首先(xian)，自(zi)報家(jia)門。

即(ji)說明自(zi)己的(de)姓名與(yu)身份。這里有人就要(yao)(yao)問了，一開始安排面(mian)試(shi)打招呼的(de)時(shi)候(hou)不就已經自(zi)報家門(men)了嗎(ma)？再有，簡歷和應聘表等材(cai)料上(shang)不是已經寫清楚基本信(xin)息了嗎(ma)？那(nei)你想(xiang)(xiang)想(xiang)(xiang)，既然信(xin)息都有了，面(mian)試(shi)官為什(shen)么還要(yao)(yao)問你呢(ni)？可以說，自(zi)報家門(men)是對面(mian)試(shi)官的(de)禮(li)貌，也是告(gao)訴自(zi)己正式進入面(mian)試(shi)狀態。

第二，簡明(ming)扼要的說(shuo)明(ming)學歷、工作經(jing)歷等(deng)重要情況。

什(shen)么學(xue)校、什(shen)么專業可以一(yi)語帶過，工作經歷(li)可以控(kong)制在200字以內為最佳(jia)。而在這個過程中面試官如(ru)果(guo)對(dui)某一(yi)點感興(xing)趣(qu)的(de)話(hua)會進一(yi)步(bu)問你的(de)。

這(zhe)里重(zhong)點需(xu)要(yao)說到(dao)的(de)就是語(yu)言(yan)(yan)組織能力和個人性格(ge)的(de)展現(xian)。通過(guo)對個人工作經(jing)歷的(de)總(zong)結就可(ke)以(yi)明顯看出來(lai)一個人的(de)語(yu)言(yan)(yan)組織能力如何。如果(guo)語(yu)言(yan)(yan)組織能力太差，則(ze)會讓面(mian)試(shi)官覺得(de)不知所云，相反，如果(guo)語(yu)言(yan)(yan)組織優秀的(de)話，則(ze)會讓面(mian)試(shi)官三言(yan)(yan)兩語(yu)內就了解到(dao)想要(yao)知道的(de)信息。

第三(san)，明(ming)(ming)確說明(ming)(ming)來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針對性：

當求職(zhi)者要(yao)選(xuan)擇公(gong)(gong)司投遞簡(jian)(jian)歷時，一(yi)(yi)定要(yao)看清(qing)職(zhi)位要(yao)求，職(zhi)責描述(shu)，公(gong)(gong)司簡(jian)(jian)介，在心中衡(heng)量一(yi)(yi)下和自己的(de)(de)匹配度(du)，如果比(bi)較(jiao)在意這(zhe)個工(gong)作，還可以根據公(gong)(gong)司招(zhao)聘廣告提(ti)供(gong)的(de)(de)網站(zhan)地址進(jin)一(yi)(yi)步了解公(gong)(gong)司的(de)(de)一(yi)(yi)些詳(xiang)細情況。在簡(jian)(jian)歷前面附上一(yi)(yi)份(fen)求職(zhi)信(xin)，在100-200字以內，簡(jian)(jian)明(ming)扼要(yao)的(de)(de)闡述(shu)你的(de)(de)意愿和對你本(ben)人(ren)進(jin)行簡(jian)(jian)單的(de)(de)介紹。簡(jian)(jian)歷一(yi)(yi)定要(yao)突(tu)出你應聘工(gong)作職(zhi)位的(de)(de)特點，不要(yao)泛泛而談，要(yao)有具體的(de)(de)內容，簡(jian)(jian)歷不宜華(hua)而不實。

二、求(qiu)職前作好充(chong)分(fen)準備：

1、通(tong)過(guo)(guo)多種渠道收(shou)集、了(le)解(jie)就業信息，以求“知(zhi)(zhi)己知(zhi)(zhi)彼(bi)百戰不殆”；接著(zhu)準備材料、求職(zhi)信及個人簡歷(li)，求職(zhi)信要求簡潔(jie)明了(le)，以500字左右為宜，一般不要超過(guo)(guo)一頁(ye)紙；面試前，盡量保(bao)持心態平(ping)和，避免緊張、心浮氣躁，努力(li)展現自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試(shi)過程中誠懇、謙(qian)恭，不(bu)卑不(bu)亢：

