首(shou)先，自報家門。

即(ji)說明自(zi)己(ji)(ji)的姓(xing)名(ming)與身份。這(zhe)里有人就要問(wen)了，一開始安(an)排面(mian)試(shi)打招呼的時候不就已經(jing)自(zi)報(bao)家(jia)門(men)了嗎？再有，簡歷和應聘表等(deng)材料上不是已經(jing)寫清楚(chu)基本信(xin)息(xi)了嗎？那你想想，既然信(xin)息(xi)都有了，面(mian)試(shi)官為什么還要問(wen)你呢？可以(yi)說，自(zi)報(bao)家(jia)門(men)是對面(mian)試(shi)官的禮(li)貌，也是告訴自(zi)己(ji)(ji)正(zheng)式進入面(mian)試(shi)狀態。

第二，簡明(ming)扼要(yao)的說明(ming)學(xue)歷(li)、工作經歷(li)等重要(yao)情況。

什么學校(xiao)、什么專(zhuan)業(ye)可以一語帶過，工作經歷可以控制在(zai)200字以內(nei)為最佳。而在(zai)這個過程(cheng)中面試官如果對某一點感興趣的話會(hui)進一步問你的。

這里重點需要說到的就(jiu)(jiu)是語言(yan)組(zu)織能(neng)力(li)和個(ge)人(ren)性(xing)格的展現。通過對個(ge)人(ren)工作經歷的總結(jie)就(jiu)(jiu)可以明顯(xian)看出來一個(ge)人(ren)的語言(yan)組(zu)織能(neng)力(li)如何。如果語言(yan)組(zu)織能(neng)力(li)太差，則會(hui)讓面(mian)試官(guan)覺(jue)得不知所云(yun)，相反(fan)，如果語言(yan)組(zu)織優秀的話，則會(hui)讓面(mian)試官(guan)三(san)言(yan)兩(liang)語內就(jiu)(jiu)了解(jie)到想要知道的信息(xi)。

第(di)三，明(ming)確說明(ming)來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一、投遞簡歷要有針對(dui)性：

當(dang)求職(zhi)者(zhe)要(yao)(yao)選擇(ze)公(gong)司投遞(di)簡(jian)(jian)歷(li)(li)時，一定要(yao)(yao)看清(qing)職(zhi)位要(yao)(yao)求，職(zhi)責描述，公(gong)司簡(jian)(jian)介，在(zai)心中衡(heng)量一下和自己的(de)(de)(de)匹(pi)配度(du)，如果比較在(zai)意(yi)這(zhe)個工作(zuo)，還可以根據公(gong)司招聘廣告提供的(de)(de)(de)網站(zhan)地址進一步(bu)了(le)解公(gong)司的(de)(de)(de)一些(xie)詳(xiang)細(xi)情況。在(zai)簡(jian)(jian)歷(li)(li)前面附上一份求職(zhi)信，在(zai)100-200字(zi)以內，簡(jian)(jian)明扼(e)要(yao)(yao)的(de)(de)(de)闡述你(ni)的(de)(de)(de)意(yi)愿(yuan)和對你(ni)本人進行(xing)簡(jian)(jian)單的(de)(de)(de)介紹。簡(jian)(jian)歷(li)(li)一定要(yao)(yao)突出你(ni)應聘工作(zuo)職(zhi)位的(de)(de)(de)特(te)點，不(bu)要(yao)(yao)泛泛而談，要(yao)(yao)有具(ju)體的(de)(de)(de)內容，簡(jian)(jian)歷(li)(li)不(bu)宜(yi)華而不(bu)實。

二、求職前作好充(chong)分準備：

1、通過(guo)多(duo)種渠道收集(ji)、了解就(jiu)業(ye)信(xin)息，以求(qiu)“知己知彼百戰不殆”；接著準(zhun)備材料、求(qiu)職(zhi)信(xin)及個人簡歷，求(qiu)職(zhi)信(xin)要求(qiu)簡潔(jie)明了，以500字左右為宜，一般(ban)不要超過(guo)一頁紙；面試(shi)前(qian)，盡量保持心(xin)態(tai)平(ping)和，避免(mian)緊張(zhang)、心(xin)浮氣躁(zao)，努(nu)力展現自信(xin)的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過程中(zhong)誠懇、謙恭，不卑不亢(kang)：

