一、hcm軟件市場規模怎么樣

hcm軟件(jian)市場規模穩步增長。

中國人(ren)力資(zi)源(yuan)管理軟(ruan)(ruan)件市場規模(mo)穩步增長，在國家大(da)力發展(zhan)數(shu)字經濟的背景下(xia)、企(qi)業加快(kuai)推進數(shu)字化轉型的進程中，數(shu)字技術廣泛應用、管理組織加快(kuai)變革、工作方式逐漸(jian)調(diao)整、強化核心人(ren)才競爭、更加注重員(yuan)工體驗、人(ren)才企(qi)業融合發展(zhan)是企(qi)業人(ren)力資(zi)源(yuan)管理的主要趨勢，人(ren)力資(zi)源(yuan)管理軟(ruan)(ruan)件市場也(ye)迎來快(kuai)速發展(zhan)期。

相(xiang)比小微(wei)企(qi)業，大中型(xing)企(qi)業組織架構復雜、管理層級(ji)多(duo)、人員(yuan)眾多(duo)，導致決(jue)策效(xiao)率(lv)和員(yuan)工參與(yu)度(du)相(xiang)對較低。人力資源管理軟件(jian)能夠打通信(xin)(xin)息(xi)共享壁壘(lei)，擁有著提升(sheng)決(jue)策效(xiao)率(lv)、提高員(yuan)工參與(yu)度(du)等眾多(duo)優勢，是大中型(xing)企(qi)業信(xin)(xin)息(xi)化建設(she)中的重要環節，備受大中型(xing)企(qi)業認(ren)可。

大(da)中型(xing)企業是人力資源(yuan)管理軟(ruan)件的主(zhu)要應用主(zhu)體(ti)，大(da)中型(xing)企業人力資源(yuan)管理軟(ruan)件市場(chang)規(gui)模合計為11.8億元，占比(bi)達到89.2%。

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伴(ban)隨(sui)人力資源(yuan)管(guan)理(li)發展(zhan)的同時，人力資源(yuan)管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)也經(jing)歷(li)了相應(ying)的發展(zhan)階段。從技術(shu)角度來看，管(guan)理(li)軟(ruan)件(jian)大致經(jing)歷(li)了DOS非圖形操(cao)作(zuo)系(xi)統(tong)時代(dai)、Windows操(cao)作(zuo)系(xi)統(tong)時代(dai)、互聯網(wang)時代(dai)和移動互聯網(wang)時代(dai)四個(ge)階段。

從(cong)管理角度來看，最初的(de)(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)系(xi)統(tong)(tong)主要是局(ju)域網(wang)模(mo)式(shi)(shi)的(de)(de)(de)單(dan)機系(xi)統(tong)(tong)，這種模(mo)式(shi)(shi)主要是把一個(ge)(ge)人所有(you)相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)事務性工(gong)(gong)作(zuo)集中到(dao)一塊，然后通(tong)過信息(xi)(xi)化(hua)的(de)(de)(de)手(shou)段進行解決(jue)。后來隨著網(wang)絡的(de)(de)(de)發(fa)展產生(sheng)了協作(zuo)，這個(ge)(ge)階段表(biao)現為人力(li)(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)各個(ge)(ge)部門通(tong)過協作(zuo)與共享完成所有(you)的(de)(de)(de)信息(xi)(xi)處(chu)理。第三個(ge)(ge)階段是互聯網(wang)時(shi)代，在(zai)這個(ge)(ge)階段，產品在(zai)應用性方(fang)(fang)面有(you)了很大的(de)(de)(de)增(zeng)強，每(mei)個(ge)(ge)人都能夠(gou)通(tong)過客戶(hu)端，來處(chu)理相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)事務性工(gong)(gong)作(zuo)，進行相(xiang)(xiang)關的(de)(de)(de)人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理操作(zuo)，高層決(jue)策者也能夠(gou)通(tong)過系(xi)統(tong)(tong)進行人力(li)(li)資(zi)源(yuan)的(de)(de)(de)決(jue)策分析。第四個(ge)(ge)階段則是如今的(de)(de)(de)APP應用，表(biao)現在(zai)企業(ye)從(cong)過去提(ti)(ti)供(gong)系(xi)統(tong)(tong)，開始向提(ti)(ti)供(gong)服務方(fang)(fang)式(shi)(shi)上的(de)(de)(de)轉變，人力(li)(li)資(zi)源(yuan)管理系(xi)統(tong)(tong)由(you)此變得更加人性化(hua)。

信息化引領人力資源管理前進(jin)步伐

隨(sui)著(zhu)企(qi)業在(zai)信(xin)(xin)息(xi)化(hua)上(shang)的(de)(de)步(bu)伐加快，很多(duo)企(qi)業已(yi)經把(ba)信(xin)(xin)息(xi)化(hua)規(gui)劃(hua)提到(dao)了(le)企(qi)業戰略的(de)(de)高(gao)度。作(zuo)為(wei)企(qi)業信(xin)(xin)息(xi)化(hua)的(de)(de)一部分(fen)，雖然人力資源(yuan)管(guan)理的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)化(hua)程(cheng)度目(mu)前在(zai)國內整(zheng)體還比較(jiao)低，大(da)部分(fen)企(qi)業還只是停留在(zai)人事(shi)、工資這個初級階段，沒有實現管(guan)理的(de)(de)信(xin)(xin)息(xi)化(hua)和系統化(hua)。但是，顯而易見(jian)，伴(ban)隨(sui)著(zhu)IT技術(shu)的(de)(de)變化(hua)，如云計算、大(da)數據、移動(dong)互聯的(de)(de)興起，這種大(da)環境必定會成為(wei)人力資源(yuan)管(guan)理信(xin)(xin)息(xi)化(hua)發(fa)展的(de)(de)驅動(dong)力，推動(dong)人力資源(yuan)管(guan)理信(xin)(xin)息(xi)化(hua)向前邁步(bu)。