大公司

優點：環境好，體系(xi)健(jian)全，有五險、工資是固(gu)定(ding)的(de)，做到什么(me)程度就(jiu)會升職也是有規定(ding)的(de)，工作8個小時（加(jia)(jia)班(ban)有加(jia)(jia)班(ban)工資），工作穩定(ding)。

缺點：工作靈活小、只能做自己分內的事，想學經(jing)驗(yan)很難，不利于個(ge)人(ren)的全面發(fa)展(zhan)。

小公(gong)司

優點：工作(zuo)靈(ling)活，有個(ge)人(ren)發(fa)展的空間，工資苦的多拿的也多，能開(kai)發(fa)個(ge)人(ren)潛力，升職(zhi)的快(kuai)。

缺點：經常加(jia)班(ban)（沒(mei)有加(jia)班(ban)費），個人壓力大(da)，工作環境并不是很好（要看你老板對(dui)環境的要求），工作不是很穩定。

辭職(zhi)找(zhao)工作還是在職(zhi)找(zhao)工作

1、辭職找工作

有(you)些企業(ye)工作量太(tai)大(da)，如(ru)果身體(ti)要(yao)頂(ding)不(bu)(bu)住，趁早辭(ci)職；有(you)些人(ren)職場(chang)競(jing)爭力(li)強，屬于“搶手貨”，可(ke)以先行辭(ci)職。經濟(ji)相對富余(yu)，能支(zhi)持至少三(san)五個月，裸辭(ci)能更(geng)專心(xin)的找工作，不(bu)(bu)用頻繁(fan)請假，更(geng)能集中精(jing)力(li)。

2、在職找工作

想通過(guo)換工作，漲工資(zi)或升(sheng)遷的(de)，建議先找(zhao)工作再辭(ci)(ci)職(zhi)。競爭(zheng)力一(yi)般，崗位(wei)競爭(zheng)激烈(lie)的(de)，還是(shi)先找(zhao)工作再辭(ci)(ci)職(zhi)。個人積(ji)蓄較少，不足以支(zhi)持三(san)五(wu)個月那(nei)么就更加不能辭(ci)(ci)職(zhi)了。

辭職后長期(qi)找不(bu)到工(gong)作

可(ke)以適(shi)當(dang)把(ba)要(yao)求(qiu)降(jiang)低一(yi)點(dian)，選(xuan)擇的可(ke)能會(hui)更多；必須(xu)堅定信(xin)念(nian)，不自(zi)暴(bao)自(zi)棄；在(zai)失業的這段時(shi)間內，好(hao)好(hao)考慮下未來想干點(dian)什么，自(zi)身有(you)什么優勢(shi)或(huo)者(zhe)有(you)什么技能，做一(yi)下職業規劃，明確一(yi)個(ge)目標，然(ran)后(hou)馬(ma)上(shang)行動起(qi)來。

大學應屆(jie)畢業(ye)生找工作的優勢

應屆(jie)生招聘進(jin)入(ru)企業(ye)(ye)，能夠沒有(you)保留地(di)接受與融入(ru)芒(mang)果视频下载。沒有(you)家庭(ting)負擔，可以更投入(ru)地(di)工作。應屆(jie)生剛剛開始職業(ye)(ye)生涯，在初期求職過(guo)程(cheng)中出現一些(xie)失誤(wu)，通常容易得到諒解。無論是工作中的小失誤(wu)，還是跳槽，企業(ye)(ye)的接受度相對都大一些(xie)。

應屆畢業生(sheng)找工作最佳(jia)時(shi)間

大學生(sheng)畢業求(qiu)職將(jiang)有兩次(ci)大型的(de)招聘時間節點，一(yi)次(ci)是8月(yue)中旬到11月(yue)下旬的(de)秋季(ji)校(xiao)園招聘，另(ling)一(yi)次(ci)則是次(ci)年2月(yue)末到5月(yue)末的(de)春季(ji)校(xiao)園招聘。

