首先，自報家門。

即說明自己(ji)的姓名(ming)與身份。這里有(you)人就要(yao)問(wen)了(le)，一開(kai)始安排(pai)面(mian)試(shi)打招(zhao)呼(hu)的時候不就已經自報家門(men)了(le)嗎？再有(you)，簡歷(li)和(he)應聘表等材料上不是(shi)已經寫清楚基本信(xin)息了(le)嗎？那你想想，既(ji)然信(xin)息都有(you)了(le)，面(mian)試(shi)官為什么還要(yao)問(wen)你呢？可以說，自報家門(men)是(shi)對面(mian)試(shi)官的禮貌，也(ye)是(shi)告訴自己(ji)正式進入面(mian)試(shi)狀態。

第二，簡明扼(e)要(yao)的說(shuo)明學歷(li)、工作經歷(li)等(deng)重(zhong)要(yao)情況。

什(shen)么(me)學校、什(shen)么(me)專(zhuan)業可以(yi)一(yi)(yi)語帶(dai)過，工作經歷(li)可以(yi)控制在200字以(yi)內為(wei)最(zui)佳。而(er)在這(zhe)個過程中面試官如果對某一(yi)(yi)點感興趣的(de)話會(hui)進一(yi)(yi)步問你的(de)。

這里重點(dian)需要說到的(de)(de)就是語(yu)言(yan)(yan)(yan)組(zu)織(zhi)能(neng)力和個(ge)人性格的(de)(de)展現。通過對個(ge)人工作經歷的(de)(de)總結(jie)就可以明(ming)顯看出(chu)來(lai)一(yi)個(ge)人的(de)(de)語(yu)言(yan)(yan)(yan)組(zu)織(zhi)能(neng)力如何。如果語(yu)言(yan)(yan)(yan)組(zu)織(zhi)能(neng)力太(tai)差，則會(hui)(hui)讓面(mian)試官(guan)覺(jue)得不知(zhi)所云，相反，如果語(yu)言(yan)(yan)(yan)組(zu)織(zhi)優秀的(de)(de)話，則會(hui)(hui)讓面(mian)試官(guan)三言(yan)(yan)(yan)兩(liang)語(yu)內就了解到想要知(zhi)道的(de)(de)信息。

第三，明(ming)確(que)說明(ming)來意。

來意自然是想拿下這份工作了。比如，在某某網上看到這個職位的招聘需求，而我個人的專業和職業規劃方向恰好與貴司的這個職位相符合，希望能有機會成為貴公司的一員。求職面試自我介紹范文>>

一(yi)、投(tou)遞簡歷要有針對性(xing)：

當求(qiu)職者要(yao)選(xuan)擇公(gong)司(si)投(tou)遞(di)簡歷(li)時(shi)，一定要(yao)看清職位要(yao)求(qiu)，職責描述(shu)，公(gong)司(si)簡介，在(zai)(zai)心中(zhong)衡量一下(xia)和自己的(de)(de)匹配度，如果比較(jiao)在(zai)(zai)意(yi)這個工作(zuo)，還可以(yi)根據公(gong)司(si)招聘(pin)廣告提供(gong)的(de)(de)網站(zhan)地址進一步了解公(gong)司(si)的(de)(de)一些詳細情(qing)況。在(zai)(zai)簡歷(li)前面附(fu)上一份求(qiu)職信，在(zai)(zai)100-200字以(yi)內(nei)(nei)，簡明(ming)扼要(yao)的(de)(de)闡(chan)述(shu)你(ni)的(de)(de)意(yi)愿和對你(ni)本(ben)人進行(xing)簡單的(de)(de)介紹。簡歷(li)一定要(yao)突出你(ni)應(ying)聘(pin)工作(zuo)職位的(de)(de)特點(dian)，不要(yao)泛(fan)泛(fan)而(er)談(tan)，要(yao)有具體(ti)的(de)(de)內(nei)(nei)容，簡歷(li)不宜華(hua)而(er)不實。

