大公司

優點：環境好(hao)，體系健全，有(you)五險、工資是固定的(de)，做到(dao)什(shen)么程度就會升職也(ye)是有(you)規定的(de)，工作8個小時(shi)（加(jia)班有(you)加(jia)班工資），工作穩定。

缺點：工(gong)作靈活(huo)小、只能(neng)做(zuo)自(zi)己分內的(de)事，想(xiang)學(xue)經驗很難，不利于個人的(de)全面發展。

小(xiao)公司

優點：工(gong)作靈(ling)活，有個(ge)人(ren)發展的(de)空間，工(gong)資苦的(de)多拿的(de)也多，能開發個(ge)人(ren)潛力，升職的(de)快。

缺點：經常加(jia)班（沒有加(jia)班費(fei)），個人壓力(li)大，工(gong)作環(huan)境并不(bu)是(shi)很好（要看你老板(ban)對環(huan)境的要求），工(gong)作不(bu)是(shi)很穩定。

辭職(zhi)找(zhao)工作還是在職(zhi)找(zhao)工作

1、辭職找工作

有(you)些(xie)企業工作量(liang)太(tai)大(da)，如果身體要頂不(bu)住(zhu)，趁早辭職；有(you)些(xie)人(ren)職場(chang)競爭力強(qiang)，屬(shu)于“搶手(shou)貨”，可(ke)以先行辭職。經濟相對富余，能(neng)支持至(zhi)少(shao)三五(wu)個月，裸辭能(neng)更專心(xin)的找工作，不(bu)用頻繁(fan)請假，更能(neng)集中精力。

2、在職找工作

想通過換工(gong)(gong)(gong)作，漲(zhang)工(gong)(gong)(gong)資或升遷的(de)，建(jian)議(yi)先(xian)找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作再辭職(zhi)。競(jing)(jing)爭(zheng)力一般，崗位競(jing)(jing)爭(zheng)激烈的(de)，還是先(xian)找(zhao)工(gong)(gong)(gong)作再辭職(zhi)。個(ge)人積蓄較少，不足以支持(chi)三五個(ge)月那么就更加不能辭職(zhi)了。

辭職后長期找不到工作

可(ke)以適當把(ba)要(yao)求降低一點，選擇的可(ke)能會更多(duo)；必(bi)須堅定信念，不自(zi)暴自(zi)棄；在失業(ye)的這段時間內，好(hao)好(hao)考(kao)慮下未(wei)來(lai)想干(gan)點什(shen)么，自(zi)身有(you)什(shen)么優勢或(huo)者有(you)什(shen)么技能，做一下職業(ye)規劃(hua)，明確一個目標，然后馬上行動起(qi)來(lai)。

大學應屆畢業生(sheng)找工作(zuo)的優勢(shi)

應屆生招(zhao)聘進入企業(ye)，能夠沒有(you)保留地接受與(yu)融入芒果视频下载。沒有(you)家(jia)庭負(fu)擔，可以更投(tou)入地工作。應屆生剛(gang)剛(gang)開始職業(ye)生涯，在初期求職過程中出現一些(xie)(xie)失(shi)誤(wu)，通常容易得到諒解。無論(lun)是工作中的小(xiao)失(shi)誤(wu)，還(huan)是跳槽，企業(ye)的接受度相對都(dou)大一些(xie)(xie)。

應屆畢業(ye)生找工作最(zui)佳時(shi)間

大學生畢(bi)業(ye)求職將有兩(liang)次(ci)大型的招(zhao)聘(pin)時間節點，一次(ci)是8月中旬(xun)(xun)到11月下旬(xun)(xun)的秋(qiu)季校園(yuan)招(zhao)聘(pin)，另一次(ci)則是次(ci)年(nian)2月末到5月末的春季校園(yuan)招(zhao)聘(pin)。

應屆畢業生應該(gai)注(zhu)意什么

一(yi)定(ding)(ding)不(bu)能操之過急，應(ying)該選擇(ze)權衡最好(hao)的(de)一(yi)份；找工作(zuo)要多去(qu)詢問(wen)長輩和前輩的(de)建議；認(ren)清現實，不(bu)要過于(yu)理想化，腳(jiao)踏(ta)實地(di)，一(yi)步一(yi)步的(de)走；勇敢的(de)表現自己(ji)，勇于(yu)犯(fan)錯勇于(yu)嘗試；不(bu)要自視甚高(gao)，穩定(ding)(ding)才(cai)能求發展，職業規劃可以(yi)等穩定(ding)(ding)之后慢(man)慢(man)實行。

