一、hr軟件系統有哪些
人力(li)資源管理(li)信息化(hua)是目前(qian)企業發(fa)展的(de)趨勢(shi),市(shi)場上可供選擇的(de)HRM系統有(you)很多,各有(you)各的(de)優(you)勢(shi)特點和缺陷,目前(qian)很多企業都想了解hr軟件系統有(you)哪些:
常用(yong)的hr軟件(jian)系統有:Workday、SAP、Oracle、Peoplesoft等。
二、怎么挑選合適的hr軟件系統
目(mu)前市場(chang)是上有(you)兩種形(xing)式的HR軟(ruan)件:
1、一次性購買鐘(zhong)生使用(yong),后續每年支付維(wei)護(hu)費用(yong)。
2、按年(nian)(nian)購(gou)買,買一年(nian)(nian)用一年(nian)(nian),買兩年(nian)(nian)送一年(nian)(nian)這種軟(ruan)件(jian)。
那么我們(men)不(bu)能說這(zhe)兩種(zhong)哪種(zhong)好與壞,只能根據需求尋找(zhao)合適自己(ji)的HR軟件:
1、提需求。提需求就提小眾需求,不要聽他們說好就是好。
一定不要提(ti)簡單的(de),建議在他(ta)們(men)來之前,先(xian)準備好問(wen)(wen)題(ti),向員工征求(qiu)有哪些問(wen)(wen)題(ti),然(ran)后再挑選(xuan)一些不是(shi)很(hen)常用(yong)但是(shi)很(hen)重要的(de)問(wen)(wen)題(ti)來作(zuo)為需(xu)求(qiu)進(jin)行演示(shi),因為大眾(zhong)的(de)需(xu)求(qiu)問(wen)(wen)題(ti),基本(ben)上所有的(de)軟件(jian)都(dou)能(neng)解決(jue),這(zhe)看不出(chu)軟件(jian)的(de)好用(yong)與否,只(zhi)有能(neng)解決(jue)小眾(zhong)而且(qie)很(hen)重要的(de)問(wen)(wen)題(ti),這(zhe)才(cai)是(shi)關鍵點。
2、自身企業定位。小企業要以大企業來定位,不要有能用就行的想法。
很多(duo)企(qi)(qi)業(ye)會遇(yu)到這樣(yang)的(de)(de)情況,只有幾十人,需求也很簡(jian)單,經過(guo)幾年的(de)(de)發展,企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)規模不斷的(de)(de)擴大,發現以(yi)前的(de)(de)HR軟(ruan)件(jian)(jian)已經解決不了問(wen)題(ti)了,所以(yi)就開始(shi)找新的(de)(de)HR軟(ruan)件(jian)(jian),其實(shi)這樣(yang)有更換(huan)軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)(de)成(cheng)本、培訓成(cheng)本、熟悉軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)(de)成(cheng)本、因對(dui)軟(ruan)件(jian)(jian)不熟而影響工作效率(lv)的(de)(de)成(cheng)本等(deng)(deng)等(deng)(deng),所以(yi)在選(xuan)擇軟(ruan)件(jian)(jian)的(de)(de)時候要選(xuan)擇一(yi)款(kuan)能支撐企(qi)(qi)業(ye)從小公司成(cheng)長為(wei)幾千(qian)上萬的(de)(de)大企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)管理能力,無需不斷的(de)(de)更換(huan)軟(ruan)件(jian)(jian)。
3、后續維護。不會因為維護重而收取額外費用。
人力(li)資(zi)(zi)源管理軟件,是維(wei)護(hu)量很重(zhong)的(de)(de)軟件,因為管理的(de)(de)是人,所以經(jing)常會有制度的(de)(de)變(bian)更、薪資(zi)(zi)變(bian)更、不(bu)按時打(da)卡(ka)、臨時班次等(deng)等(deng),所以就需(xu)要后續不(bu)斷地提供維(wei)護(hu),如果能承諾,維(wei)護(hu)期間(jian),不(bu)收取任(ren)何的(de)(de)費用(yong),說明對自(zi)己的(de)(de)軟件非常自(zi)信。
4、不用二次開發。不能滿足的需求,不用二次開發,不收費。
每(mei)個(ge)(ge)(ge)軟(ruan)件,不(bu)可(ke)能(neng)百分百滿(man)(man)(man)足所有的公(gong)司,肯定會存在不(bu)滿(man)(man)(man)足的時候(hou),這(zhe)時如果需要二次開發,就會產生費用,那么一(yi)定是(shi)一(yi)個(ge)(ge)(ge)無底洞,而(er)且(qie)還不(bu)一(yi)定能(neng)開發出自己滿(man)(man)(man)意的,周期也比較長,所以只有不(bu)用二次開發,只要通過一(yi)個(ge)(ge)(ge)功(gong)能(neng),不(bu)用寫(xie)程序,就可(ke)以寫(xie)出所需的需求,而(er)且(qie)可(ke)以隨意更改(gai),能(neng)做(zuo)到(dao)這(zhe)一(yi)點的,目(mu)前沒幾個(ge)(ge)(ge)公(gong)司能(neng)做(zuo)到(dao)。
如果(guo)根據(ju)上面(mian)的四個方式在面(mian)對銷售HR軟(ruan)件的人員時,可以篩選出很多(duo)不滿足需求的軟(ruan)件了(le),然后就是優(you)中選優(you)了(le)。