二、求職前作(zuo)好(hao)充分準備：

1、通過多種(zhong)渠道收(shou)集、了解就業信(xin)(xin)息，以(yi)求“知己知彼百戰不殆”；接(jie)著準(zhun)備材料、求職信(xin)(xin)及個人簡歷，求職信(xin)(xin)要求簡潔明了，以(yi)500字左右為宜，一般不要超過一頁(ye)紙；面試前，盡量保持心態平(ping)和，避免緊張、心浮氣躁(zao)，努(nu)力展現自信(xin)(xin)的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發型不可留披肩發或染發，可以扎起馬尾或盤起。男士不要留長發、胡須。碎發要固定住，如果時常用手撥弄頭發易給人不穩重的印象。女士面試穿著>> 男士面試著裝>>

三、面試過程中誠(cheng)懇、謙恭，不卑不亢：

1、應聘(pin)時，要(yao)先敲門，關(guan)門后鞠躬、問好，然后走(zou)到(dao)位置前，待主考(kao)官(guan)講“請坐”后道(dao)謝坐下。環視(shi)主考(kao)官(guan)，微笑。

2、介(jie)紹(shao)個(ge)人基本(ben)情況：姓名、年齡(ling)、受教(jiao)育(yu)程度、特長、工作(zuo)經歷等，切(qie)忌博取同(tong)情心、談論個(ge)人感受等。

3、回答(da)問題時(shi)勿(wu)以“我”為中心，過于“自我”表現；觀點不(bu)同(tong)時(shi)，語(yu)氣(qi)要平和，可發表不(bu)同(tong)觀點，但(dan)切忌爭(zheng)論；語(yu)言(yan)表達要簡明、扼要，避免重復(fu)、嘮叨、游離主題。

4、最好不(bu)要(yao)單刀(dao)直入地詢(xun)問關于薪資(zi)的問題(ti)。可(ke)委婉地說，如：“請問，貴公(gong)司(si)的薪金制度(du)與其他公(gong)司(si)有何不(bu)同呢?”當主考官詢(xun)問你(ni)的薪金要(yao)求時，可(ke)模糊回(hui)答。

四(si)、面試后禮貌、耐(nai)心(xin)：

1、面(mian)試結束，要首(shou)先感(gan)謝(xie)主(zhu)考官及(ji)公司給自己機會，把椅子放回原(yuan)處，關門(men)前(qian)鞠(ju)躬，再(zai)次表示感(gan)謝(xie)。隨手關門(men)。

2、應聘后可寫信致謝(有提醒對方的作用)，一般在應聘后2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。詳細>>

一(yi)、請(qing)先介紹一(yi)下自己

解讀：面試官問(wen)這(zhe)個問(wen)題，不是真的單純讓你介(jie)紹自己；是讓你介(jie)紹自己的同時，要看看你的語言組(zu)織能力，溝通能力是否滿足工作需(xu)要；所以這(zhe)個問(wen)題的關鍵有(you)二：

1、首先姿態和(he)態度(du)：真(zhen)誠，微笑、平(ping)和(he)地(di)談(tan)吐和(he)胸有(you)成竹的氣(qi)場，不(bu)卑(bei)不(bu)亢(kang)，語言(yan)組織順暢，不(bu)磕絆，且語意明確(que)，顯得自然有(you)準備；2、怎么介(jie)紹(shao)自己(ji)：真(zhen)的流水賬一樣，我叫什么，性(xing)別，住哪(na)？不(bu)，你要做到的是簡潔(jie)引人注意，突出掌(zhang)握技能，工作經驗，性(xing)格等。

二、你覺得你有什么優勢？

解讀：如果你趁機(ji)吹捧自己(ji)，那就涼涼了，最好的方式是，輕松舉一個例子，然后簡單帶(dai)下自己(ji)的優點。比如：當(dang)了3年的班長(chang)，組(zu)織(zhi)管(guan)理能力還算不(bu)錯。

三、你有(you)什么缺點？

解讀(du)：這個比說(shuo)優(you)點更頭疼，一不小心就(jiu)入坑(keng)。最好(hao)的回答(da)方式是往對工作沒有影響的方向(xiang)說(shuo)，比如自(zi)己(ji)有時(shi)同情心泛濫，有潔癖..