應屆畢業(ye)生應該注意(yi)什么

一定不能操之過(guo)急(ji)，應該選擇權衡(heng)最好的(de)一份(fen)；找工作(zuo)要(yao)(yao)多去詢問長(chang)輩和前輩的(de)建議；認(ren)清現實，不要(yao)(yao)過(guo)于理(li)想化(hua)，腳踏(ta)實地，一步(bu)一步(bu)的(de)走；勇敢的(de)表現自己(ji)，勇于犯錯(cuo)勇于嘗試；不要(yao)(yao)自視(shi)甚高，穩定才能求發展，職業規劃可(ke)以(yi)等穩定之后慢慢實行。

研究生(sheng)好找工作嗎

985、211的研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生畢(bi)業后(hou)好找(zhao)工(gong)(gong)作，普通學校的研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生沒那(nei)么(me)好找(zhao)工(gong)(gong)作，但是比普通本科(ke)生要(yao)好一(yi)些。一(yi)些一(yi)線城市的大(da)型企業，不(bu)同學歷(li)的起薪規定完全不(bu)一(yi)樣，學歷(li)越(yue)高(gao)底薪越(yue)高(gao)，職位上升空間也更(geng)大(da)。研(yan)(yan)究(jiu)(jiu)生找(zhao)工(gong)(gong)作，一(yi)般的企業都以最(zui)高(gao)學歷(li)為標(biao)準，所以基本不(bu)看本科(ke)學歷(li)。

研究生出路(lu)有哪些(xie)

有(you)些研(yan)(yan)(yan)究生(sheng)畢(bi)業以(yi)后，會繼續讀博(bo)深造。也有(you)研(yan)(yan)(yan)究生(sheng)畢(bi)業后決定考(kao)公務員(yuan)。但直接就業是(shi)研(yan)(yan)(yan)究生(sheng)選擇最多的一條路，可以(yi)在企業工作，也可以(yi)在大學當(dang)(dang)輔導員(yuan)，或者(zhe)當(dang)(dang)老師。

海歸找工作為什么這(zhe)么難(nan)

歸國(guo)留學(xue)生(sheng)數(shu)量已經開(kai)始超(chao)過出(chu)國(guo)留學(xue)生(sheng)數(shu)量，競爭大；而且(qie)現在(zai)很(hen)多人出(chu)國(guo)留學(xue)上的都是野雞大學(xue)，含金量不高。再加上社會就業(ye)形勢嚴(yan)峻，經濟不景氣，因此企業(ye)招聘的人數(shu)變少了(le)很(hen)多，面對這些自我(wo)感覺良好，開(kai)口(kou)漫天要價(jia)的海歸，自然只能選(xuan)擇拒絕。

留學生回國找工作最佳時間

留學生回國(guo)找工作要提前做準備，及(ji)時掌握國(guo)內求(qiu)(qiu)職(zhi)時間線(xian)。Maigoo小編(bian)提醒，大四畢(bi)業(ye)時才找工作已經是錯過了求(qiu)(qiu)職(zhi)黃金期，最好(hao)的(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)時間應該是在前一(yi)年的(de)9月—11月。

海歸回國怎么找工作

海歸在國(guo)內(nei)(nei)找工(gong)作一般有4種渠(qu)道：內(nei)(nei)推、校(xiao)招、線上求(qiu)職網(wang)(wang)站、目標公司(si)的官(guan)網(wang)(wang)。Maigoo小編(bian)提(ti)醒，有時間就提(ti)早辦(ban)理學歷(li)(li)認證(zheng)和(he)回國(guo)證(zheng)明(ming)，因為國(guo)內(nei)(nei)的公司(si)尤(you)其是大公司(si)和(he)事業單位，是一定(ding)需要(yao)學歷(li)(li)證(zheng)明(ming)的。