1、應聘時，要先敲門，關門后(hou)鞠躬、問(wen)好，然后(hou)走到位置前，待主(zhu)考(kao)官(guan)講“請坐(zuo)”后(hou)道謝(xie)坐(zuo)下。環視主(zhu)考(kao)官(guan)，微笑。

2、介(jie)紹個人基本情(qing)況：姓名、年齡、受教育程(cheng)度、特長、工(gong)作經歷等，切忌博取同情(qing)心、談論(lun)個人感受等。

3、回(hui)答(da)問題(ti)時勿以“我”為中心，過于“自我”表現；觀點(dian)(dian)不同(tong)時，語(yu)氣要(yao)平和，可發表不同(tong)觀點(dian)(dian)，但切忌爭論；語(yu)言表達(da)要(yao)簡明、扼(e)要(yao)，避免(mian)重復、嘮叨、游(you)離主題(ti)。

4、最(zui)好不要(yao)單刀(dao)直(zhi)入地詢(xun)問(wen)關于薪(xin)資的(de)(de)問(wen)題。可委婉地說，如：“請問(wen)，貴公司的(de)(de)薪(xin)金(jin)制度與其(qi)他公司有何不同呢?”當主考官(guan)詢(xun)問(wen)你的(de)(de)薪(xin)金(jin)要(yao)求時，可模糊(hu)回答。

四(si)、面試后禮貌、耐心：

1、面試(shi)結束，要首先(xian)感謝主(zhu)考官及公司給自己機會，把椅(yi)子放回原處，關門前鞠躬(gong)，再次(ci)表示(shi)感謝。隨手關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一、請先介紹一下自己

解讀：面(mian)試(shi)官(guan)問這(zhe)個(ge)問題，不是真的單純(chun)讓(rang)你介紹自(zi)己；是讓(rang)你介紹自(zi)己的同時，要看看你的語(yu)言組織(zhi)能力，溝通能力是否滿足工(gong)作需要；所以(yi)這(zhe)個(ge)問題的關鍵有二(er)：

1、首先姿態(tai)和態(tai)度：真(zhen)誠，微笑、平和地談(tan)吐(tu)和胸有成竹的(de)氣場，不卑不亢，語(yu)言(yan)組織(zhi)順(shun)暢，不磕(ke)絆，且(qie)語(yu)意明確，顯得自然有準備(bei)；2、怎么(me)介(jie)紹(shao)自己：真(zhen)的(de)流水賬(zhang)一(yi)樣(yang)，我叫什么(me)，性(xing)別，住(zhu)哪(na)？不，你要做到的(de)是簡(jian)潔引人注意，突出(chu)掌握技能，工作經驗，性(xing)格等。

二、你覺得你有什(shen)么(me)優勢(shi)？

解(jie)讀：如果你趁機吹(chui)捧自己，那就涼涼了(le)，最好的(de)方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶下自己的(de)優點(dian)。比如：當了(le)3年的(de)班長，組織管理能(neng)力還算不(bu)錯(cuo)。

三(san)、你有什(shen)么缺(que)點？

解讀：這個比說優點(dian)更頭疼，一不小心(xin)就入坑(keng)。最好的回答方(fang)式是往(wang)對(dui)工作沒有影響(xiang)的方(fang)向說，比如自己(ji)有時同情心(xin)泛(fan)濫，有潔(jie)癖..