四、你怎么看待加班問(wen)題？

解讀(du)：說(shuo)喜(xi)歡太(tai)假，說(shuo)不喜(xi)歡又太(tai)直接。最好的回答還是：我喜(xi)歡今(jin)(jin)日(ri)事(shi)今(jin)(jin)日(ri)畢，如果(guo)工作(zuo)沒做完，加班(ban)也不算(suan)加班(ban)。當然萬一碰到了(le)，就努力提升工作(zuo)效率(lv)，減少(shao)加班(ban)。

五、你事(shi)先了解過(guo)我們公司吧？

解讀：這(zhe)個完(wan)全取決于面試前的(de)準備，強烈建議面試前一定要把公司的(de)相關(guan)介紹(shao)過幾遍(bian)。業(ye)務范圍(wei)、成(cheng)立時間、主(zhu)要產品(pin)、銷售模式等等大方向(xiang)的(de)，可以做個筆記(ji)。

六(liu)、你期望的(de)薪(xin)資？

解(jie)讀：一方面(mian)面(mian)試官(guan)想看你(ni)(ni)對自己的信心，另外驗證下(xia)他們心中的薪資能否與你(ni)(ni)匹配。說(shuo)(shuo)多了(le)顯(xian)得自負，說(shuo)(shuo)少了(le)又太(tai)假，不說(shuo)(shuo)又不行(xing)。最好的方式(shi)，還是給面(mian)試官(guan)一個略高于(yu)行(xing)業水平的薪資幅(fu)度。比如(ru)，行(xing)業平均是5k，你(ni)(ni)就說(shuo)(shuo)5-7k。

七、你(ni)的職業規(gui)劃？

解(jie)讀：這(zhe)(zhe)個問題很(hen)大(da)，說很(hen)仔細不現(xian)實。面(mian)試官最主要的是考察你的思(si)維能力，另外看看你的長期想(xiang)法。回答(da)這(zhe)(zhe)個問題有個坑，千萬別說自己以后想(xiang)創業，哼！想(xiang)把我們當跳板，沒門！

八、為什么選擇(ze)我們公司？

解讀(du)：這個問(wen)題和是(shi)否(fou)了解我們公司，比較類(lei)似。面試官(guan)想看到的是(shi)，你是(shi)否(fou)真的了解我們公司，并下好了來的決(jue)心。Offer有限，你沒(mei)有極強(qiang)的欲望，那就給其(qi)他(ta)人吧。

九、您在前一(yi)家(jia)公司(si)的離職原因是什么

解讀：1、避(bi)免把“離職(zhi)原因”說得太(tai)(tai)詳細、太(tai)(tai)具體。 2、不(bu)(bu)能摻雜主觀的負面感受，如(ru)“太(tai)(tai)幸苦(ku)”、“人際關系復雜”、“管理太(tai)(tai)混(hun)亂”、“公司(si)不(bu)(bu)重視(shi)人才(cai)”、“公司(si)排斥(chi)我們某某的員工”等(deng)。 3、但也不(bu)(bu)能躲閃(shan)、回避(bi)，如(ru)“想換換環境”、“個人原因”等(deng)。4、不(bu)(bu)能涉(she)及自(zi)己負面的人格特征，如(ru)不(bu)(bu)誠實、懶惰、缺乏責任感、不(bu)(bu)隨和等(deng)。5、盡量使解釋的理由為應聘(pin)者(zhe)個人形(xing)象添彩。

十、請(qing)給一個錄用你的理由。

這個問題(ti)很棘手啊，又(you)要自夸，又(you)不能過度。回(hui)答方(fang)式(shi)可以借(jie)鑒這個格式(shi)：如(ru)果(guo)我入職，我將憑(ping)借(jie)我在(zai)xx領域的x年的沉淀，竭盡全(quan)力給公司注(zhu)入新的能量！