學歷對(dui)找工作影響有多大

很(hen)多(duo)時候，學歷(li)真的(de)很(hen)重要(yao)，是求職的(de)門(men)檻。當(dang)然(ran)，任(ren)何(he)事情沒有(you)絕對，沒有(you)學歷(li)的(de)人(ren)，也有(you)很(hen)多(duo)人(ren)混的(de)很(hen)好。在(zai)平(ping)凡的(de)工(gong)作崗位(wei)(wei)上(shang)穩(wen)扎(zha)穩(wen)打，勇于創(chuang)新，努力提(ti)升自(zi)己(ji)的(de)內涵(han)和能(neng)力。能(neng)力起來后，企業老板就會(hui)(hui)發現自(zi)己(ji)獨特的(de)價值(zhi)和領(ling)導才華(hua)，就會(hui)(hui)被提(ti)拔到一個(ge)較高的(de)位(wei)(wei)置，擁有(you)一份不(bu)錯的(de)未來。事在(zai)人(ren)為，想得到先付(fu)出。

學歷低(di)怎么找工(gong)作

拋棄“高不(bu)成，低不(bu)就”的思想(xiang)，不(bu)要過分要求工作(zuo)和(he)工資待遇，本著干一(yi)行(xing)愛(ai)一(yi)行(xing)的精(jing)神，努力(li)做好每一(yi)個(ge)工作(zuo)。趁年輕，多學一(yi)些知(zhi)識，掌握專(zhuan)業技能(neng)，提(ti)升個(ge)人修養(yang)。找一(yi)份自己有興趣的工作(zuo)，不(bu)斷累積經驗(yan)。

女性找工(gong)作性別歧視怎(zen)么(me)辦

很(hen)多人會(hui)拿起法(fa)律(lv)(lv)武器，一般現(xian)在勞動法(fa)中(zhong)都(dou)(dou)有(you)保(bao)護(hu)女(nv)性(xing)的(de)法(fa)律(lv)(lv)條文(wen)，如(ru)果他們實在是太過分的(de)話，可以通過法(fa)律(lv)(lv)渠道維護(hu)自(zi)己的(de)合(he)法(fa)權(quan)(quan)益。有(you)時(shi)候現(xian)實往往很(hen)難實行(xing)用法(fa)律(lv)(lv)維護(hu)權(quan)(quan)益，與其在等待法(fa)律(lv)(lv)裁決(jue)，不(bu)如(ru)可以另謀高就(jiu)。還要不(bu)斷的(de)提高自(zi)己，如(ru)果足夠的(de)優秀的(de)話，很(hen)多的(de)獵頭都(dou)(dou)會(hui)找上門。

已婚未育如(ru)何找工(gong)作

1、短期內準備生小孩

對自(zi)(zi)己能力(li)(li)有信心的(de)，建議(yi)在面試時(shi)就把(ba)自(zi)(zi)己的(de)情(qing)況與(yu)想(xiang)法(fa)開門見(jian)山地說出來，一個懂(dong)得賞識(shi)人才的(de)企業(ye)，是不會(hui)在意員(yuan)工休(xiu)產假短短幾(ji)個月的(de)小小損失(shi)的(de)。如果自(zi)(zi)身(shen)能力(li)(li)一般或(huo)者不太自(zi)(zi)信，這(zhe)種情(qing)況，建議(yi)只要企業(ye)不問(wen)(wen)就盡量不要談及(ji)這(zhe)個問(wen)(wen)題(ti)。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找(zhao)工作(zuo)難

①情商低，不(bu)好溝通的(de)；②心(xin)理脆弱，玻(bo)璃心(xin)的(de)；③不(bu)善學習，知識陳舊(jiu)、技(ji)能單一的(de)；④無團隊力，以自我為中心(xin)的(de)；⑤自視過高，驕傲(ao)自滿的(de)。

40+男性找工作難怎么辦

要多頭并(bing)進，學(xue)著年輕人，找知名招聘網站發(fa)布求職(zhi)信息。要會主動出擊(ji)，就是必須親(qin)自打電話(hua)，目的(de)面談(tan)，這就增加了(le)成功(gong)率，原因是大多公司會有年齡區間，等電話(hua)只能讓一部分公司篩選(xuan)掉(diao)你，親(qin)自面試(shi)會讓公司看重(zhong)你的(de)經驗，專業，忽略或放寬(kuan)了(le)年齡。

