簡歷投遞的最佳時間

周一，一周才開始，HR要(yao)總結上(shang)(shang)周(zhou)的(de)工作，也要(yao)計(ji)劃(hua)本(ben)周(zhou)的(de)安排，基本(ben)上(shang)(shang)上(shang)(shang)午(wu)開會，下午(wu)在(zai)消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對(dui)簡歷的分量要求很(hen)高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時(shi)間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要(yao)作一(yi)(yi)周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)總(zong)結或者(zhe)外出參(can)加(jia)一(yi)(yi)些(xie)會議，而且周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)末上班心都比較散。所以周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)五收到的簡歷當天基本不看(kan)，通常(chang)積(ji)壓到下(xia)周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)一(yi)(yi)才會看(kan)，但是通過周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)六周(zhou)(zhou)(zhou)(zhou)日(ri)兩(liang)天郵件的累積(ji)，你的簡歷早就排(pai)到郵件列表的最(zui)后去了。

周六到周日，HR休(xiu)息，非工作日投出的簡歷很可能(neng)與周末(mo)的垃圾(ji)郵件混雜在(zai)一(yi)起，結果被周一(yi)來上(shang)班的HR不(bu)耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上(shang)班的(de)時間，這樣你的(de)郵件通(tong)知就會在(zai)電腦的(de)桌面(mian)上(shang)直接跳(tiao)出(chu)來。其中，上(shang)午比下午效果好，而上(shang)午又以9:30-11:00為佳(jia)，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太(tai)早了HR沒進入工作狀(zhuang)態，太晚了HR等著休息下班，早(zao)沒了看簡(jian)歷(li)的(de)心情。

非工作日期間HR一般(ban)不會(hui)處理郵件，因此這段時(shi)間到(dao)達(da)的簡歷經過兩(liang)天的郵件累積已(yi)經排在(zai)列表非常(chang)靠后的位置，甚至埋沒在(zai)一堆垃(la)圾郵件里，到(dao)了周一也難被發(fa)現。據《2015中國人才(cai)趨勢報(bao)告》，周六(liu)的郵件回復率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷的時間較少，心情也更(geng)浮躁。“HR周(zhou)一(yi)會(hui)有很多(duo)瑣(suo)碎的事情處(chu)理，通常周(zhou)二周(zhou)三發布啟事，接下來的時間就(jiu)會(hui)開始篩選簡歷、接觸候選人(ren)。數據也顯示，與周五上(shang)午9至10點發送的郵件相(xiang)比，周四同(tong)一時段(duan)的郵件回復(fu)率(lv)要高出12%。

該圖片由注冊用戶"科技數碼行"提供，版權聲明反饋

網申投簡歷注意事項

千萬不要把簡(jian)歷(li)只(zhi)放在(zai)附件里發出去，因(yin)為這在(zai)很多時(shi)候，都相(xiang)當于(yu)自己(ji)給自己(ji)的(de)求職成(cheng)功率上打了一個折扣。

有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，啰啰嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是網上招聘廣告上的那幾點嗎?所(suo)以，研究(jiu)他的(de)招聘要(yao)求是很重要(yao)的(de)。

要在第一眼就和HR對上，建議在(zai)郵件(jian)主題上做(zuo)點文章，突(tu)出自己的應聘(pin)優勢。如要(yao)應聘(pin)的是銷售經理，對方要(yao)求是最(zui)好有4A廣(guang)告公(gong)司經驗，而(er)你正好有(you)(you)，那么在郵件主題上(shang)(shang)就(jiu)寫上(shang)(shang)“具有(you)(you)5年(nian)4A廣告公司市場(chang)部(bu)管(guan)理經(jing)驗”。當然這種郵件(jian)是(shi)(shi)針對用私人郵箱發送(song)的(de)(de)，如果是(shi)(shi)直接(jie)通過招(zhao)聘網站上的(de)(de)系統(tong)發送(song)，那么對方收到的(de)(de)只能是(shi)(shi)統(tong)一的(de)(de)“應聘**”的(de)(de)字(zi)樣。所(suo)以建(jian)議應聘者，如果(guo)非(fei)常中意對方公司(si)，不妨(fang)用自己的(de)(de)郵(you)箱發送簡歷。

如(ru)果是(shi)(shi)用招聘(pin)網站系統發送(song)，建議求職(zhi)者在填寫招聘(pin)網站的(de)資(zi)料(liao)，在姓名一欄加上非常簡短的(de)特(te)長自述，因為他(ta)們是(shi)(shi)有字符限制的(de)，所以(yi)只能是(shi)(shi)很簡短的(de)幾個詞。

你(ni)注冊簡(jian)歷(li)之后，招聘會發一封郵件給你(ni)，讓你(ni)激活(huo)自己的簡(jian)歷(li)，就給自己多一個讓用(yong)人單位發現(xian)你(ni)的機會。另外，很多用(yong)人單位都采用(yong)電子(zi)郵件發送面試通(tong)知的方式，假(jia)如(ru)你(ni)的郵箱是(shi)假(jia)的，你(ni)就收不到面試通(tong)知。一定要避免這種(zhong)低級(ji)錯誤。