1、應聘(pin)時，要先敲門，關門后(hou)鞠躬、問好，然后(hou)走(zou)到位置前，待主考(kao)官講“請坐(zuo)”后(hou)道謝坐(zuo)下。環視主考(kao)官，微笑(xiao)。

2、介紹個人基本情況(kuang)：姓名、年齡(ling)、受教(jiao)育程(cheng)度、特(te)長、工作經歷等(deng)，切忌博取同情心、談論個人感受等(deng)。

3、回答問題時(shi)勿以“我”為(wei)中心，過于“自我”表(biao)現；觀(guan)點(dian)(dian)不(bu)同時(shi)，語氣要平和，可發(fa)表(biao)不(bu)同觀(guan)點(dian)(dian)，但切忌爭(zheng)論；語言表(biao)達(da)要簡明、扼要，避(bi)免重(zhong)復(fu)、嘮叨、游(you)離(li)主題。

4、最好不要單刀直(zhi)入(ru)地詢(xun)問關于薪(xin)資的(de)問題(ti)。可委婉(wan)地說，如：“請問，貴公(gong)司的(de)薪(xin)金(jin)制度與其他公(gong)司有何不同呢?”當主考官詢(xun)問你(ni)的(de)薪(xin)金(jin)要求時，可模(mo)糊(hu)回(hui)答。

四、面(mian)試(shi)后(hou)禮貌(mao)、耐心：

1、面試結束(shu)，要首先感(gan)謝(xie)主考官及公司給自己機會，把(ba)椅子放回原處，關門前鞠(ju)躬，再次表(biao)示感(gan)謝(xie)。隨手關門。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一(yi)、請先(xian)介紹一(yi)下自己

解(jie)讀：面試(shi)官問這(zhe)個問題(ti)，不(bu)是(shi)(shi)真的(de)(de)單純讓你介紹自己；是(shi)(shi)讓你介紹自己的(de)(de)同時，要看(kan)(kan)看(kan)(kan)你的(de)(de)語言組織能(neng)力(li)，溝通能(neng)力(li)是(shi)(shi)否滿足工作需要；所以這(zhe)個問題(ti)的(de)(de)關鍵有二：

1、首(shou)先姿態(tai)和(he)(he)態(tai)度(du)：真誠，微笑(xiao)、平(ping)和(he)(he)地(di)談吐和(he)(he)胸有成竹的(de)氣場，不(bu)(bu)卑不(bu)(bu)亢，語言組(zu)織順暢，不(bu)(bu)磕(ke)絆，且語意明確，顯得(de)自(zi)然有準備；2、怎(zen)么介紹自(zi)己：真的(de)流水賬一樣，我(wo)叫什(shen)么，性(xing)別，住(zhu)哪？不(bu)(bu)，你(ni)要(yao)做到(dao)的(de)是(shi)簡潔引人注(zhu)意，突(tu)出掌握技能，工作(zuo)經驗(yan)，性(xing)格(ge)等。

二、你覺得你有(you)什么優勢？

解讀：如果你趁(chen)機吹(chui)捧(peng)自己，那(nei)就(jiu)涼(liang)涼(liang)了，最(zui)好(hao)的(de)方式是，輕松舉一個例子，然后(hou)簡(jian)單帶下(xia)自己的(de)優點。比如：當(dang)了3年的(de)班(ban)長，組(zu)織管理能力還(huan)算不(bu)錯。

三(san)、你(ni)有(you)什么(me)缺點？

解讀：這(zhe)個(ge)比說優點更頭疼，一(yi)不小(xiao)心就(jiu)入(ru)坑。最好的(de)回答方式是往對(dui)工作(zuo)沒有(you)影響的(de)方向(xiang)說，比如(ru)自己(ji)有(you)時同情心泛濫，有(you)潔癖..