職場中年人該(gai)不該(gai)換工(gong)作

中年(nian)人，到(dao)底該不該換工作(zuo)，應視(shi)自己具體情況而定(ding)(ding)，不要(yao)盲目聽從(cong)他人建議。如(ru)果(guo)真的想換工作(zuo)，一定(ding)(ding)要(yao)提前(qian)找(zhao)好下一家。畢竟中年(nian)人，家庭壓(ya)力(li)都較(jiao)大，如(ru)果(guo)裸辭(ci)，不能(neng)及(ji)時(shi)找(zhao)到(dao)工作(zuo)，可能(neng)會奔潰。情緒(xu)不對勁，心(xin)必定(ding)(ding)著急(ji)，心(xin)越著急(ji)，越不可能(neng)找(zhao)得到(dao)好的工作(zuo)。

中年人(ren)適合(he)做(zuo)什(shen)么工(gong)作

擺個早(zao)點攤、清潔工、家政服務、月嫂，催乳師(shi)、代駕(jia)等等都是目前中年人比較適(shi)合做的工作，而且收(shou)入也不(bu)錯。會做些手工活或者有別的想(xiang)法的可以開店(dian)。再不(bu)行的可以在賣東西。

中年人(ren)找工作注意(yi)

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找(zhao)工作(zuo)怎么(me)找(zhao)

可(ke)以(yi)給殘聯(lian)打(da)電話，或(huo)者(zhe)關注(zhu)公眾號，他們會定期舉報一些招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)會。或(huo)者(zhe)看看殘疾(ji)人(ren)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)(wang)站，像耳(er)目網(wang)(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)(wang)、眾智(zhi)匯、搏愛招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)(wang)、殘疾(ji)人(ren)人(ren)才網(wang)(wang)(wang)等專(zhuan)門(men)做殘疾(ji)人(ren)招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)的網(wang)(wang)(wang)站有很多公司的招(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)信息(xi)，可(ke)以(yi)投簡歷試(shi)試(shi)看或(huo)者(zhe)主動打(da)電話。

殘疾人找什么工(gong)作

像設計、程序、網站(zhan)客服、電話咨詢(xun)、美工(gong)、網絡編輯等(deng)工(gong)作，都比(bi)較適合(he)(he)殘疾(ji)人(ren)，因(yin)為這些(xie)工(gong)作一般不需(xu)要太多體(ti)力，而且適合(he)(he)行動(dong)不方便的人(ren)。或者學習在網上做一些(xie)生意，比(bi)如開個網店。

智(zhi)聯招聘

優點：智聯招(zhao)聘做(zuo)獵頭起家，后專做(zuo)網(wang)招(zhao)，所(suo)以高端(duan)人才招(zhao)聘比較適合

缺點：智聯招(zhao)聘沒有提供類(lei)似中華英才(cai)網的“快速申請(qing)”之類(lei)的功(gong)能，每次申請(qing)職位都必須選擇簡歷、選擇是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。

拉勾網

優點：頁面簡潔明了；拉勾網是唯一有投遞(di)實時反饋功能的(de)(de)求職招(zhao)聘(pin)網站，可實時跟蹤(zong)自己投遞(di)簡歷的(de)(de)狀況；招(zhao)聘(pin)信(xin)息真(zhen)實有效，而(er)且所發(fa)布的(de)(de)職位都是最(zui)新(xin)的(de)(de)，保證(zheng)職位的(de)(de)鮮活。

缺點：在企業的招聘(pin)信息(xi)來說，不(bu)是很(hen)嚴謹，后臺(tai)監(jian)控不(bu)嚴謹。

前程(cheng)無憂

優點：前程無憂在(zai)各方面較為均衡，搜(sou)索(suo)功能方便、強大(da)，可(ke)以很好地(di)幫助我們找到(dao)需要的招聘信息。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人代表可以和(he)求(qiu)職者(zhe)面(mian)對面(mian)交(jiao)流，求(qiu)職者(zhe)關心(xin)的一些基(ji)本問(wen)題(ti)，現場基(ji)本上(shang)都(dou)能(neng)解答，效率比較(jiao)高。省(sheng)去了(le)初(chu)試環節(jie)，能(neng)邀(yao)約到公司復(fu)試的，基(ji)本上(shang)都(dou)是接近崗(gang)位(wei)要(yao)求(qiu)的人員。