研(yan)究生好找工(gong)作嗎

985、211的(de)(de)研究生畢業(ye)后(hou)好(hao)找工作，普(pu)(pu)通學校的(de)(de)研究生沒那么好(hao)找工作，但是比普(pu)(pu)通本(ben)科生要好(hao)一(yi)些。一(yi)些一(yi)線(xian)城(cheng)市的(de)(de)大(da)型企業(ye)，不(bu)同學歷的(de)(de)起薪規定完全不(bu)一(yi)樣，學歷越高(gao)底薪越高(gao)，職(zhi)位上升空間也(ye)更大(da)。研究生找工作，一(yi)般的(de)(de)企業(ye)都以最高(gao)學歷為標準，所以基(ji)本(ben)不(bu)看本(ben)科學歷。

研(yan)究生(sheng)出路有哪些

有些研究生畢業(ye)以后(hou)，會(hui)繼續讀博深造。也有研究生畢業(ye)后(hou)決(jue)定考公(gong)務員(yuan)。但直接(jie)就業(ye)是研究生選擇最多的一條路(lu)，可(ke)以在企業(ye)工作，也可(ke)以在大學當(dang)輔導員(yuan)，或者當(dang)老師。

海歸找工作為什(shen)么這么難

歸國留學(xue)(xue)生(sheng)數量(liang)(liang)已(yi)經開(kai)始超過出(chu)國留學(xue)(xue)生(sheng)數量(liang)(liang)，競爭大；而且現(xian)在很(hen)多人(ren)出(chu)國留學(xue)(xue)上(shang)的都是野雞大學(xue)(xue)，含(han)金量(liang)(liang)不高。再加(jia)上(shang)社(she)會就業(ye)形勢嚴(yan)峻，經濟不景氣，因此企業(ye)招聘(pin)的人(ren)數變(bian)少了(le)很(hen)多，面對這些自我(wo)感覺良好，開(kai)口漫天要價(jia)的海歸，自然只能選擇拒絕。

留學生回(hui)國找工(gong)作最(zui)佳時間

留學生回(hui)國(guo)找工(gong)作(zuo)要提前做(zuo)準備，及時(shi)掌(zhang)握國(guo)內求職時(shi)間線(xian)。Maigoo小編提醒，大(da)四畢業時(shi)才找工(gong)作(zuo)已經(jing)是(shi)錯過了求職黃金期，最(zui)好的求職時(shi)間應(ying)該(gai)是(shi)在前一年的9月—11月。

海歸回國(guo)怎么找工作

海歸在國(guo)內(nei)找工作(zuo)一(yi)(yi)般有4種渠道：內(nei)推(tui)、校招(zhao)、線上求職網(wang)站(zhan)、目標公(gong)司(si)的(de)官(guan)網(wang)。Maigoo小編提醒(xing)，有時(shi)間就提早辦理學歷認證和(he)回國(guo)證明(ming)，因(yin)為國(guo)內(nei)的(de)公(gong)司(si)尤其(qi)是(shi)大公(gong)司(si)和(he)事業單位，是(shi)一(yi)(yi)定需(xu)要學歷證明(ming)的(de)。

學歷對找工作影(ying)響有多大

很(hen)(hen)多(duo)時候，學歷(li)真(zhen)的很(hen)(hen)重要，是求(qiu)職的門檻。當然，任何事(shi)情沒有(you)絕對，沒有(you)學歷(li)的人，也有(you)很(hen)(hen)多(duo)人混的很(hen)(hen)好。在平凡的工作崗位上(shang)穩扎穩打，勇于創(chuang)新(xin)，努(nu)力(li)提(ti)升自己(ji)的內涵和(he)能力(li)。能力(li)起來后，企業(ye)老(lao)板就會(hui)發現自己(ji)獨特的價值和(he)領導才華，就會(hui)被提(ti)拔到一(yi)個較高的位置，擁(yong)有(you)一(yi)份不錯的未來。事(shi)在人為，想得(de)到先付(fu)出。

