一、hr系統是什么系統
hr系統也就是(shi)常說(shuo)的(de)人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)系統、ehr系統,從(cong)人力資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)角度出發,用(yong)集中的(de)數據將(jiang)幾乎所有(you)與人力資(zi)源(yuan)相(xiang)關的(de)信(xin)息(包(bao)括:組織規劃、招聘管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、人事在職離(li)職檔(dang)案(an)、員(yuan)工履(lv)歷、勞動(dong)(dong)合(he)同、獎懲管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、辦公(gong)用(yong)品、醫(yi)院保險(xian)、調動(dong)(dong)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、培訓管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、績效管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、考(kao)勤管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、計(ji)時工資(zi)、計(ji)件工資(zi)、宿舍管(guan)(guan)理(li)(li)(li)、員(yuan)工自助(zhu)、領導(dao)審批等)統一管(guan)(guan)理(li)(li)(li)起來(lai),最終(zhong)幫(bang)助(zhu)管(guan)(guan)理(li)(li)(li)者降低人力資(zi)源(yuan)成(cheng)本(ben)和加(jia)速增長(chang)來(lai)創(chuang)造價(jia)值(zhi)鏈利(li)潤。
二、hr系統可以實現哪些功能
hr系統可以實現人力資源管理(li)的所有功能,企(qi)業常用功能主要包括以下幾(ji)個方面:
1、組織人事功能:
組織(zhi)(zhi)人事是企業一(yi)項非常基(ji)本和必不可少的管(guan)理(li)(li)功能,hr系(xi)統支(zhi)持集團組織(zhi)(zhi)架構(gou)管(guan)理(li)(li)、拖放式(shi)組織(zhi)(zhi)架構(gou)變更和架構(gou)自動生成,以(yi)及虛擬(ni)組織(zhi)(zhi)管(guan)理(li)(li)。同時可以(yi)通過員工花名冊全面記錄員工信息(xi),生成360°員工檔案(an)信息(xi),實現員工在(zai)整個用工周期的記錄管(guan)理(li)(li)。還可以(yi)入(ru)職(zhi),轉(zhuan)崗、升(sheng)職(zhi)、離(li)職(zhi)一(yi)鍵操(cao)作,大大減少了HR的日(ri)常工作。
2、考勤管理功能:
考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理一直是很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)的(de)難題(ti),尤其是制造業(ye)和連鎖行業(ye),HR系統在考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理中支持指紋、刷卡、刷臉、app等打(da)卡方式。考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)數據(ju)可(ke)實時上傳并自(zi)動統計,自(zi)動判斷(duan)考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)異(yi)常,支持多(duo)規則考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin),支持多(duo)種輪班(ban)制,精細排班(ban),輪班(ban)調(diao)整(zheng),特殊日期設(she)(she)置(zhi),加班(ban)補休等考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)設(she)(she)置(zhi),考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)請假申請審批,多(duo)種類型的(de)對接考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)設(she)(she)備,幫助企(qi)業(ye)實現全面考(kao)勤(qin)(qin)(qin)(qin)(qin)管(guan)理。
3、薪資管理功能:
HR系統擁有(you)強大的(de)薪(xin)資(zi)管理(li)模塊,支持(chi)職位薪(xin)資(zi)、變動(dong)薪(xin)資(zi)等多(duo)種薪(xin)資(zi)體系,支持(chi)多(duo)種薪(xin)資(zi)賬套,內置靈(ling)活薪(xin)資(zi)計算(suan)(suan)方式,可(ke)自定(ding)義(yi)薪(xin)資(zi)結(jie)構,可(ke)自動(dong)關(guan)聯考勤數(shu)據(ju)、績效數(shu)據(ju)、津貼補(bu)助、社(she)保(bao)數(shu)據(ju)和個稅核算(suan)(suan),實(shi)現一(yi)鍵自動(dong)計算(suan)(suan)工資(zi),并可(ke)生(sheng)成電(dian)子工資(zi)單自動(dong)發放。
4、招聘管理功能:
很(hen)多(duo)企業(ye)都面臨著人才招(zhao)聘(pin)問(wen)題,HR系(xi)統(tong)具有一(yi)站(zhan)式招(zhao)聘(pin)管(guan)理,可對接(jie)多(duo)個招(zhao)聘(pin)網(wang)站(zhan),一(yi)鍵發布(bu)和(he)下載簡歷,并能自動收集和(he)智能分析多(duo)渠道(dao)簡歷,可以幫助企業(ye)產(chan)生專屬人才庫,實現(xian)企業(ye)人才資(zi)源的沉(chen)淀和(he)盤(pan)活(huo),幫助企業(ye)提高招(zhao)聘(pin)效率和(he)招(zhao)聘(pin)效果。
5、培訓管理功能:
許多企業對(dui)人才培(pei)養不夠重(zhong)視,缺乏完善(shan)的培(pei)訓管理(li)體系,HR系統可為企業提供完善(shan)的培(pei)訓解決(jue)方案,支持(chi)崗位必(bi)修課程設置,按需制定(ding)自(zi)主培(pei)訓計劃(hua),規劃(hua)員工(gong)成長路(lu)線,多終端平臺幫(bang)助員工(gong)碎(sui)片(pian)化移動學習,支持(chi)培(pei)訓檔案管理(li),記錄員工(gong)培(pei)訓流程和(he)成果,實時控制培(pei)訓進度和(he)成本(ben)。
6、績效管理功能:
績效(xiao)(xiao)是激勵員工(gong)的(de)重(zhong)要管(guan)(guan)理(li)手段,HR系(xi)統(tong)擁有完(wan)善的(de)績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li)模塊,支持(chi)360、KPI、OKR等多種績效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核方案,支持(chi)用戶自定義(yi)的(de)考(kao)(kao)核方案、規(gui)則(ze)、指標、周期和(he)考(kao)(kao)核流程(cheng)全面掌控績效(xiao)(xiao)管(guan)(guan)理(li),審核修(xiu)正(zheng)考(kao)(kao)核結(jie)果(guo),保證過程(cheng)績效(xiao)(xiao)與考(kao)(kao)核結(jie)果(guo)的(de)平(ping)衡,幫助企業(ye)輕(qing)松應對各種考(kao)(kao)核管(guan)(guan)理(li)問(wen)題。
7、決策分析功能:
許多企(qi)業管理者根(gen)據(ju)自(zi)己的能(neng)力和經(jing)驗做(zuo)出決(jue)策(ce)(ce),不利于企(qi)業的長期穩定(ding)發展(zhan)。HR系統可(ke)提(ti)供(gong)考勤(qin)績效、薪酬成本、人才結構、離職(zhi)率等數(shu)據(ju),并自(zi)動(dong)生成統計分析(xi)報告,可(ke)以幫助企(qi)業進行數(shu)字化運營,提(ti)升“數(shu)據(ju)決(jue)策(ce)(ce)力”,通(tong)過科學決(jue)策(ce)(ce)為企(qi)業創造更大價值。
以上是HR系統可以實現的主要功能,企業(ye)應根據(ju)自身(shen)需要進行選擇。