一、年底換工作好還是年初好

跳(tiao)槽(cao)(cao)時間到底在(zai)年(nian)(nian)初(chu)好(hao)(hao)還(huan)是(shi)年(nian)(nian)末更好(hao)(hao)？我們說，招聘有時候就是(shi)拼速度，下手(shou)越早越好(hao)(hao)，其實(shi)跳(tiao)槽(cao)(cao)也是(shi)如此(ci)，趕早不趕晚，尤其是(shi)中高端崗(gang)位，薪(xin)資福利平臺(tai)發展都合適的也就那(nei)么三兩家，你能等(deng)到年(nian)(nian)初(chu)，好(hao)(hao)崗(gang)位可不一定(ding)等(deng)你。因此(ci)，把握時機，打破常規思維，趁年(nian)(nian)末供需(xu)嚴重失衡時，把自己賣個(ge)好(hao)(hao)價錢。

跳槽是一(yi)個過(guo)程，而(er)不(bu)僅(jin)僅(jin)是一(yi)個動作。起跳之前(qian)，先對招聘現狀簡單摸底(di)，有(you)沒(mei)有(you)心儀的單位；如(ru)(ru)果(guo)有(you)，選幾(ji)家公司投石問(wen)路，是否會有(you)面(mian)試(shi)邀(yao)約；如(ru)(ru)果(guo)有(you)，抽(chou)時間去面(mian)試(shi)，權當積累經驗了(le)，萬一(yi)合(he)適了(le)呢？經過(guo)幾(ji)次這樣的試(shi)探(tan)，心里有(you)了(le)底(di)，就該給目前(qian)所在的直接上級申(shen)請離職(zhi)了(le)，期(qi)間免不(bu)了(le)真(zhen)(zhen)真(zhen)(zhen)假(jia)假(jia)的拉鋸戰(zhan)。有(you)時候從年末拉到年初(chu)(chu)也不(bu)是什(shen)么稀奇的事，如(ru)(ru)果(guo)年初(chu)(chu)才起跳，準備什(shen)么時候完(wan)成跳槽？

公司招(zhao)(zhao)聘不(bu)(bu)(bu)會考慮年(nian)(nian)(nian)初還是年(nian)(nian)(nian)末，而是有需求(qiu)了立刻進行，尤其是急聘或高端崗(gang)位(wei)，不(bu)(bu)(bu)然沒法給領導交代啊。隨(sui)著(zhu)各種招(zhao)(zhao)聘網站收費項(xiang)目不(bu)(bu)(bu)斷增多，連(lian)刷新都開始收費，意味著(zhu)招(zhao)(zhao)聘無法像以前一樣掛很(hen)長時(shi)間，每天整體(ti)刷新即(ji)可。招(zhao)(zhao)聘成本讓招(zhao)(zhao)聘周期更(geng)加(jia)集(ji)中，公司年(nian)(nian)(nian)末的招(zhao)(zhao)聘需求(qiu)很(hen)少拖到年(nian)(nian)(nian)初。如(ru)果在(zai)年(nian)(nian)(nian)末有跳槽的打算(suan)，拖到年(nian)(nian)(nian)初去(qu)行動(dong)，意味著(zhu)你有可能錯(cuo)過不(bu)(bu)(bu)少潛(qian)在(zai)的好崗(gang)位(wei)。

二、如何判斷該不該跳槽

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1、首(shou)先看自己對這份工(gong)(gong)作的(de)(de)熱愛程度，每(mei)天是(shi)不(bu)是(shi)被迫性的(de)(de)工(gong)(gong)作，在工(gong)(gong)作中找不(bu)到樂趣，只是(shi)在應付(fu)差事，若是(shi)在工(gong)(gong)作中找不(bu)到興(xing)趣，長(chang)期堅持下(xia)去也不(bu)會有很(hen)大的(de)(de)突破，所以(yi)當(dang)自我覺得工(gong)(gong)作痛苦的(de)(de)時(shi)候可以(yi)選(xuan)擇跳槽。

