一、hr系統的作用有哪些
1、降本增效
以(yi)制造企業為例,兩大成(cheng)本(ben)(ben):生(sheng)產(chan)資源和人(ren)員成(cheng)本(ben)(ben)!人(ren)事管(guan)理系統(tong)可以(yi)實(shi)現計算(suan)與控(kong)制崗位規劃、工作量分(fen)析、人(ren)員定編、人(ren)力成(cheng)本(ben)(ben)的調查、規劃、預算(suan)、審核(he)等等,讓(rang)人(ren)力成(cheng)本(ben)(ben)更合理,發(fa)揮(hui)現有員工人(ren)均產(chan)出能力,簡化不必要的中間層(ceng)管(guan)理,節省了管(guan)理開支(zhi)。
2、減少HR事務性工作強度
人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作,會占據HR大量的工作時間,如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪,現在由HR系統可以一鍵算薪,自動(dong)聯動(dong)考勤、績(ji)效(xiao)、加班休假等,大(da)大(da)提高了(le)事務性工作和日常服務的效(xiao)率。
3、提高數據準確性
面對考(kao)勤、績效、調休等數(shu)據,公(gong)司(si)每個部(bu)門的情況不(bu)盡相(xiang)同,HR通過(guo)或者人工(gong)計算(suan),很容易弄錯,造成員工(gong)的抱怨。而人事管理系統,可以針對不(bu)同部(bu)門,提前預設(she)計算(suan)模板,數(shu)據通過(guo)考(kao)勤管理模塊(kuai)、績效管理模塊(kuai)、薪資福利模塊(kuai)的實時(shi)采集,直接計算(suan)得出(chu)結(jie)果,保障了(le)效率和數(shu)據的準確性。
4、規范管理制度流程
人事管(guan)理系統可以清晰展示組(zu)織架構和(he)流程,讓公司各種(zhong)管(guan)理規范(fan)化(hua)(hua)、標(biao)準化(hua)(hua)、流程化(hua)(hua)、制度化(hua)(hua),塑造公平公正的芒果视频下载!
5、數據分析
HR系統通過大量的數據分析(xi),建立企業人(ren)力資源模型(xing),可生成多維(wei)度多樣(yang)式的圖標(biao)報告分析(xi),為企業決策提供支持。
二、hr系統的核心競爭力在哪里
在(zai)選(xuan)用(yong)hr系(xi)統(tong)時,要有一些(xie)重(zhong)點考慮的(de)事情,比如hr系(xi)統(tong)的(de)核(he)心競爭力在(zai)哪(na)里:
hr系(xi)統的核心競爭力體現在省(sheng)事,省(sheng)錢、省(sheng)事、省(sheng)力、省(sheng)人,這五(wu)個(ge)省(sheng)上,通過系(xi)統管理,可以讓(rang)企業的管理更加的便捷。