四、你(ni)怎么看待加班問(wen)題(ti)？

解讀：說喜歡(huan)太假，說不喜歡(huan)又太直接。最好的回答還是：我喜歡(huan)今日(ri)(ri)事今日(ri)(ri)畢，如果工作沒做(zuo)完，加(jia)班(ban)也不算加(jia)班(ban)。當然(ran)萬(wan)一(yi)碰到了，就努力提升工作效率，減少加(jia)班(ban)。

五、你事先(xian)了(le)解過(guo)我們公(gong)司吧？

解讀：這個完全取決于面試(shi)前(qian)的(de)準備，強烈(lie)建議面試(shi)前(qian)一定要(yao)把公司的(de)相關介紹過幾(ji)遍(bian)。業(ye)務范圍、成立時間、主要(yao)產品(pin)、銷售模式(shi)等(deng)等(deng)大方向的(de)，可以做個筆記。

六(liu)、你期望(wang)的薪資？

解(jie)讀：一(yi)方(fang)面面試(shi)官想看你對自己的(de)(de)信心(xin)，另外驗證(zheng)下他們心(xin)中的(de)(de)薪(xin)資能(neng)否與(yu)你匹配。說多(duo)了(le)顯得自負，說少了(le)又太假，不說又不行。最(zui)好的(de)(de)方(fang)式(shi)，還(huan)是給面試(shi)官一(yi)個略高于(yu)行業水平的(de)(de)薪(xin)資幅(fu)度。比如，行業平均是5k，你就說5-7k。

七、你(ni)的職業規劃？

解讀：這個(ge)問(wen)題很(hen)大(da)，說很(hen)仔細不現(xian)實。面(mian)試(shi)官最主(zhu)要的是考(kao)察你的思維能力，另外看(kan)看(kan)你的長期想法。回答這個(ge)問(wen)題有(you)個(ge)坑，千萬別(bie)說自己(ji)以后想創(chuang)業(ye)，哼！想把(ba)我(wo)們當跳板，沒(mei)門！

八、為什么選擇我們公司？

解(jie)讀：這(zhe)個問(wen)題(ti)和是(shi)否了(le)(le)解(jie)我們(men)(men)公(gong)司(si)，比較類似。面(mian)試官想看到的(de)是(shi)，你(ni)是(shi)否真(zhen)的(de)了(le)(le)解(jie)我們(men)(men)公(gong)司(si)，并(bing)下(xia)好了(le)(le)來(lai)的(de)決心(xin)。Offer有限(xian)，你(ni)沒有極強的(de)欲望，那就給其他人吧。

九、您在(zai)前一家(jia)公司的離職原因是什(shen)么

解讀：1、避(bi)免把“離職原因”說得太(tai)詳細(xi)、太(tai)具體。 2、不(bu)(bu)能摻雜主觀(guan)的(de)負面(mian)感(gan)受，如(ru)“太(tai)幸苦”、“人(ren)(ren)際關系復雜”、“管理(li)太(tai)混亂(luan)”、“公(gong)司不(bu)(bu)重(zhong)視人(ren)(ren)才”、“公(gong)司排斥(chi)我(wo)們某某的(de)員(yuan)工”等(deng)。 3、但也不(bu)(bu)能躲閃、回避(bi)，如(ru)“想換(huan)換(huan)環境”、“個人(ren)(ren)原因”等(deng)。4、不(bu)(bu)能涉及自己負面(mian)的(de)人(ren)(ren)格特(te)征，如(ru)不(bu)(bu)誠(cheng)實(shi)、懶惰、缺乏責任(ren)感(gan)、不(bu)(bu)隨和等(deng)。5、盡量使解釋的(de)理(li)由為(wei)應聘者個人(ren)(ren)形象添彩。

十(shi)、請給(gei)一個(ge)錄用你的理由。

這個問題很棘手啊，又(you)要(yao)自夸，又(you)不能過度。回答方式可以借鑒這個格式：如果我(wo)入(ru)職，我(wo)將憑借我(wo)在xx領(ling)域(yu)的(de)x年的(de)沉淀，竭盡全力給(gei)公司注入(ru)新的(de)能量(liang)！

1、忌以(yi)自己(ji)為(wei)中心(xin)

