經常聽到HR抱怨(yuan)道：我家(jia)發布的(de)招(zhao)聘(pin)信息都沒有(you)人(ren)投簡歷，我們要(yao)求也不(bu)高啊，這是什么原(yuan)因呢？標(biao)題(ti)不(bu)吸引人(ren)，那肯定很少人(ren)瀏覽，哪來(lai)的(de)簡歷投遞？所以招(zhao)聘(pin)信息標(biao)題(ti)怎么寫呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如(ru)美(mei)容師(shi)，不(bu)用出差(cha)，可以用包吃(chi)住吸(xi)引眼(yan)球，畢(bi)竟美(mei)容師(shi)很多都是(shi)需要這些東(dong)西(xi)的(de);還有(you)美(mei)容導(dao)師(shi)，前期業績肯(ken)定不(bu)高(gao)(gao)，總會希望薪(xin)資(zi)高(gao)(gao)一些，看到高(gao)(gao)薪(xin)資(zi)肯(ken)定會去看，可以寫(xie)：底薪(xin)5000+高(gao)(gao)提成(cheng)招(zhao)美(mei)導(dao)之類的(de)，標題無非就是(shi)先要吸(xi)引眼(yan)球，至于后面具體的(de)，就看HR的(de)引導(dao)和邀約(yue)了(le)。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其實(shi)很多(duo)時候HR要換位(wei)思考一下，如果是我(wo)(wo)們(men)去找工作，會被哪些(xie)標(biao)(biao)題(ti)吸引，明(ming)白這些(xie)就知(zhi)道怎么寫標(biao)(biao)題(ti)了。這方(fang)面，我(wo)(wo)們(men)應該像房地產的人(ren)員(yuan)學(xue)習，他們(men)總(zong)能挖出房子的賣(mai)點(dian)去寫標(biao)(biao)題(ti)，然(ran)后吸引租客(ke)和(he)購(gou)房者(zhe)的眼球(qiu)，因(yin)此，我(wo)(wo)們(men)也可以(yi)借(jie)鑒用在我(wo)(wo)們(men)的行業，這崗位(wei)求職人(ren)員(yuan)最關(guan)心的是哪些(xie)，道理是一樣的，變通一下就可以(yi)了。
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第三、要勤刷簡歷
如(ru)果(guo)你(ni)的招(zhao)聘(pin)信(xin)(xin)息標題不能改，那就只能勤(qin)(qin)刷(shua)(shua)簡歷了(le)，最好(hao)隔半個(ge)小時刷(shua)(shua)新一次，特別是在招(zhao)聘(pin)旺(wang)季的時候，如(ru)果(guo)你(ni)一天刷(shua)(shua)一次立馬就被別的企業信(xin)(xin)息覆蓋了(le)。另外，如(ru)果(guo)有些(xie)招(zhao)聘(pin)網站(zhan)后臺有簡歷隨(sui)時刷(shua)(shua)新的功能，這個(ge)不要忘(wang)記開啟(qi)。總(zong)之，簡歷刷(shua)(shua)新就像刷(shua)(shua)火車票那樣勤(qin)(qin)快才行。
第四、要講究個性化
在這(zhe)個人(ren)才你(ni)(ni)爭我搶的(de)時代，如果你(ni)(ni)的(de)招(zhao)聘標(biao)(biao)題太過普通，很多(duo)求職(zhi)者(zhe)都會(hui)直(zhi)接過濾(lv)掉，更別(bie)說(shuo)點進去(qu)看你(ni)(ni)的(de)招(zhao)聘信息。所以，想(xiang)要吸引求職(zhi)者(zhe)的(de)關注，美容企業的(de)招(zhao)聘標(biao)(biao)題一(yi)定要講究個性(xing)化，才能勾起求職(zhi)者(zhe)的(de)好奇心。
第五、要使用數字描述
招聘(pin)標(biao)題僅(jin)僅(jin)是“美(mei)(mei)容導師”，已經毫無新鮮感的，建議(yi)適(shi)當在招聘(pin)標(biao)題中放(fang)一些數字，如月(yue)薪(xin)10k高薪(xin)急聘(pin)美(mei)(mei)容導師，其點(dian)擊率(lv)越高，簡歷就多了，自然就可以(yi)招聘(pin)到合適(shi)人才。
第六、招聘標題要簡單明了
有(you)很多人(ren)在寫(xie)招聘(pin)標題(ti)(ti)時(shi)，覺得寫(xie)的詳細寫(xie)的長就(jiu)可(ke)以吸引求職者，并(bing)不(bu)一定的，沒有(you)突出重點，以及應聘(pin)者關心(xin)的問(wen)題(ti)(ti)，也(ye)是無用(yong)功的。建議這樣(yang)寫(xie)：包住(zhu)高(gao)薪誠聘(pin)美容(rong)導師，這樣(yang)才能讓應聘(pin)者看(kan)清重點。
最后，提醒(xing)現在的HR別一(yi)直(zhi)等人(ren)家(jia)投簡歷，主動搜(sou)簡歷打電話邀(yao)約，這樣(yang)更靠譜些(xie)。