四、你怎么看待(dai)加(jia)班問(wen)題？

解讀：說喜(xi)歡(huan)太假，說不喜(xi)歡(huan)又太直接(jie)。最好(hao)的回答(da)還是：我(wo)喜(xi)歡(huan)今日事今日畢，如(ru)果工(gong)作沒做完，加班也(ye)不算加班。當然萬一碰到(dao)了，就努(nu)力(li)提升工(gong)作效率(lv)，減(jian)少加班。

五、你(ni)事先了解過我們(men)公(gong)司吧？

解讀：這個完全(quan)取決于面試前(qian)(qian)的(de)(de)準(zhun)備(bei)，強烈建(jian)議面試前(qian)(qian)一定要把(ba)公司的(de)(de)相關介紹過幾遍。業務(wu)范(fan)圍、成立時間(jian)、主要產品(pin)、銷售模式等(deng)等(deng)大方向(xiang)的(de)(de)，可以做個筆記。

六、你期望的薪資？

解讀：一(yi)方面面試(shi)官想(xiang)看你對自己(ji)的信(xin)心，另外驗(yan)證下他(ta)們心中(zhong)的薪資(zi)能否與(yu)你匹配(pei)。說(shuo)多了(le)顯得自負，說(shuo)少了(le)又太假，不(bu)說(shuo)又不(bu)行(xing)。最好的方式，還是(shi)給(gei)面試(shi)官一(yi)個(ge)略高于(yu)行(xing)業水平的薪資(zi)幅(fu)度。比如，行(xing)業平均是(shi)5k，你就說(shuo)5-7k。

七(qi)、你的職業規劃？

解讀(du)：這(zhe)個問(wen)題很(hen)大，說很(hen)仔(zi)細不現實。面(mian)試(shi)官(guan)最主要的(de)是考察(cha)你的(de)思維能力(li)，另(ling)外看看你的(de)長(chang)期想(xiang)法(fa)。回答這(zhe)個問(wen)題有個坑，千萬(wan)別說自己(ji)以后想(xiang)創(chuang)業，哼！想(xiang)把我們(men)當跳板，沒(mei)門！

八(ba)、為(wei)什么選擇我們(men)公司(si)？

解(jie)(jie)(jie)讀：這個問(wen)題和是(shi)(shi)(shi)否了解(jie)(jie)(jie)我們(men)公司(si)，比較類似。面試官想(xiang)看到的是(shi)(shi)(shi)，你(ni)是(shi)(shi)(shi)否真的了解(jie)(jie)(jie)我們(men)公司(si)，并下好了來的決(jue)心。Offer有限，你(ni)沒有極強的欲望，那就給其他人吧(ba)。

九(jiu)、您在前一家公(gong)司的離職原(yuan)因是什么

解讀(du)：1、避免把(ba)“離職原因”說得(de)太詳細(xi)、太具體。 2、不(bu)能摻雜主觀的負(fu)(fu)面(mian)感受，如(ru)“太幸苦(ku)”、“人(ren)(ren)際關系復雜”、“管理太混(hun)亂”、“公(gong)司不(bu)重(zhong)視人(ren)(ren)才”、“公(gong)司排斥我們某(mou)某(mou)的員工”等(deng)。 3、但也不(bu)能躲(duo)閃、回避，如(ru)“想換換環(huan)境”、“個(ge)人(ren)(ren)原因”等(deng)。4、不(bu)能涉及自己負(fu)(fu)面(mian)的人(ren)(ren)格(ge)特征，如(ru)不(bu)誠實、懶(lan)惰(duo)、缺乏責任感、不(bu)隨(sui)和等(deng)。5、盡量使解釋(shi)的理由為(wei)應(ying)聘者個(ge)人(ren)(ren)形象(xiang)添彩。

十、請(qing)給一(yi)個錄用你的理由(you)。

這個問(wen)題很棘(ji)手啊，又要(yao)自夸，又不能(neng)過度。回答方式可以借(jie)鑒這個格式：如果我入職，我將憑借(jie)我在xx領域的x年的沉淀(dian)，竭(jie)盡全力給公司(si)注入新(xin)的能(neng)量(liang)！

1、忌以自己為中心

面試(shi)中(zhong)對自(zi)己經歷(li)及能力的表述應(ying)簡(jian)明扼(e)要(yao)(yao)，適(shi)可而止，千萬不要(yao)(yao)像打開話匣子般沒完(wan)沒了(le)地夸夸其談(tan)，自(zi)吹自(zi)擂(lei)，甚至(zhi)主次不分地“反客為(wei)主”。求職(zhi)者要(yao)(yao)講究實(shi)在，言簡(jian)意賅，不可大包大攬地做太多(duo)的口頭承(cheng)諾，說得(de)太多(duo)了(le)容(rong)易引起考官的反感(gan)。有夸海口之(zhi)嫌的話在求職(zhi)面試(shi)場(chang)合，一定要(yao)(yao)慎言。