注冊假簡歷(li)(li)去(qu)申請(qing)職(zhi)位，后來得(de)到很多面試機會，結果，人(ren)家(jia)用人(ren)單位問的(de)一些問題，他回答(da)不上來，很快就(jiu)原(yuan)形(xing)畢露了。所(suo)以(yi)，同(tong)學(xue)們(men)在(zai)填寫簡歷(li)(li)的(de)時(shi)候，千萬(wan)不要(yao)出現一個班(ban)級有10個班(ban)長的現象，這涉及到(dao)誠信的問題。

看一個職(zhi)位(wei)是否適合(he)自己，要“三結合(he)”：一是要(yao)結合(he)自(zi)己所學的(de)專業；二是要(yao)結合(he)自(zi)己的(de)特(te)長(chang)與(yu)興趣愛好(hao)；三是要(yao)結合(he)自(zi)己的(de)職業規劃(hua)和發展方向(xiang)。人(ren)家用人(ren)單位也要(yao)看你的(de)專業背景(jing)和你的(de)特(te)長(chang)等潛質。

一般(ban)來說，用(yong)人單位在一個月內都會有一個反饋，他們(men)或者發電子郵件(jian)通知你面(mian)試(shi)時間(jian)、地點。有的(de)(de)(de)直接回復(fu)你的(de)(de)(de)簡歷系統中的(de)(de)(de)郵箱，有的(de)(de)(de)則發到你的(de)(de)(de)注冊郵箱中。

注冊簡(jian)歷后，多關(guan)注一(yi)些最新的(de)招(zhao)聘(pin)信息；此外，你(ni)自(zi)己(ji)一(yi)旦激活了你(ni)自(zi)己(ji)的(de)簡(jian)歷，即使你(ni)不投遞簡(jian)歷，只(zhi)要你(ni)經(jing)常總(zong)結(jie)自(zi)己(ji)的(de)經(jing)歷、更新你(ni)的(de)簡(jian)歷，就會(hui)有很(hen)多用人(ren)單位(wei)的(de)人(ren)事(shi)經(jing)理能(neng)搜(sou)索瀏(liu)覽到你(ni)的(de)簡(jian)歷，也為(wei)你(ni)自(zi)己(ji)多爭(zheng)取一(yi)個(ge)機會(hui)。

面試的最佳時間

面試的黃金時間是在周二上午10點半。當接到面(mian)試通知電話時，一定(ding)要合理利用選(xuan)擇見面(mian)時間(jian)的(de)機會，盡量保證雙方都處于良好狀態(tai)。

《成功演講的技巧》一書作者Kate Parham曾調研(yan)得出(chu)，演(yan)講的最(zui)佳時間(jian)是周二上午10點半左右(you)。“考慮到(dao)演講與面試(shi)的相(xiang)似性(xing)，周二上午也是(shi)參加面試(shi)的好(hao)時機。”職業(ye)專家Rusty Rueff表示，周二(er)時人們的效率最(zui)高。此外，約在(zai)10點半見面，招聘(pin)方能有(you)足(zu)夠的(de)時間(jian)處理郵件、喝杯咖啡、做好(hao)等(deng)你到來(lai)的(de)準備。

雖然(ran)每個人各自狀態最好(hao)的時(shi)段都有不同，但至(zhi)少有幾個時(shi)間是可以(yi)盡(jin)量避免(mian)的：清晨、臨近下班(ban)、午餐前(qian)后(hou)以(yi)及假期前(qian)后(hou)。

別做大清早的(de)(de)第一(yi)個(ge)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)者，那時(shi)(shi)(shi)候(hou)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官可(ke)能還想(xiang)著(zhu)家庭瑣事(shi)以(yi)及接下(xia)來一(yi)天該(gai)怎么安排；類似的(de)(de)，也(ye)別做約(yue)見(jian)的(de)(de)最(zui)后(hou)(hou)一(yi)個(ge)，尤(you)其是(shi)周五下(xia)班前(qian)(qian)。這些時(shi)(shi)(shi)候(hou)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官可(ke)能在想(xiang)下(xia)班后(hou)(hou)要(yao)做什么，比如晚餐(can)(can)計劃、孩子們的(de)(de)作業等等；約(yue)在午餐(can)(can)之前(qian)(qian)或(huo)之后(hou)(hou)也(ye)會有問(wen)題。午餐(can)(can)前(qian)(qian)的(de)(de)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)時(shi)(shi)(shi)間(jian)往往都會被壓縮，而且如果這時(shi)(shi)(shi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官正(zheng)餓著(zhu)肚子，心情估計也(ye)不大好。至于約(yue)在午餐(can)(can)后(hou)(hou)，你很容易因為對方難以(yi)守時(shi)(shi)(shi)而一(yi)直在等待；假期前(qian)(qian)一(yi)天或(huo)后(hou)(hou)一(yi)天也(ye)不是(shi)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)的(de)(de)理想(xiang)時(shi)(shi)(shi)間(jian)。這時(shi)(shi)(shi)候(hou)面(mian)(mian)(mian)(mian)試(shi)官要(yao)么正(zheng)處于假期綜合(he)癥狀態(tai)，要(yao)么是(shi)忙(mang)著(zhu)趕完手頭的(de)(de)一(yi)大堆事(shi)，以(yi)此彌(mi)補休假時(shi)(shi)(shi)的(de)(de)空缺。

除了考慮面試官，求職者的狀態也很重要。建議求(qiu)職(zhi)者把面(mian)試安排(pai)在自(zi)己狀態比較(jiao)好的時段，“因為這時候你通常會比較(jiao)機敏、積(ji)極和活(huo)躍。”