1、忌以自己(ji)為中心

面(mian)試中對自己經歷及能力的(de)表述應簡明扼要(yao)(yao)(yao)，適可(ke)而止(zhi)，千萬(wan)不要(yao)(yao)(yao)像打開話匣子般沒(mei)(mei)完沒(mei)(mei)了(le)地(di)夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地(di)“反客(ke)為主”。求(qiu)職者要(yao)(yao)(yao)講究實在，言簡意賅，不可(ke)大包大攬地(di)做太多(duo)的(de)口頭承諾，說(shuo)得太多(duo)了(le)容(rong)易引(yin)起考(kao)官(guan)的(de)反感(gan)。有夸海口之嫌的(de)話在求(qiu)職面(mian)試場(chang)合，一定(ding)要(yao)(yao)(yao)慎言。

2、忌搶(qiang)話爭辯

有的求(qiu)職者為了(le)獲(huo)得主(zhu)考(kao)官的好(hao)感，就(jiu)會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對(dui)方(fang)。這(zhe)種(zhong)人自我表現欲(yu)極強，在(zai)面試時根本不(bu)管主(zhu)考(kao)官究竟想(xiang)了(le)解什么，沒說上三句兩句話(hua)，就(jiu)迫不(bu)及待地拉開“陣(zhen)勢”，賣(mai)弄口才，力求(qiu)自己(ji)在(zai)“語機”上占上風，在(zai)事(shi)理上征服對(dui)方(fang)。主(zhu)要表觀在(zai)搶話(hua)、插話(hua)、爭辯等方(fang)面。

3、忌(ji)反應木訥

沉默(mo)是金(jin)？對不起，在求職面(mian)試(shi)場合，你(ni)可別被(bei)這(zhe)種矯枉過(guo)正的(de)(de)說教(jiao)給誤導了(le)。主考官提出一些很(hen)關鍵的(de)(de)問題時，如果你(ni)也“惜言如金(jin)”，那(nei)你(ni)還面(mian)什么試(shi)呢？ 主考官定會認(ren)為你(ni)這(zhe)叫反應(ying)(ying)木訥、遲鈍(dun)。如果你(ni)給主考官留下的(de)(de)是這(zhe)個印象的(de)(de)話(hua)，那(nei)么可以說你(ni)的(de)(de)求職使命(ming)將就(jiu)此宣告失敗，因為沒有任何一家(jia)公司(si)愿意錄用反應(ying)(ying)遲鈍(dun)的(de)(de)人。

4、忌好為人師

求(qiu)職(zhi)就是(shi)求(qiu)職(zhi)，求(qiu)職(zhi)和在(zai)(zai)職(zhi)可不一(yi)樣(yang)。在(zai)(zai)職(zhi)者要有主人翁的(de)態(tai)度(du)一(yi)點兒也不假，但求(qiu)職(zhi)時，你的(de)地位還不是(shi)主人翁，即使你感覺自(zi)己裝了一(yi)肚子(zi)的(de)好想(xiang)法，但這絕不足(zu)以打動主考官(guan)。

5、忌提低級的問題

求(qiu)職面(mian)試不是(shi)入學面(mian)試。主(zhu)考官要考察的(de)是(shi)你(ni)(ni)的(de)綜合素質，而同(tong)時(shi)你(ni)(ni)也可(ke)以問一些(xie)(xie)與你(ni)(ni)所學的(de)專業相關的(de)問題(ti)，或(huo)者問一些(xie)(xie)企(qi)業工作(zuo)制度等(deng)(deng)問題(ti)。但在(zai)發問之前，你(ni)(ni)必須好(hao)好(hao)想想你(ni)(ni)將要問的(de)問題(ti)是(shi)否(fou)(fou)(fou)有現實意義，尤其(qi)不要提一些(xie)(xie)低級的(de)甚至是(shi)幼(you)稚的(de)問題(ti)。比(bi)如像單(dan)位(wei)里是(shi)否(fou)(fou)(fou)24小時(shi)供熱水？辦公室內是(shi)否(fou)(fou)(fou)有衛生(sheng)間？單(dan)位(wei)平常是(shi)否(fou)(fou)(fou)組織大家旅游等(deng)(deng)等(deng)(deng)，這些(xie)(xie)很(hen)可(ke)能使很(hen)好(hao)的(de)面(mian)試砸了鍋。