2、忌搶話爭辯

有的求職者(zhe)為了獲得主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)的好感，就會(hui)試圖通過語言(yan)的“攻勢”來“征服(fu)”對方。這種人(ren)自(zi)我(wo)表(biao)現欲極強，在面試時根本不管主(zhu)(zhu)考(kao)官(guan)究竟(jing)想了解什(shen)么，沒說上(shang)三句兩句話，就迫不及(ji)待地(di)拉開“陣勢”，賣弄口才，力求自(zi)己在“語機”上(shang)占上(shang)風，在事理上(shang)征服(fu)對方。主(zhu)(zhu)要表(biao)觀在搶(qiang)話、插(cha)話、爭辯等方面。

3、忌(ji)反應木訥

沉(chen)默是(shi)金(jin)？對不起，在求(qiu)(qiu)職(zhi)面(mian)試(shi)場合，你(ni)(ni)(ni)可別被(bei)這(zhe)種矯枉過正的(de)(de)(de)(de)說教(jiao)給誤(wu)導了。主考官提出一些很關鍵的(de)(de)(de)(de)問題時(shi)，如果你(ni)(ni)(ni)也“惜言(yan)如金(jin)”，那你(ni)(ni)(ni)還面(mian)什么(me)試(shi)呢？ 主考官定會(hui)認為(wei)你(ni)(ni)(ni)這(zhe)叫(jiao)反(fan)應木(mu)訥、遲鈍。如果你(ni)(ni)(ni)給主考官留下(xia)的(de)(de)(de)(de)是(shi)這(zhe)個(ge)印象(xiang)的(de)(de)(de)(de)話，那么(me)可以說你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)(qiu)職(zhi)使(shi)命將就此宣告失敗，因(yin)為(wei)沒有任何一家公司愿意錄用(yong)反(fan)應遲鈍的(de)(de)(de)(de)人。

4、忌好為人(ren)師

求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)就是(shi)求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)，求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)和在職(zhi)(zhi)(zhi)可不一樣(yang)。在職(zhi)(zhi)(zhi)者要有主(zhu)人翁(weng)的(de)態度(du)一點兒也(ye)不假，但求(qiu)職(zhi)(zhi)(zhi)時，你(ni)的(de)地位還不是(shi)主(zhu)人翁(weng)，即使你(ni)感覺自己(ji)裝了一肚子(zi)的(de)好想法，但這絕不足以(yi)打動主(zhu)考官。

5、忌提低級的問題

求職(zhi)面試不是(shi)(shi)入學面試。主考官要考察(cha)的(de)(de)(de)是(shi)(shi)你的(de)(de)(de)綜合素質，而同時你也可(ke)(ke)以問(wen)(wen)(wen)一(yi)(yi)些(xie)(xie)與你所學的(de)(de)(de)專業相(xiang)關的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題，或者問(wen)(wen)(wen)一(yi)(yi)些(xie)(xie)企業工作制度等(deng)問(wen)(wen)(wen)題。但在發(fa)問(wen)(wen)(wen)之前，你必須好好想想你將要問(wen)(wen)(wen)的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題是(shi)(shi)否(fou)(fou)有(you)現實(shi)意(yi)義，尤其不要提一(yi)(yi)些(xie)(xie)低(di)級(ji)的(de)(de)(de)甚至是(shi)(shi)幼稚的(de)(de)(de)問(wen)(wen)(wen)題。比如(ru)像單位里是(shi)(shi)否(fou)(fou)24小時供熱水？辦(ban)公室內是(shi)(shi)否(fou)(fou)有(you)衛生(sheng)間？單位平常是(shi)(shi)否(fou)(fou)組織大(da)家(jia)旅游等(deng)等(deng)，這些(xie)(xie)很可(ke)(ke)能使很好的(de)(de)(de)面試砸了鍋。

