de)迷失，比如員(yuan)工(gong)在(zai)個(ge)人利益面前可能會棄團隊利益于(yu)不(bu)顧，可能會因為個(ge)人訴求得(de)不(bu)到(dao)滿足而(er)輕易(yi)跳槽。在(zai)工(gong)作(zuo)中(zhong)，如果把錢(qian)視作(zuo)高于(yu)一(yi)(yi)切的(de)存在(zai)，那么個(ge)人的(de)工(gong)作(zuo)態度(du)就會發生(sheng)扭(niu)曲。

在我(wo)們(men)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)中，大多(duo)數人(ren)將自己(ji)的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)看成(cheng)一種(zhong)交易，總(zong)是(shi)覺得(de)“我(wo)為(wei)老(lao)板打工(gong)(gong)，老(lao)板給我(wo)工(gong)(gong)資(zi)，這種(zhong)利益(yi)往來交換是(shi)天經地義的(de)(de)(de)(de)事”，但(dan)上(shang)班(ban)族(zu)過于關(guan)注(zhu)工(gong)(gong)資(zi)條只會(hui)(hui)(hui)把(ba)自己(ji)吊在工(gong)(gong)資(zi)條上(shang)，雖然工(gong)(gong)資(zi)在短(duan)時間內會(hui)(hui)(hui)產(chan)生一定的(de)(de)(de)(de)激(ji)(ji)勵和刺激(ji)(ji)作(zuo)用(yong)，不過隨(sui)著工(gong)(gong)作(zuo)壓力(li)的(de)(de)(de)(de)增大，隨(sui)著職(zhi)業倦怠的(de)(de)(de)(de)出現(xian)，員工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)耐心與(yu)信心會(hui)(hui)(hui)下(xia)降(jiang)，對于工(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)(de)(de)專注(zhu)度也會(hui)(hui)(hui)下(xia)降(jiang)。

很多企業(ye)希(xi)望員(yuan)工(gong)(gong)(gong)建立起主人(ren)(ren)翁意識，僅僅以(yi)金(jin)(jin)錢(qian)為目(mu)的(de)(de)(de)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)者往往難(nan)以(yi)更好地融入(ru)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)之中(zhong)，難(nan)以(yi)融入(ru)企業(ye)團隊(dui)之中(zhong)。過度追(zhui)求(qiu)金(jin)(jin)錢(qian)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)，在工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)中(zhong)缺乏額外的(de)(de)(de)、持(chi)久的(de)(de)(de)動力，也缺乏責任(ren)感，因為他會(hui)自覺地將每一(yi)份(fen)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)與(yu)自己(ji)的(de)(de)(de)實際工(gong)(gong)(gong)資(zi)進(jin)行匹配(pei)，而(er)很少(shao)會(hui)去(qu)做那些與(yu)自己(ji)工(gong)(gong)(gong)資(zi)不匹配(pei)的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)，一(yi)項(xiang)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)如果不能帶來(lai)更多的(de)(de)(de)錢(qian)，或者難(nan)度上超出(chu)了自己(ji)的(de)(de)(de)預(yu)期，那么(me)就可能會(hui)消極對(dui)待。

任正(zheng)非提出“工(gong)者有其股”的理念(nian)，將自己的股份不斷進(jin)行稀釋(shi)，正(zheng)顯(xian)示了他超脫金錢的一面(mian)，在(zai)他看(kan)來，華為就(jiu)是(shi)自己最大(da)的事(shi)業，而真正(zheng)的事(shi)業是(shi)不會計較工(gong)資(zi)有多少、獎金有多少的。

因此無論是(shi)(shi)誰，都不(bu)要(yao)僅僅為(wei)錢(qian)而(er)工作，不(bu)要(yao)將(jiang)掙錢(qian)當成(cheng)工作的(de)(de)全部。如果能夠將(jiang)工作當成(cheng)自(zi)(zi)己的(de)(de)事業(ye)甚(shen)至是(shi)(shi)一(yi)(yi)種(zhong)人生的(de)(de)快樂(le)體驗來對待，那么自(zi)(zi)然會覺(jue)得工作是(shi)(shi)一(yi)(yi)件有價值、有意義(yi)的(de)(de)事情，是(shi)(shi)一(yi)(yi)個值得自(zi)(zi)己為(wei)之付(fu)出更多(duo)的(de)(de)項目。

工作(zuo)的(de)(de)確是可以帶來物質上的(de)(de)滿足，但工作(zuo)的(de)(de)意義(yi)在(zai)于創造(zao)，而不是索取(qu)，把錢(qian)看(kan)得太重的(de)(de)人，往(wang)(wang)往(wang)(wang)把自己(ji)的(de)(de)工作(zuo)看(kan)輕(qing)了，把自己(ji)的(de)(de)個人能力與(yu)價值(zhi)看(kan)輕(qing)了。