2、然后分析自(zi)己(ji)(ji)(ji)的性(xing)格，自(zi)己(ji)(ji)(ji)到底是(shi)一個(ge)穩(wen)中(zhong)求發展的人(ren)還是(shi)一個(ge)喜歡創(chuang)(chuang)新突破的人(ren)，若是(shi)自(zi)己(ji)(ji)(ji)是(shi)一個(ge)喜歡折(zhe)騰的人(ren)那么(me)可以(yi)選擇(ze)離開(kai)在創(chuang)(chuang)造新的旅程。

3、然后看(kan)這(zhe)份職業未來的(de)一(yi)個發展前(qian)景(jing)，很多(duo)人在工作之初是因生(sheng)存開始，因環境通化，那(nei)么這(zhe)個時(shi)候你(ni)看(kan)看(kan)自己做(zuo)在的(de)崗位(wei)的(de)替代(dai)性是否很大，同(tong)時(shi)公司的(de)前(qian)景(jing)是否一(yi)眼看(kan)到(dao)頭，若是這(zhe)樣可以盡早做(zuo)打(da)算。

4、然后看公(gong)司老(lao)板(ban)以(yi)及同事的(de)關系，跟著(zhu)一個睿(rui)智的(de)老(lao)板(ban)和有愛的(de)團隊在一起工作(zuo)，堅持下(xia)去會有另(ling)一番機緣。

5、然后在看自己從這份工作中的(de)(de)收獲及成長(chang)，工作不僅(jin)僅(jin)是薪(xin)酬問題，更多是這份工作是否(fou)可以(yi)提(ti)高(gao)自我的(de)(de)核心競(jing)爭力，可以(yi)增加自我生存的(de)(de)技能(neng)以(yi)及自身內在的(de)(de)成長(chang)，若不能(neng)，那么可以(yi)選擇跳(tiao)槽。

6、最后看是否有一個更為吸引自(zi)己，并且各方面都好(hao)于(yu)目前(qian)工(gong)作(zuo)的(de)崗(gang)位，前(qian)提(ti)是自(zi)我可以勝任，若有這樣的(de)職業機會可以選(xuan)擇跳槽(cao)。

三、哪種情況可以跳槽

1、公司陷(xian)入(ru)困(kun)境

你所在的(de)公司正面臨著(zhu)經營上(shang)的(de)困境，例如(ru)整個企業的(de)銷售額、總(zong)利潤呈現螺旋形下降趨(qu)勢(shi)，很多客戶紛(fen)紛(fen)離開(kai)(kai)，而且還有(you)很多關于公司要倒(dao)閉、裁(cai)員(yuan)、被收購的(de)謠言不斷(duan)在同事之(zhi)間散(san)布，而你的(de)一些朋友、同事已經開(kai)(kai)始瀏覽其他(ta)公司的(de)招聘啟事了。

2、同上級交惡

你(ni)同主(zhu)管之間(jian)(jian)關系惡(e)化，甚至無(wu)法彌(mi)補(bu)。不管是(shi)因為什(shen)么原因，無(wu)論過錯究竟屬于哪一(yi)(yi)方，一(yi)(yi)旦你(ni)和主(zhu)管之間(jian)(jian)的(de)關系產生(sheng)了無(wu)法彌(mi)補(bu)的(de)裂痕，那么你(ni)今(jin)后在公(gong)司(si)就真的(de)是(shi)生(sheng)死未卜(bu)了。要知道，目前在公(gong)司(si)里(li)能夠掌握(wo)你(ni)的(de)生(sheng)殺大權的(de)，還(huan)是(shi)你(ni)的(de)主(zhu)管。

3、生活遭遇重大變故

如(ru)果你(ni)(ni)的(de)生(sheng)活(huo)遭遇了非常重(zhong)(zhong)大(da)的(de)變故，例如(ru)買了房子、嫁了丈夫、生(sheng)了孩子、孩子要上學，或者是親人(ren)罹患重(zhong)(zhong)病等等。這些情況都可能倒追你(ni)(ni)你(ni)(ni)當前的(de)收入(ru)無(wu)法維持你(ni)(ni)正常的(de)生(sheng)活(huo)水(shui)平，你(ni)(ni)的(de)生(sheng)活(huo)質量正在(zai)不斷下降，而此(ci)時(shi)你(ni)(ni)仍有能力尋找到一份報(bao)酬更豐(feng)厚的(de)工作。