學歷低怎么找工(gong)作

拋(pao)棄“高不成，低不就”的(de)思(si)想，不要(yao)過分要(yao)求工(gong)作(zuo)(zuo)和工(gong)資(zi)待遇，本著(zhu)干一(yi)行愛一(yi)行的(de)精神，努力做好每一(yi)個(ge)工(gong)作(zuo)(zuo)。趁年輕(qing)，多(duo)學一(yi)些知識，掌握專業技能，提升個(ge)人修(xiu)養。找一(yi)份自己有(you)興(xing)趣的(de)工(gong)作(zuo)(zuo)，不斷累積經驗。

女(nv)性找工(gong)作(zuo)性別歧視怎么辦

很多(duo)人會拿起法(fa)律(lv)武器，一般現在(zai)勞(lao)動法(fa)中都有保護女(nv)性的(de)(de)(de)(de)法(fa)律(lv)條文(wen)，如果他們實在(zai)是太過(guo)分的(de)(de)(de)(de)話，可以通過(guo)法(fa)律(lv)渠(qu)道(dao)維護自己(ji)的(de)(de)(de)(de)合法(fa)權益(yi)。有時候現實往往很難(nan)實行用法(fa)律(lv)維護權益(yi)，與其在(zai)等待法(fa)律(lv)裁決，不(bu)如可以另謀高(gao)就(jiu)。還要不(bu)斷的(de)(de)(de)(de)提高(gao)自己(ji)，如果足夠的(de)(de)(de)(de)優秀的(de)(de)(de)(de)話，很多(duo)的(de)(de)(de)(de)獵頭都會找上門(men)。

已婚未育如(ru)何找工作

1、短期內準備生小孩

對自(zi)己能(neng)力有信心(xin)的(de)，建(jian)議(yi)在(zai)面試(shi)時就(jiu)把自(zi)己的(de)情況(kuang)(kuang)與想法開門(men)見(jian)山地說出來，一個(ge)懂(dong)得賞識人才的(de)企業，是(shi)不會在(zai)意(yi)員工休產假短短幾個(ge)月的(de)小小損失的(de)。如果自(zi)身能(neng)力一般或者不太自(zi)信，這(zhe)種情況(kuang)(kuang)，建(jian)議(yi)只(zhi)要(yao)企業不問就(jiu)盡量不要(yao)談(tan)及這(zhe)個(ge)問題。

2、短期內不準備生小孩

求職（面試）過程中要堅定地表示自己短期內沒有生育計劃的想法和態度。個人履歷和面試攻略都要事先做一些準備功夫，讓企業覺得你是個不可多得、非你莫屬的人才。多嘗試不同的求職渠道以增加用人單位發現你的幾率。【詳細>>】【產后媽媽返崗>>】

哪些男人找(zhao)工(gong)作難(nan)

①情商低(di)，不(bu)好溝通的(de)；②心理(li)脆弱，玻璃心的(de)；③不(bu)善學習，知識陳舊、技能單一的(de)；④無團隊(dui)力(li)，以(yi)自(zi)我(wo)為中(zhong)心的(de)；⑤自(zi)視過高，驕傲(ao)自(zi)滿的(de)。

40+男性找工作難怎(zen)么辦

要(yao)多頭并進，學著年輕人，找知名(ming)招聘網站(zhan)發布(bu)求職(zhi)信息。要(yao)會(hui)(hui)(hui)主(zhu)動出擊，就是(shi)必(bi)須親自打電(dian)話，目的面談，這就增加(jia)了成功率，原因是(shi)大多公司會(hui)(hui)(hui)有年齡區間，等電(dian)話只能讓一(yi)部分公司篩選掉你，親自面試會(hui)(hui)(hui)讓公司看(kan)重你的經驗，專業(ye)，忽略或放寬了年齡。

職場中年人該不(bu)該換工作

中年人(ren)，到(dao)底該(gai)不(bu)該(gai)換工(gong)(gong)作，應視自(zi)己(ji)具體(ti)情況而(er)定(ding)，不(bu)要盲目聽從(cong)他人(ren)建議。如(ru)果真的(de)(de)想換工(gong)(gong)作，一定(ding)要提(ti)前找(zhao)好下一家。畢竟中年人(ren)，家庭壓(ya)力都較(jiao)大，如(ru)果裸(luo)辭，不(bu)能(neng)及時(shi)找(zhao)到(dao)工(gong)(gong)作，可能(neng)會奔潰(kui)。情緒不(bu)對勁(jing)，心(xin)必定(ding)著(zhu)急(ji)，心(xin)越著(zhu)急(ji)，越不(bu)可能(neng)找(zhao)得到(dao)好的(de)(de)工(gong)(gong)作。