缺(que)點

招(zhao)聘效果取決于是否在招(zhao)聘旺季(ji)、主辦方的宣(xuan)傳和(he)影響力，因(yin)此求職者的數量、質量很難(nan)保證，對于招(zhao)聘一線基層員工還是可以滿(man)足需要的。

校園招聘會好處

校園招(zhao)聘會主(zhu)要集中在每(mei)年的(de)(de)9-11月和次年的(de)(de)3-4月。相對于社會招(zhao)聘來(lai)說，校園招(zhao)聘更加正規(gui)，具有規(gui)模，看重院校背景(jing)和綜合素質，以全面(mian)的(de)(de)標準(zhun)評判一(yi)個(ge)學生，可以說是一(yi)個(ge)很(hen)公(gong)平的(de)(de)競(jing)技場。一(yi)般(ban)大(da)公(gong)司對校招(zhao)的(de)(de)新人培養(yang)(yang)都特別上心，會全方(fang)位(wei)地培養(yang)(yang)你(ni)的(de)(de)能力和綜合素質，為你(ni)的(de)(de)職業起點開了個(ge)好(hao)頭。

校(xiao)園招聘會要準(zhun)備什么

提(ti)前把應(ying)聘(pin)(pin)材料準備充足(zu)；提(ti)早進(jin)入招聘(pin)(pin)會，掌握現場企業(ye)的各(ge)類信(xin)息；仔細(xi)查看會刊，把自己的專業(ye)和感興趣(qu)的公司記下來，然后直接去其(qi)所在位置(zhi)，提(ti)高應(ying)聘(pin)(pin)的效率；應(ying)仔細(xi)詢問招聘(pin)(pin)單(dan)位的詳(xiang)細(xi)情況，包括(kuo)單(dan)位的上(shang)級主管部(bu)門、所有(you)制性質、招聘(pin)(pin)對象、用工(gong)形式、工(gong)作時(shi)間、月薪支付等，做到(dao)心中(zhong)有(you)數(shu)。

高校就業信息網

主要是關(guan)注本校(xiao)及目標工作城市的(de)高校(xiao)就(jiu)業信息(xi)網(wang)。

朋友推薦

找工作(zuo)最快的(de)渠道，就(jiu)是通(tong)過(guo)親戚(qi)朋友介紹，他(ta)們有的(de)是公司領導、老員工或者是大老板(ban)，社交關(guan)系(xi)廣，通(tong)過(guo)他(ta)們的(de)關(guan)系(xi)網，可以為你(ni)提供很多就(jiu)業信息，介紹工作(zuo)給你(ni)。

突出重點(dian)

1、寫簡歷要突出自己某(mou)項技能(neng)或者在某(mou)個領域具有的專業能(neng)力(li)，吸引面試官(guan)的注意力(li)。

2、求職者(zhe)要(yao)在簡歷上(shang)寫上(shang)自己無(wu)論是在校內或者(zhe)是校外的實(shi)習經(jing)歷，經(jing)歷越豐富，則(ze)在以后的工作中適應能力越強(qiang)。

3、成(cheng)(cheng)果(guo)包括技(ji)術成(cheng)(cheng)果(guo)，文章作品，還(huan)有一些無形(xing)的成(cheng)(cheng)果(guo)比如組(zu)織某項活動(dong)組(zu)織的非常成(cheng)(cheng)功。

4、舉例子該用數字(zi)表明的一定要(yao)數字(zi)，不能泛泛而過，這樣(yang)子會更加有說(shuo)服力。

注意事(shi)項

1、簡歷內容不要太多，控制(zhi)在兩張A4紙以內，要善于抓(zhua)住要點(dian)。

2、不要把那(nei)些跟(gen)職(zhi)位和工作(zuo)無關的興趣(qu)愛(ai)好(hao)都一股腦地寫進去。

3、簡歷(li)不要設計(ji)得(de)過于華(hua)麗，這會讓用人單位(wei)覺得(de)你華(hua)而不實。

4、與應聘職位無關的工作經驗不要寫(xie)，根據用(yong)人(ren)(ren)單位的性質、對職位的要求(qiu)，提(ti)供(gong)出(chu)足以向用(yong)人(ren)(ren)單位證明自己能力(li)的背景資料就可以了。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳時間