4、芒果视频(pin)下载與個人理念格(ge)格(ge)不入

如果你(ni)發現(xian)公(gong)司同(tong)你(ni)的(de)(de)(de)(de)價值觀相互抵觸(chu)的(de)(de)(de)(de)時(shi)候(hou)，你(ni)很可(ke)能會(hui)被老(lao)板或主管(guan)看成“異(yi)類”分子(zi)。你(ni)想，你(ni)的(de)(de)(de)(de)老(lao)板和(he)(he)主管(guan)會(hui)去提升(sheng)一個異(yi)類嗎?而且，由(you)于(yu)你(ni)和(he)(he)公(gong)司兩者之間缺(que)少(shao)價值觀的(de)(de)(de)(de)一致(zhi)性，這(zhe)會(hui)導致(zhi)你(ni)無法以良(liang)好的(de)(de)(de)(de)態度去工(gong)作，這(zhe)對(dui)你(ni)對(dui)公(gong)司都不(bu)是件好事。

5、當前工作讓你恐懼

你(ni)發(fa)現自己(ji)對(dui)目前的(de)工(gong)作已經完全喪(sang)失了(le)興趣和熱(re)情，甚至早(zao)上起床的(de)時候就開始對(dui)接下來要面對(dui)的(de)工(gong)作感到恐懼，那你(ni)確實該換換工(gong)作了(le)。

6、陷(xian)入人際困境

你(ni)(ni)突然發現自己莫名其妙成為了(le)公司(si)(si)鎖定的(de)(de)(de)“負面人(ren)(ren)物”，你(ni)(ni)周(zhou)圍的(de)(de)(de)同事、上(shang)司(si)(si)甚(shen)至老板都(dou)開始(shi)跟你(ni)(ni)格格不入(ru)，無論你(ni)(ni)做什么(me)、說(shuo)什么(me)，在他人(ren)(ren)眼(yan)中都(dou)是不對的(de)(de)(de)。那么(me)你(ni)(ni)將(jiang)很難(nan)在這個企業里繼續生存下(xia)去了(le)。

7、工(gong)作壓力巨大

如果你(ni)現(xian)在正長時間承受著巨大的工(gong)作負荷和壓力(li)，而且得(de)不到(dao)絲(si)毫解脫，甚(shen)至(zhi)影響了你(ni)的身體、精神(shen)甚(shen)至(zhi)家庭生活(huo)。那(nei)么(me)你(ni)應(ying)該在最后的健康危機和婚姻危機到(dao)來(lai)前，趕緊和現(xian)在的公司(si)說拜拜吧。

8、好運從天而降(jiang)

如果(guo)你(ni)遇(yu)到了(le)真(zhen)正的(de)(de)餡餅——潛在的(de)(de)雇(gu)主會為你(ni)提(ti)供職位上的(de)(de)升遷、較大幅度的(de)(de)漲(zhang)薪、良好(hao)的(de)(de)發展前景(jing)和工作環境，而同時新雇(gu)主又(you)是你(ni)所(suo)仰慕的(de)(de)大公司，這樣的(de)(de)機會真(zhen)的(de)(de)是可(ke)遇(yu)而不可(ke)求，你(ni)不妨大膽嘗(chang)試(shi)一下跳槽吧。

四、什么情況不應該跳槽

1、在現有公司供(gong)職不足12個(ge)月的，建議謹慎考慮(lv)跳(tiao)槽。

雖(sui)然互聯網年(nian)代我們的時(shi)間(jian)呈(cheng)現碎片化(hua)，但職業(ye)履歷可(ke)不能碎片化(hua)。那些兩年(nian)之內連續跳(tiao)了(le)3家或以(yi)上(shang)(shang)公(gong)司的簡歷，通常會被(bei)HR立刻扔到垃圾堆(dui)里。所以(yi)除非你有(you)非走不可(ke)的理由(you)，我們通常不建議(yi)在入(ru)職一年(nian)內跳(tiao)槽。對于互聯網行(xing)業(ye)來說，最短的跳(tiao)槽間(jian)隔也應(ying)該(gai)在12個(ge)月以(yi)上(shang)(shang)，如(ru)果(guo)是(shi)傳統(tong)行(xing)業(ye)，則(ze)建議(yi)最少2年(nian)以(yi)上(shang)(shang)。