中年(nian)人適合做什么工作

擺個早點攤、清潔工、家政(zheng)服務、月嫂，催(cui)乳師(shi)、代駕等等都是目前中年人比(bi)較適合做的(de)工作，而且收入也(ye)不錯。會(hui)做些手工活(huo)或者有(you)別的(de)想法的(de)可(ke)以(yi)開店。再不行的(de)可(ke)以(yi)在賣(mai)東西。

中(zhong)年人(ren)找工作注(zhu)意

人到中年，如果不得不出去找個工作，也不能只看工資的多少了，還要從各個方面進行考慮，當然主要要考慮健康問題。活兒不能太累，離家不能太遠，壓力不能太大。【詳細>>】

殘疾人找(zhao)工作(zuo)怎(zen)么找(zhao)

可以給殘聯(lian)打(da)電話，或者(zhe)關注公眾號，他們會(hui)定期舉報一些招(zhao)聘(pin)(pin)會(hui)。或者(zhe)看(kan)(kan)看(kan)(kan)殘疾人招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)站(zhan)，像耳目網(wang)(wang)、互幫網(wang)(wang)、眾智匯、搏愛招(zhao)聘(pin)(pin)網(wang)(wang)、殘疾人人才網(wang)(wang)等專(zhuan)門(men)做殘疾人招(zhao)聘(pin)(pin)的網(wang)(wang)站(zhan)有很(hen)多(duo)公司的招(zhao)聘(pin)(pin)信(xin)息，可以投(tou)簡歷試試看(kan)(kan)或者(zhe)主動打(da)電話。

殘(can)疾(ji)人(ren)找什么工作

像設計、程序、網站(zhan)客服、電(dian)話咨(zi)詢、美工、網絡編輯等工作，都比較適合殘疾人(ren)，因為(wei)這些工作一般不(bu)需要太(tai)多體力，而且適合行(xing)動不(bu)方便的人(ren)。或者(zhe)學習(xi)在(zai)網上做一些生意，比如開個(ge)網店(dian)。

智聯招聘

優點：智(zhi)聯招(zhao)聘做(zuo)獵頭(tou)起家，后專做(zuo)網招(zhao)，所以高端人才招(zhao)聘比較(jiao)適合

缺點：智聯招聘(pin)沒有提供類似(si)中(zhong)華英才網的“快速(su)申(shen)請(qing)”之(zhi)類的功能，每(mei)次申(shen)請(qing)職位都必須選擇(ze)簡歷、選擇(ze)是否附帶求職信，有時會顯得比較麻煩。

拉勾網(wang)

優點：頁(ye)面簡潔明了；拉勾(gou)網是(shi)唯一有投遞實(shi)時(shi)反饋(kui)功能的(de)求職招聘網站，可實(shi)時(shi)跟蹤自己投遞簡歷的(de)狀(zhuang)況；招聘信息(xi)真實(shi)有效，而且所發布(bu)的(de)職位都是(shi)最新(xin)的(de)，保(bao)證職位的(de)鮮活。

缺點：在企業的招(zhao)聘信息來說，不是很嚴謹，后臺監(jian)控不嚴謹。

前程無憂

優點：前程無憂在各方面較為均衡，搜索(suo)功能(neng)方便、強(qiang)大，可(ke)以(yi)很好地幫助我(wo)們找到需要的招(zhao)聘(pin)信息(xi)。

缺點：雖然快速便捷，但是所得到的結果比較泛，不夠精確。【詳細>>】

優點

用人(ren)代(dai)表可以和(he)求(qiu)職者(zhe)面對面交流，求(qiu)職者(zhe)關心(xin)的(de)一(yi)些基本(ben)問題，現場(chang)基本(ben)上都能(neng)(neng)解答，效率比較高。省去了初試(shi)環節，能(neng)(neng)邀約(yue)到公司復試(shi)的(de)，基本(ben)上都是接(jie)近崗(gang)位要求(qiu)的(de)人(ren)員。