6、忌目中無人

這(zhe)是平常愛自高自大(da)、口中無(wu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)最容易犯的(de)(de)(de)(de)毛病(bing)。不(bu)(bu)得不(bu)(bu)承(cheng)認，這(zhe)種(zhong)人(ren)(ren)(ren)可(ke)能(neng)有些(xie)比他人(ren)(ren)(ren)高出一籌的(de)(de)(de)(de)資(zi)本，但這(zhe)種(zhong)資(zi)本很可(ke)能(neng)因為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)(de)狂(kuang)傲而顯得“舉重(zhong)若輕(qing)”。古人(ren)(ren)(ren)說“厚積(ji)(ji)薄(bo)發”“深藏不(bu)(bu)露(lu)”，這(zhe)才叫能(neng)力(li)資(zi)本的(de)(de)(de)(de)真(zhen)正(zheng)積(ji)(ji)淀。縱(zong)然你(ni)(ni)(ni)有再大(da)的(de)(de)(de)(de)資(zi)本，在應聘時你(ni)(ni)(ni)也(ye)是處在屈于人(ren)(ren)(ren)下的(de)(de)(de)(de)地位。在主考官面(mian)前大(da)談自己的(de)(de)(de)(de)閱歷(li)有多(duo)么豐富，恰恰說明你(ni)(ni)(ni)這(zhe)個人(ren)(ren)(ren)缺乏教養，根本不(bu)(bu)把別人(ren)(ren)(ren)放在眼里，誰都敢得罪。目中無(wu)人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)求職者大(da)多(duo)有一種(zhong)莫名的(de)(de)(de)(de)控制(zhi)欲，一心想壓(ya)著別人(ren)(ren)(ren)，以顯示自己的(de)(de)(de)(de)優勢。

7、忌濫用時尚語

年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)追求(qiu)時(shi)尚(shang)(shang)并不是件壞事，但時(shi)尚(shang)(shang)從(cong)某(mou)種角(jiao)度上(shang)(shang)反映了一(yi)個人(ren)(ren)對現實的反叛(pan)心(xin)理。有(you)些年(nian)輕(qing)人(ren)(ren)知識能(neng)(neng)力(li)比較一(yi)般，但對時(shi)尚(shang)(shang)卻很(hen)著(zhu)迷，平常說(shuo)話也總喜歡使用時(shi)尚(shang)(shang)用語(yu)，結果(guo)到求(qiu)職面試時(shi)也像“上(shang)(shang)網(wang)吹泡(pao)(pao)泡(pao)(pao)”一(yi)樣(yang)(yang)無所顧忌，動輒(zhe)用很(hen)時(shi)髦的網(wang)絡時(shi)尚(shang)(shang)用語(yu)和主考(kao)(kao)官(guan)“兜(dou)話題”，以為這樣(yang)(yang)做既能(neng)(neng)彌補自己(ji)知識能(neng)(neng)力(li)上(shang)(shang)的不足，又能(neng)(neng)讓主考(kao)(kao)官(guan)認為自己(ji)很(hen)“前衛(wei)”，很(hen)可(ke)人(ren)(ren)，因(yin)此而(er)被錄用。殊不知敢當主考(kao)(kao)官(guan)的人(ren)(ren)大多數都不是省油的燈。你的輕(qing)浮語(yu)言又怎能(neng)(neng)擋得住他那(nei)銳(rui)利(li)的洞察眼力(li)呢(ni)？

8、忌亂倒苦水

求職不(bu)(bu)是(shi)訴苦會(hui)，更不(bu)(bu)是(shi)救助會(hui)。有些求職者在面試時沒有擺正(zheng)自己(ji)的(de)位置，人(ren)家一提問(wen)，便借回答(da)之(zhi)際大倒(dao)苦水，又(you)是(shi)自己(ji)曾經歷這樣那樣的(de)不(bu)(bu)幸，又(you)是(shi)難忍家庭(ting)負擔之(zhi)重云(yun)云(yun)，以為這樣能(neng)引(yin)起主考官的(de)同情，殊(shu)不(bu)(bu)知這樣做(zuo)不(bu)(bu)但(dan)得不(bu)(bu)到人(ren)家的(de)同情，反倒(dao)讓人(ren)倒(dao)起胃口，覺得你抗壓能(neng)力不(bu)(bu)夠(gou)。