面(mian)(mian)試(shi)中對自己經歷及(ji)能(neng)力的(de)(de)表述(shu)應簡明扼要(yao)(yao)，適可而(er)止(zhi)，千萬不(bu)要(yao)(yao)像(xiang)打開話(hua)匣子般沒完(wan)沒了地夸(kua)(kua)夸(kua)(kua)其(qi)談，自吹自擂，甚至主(zhu)次不(bu)分地“反客為(wei)主(zhu)”。求職者要(yao)(yao)講(jiang)究實在，言簡意賅，不(bu)可大包(bao)大攬地做太(tai)多(duo)的(de)(de)口(kou)頭承諾，說得太(tai)多(duo)了容(rong)易引起考官的(de)(de)反感。有夸(kua)(kua)海口(kou)之(zhi)嫌(xian)的(de)(de)話(hua)在求職面(mian)(mian)試(shi)場合(he)，一定要(yao)(yao)慎言。

2、忌(ji)搶話爭辯

有的求職者為了(le)獲(huo)得主考官的好(hao)感，就會試圖通過語(yu)言的“攻勢”來“征(zheng)服”對方(fang)(fang)。這(zhe)種人(ren)自(zi)我(wo)表(biao)現欲極強(qiang)，在(zai)(zai)面試時根本不(bu)管主考官究竟想(xiang)了(le)解(jie)什么，沒說上(shang)三句兩句話，就迫不(bu)及待地拉開“陣勢”，賣(mai)弄口才，力求自(zi)己在(zai)(zai)“語(yu)機(ji)”上(shang)占上(shang)風，在(zai)(zai)事(shi)理上(shang)征(zheng)服對方(fang)(fang)。主要表(biao)觀在(zai)(zai)搶話、插話、爭辯(bian)等方(fang)(fang)面。

3、忌(ji)反應木訥(ne)

沉(chen)默(mo)是金(jin)？對不起，在求職(zhi)面試場合，你(ni)可(ke)(ke)別被這(zhe)種矯枉過正的說(shuo)教給誤導了。主(zhu)考官提出一些很關鍵的問題時，如(ru)果你(ni)也(ye)“惜言(yan)如(ru)金(jin)”，那你(ni)還面什么試呢(ni)？ 主(zhu)考官定會認為你(ni)這(zhe)叫反應木訥、遲鈍。如(ru)果你(ni)給主(zhu)考官留下的是這(zhe)個印象(xiang)的話，那么可(ke)(ke)以(yi)說(shuo)你(ni)的求職(zhi)使(shi)命將就此宣告失(shi)敗(bai)，因(yin)為沒有任(ren)何一家(jia)公(gong)司(si)愿意錄(lu)用反應遲鈍的人(ren)。

4、忌好為人師

求(qiu)(qiu)職就是(shi)求(qiu)(qiu)職，求(qiu)(qiu)職和在(zai)職可不一(yi)樣(yang)。在(zai)職者要有主人翁的(de)(de)態度一(yi)點(dian)兒也不假，但(dan)(dan)求(qiu)(qiu)職時，你的(de)(de)地(di)位還不是(shi)主人翁，即使你感(gan)覺自(zi)己裝了一(yi)肚子(zi)的(de)(de)好想法，但(dan)(dan)這絕(jue)不足以打動主考官。

5、忌提低(di)級的問(wen)題(ti)

求(qiu)職面(mian)試不(bu)是(shi)(shi)入(ru)學面(mian)試。主考官要考察的(de)(de)是(shi)(shi)你的(de)(de)綜合素質，而同時(shi)你也可以問(wen)一些(xie)與你所(suo)學的(de)(de)專業(ye)相關(guan)的(de)(de)問(wen)題，或者(zhe)問(wen)一些(xie)企業(ye)工作制(zhi)度等問(wen)題。但在發問(wen)之(zhi)前，你必須好好想(xiang)想(xiang)你將要問(wen)的(de)(de)問(wen)題是(shi)(shi)否有現實意義，尤(you)其不(bu)要提一些(xie)低級的(de)(de)甚(shen)至(zhi)是(shi)(shi)幼稚的(de)(de)問(wen)題。比如像單位(wei)里是(shi)(shi)否24小時(shi)供熱水(shui)？辦公(gong)室內是(shi)(shi)否有衛(wei)生間？單位(wei)平常是(shi)(shi)否組(zu)織大家旅游等等，這(zhe)些(xie)很(hen)可能使(shi)很(hen)好的(de)(de)面(mian)試砸了鍋。