缺點

招(zhao)聘(pin)效果取決于(yu)是(shi)否在招(zhao)聘(pin)旺(wang)季、主辦方的宣傳(chuan)和影響(xiang)力(li)，因此求職者(zhe)的數量、質(zhi)量很(hen)難保證，對(dui)于(yu)招(zhao)聘(pin)一(yi)線基層員工還是(shi)可以滿足需要的。

校園招聘會好(hao)處

校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)會主要(yao)集中在每年的(de)(de)(de)9-11月和次年的(de)(de)(de)3-4月。相對于社(she)會招(zhao)(zhao)聘(pin)來(lai)說，校園(yuan)招(zhao)(zhao)聘(pin)更加(jia)正規(gui)，具有規(gui)模，看重院校背(bei)景和綜(zong)合素(su)質，以(yi)全(quan)(quan)面的(de)(de)(de)標(biao)準評判一個學生，可以(yi)說是一個很公平的(de)(de)(de)競技場。一般大公司對校招(zhao)(zhao)的(de)(de)(de)新人培(pei)養都特(te)別上(shang)心，會全(quan)(quan)方位地(di)培(pei)養你的(de)(de)(de)能力和綜(zong)合素(su)質，為你的(de)(de)(de)職業(ye)起點開了(le)個好頭。

校園招聘會要準(zhun)備什么(me)

提前把(ba)應聘材料(liao)準備充足；提早進入招聘會，掌握現場企(qi)業的各類信息；仔細查看會刊，把(ba)自己的專業和感興趣的公司記(ji)下來，然后(hou)直接去(qu)其所在位置，提高(gao)應聘的效率(lv)；應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上(shang)級主管部(bu)門(men)、所有制性質、招聘對(dui)象、用工形式、工作時間、月薪支付等(deng)，做到心中有數。

高校就業信息(xi)網(wang)

主要是關(guan)注本校及目標工作城市的(de)高校就業信息(xi)網。

朋友推薦

找工(gong)(gong)作最快的(de)渠道，就是通(tong)過親戚(qi)朋友介紹，他們有的(de)是公司(si)領導、老員工(gong)(gong)或(huo)者(zhe)是大(da)老板，社(she)交關(guan)系廣，通(tong)過他們的(de)關(guan)系網，可(ke)以為你提供很多就業信息，介紹工(gong)(gong)作給你。

突(tu)出重(zhong)點(dian)

1、寫簡歷要突出自己某項技能(neng)或者在某個領域具有的專業能(neng)力，吸引面試官的注意力。

2、求職者要在(zai)簡歷(li)(li)上(shang)(shang)寫上(shang)(shang)自己(ji)無(wu)論是(shi)在(zai)校內或者是(shi)校外的實(shi)習經(jing)歷(li)(li)，經(jing)歷(li)(li)越(yue)豐富，則在(zai)以后的工作中(zhong)適應能力越(yue)強。

3、成(cheng)果(guo)包括技術成(cheng)果(guo)，文章作品，還(huan)有一些無形的成(cheng)果(guo)比如組(zu)織某項活動組(zu)織的非常成(cheng)功。

4、舉例子該用數字(zi)表明的一定要數字(zi)，不能泛泛而過，這樣子會更加有說服力。

注意事項

1、簡歷內(nei)容不要(yao)太多，控制在兩張A4紙以內(nei)，要(yao)善于抓住要(yao)點。

2、不要把那些跟(gen)職位和工作無關的(de)興(xing)趣(qu)愛好都(dou)一股腦地寫(xie)進去。

3、簡歷不(bu)(bu)要設計得過(guo)于華麗(li)，這會讓用人(ren)單位覺得你華而不(bu)(bu)實。

4、與應聘職(zhi)位(wei)無關的工作經驗不要寫(xie)，根(gen)據用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的性質、對職(zhi)位(wei)的要求(qiu)，提供出足以向用(yong)人單(dan)(dan)位(wei)證明自己能力的背(bei)景資(zi)料就可以了(le)。

