一、hr系統的作用有哪些

1、降本增效

以(yi)制造企業(ye)為例，兩大成(cheng)本(ben)：生產(chan)資源(yuan)和人員(yuan)成(cheng)本(ben)！人事管理系統可以(yi)實現計算與控制崗位(wei)規(gui)劃(hua)、工作量分(fen)析、人員(yuan)定編、人力成(cheng)本(ben)的調查、規(gui)劃(hua)、預算、審核等等，讓(rang)人力成(cheng)本(ben)更合理，發揮現有員(yuan)工人均(jun)產(chan)出能力，簡化不必(bi)要的中(zhong)間層管理，節省了(le)管理開支。

2、減少HR事務性工作強度

人力資源管理擁有大量的機械性、重復性操作，會占據HR大量的工作時間，如制造工廠HR團隊至少3、5天才能完成的統計算薪，現在由HR系統可以一(yi)鍵算薪，自動(dong)(dong)聯動(dong)(dong)考(kao)勤、績效、加班(ban)休(xiu)假等，大(da)大(da)提高了事務性(xing)工作和日常(chang)服務的(de)效率。

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3、提高數據準確性

面(mian)對考(kao)勤、績(ji)效(xiao)、調(diao)休等數(shu)據(ju)(ju)，公司每個部(bu)門的情況(kuang)不盡相同，HR通過或者人(ren)工計算(suan)，很(hen)容易(yi)弄錯(cuo)，造成(cheng)員工的抱怨(yuan)。而(er)人(ren)事管(guan)理(li)系統，可以針對不同部(bu)門，提前(qian)預設計算(suan)模(mo)板(ban)，數(shu)據(ju)(ju)通過考(kao)勤管(guan)理(li)模(mo)塊、績(ji)效(xiao)管(guan)理(li)模(mo)塊、薪資福(fu)利模(mo)塊的實時(shi)采(cai)集，直接計算(suan)得(de)出結果(guo)，保障了效(xiao)率和數(shu)據(ju)(ju)的準確性。

4、規范管理制度流程

人(ren)事管理系統(tong)可以清晰展(zhan)示(shi)組織架構和(he)流程，讓公司各種管理規范化(hua)、標準化(hua)、流程化(hua)、制度(du)化(hua)，塑造公平公正(zheng)的芒果视频下载！

5、數據分析

HR系統通過大量(liang)的(de)數據分析，建立企業人力資源模型，可生成多(duo)維度多(duo)樣式的(de)圖(tu)標報告(gao)分析，為企業決策(ce)提供支持(chi)。

二、hr系統的核心競爭力在哪里

在選用hr系統(tong)時(shi)，要有一些(xie)重點考慮的事情，比如hr系統(tong)的核心競(jing)爭力在哪里：

hr系統的核心競(jing)爭力體現在省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)事，省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)錢、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)事、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)力、省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)人，這五個省(sheng)(sheng)(sheng)(sheng)上，通過系統管理(li)，可(ke)以(yi)讓企業的管理(li)更加的便捷(jie)。