6、忌目中無人

這是平常(chang)愛自高自大(da)、口中無(wu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)最容易犯的(de)(de)(de)毛病。不(bu)得不(bu)承認，這種人(ren)(ren)(ren)可能有些比他人(ren)(ren)(ren)高出一籌(chou)的(de)(de)(de)資(zi)本(ben)，但這種資(zi)本(ben)很可能因為你(ni)的(de)(de)(de)狂傲而顯(xian)(xian)得“舉重若(ruo)輕”。古人(ren)(ren)(ren)說“厚(hou)積(ji)薄發”“深藏不(bu)露(lu)”，這才叫能力資(zi)本(ben)的(de)(de)(de)真正積(ji)淀。縱然你(ni)有再大(da)的(de)(de)(de)資(zi)本(ben)，在(zai)應聘(pin)時你(ni)也是處(chu)在(zai)屈于人(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)(de)地位。在(zai)主(zhu)考官面前大(da)談自己的(de)(de)(de)閱歷(li)有多(duo)么豐富，恰恰說明你(ni)這個(ge)人(ren)(ren)(ren)缺乏教(jiao)養，根本(ben)不(bu)把(ba)別(bie)人(ren)(ren)(ren)放在(zai)眼里，誰都敢(gan)得罪。目(mu)中無(wu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)求職者大(da)多(duo)有一種莫名的(de)(de)(de)控制欲，一心想壓(ya)著別(bie)人(ren)(ren)(ren)，以顯(xian)(xian)示自己的(de)(de)(de)優(you)勢。

7、忌濫用時尚語

年輕(qing)人(ren)追求時尚并不是(shi)件壞事，但時尚從某種角(jiao)度上(shang)(shang)反映了一(yi)個(ge)人(ren)對現實(shi)的(de)(de)反叛心理。有(you)些年輕(qing)人(ren)知(zhi)識能(neng)(neng)力比較一(yi)般，但對時尚卻(que)很(hen)著迷(mi)，平(ping)常說話也(ye)總喜(xi)歡使用(yong)時尚用(yong)語，結果到求職面試時也(ye)像“上(shang)(shang)網吹泡泡”一(yi)樣無所(suo)顧忌(ji)，動輒(zhe)用(yong)很(hen)時髦的(de)(de)網絡時尚用(yong)語和(he)主(zhu)考(kao)官(guan)“兜(dou)話題”，以(yi)為(wei)這樣做既能(neng)(neng)彌補自(zi)己知(zhi)識能(neng)(neng)力上(shang)(shang)的(de)(de)不足，又(you)能(neng)(neng)讓主(zhu)考(kao)官(guan)認為(wei)自(zi)己很(hen)“前(qian)衛”，很(hen)可人(ren)，因此而被錄(lu)用(yong)。殊不知(zhi)敢(gan)當主(zhu)考(kao)官(guan)的(de)(de)人(ren)大多數(shu)都不是(shi)省(sheng)油的(de)(de)燈(deng)。你的(de)(de)輕(qing)浮語言又(you)怎能(neng)(neng)擋(dang)得(de)住(zhu)他那銳(rui)利的(de)(de)洞察眼力呢(ni)？

8、忌亂(luan)倒苦水

求(qiu)職不是(shi)(shi)訴苦會，更不是(shi)(shi)救助會。有(you)(you)些(xie)求(qiu)職者在面試時沒有(you)(you)擺正自己(ji)的位置，人家一提問(wen)，便(bian)借回答之際大倒苦水，又(you)是(shi)(shi)自己(ji)曾(ceng)經歷(li)這樣(yang)那樣(yang)的不幸，又(you)是(shi)(shi)難忍(ren)家庭負擔之重(zhong)云(yun)云(yun)，以為這樣(yang)能(neng)引起主考官的同(tong)情(qing)，殊不知這樣(yang)做不但(dan)得不到(dao)人家的同(tong)情(qing)，反倒讓人倒起胃口，覺得你抗壓能(neng)力不夠。