2、沒想(xiang)好自(zi)己到底(di)想(xiang)要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再(zai)決定去(qu)與留。

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我們說沒(mei)有一個(ge)人是(shi)對現(xian)有工作完全滿(man)意(yi)的(de)(de)(de)，總(zong)會有這樣(yang)那樣(yang)的(de)(de)(de)瑕疵(ci)，或是(shi)收入(ru)，或是(shi)平臺，又或者是(shi)團(tuan)隊。但職業生(sheng)涯的(de)(de)(de)規劃(hua)不是(shi)過家家，在沒(mei)想(xiang)清楚自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)目標之(zhi)前(qian)就盲目找下家的(de)(de)(de)，經常是(shi)解決了(le)A問題，又出了(le)B問題，你在哪兒都呆不踏實，造成的(de)(de)(de)結果(guo)就是(shi)連續跳(tiao)槽，把自(zi)(zi)己的(de)(de)(de)履歷弄的(de)(de)(de)一團(tuan)糟。建(jian)議對自(zi)(zi)己和市場做一個(ge)客(ke)觀(guan)綜(zong)合的(de)(de)(de)分(fen)析判斷，把諸如收入(ru)提升(sheng)(sheng)、職位升(sheng)(sheng)遷(qian)、學習新(xin)知識新(xin)技能等(deng)目標做一個(ge)排序，哪些是(shi)必須滿(man)足的(de)(de)(de)，哪些是(shi)可以妥協(xie)的(de)(de)(de)，然后再有針對性(xing)地尋(xun)找符合條件的(de)(de)(de)下家。

3、公司上(shang)升勢頭不錯(cuo)，個人成(cheng)長空間可期的，即使外面(mian)有(you)不錯(cuo)機會(hui)的勾引，也建(jian)議(yi)謹慎(shen)考慮(lv)跳槽。畢(bi)竟在(zai)職場(chang)中(zhong)是“就熟不就生”，現有(you)體(ti)系現有(you)環境你都(dou)比(bi)較熟悉，換到(dao)新單位，一(yi)切都(dou)要重新開始，會(hui)產生不少未知(zhi)的風險，從(cong)機會(hui)成(cheng)本的角度來(lai)考慮(lv)，也還是要慎(shen)重。

4、僅僅是出于攀(pan)比心理，看到同學、朋友(you)都混(hun)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)錯，產(chan)生了焦慮(lv)感，從而想換(huan)換(huan)工作的(de)(de)，也還是暫時(shi)靜(jing)一(yi)靜(jing)。當一(yi)個人(ren)混(hun)的(de)(de)不(bu)(bu)(bu)好(hao)的(de)(de)時(shi)候，總習慣于向外去尋找(zhao)原因，認為是平(ping)臺(tai)不(bu)(bu)(bu)好(hao)，行業不(bu)(bu)(bu)好(hao)，領導(dao)不(bu)(bu)(bu)好(hao)，產(chan)品(pin)不(bu)(bu)(bu)好(hao)等等，而忽略了內因。人(ren)家(jia)(jia)干的(de)(de)好(hao)，不(bu)(bu)(bu)見得只是人(ren)家(jia)(jia)的(de)(de)公司不(bu)(bu)(bu)錯，更可(ke)能的(de)(de)是內在(zai)的(de)(de)某(mou)些東西(xi)在(zai)起作用。你如(ru)果(guo)不(bu)(bu)(bu)調整好(hao)自己，只是一(yi)味(wei)地想要找(zhao)到各方面都契合你的(de)(de)平(ping)臺(tai)，無異于緣木求魚，可(ke)能跳到哪里都是一(yi)樣(yang)。