6、忌目中無人

這(zhe)是平常愛自高自大(da)、口中(zhong)無人(ren)的(de)(de)(de)(de)人(ren)最容易犯的(de)(de)(de)(de)毛病。不(bu)得(de)不(bu)承認，這(zhe)種人(ren)可(ke)能(neng)有(you)些比(bi)他人(ren)高出(chu)一(yi)籌的(de)(de)(de)(de)資本，但這(zhe)種資本很可(ke)能(neng)因為你的(de)(de)(de)(de)狂傲而顯(xian)得(de)“舉重若(ruo)輕(qing)”。古人(ren)說“厚積(ji)薄發”“深藏(zang)不(bu)露”，這(zhe)才(cai)叫能(neng)力資本的(de)(de)(de)(de)真(zhen)正積(ji)淀。縱然你有(you)再大(da)的(de)(de)(de)(de)資本，在應聘時你也是處在屈于人(ren)下的(de)(de)(de)(de)地位。在主考官面前大(da)談(tan)自己的(de)(de)(de)(de)閱歷有(you)多么豐(feng)富(fu)，恰恰說明你這(zhe)個人(ren)缺乏教養，根本不(bu)把(ba)別人(ren)放在眼里，誰都敢得(de)罪(zui)。目中(zhong)無人(ren)的(de)(de)(de)(de)求職(zhi)者大(da)多有(you)一(yi)種莫名的(de)(de)(de)(de)控制(zhi)欲(yu)，一(yi)心想壓著(zhu)別人(ren)，以顯(xian)示自己的(de)(de)(de)(de)優勢。

7、忌濫用時尚語

年輕(qing)人(ren)(ren)追求時(shi)(shi)(shi)(shi)尚并不(bu)(bu)是件壞(huai)事，但時(shi)(shi)(shi)(shi)尚從某(mou)種角度(du)上反映了一(yi)個人(ren)(ren)對現(xian)實的(de)反叛(pan)心理。有些年輕(qing)人(ren)(ren)知識能力比較一(yi)般(ban)，但對時(shi)(shi)(shi)(shi)尚卻很著迷，平常說話也(ye)總喜歡使用時(shi)(shi)(shi)(shi)尚用語(yu)，結果到求職面試時(shi)(shi)(shi)(shi)也(ye)像“上網(wang)吹泡泡”一(yi)樣(yang)無所顧忌，動輒用很時(shi)(shi)(shi)(shi)髦的(de)網(wang)絡時(shi)(shi)(shi)(shi)尚用語(yu)和主考官“兜(dou)話題”，以為這樣(yang)做(zuo)既(ji)能彌補自己知識能力上的(de)不(bu)(bu)足(zu)，又(you)能讓主考官認為自己很“前衛”，很可人(ren)(ren)，因(yin)此(ci)而被錄用。殊不(bu)(bu)知敢當主考官的(de)人(ren)(ren)大多(duo)數都不(bu)(bu)是省油的(de)燈。你的(de)輕(qing)浮語(yu)言又(you)怎能擋得住他那銳利的(de)洞察眼力呢？

8、忌亂(luan)倒(dao)苦水

求職不(bu)(bu)是訴(su)苦會(hui)，更不(bu)(bu)是救助會(hui)。有(you)(you)些求職者在面(mian)試時沒(mei)有(you)(you)擺正(zheng)自己的位置，人(ren)家一提(ti)問，便借回答之(zhi)際大倒(dao)(dao)苦水，又是自己曾(ceng)經歷這樣(yang)那樣(yang)的不(bu)(bu)幸(xing)，又是難忍家庭負擔之(zhi)重云(yun)云(yun)，以為(wei)這樣(yang)能引(yin)起(qi)主(zhu)考官的同情，殊不(bu)(bu)知(zhi)這樣(yang)做不(bu)(bu)但得(de)不(bu)(bu)到人(ren)家的同情，反(fan)倒(dao)(dao)讓(rang)人(ren)倒(dao)(dao)起(qi)胃口，覺得(de)你(ni)抗(kang)壓能力不(bu)(bu)夠(gou)。