周二到周四，是(shi)簡歷到達的合適(shi)時間，其(qi)中(zhong)周三到達最佳(jia)。上午(wu)比下午(wu)效果好，而上午(wu)又以9:30-11:00為佳(jia)，下午(wu)以13:30-15:30為佳(jia)。這是(shi)因為太(tai)(tai)早了HR沒(mei)進入工作狀態(tai)，太(tai)(tai)晚了HR等著休息下班，早沒(mei)了看簡歷的心情。

注意事項(xiang)

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整(zheng)潔要做(zuo)到：衣領、袖口干凈、無(wu)污漬，衣服(fu)熨(yun)燙(tang)平整(zheng)挺括，皮鞋擦(ca)亮無(wu)灰(hui)塵，頭發清潔無(wu)頭屑，發型自(zi)然、大方。盡(jin)可能拋棄各(ge)種裝飾，戴手表就可以了，最(zui)好要根據應聘的職業特(te)點(dian)來打扮自(zi)己，可以穿常青樹式的服(fu)裝。

面(mian)試時自(zi)我(wo)介紹一般在3至(zhi)5分(fen)鐘結束，最多不超過10分(fen)鐘。介紹個人履(lv)歷，把(ba)自(zi)己曾(ceng)經做過的(de)(de)事(shi)(shi)情說(shuo)清(qing)楚，要把(ba)握(wo)“重點(dian)突出”的(de)(de)原則。介紹個人業績(ji)，說(shuo)一些與崗(gang)位匹配度(du)有關的(de)(de)事(shi)(shi)情，尤其是最近三到五年做成的(de)(de)有代表性的(de)(de)事(shi)(shi)情介紹清(qing)楚。

你覺得你有什(shen)么優(you)勢？

解讀：如果(guo)你趁機吹捧自(zi)己，那就涼涼了，最好的(de)方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自(zi)己的(de)優點(dian)。比(bi)如：當了3年的(de)班(ban)長，組(zu)織管理能力還(huan)算(suan)不錯。

你有什么缺點？

解讀：這(zhe)個(ge)比(bi)說優點更頭疼(teng)，一(yi)不(bu)小心就(jiu)入坑。最好的(de)回答(da)方式是往對工作沒有(you)影響的(de)方向說，比(bi)如自己有(you)時同(tong)情(qing)心泛濫，有(you)潔癖..

你(ni)怎么看待(dai)加班問題？

解讀：說(shuo)喜歡(huan)太假，說(shuo)不(bu)喜歡(huan)又太直(zhi)接。最好的回答還是：我喜歡(huan)今日事今日畢，如果工作沒做(zuo)完(wan)，加班也不(bu)算(suan)加班。當(dang)然(ran)萬(wan)一碰(peng)到了，就努力提升(sheng)工作效率，減少加班。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面試官主動(dong)告訴你復(fu)試時間或直(zhi)接安排復(fu)試；

2、面試官主動向(xiang)你介紹公司的產業和組織架構，及公司發(fa)展前景；

3、面試官主(zhu)動詢(xun)問你的期望薪資，介(jie)紹公司福利；

4、面(mian)試(shi)官(guan)主(zhu)動問你(ni)最快的入(ru)職(zhi)時間；

5、面試官(guan)主動(dong)問你住在哪里，到公(gong)司(si)需要(yao)多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣和表(biao)情不耐煩，甚至否定你(ni)以往的工作(zuo)價值(zhi)；

2、面試提(ti)到的問題與崗(gang)位關系不(bu)大，話題跑偏；

3、面試時間過短，即(ji)15分鐘(zhong)以內(nei)；

4、面試結果什么時(shi)候給到未說明。