5、僅僅是(shi)想多掙幾兩銀子的(de)(de)(de)(de)，不建議(yi)跳槽。收入的(de)(de)(de)(de)增長是(shi)一(yi)個(ge)綜合而又緩慢的(de)(de)(de)(de)過程(cheng)，在(zai)一(yi)個(ge)高度市場化的(de)(de)(de)(de)環(huan)境中，這主要是(shi)和(he)你(ni)的(de)(de)(de)(de)綜合素質相關的(de)(de)(de)(de)。雖然我們(men)不用添(tian)加“厚積薄發”的(de)(de)(de)(de)標簽，但只(zhi)要你(ni)能力到了，收入自然就起來了。更多地(di)看重眼前利益，而忽(hu)略(lve)了自身的(de)(de)(de)(de)積累，只(zhi)能是(shi)短(duan)跑選手，有(you)爆發力，而沒有(you)持(chi)久性。起個(ge)大早(zao)而趕個(ge)晚(wan)集的(de)(de)(de)(de)，在(zai)職(zhi)場中比比皆是(shi)。我很認(ren)可一(yi)種說法：那些(xie)最終掙到大錢的(de)(de)(de)(de)，都(dou)不是(shi)聰明人(ren)(ren)，而是(shi)一(yi)些(xie)看上去有(you)點(dian)笨(ben)，但善于堅持(chi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)。

6、在(zai)未來(lai)一年(nian)的(de)(de)時間里，生(sheng)活狀態有可能會發(fa)生(sheng)重大(da)(da)變化的(de)(de)，建議在(zai)跳(tiao)槽這件(jian)事上(shang)采取(qu)保守的(de)(de)策略。比如(ru)生(sheng)孩子(zi)、結婚(hun)、異地團聚、重大(da)(da)疾病(bing)的(de)(de)診(zhen)治(zhi)等。職業(ye)的(de)(de)選擇也屬(shu)于重大(da)(da)的(de)(de)變化，一般(ban)在(zai)一段時間里，不(bu)要把兩(liang)件(jian)重要的(de)(de)事情重疊(die)在(zai)一起進行(xing)處理，因(yin)為它們之間會產生(sheng)復(fu)雜(za)的(de)(de)聯動效應，有可能造成你的(de)(de)精力無(wu)法(fa)集中、決(jue)策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件(jian)事都處理不(bu)好(hao)。如(ru)果不(bu)是迫不(bu)得已，還是分(fen)期(qi)分(fen)批地解決(jue)為好(hao)。

7、出于一(yi)時之憤(fen)，想逞(cheng)一(yi)時之快的(de)，建議至(zhi)少等到心情(qing)平復(fu)了(le)(le)再來考慮換工(gong)作(zuo)的(de)事。你(ni)可(ke)(ke)能是被老大痛斥了(le)(le)，績效(xiao)分數被打低了(le)(le)，年(nian)終獎(jiang)沒(mei)(mei)有(you)達到自己(ji)的(de)預期，承諾沒(mei)(mei)有(you)兌現等，因此憤(fen)而(er)辭(ci)職，很多時候還都是裸辭(ci)。但回過頭來想想，你(ni)爽是爽了(le)(le)，可(ke)(ke)接下(xia)來該(gai)怎么辦呢？各(ge)種論壇、朋友圈當(dang)中(zhong)會因為你(ni)的(de)快意恩仇(chou)而(er)給你(ni)擊(ji)節叫好，但煤(mei)氣公司、水電公司、電話公司、房(fang)東可(ke)(ke)不會因為你(ni)的(de)牛逼(bi)而(er)少收你(ni)一(yi)分錢(qian)。而(er)當(dang)你(ni)處于沒(mei)(mei)有(you)后路(lu)的(de)情(qing)況下(xia)，下(xia)一(yi)份工(gong)作(zuo)就(jiu)有(you)點(dian)逼(bi)不得已(yi)，很可(ke)(ke)能就(jiu)踩進了(le)(le)又一(yi)個(ge)泥坑。所(suo)以客觀一(yi)點(dian)，理(li)性(xing)一(yi)點(dian)，通(tong)盤(pan)考慮一(yi)下(xia)，選(xuan)擇自己(ji)的(de)最佳路(lu)徑。