經(jing)常聽(ting)到HR抱怨道(dao)：我(wo)家發布(bu)的(de)招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)都沒(mei)有人投簡(jian)歷，我(wo)們要求也不(bu)高啊，這是什么原因呢？標(biao)題不(bu)吸引(yin)人，那(nei)肯定很少人瀏覽，哪來(lai)的(de)簡(jian)歷投遞？所以招(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)標(biao)題怎么寫呢？
第一、要根據崗位性質寫標題
比如美容師，不(bu)用(yong)出差，可(ke)以(yi)(yi)用(yong)包吃住吸引(yin)眼球，畢竟美容師很多都是需要(yao)這些東西的;還有美容導(dao)(dao)師，前期業績(ji)肯定(ding)不(bu)高(gao)，總會(hui)希望薪(xin)資(zi)高(gao)一些，看(kan)(kan)到高(gao)薪(xin)資(zi)肯定(ding)會(hui)去看(kan)(kan)，可(ke)以(yi)(yi)寫：底(di)薪(xin)5000+高(gao)提成招(zhao)美導(dao)(dao)之(zhi)類的，標題無非(fei)就(jiu)是先要(yao)吸引(yin)眼球，至于后(hou)面(mian)具體(ti)的，就(jiu)看(kan)(kan)HR的引(yin)導(dao)(dao)和(he)邀約了。
第二、要先分析人性，再去想怎么寫
其實很(hen)多時候HR要換位思(si)考一下，如果是我(wo)(wo)們去找工作，會被哪(na)(na)些(xie)標(biao)題吸引，明白這(zhe)些(xie)就知道(dao)怎么寫標(biao)題了(le)。這(zhe)方(fang)面，我(wo)(wo)們應(ying)該像房地(di)產的人員(yuan)學習，他們總能挖出(chu)房子的賣(mai)點(dian)去寫標(biao)題，然后吸引租客和購房者(zhe)的眼球，因此(ci)，我(wo)(wo)們也(ye)可(ke)以(yi)借(jie)鑒用在我(wo)(wo)們的行業，這(zhe)崗位求職人員(yuan)最關心(xin)的是哪(na)(na)些(xie)，道(dao)理(li)是一樣的，變(bian)通一下就可(ke)以(yi)了(le)。
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第三、要勤刷簡歷
如(ru)果(guo)你的招聘(pin)(pin)信息(xi)標題不能(neng)改(gai)，那(nei)(nei)就(jiu)只能(neng)勤刷(shua)簡(jian)歷(li)了，最好隔(ge)半個(ge)小時刷(shua)新一(yi)次(ci)，特別是在招聘(pin)(pin)旺季的時候(hou)，如(ru)果(guo)你一(yi)天刷(shua)一(yi)次(ci)立馬就(jiu)被別的企業信息(xi)覆蓋了。另外，如(ru)果(guo)有些招聘(pin)(pin)網站后臺有簡(jian)歷(li)隨時刷(shua)新的功(gong)能(neng)，這個(ge)不要忘(wang)記開(kai)啟。總(zong)之(zhi)，簡(jian)歷(li)刷(shua)新就(jiu)像刷(shua)火車票那(nei)(nei)樣勤快才(cai)行。
第四、要講究個性化
在(zai)這個人才你(ni)爭我搶的(de)時代(dai)，如果你(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)標(biao)題(ti)太過(guo)普通，很多(duo)求(qiu)職者都會直接(jie)過(guo)濾掉，更別說點進去看你(ni)的(de)招(zhao)聘(pin)信息。所(suo)以，想要吸(xi)引求(qiu)職者的(de)關注，美(mei)容(rong)企業的(de)招(zhao)聘(pin)標(biao)題(ti)一定要講究個性化(hua)，才能勾起求(qiu)職者的(de)好(hao)奇(qi)心(xin)。
第五、要使用數字描述
招聘標題僅僅是“美(mei)容導師”，已經毫無新鮮感的(de)，建議適當在招聘標題中放一些數字，如月薪(xin)10k高(gao)(gao)薪(xin)急聘美(mei)容導師，其點擊率(lv)越高(gao)(gao)，簡歷就多了，自(zi)然就可以招聘到合適人才(cai)。
第六、招聘標題要簡單明了
有(you)很多人在(zai)寫(xie)(xie)招聘標題時，覺得寫(xie)(xie)的(de)詳(xiang)細寫(xie)(xie)的(de)長(chang)就可以吸引求職者(zhe)，并不一定(ding)的(de)，沒有(you)突出(chu)重點，以及應(ying)聘者(zhe)關心的(de)問題，也是無用功的(de)。建(jian)議這樣寫(xie)(xie)：包住高薪誠聘美(mei)容導師(shi)，這樣才能讓應(ying)聘者(zhe)看清重點。
最后(hou)，提醒現在的HR別一(yi)直等(deng)人家(jia)投(tou)簡歷(li)，主動搜簡歷(li)打電話邀約，這樣更靠(kao)譜些。