5、建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會。【詳細>>】

最佳(jia)時(shi)間

周(zhou)(zhou)二到周(zhou)(zhou)四，是(shi)簡(jian)歷到達的合適(shi)時間，其中周(zhou)(zhou)三到達最佳。上(shang)午(wu)比下(xia)午(wu)效(xiao)果(guo)好，而上(shang)午(wu)又(you)以9:30-11:00為(wei)佳，下(xia)午(wu)以13:30-15:30為(wei)佳。這是(shi)因為(wei)太早(zao)了(le)HR沒(mei)進(jin)入工(gong)作狀態，太晚了(le)HR等著(zhu)休息下(xia)班，早(zao)沒(mei)了(le)看簡(jian)歷的心情。

注意事項

magioo網編建議最好給自己的簡歷附件重命名后再上傳，命名格式可以是：姓名-求職意向-畢業院校-聯系方式。郵件主題要與附件標題保持一致。發送簡歷時除了添加附件，最好直接復制一遍到郵件的正文，然后再投遞簡歷。建議發送PDF格式的簡歷，這樣能確保你的簡歷排版不會亂。【詳細>>】

著裝整潔要做(zuo)到(dao)：衣(yi)領、袖(xiu)口干凈、無(wu)污漬(zi)，衣(yi)服熨燙平整挺括，皮鞋擦(ca)亮無(wu)灰塵，頭發清潔無(wu)頭屑，發型(xing)自然、大方。盡可(ke)能拋棄(qi)各種裝飾，戴手表就(jiu)可(ke)以(yi)了，最(zui)好要根據應聘的職業特點來打扮自己，可(ke)以(yi)穿常(chang)青樹(shu)式的服裝。

面試時自我介紹(shao)一(yi)般在3至(zhi)5分(fen)鐘結束(shu)，最(zui)多不超(chao)過10分(fen)鐘。介紹(shao)個人履歷，把自己曾經做過的事情(qing)說清楚，要把握(wo)“重點(dian)突(tu)出”的原則。介紹(shao)個人業(ye)績，說一(yi)些與崗位匹配度有關的事情(qing)，尤其是最(zui)近三到五年做成(cheng)的有代表(biao)性的事情(qing)介紹(shao)清楚。

你(ni)覺得你(ni)有什么優(you)勢？

解讀：如(ru)果你趁機吹捧自己，那就涼(liang)涼(liang)了，最好的方式是，輕松(song)舉一(yi)個(ge)例子，然(ran)后簡單帶下自己的優點(dian)。比如(ru)：當(dang)了3年的班長，組(zu)織(zhi)管理能力還(huan)算(suan)不錯。

你有什(shen)么缺(que)點(dian)？

解讀：這個比說優(you)點(dian)更頭疼，一不小心(xin)就入(ru)坑。最(zui)好的回(hui)答方式是往對工作沒有(you)影響的方向說，比如自己(ji)有(you)時同(tong)情心(xin)泛濫(lan)，有(you)潔癖(pi)..

你怎(zen)么看(kan)待加班問(wen)題？

解讀：說(shuo)喜歡太假，說(shuo)不(bu)喜歡又太直接。最好的回答還(huan)是：我喜歡今日(ri)事今日(ri)畢，如(ru)果工(gong)作(zuo)沒做完(wan)，加(jia)班(ban)也不(bu)算加(jia)班(ban)。當然萬一碰到(dao)了，就努(nu)力提升工(gong)作(zuo)效率，減(jian)少加(jia)班(ban)。

以下幾點中的越多，被錄用的可能性越大：

1、面(mian)試(shi)官(guan)主動告訴你復試(shi)時(shi)間或直接安排復試(shi)；

2、面(mian)試官主動向你(ni)介紹公司的產(chan)業和組(zu)織架構(gou)，及公司發(fa)展前景；

3、面(mian)試官主動詢問你的期(qi)望薪資，介紹(shao)公司福利；

4、面試(shi)官主動問你最快的入職時(shi)間；

5、面試官主動問你(ni)住在哪里(li)，到公司需要多久。

以下幾點中的越多，面試越可能不通過：

1、面試官語氣(qi)和表情不耐煩，甚至否定你以往的工作(zuo)價值；

2、面(mian)試提到的(de)問題與崗位關系不大，話題跑偏；

3、面試時間(jian)過短，即15分鐘(zhong)以內；

4、面試結果什(shen)么時候給到未說(shuo)明(ming)。