一、hr系統是什么系統

hr系(xi)統(tong)也就是常說的人力(li)(li)資源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)系(xi)統(tong)、ehr系(xi)統(tong)，從人力(li)(li)資源管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的角(jiao)度出(chu)發(fa)，用(yong)集(ji)中的數據將幾乎所(suo)有與(yu)人力(li)(li)資源相(xiang)關的信(xin)息（包(bao)括(kuo)：組織(zhi)規(gui)劃(hua)、招聘管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、人事在職離職檔案、員(yuan)工(gong)履歷、勞動合同、獎懲管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、辦公用(yong)品、醫院保險、調動管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、培訓管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、績效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、考勤(qin)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、計時工(gong)資、計件工(gong)資、宿舍管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、員(yuan)工(gong)自助、領導審批等）統(tong)一(yi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)起來，最終幫助管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)降(jiang)低人力(li)(li)資源成本(ben)和加速增長來創造價值鏈(lian)利潤(run)。

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二、hr系統可以實現哪些功能

hr系統可以實現人力資源管理(li)的(de)所有功能，企業(ye)常用功能主要包括以下幾個方面：

1、組織人事功能：

組(zu)(zu)織(zhi)人(ren)事是企(qi)業(ye)一(yi)項非常基本(ben)和必不可(ke)少的管(guan)理(li)功能，hr系(xi)統支持集團(tuan)組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)(jia)(jia)構(gou)管(guan)理(li)、拖(tuo)放式組(zu)(zu)織(zhi)架(jia)(jia)(jia)構(gou)變(bian)更和架(jia)(jia)(jia)構(gou)自動生(sheng)成，以及虛擬組(zu)(zu)織(zhi)管(guan)理(li)。同時可(ke)以通過員工(gong)花名冊全面記錄(lu)員工(gong)信(xin)息，生(sheng)成360°員工(gong)檔案信(xin)息，實現員工(gong)在整個用工(gong)周期的記錄(lu)管(guan)理(li)。還可(ke)以入職，轉崗、升職、離職一(yi)鍵操作(zuo)，大大減少了HR的日常工(gong)作(zuo)。

2、考勤管理功能：

考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)一直是很多企(qi)業(ye)的(de)難題，尤其是制造(zao)業(ye)和連鎖(suo)行業(ye)，HR系統(tong)在考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)中支(zhi)持指(zhi)紋(wen)、刷卡、刷臉、app等(deng)打卡方式(shi)。考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)可實(shi)時上傳(chuan)并自(zi)動統(tong)計，自(zi)動判斷考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)異(yi)常，支(zhi)持多規則考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)，支(zhi)持多種(zhong)輪班(ban)制，精細排(pai)班(ban)，輪班(ban)調整，特殊日期設置，加班(ban)補(bu)休等(deng)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)設置，考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)請假(jia)申請審批(pi)，多種(zhong)類型的(de)對接考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)設備，幫助企(qi)業(ye)實(shi)現全面(mian)考(kao)(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理(li)(li)。

3、薪資管理功能：

HR系統(tong)擁有強大的薪(xin)(xin)資管(guan)理模塊，支(zhi)持(chi)職(zhi)位薪(xin)(xin)資、變動(dong)薪(xin)(xin)資等多種(zhong)薪(xin)(xin)資體系，支(zhi)持(chi)多種(zhong)薪(xin)(xin)資賬套(tao)，內置靈(ling)活(huo)薪(xin)(xin)資計算方式，可自定義薪(xin)(xin)資結構，可自動(dong)關聯考勤數據(ju)、績效數據(ju)、津貼補助、社保數據(ju)和個稅核算，實現一鍵自動(dong)計算工資，并可生成電子(zi)工資單自動(dong)發(fa)放。

4、招聘管理功能：

很多企(qi)業(ye)都面臨(lin)著(zhu)人(ren)才(cai)招(zhao)聘問(wen)題，HR系統具有一站式(shi)招(zhao)聘管理(li)，可對接多個招(zhao)聘網站，一鍵發(fa)布和下載(zai)簡歷，并能(neng)(neng)自(zi)動收集和智能(neng)(neng)分析多渠(qu)道簡歷，可以幫(bang)助企(qi)業(ye)產生(sheng)專(zhuan)屬(shu)人(ren)才(cai)庫，實現企(qi)業(ye)人(ren)才(cai)資源(yuan)的沉淀和盤活，幫(bang)助企(qi)業(ye)提高招(zhao)聘效率(lv)和招(zhao)聘效果(guo)。

5、培訓管理功能：

許多(duo)企業對人才培(pei)養(yang)不夠重視，缺乏完善(shan)(shan)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)管理體系，HR系統可為(wei)企業提供完善(shan)(shan)的(de)培(pei)訓(xun)(xun)解決方案，支持崗位必修課程(cheng)設置，按需制(zhi)(zhi)定自主培(pei)訓(xun)(xun)計劃(hua)，規(gui)劃(hua)員(yuan)(yuan)工(gong)成(cheng)長路線，多(duo)終端平臺幫助員(yuan)(yuan)工(gong)碎片化移動學(xue)習，支持培(pei)訓(xun)(xun)檔案管理，記錄員(yuan)(yuan)工(gong)培(pei)訓(xun)(xun)流程(cheng)和(he)成(cheng)果，實時(shi)控制(zhi)(zhi)培(pei)訓(xun)(xun)進度和(he)成(cheng)本。

6、績效管理功能：

績效是激勵員工的(de)重要(yao)管(guan)理手段，HR系統擁有(you)完善的(de)績效管(guan)理模塊，支持360、KPI、OKR等多種(zhong)績效考(kao)(kao)核(he)方案(an)，支持用戶自定義的(de)考(kao)(kao)核(he)方案(an)、規則(ze)、指標、周(zhou)期和考(kao)(kao)核(he)流(liu)程全面(mian)掌控績效管(guan)理，審核(he)修正考(kao)(kao)核(he)結果，保證(zheng)過程績效與考(kao)(kao)核(he)結果的(de)平衡(heng)，幫助企業輕松應對(dui)各種(zhong)考(kao)(kao)核(he)管(guan)理問(wen)題。

7、決策分析功能：

許多企(qi)業(ye)(ye)管理者根據自己的能(neng)力和經(jing)驗做出決(jue)策，不利于企(qi)業(ye)(ye)的長期(qi)穩定發展。HR系統(tong)可(ke)(ke)提供(gong)考勤績效、薪酬成本(ben)、人(ren)才結(jie)構(gou)、離職率等數(shu)據，并自動生成統(tong)計分析(xi)報告，可(ke)(ke)以幫助(zhu)企(qi)業(ye)(ye)進(jin)行數(shu)字化運營，提升“數(shu)據決(jue)策力”，通(tong)過科學決(jue)策為企(qi)業(ye)(ye)創(chuang)造更大(da)價(jia)值。

以上是HR系統可以實(shi)現(xian)的主要(yao)功能，企業應根據自(zi)身需要(yao)進行選擇。