2022退休政策

在(zai)“十四五“規(gui)劃當(dang)中(zhong)，直(zhi)接(jie)把延(yan)遲退(tui)休作(zuo)(zuo)為未來(lai)五年規(gui)劃的(de)推進目標(biao)，在(zai)前段時(shi)間，全國(guo)有(you)31個省已經召開了延(yan)遲退(tui)休改革征(zheng)求(qiu)意(yi)(yi)見的(de)會議，分別(bie)對(dui)各階層(ceng)人(ren)士征(zheng)求(qiu)意(yi)(yi)見，特別(bie)就有(you)針對(dui)性地(di)對(dui)開發(fa)適合大(da)齡(ling)勞動者崗位的(de)技能培(pei)訓，就業幫扶等修訂(ding)工作(zuo)(zuo)，確實面對(dui)現(xian)在(zai)國(guo)家人(ren)口(kou)老(lao)齡(ling)化的(de)現(xian)狀。那么為了社會的(de)持續(xu)發(fa)展，相關部門提(ti)出的(de)延(yan)遲退(tui)休是最(zui)適合現(xian)狀的(de)方案。

就(jiu)目前進展來(lai)看，有可能會(hui)在2022年(nian)實(shi)施(shi)延(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)時間表(biao)，因為在“十四五”規(gui)劃中指出，實(shi)施(shi)漸進式延(yan)遲(chi)法定退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)，意味著(zhu)(zhu)延(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)將要從(cong)此前的(de)(de)研(yan)究層(ceng)面變(bian)為現實(shi)，開(kai)始(shi)部署，但延(yan)遲(chi)退(tui)(tui)休(xiu)(xiu)的(de)(de)時間表(biao)在2022年(nian)成定局一事還(huan)存在著(zhu)(zhu)許多(duo)不確定性，當(dang)然具體的(de)(de)措辭當(dang)以國家統(tong)一發(fa)布的(de)(de)正式消息為準(zhun)。

因(yin)此(ci)，在(zai)公布(bu)延遲退休新政(zheng)策(ce)前，繼續現在(zai)的老政(zheng)策(ce)。

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延遲退休的最新規定

按照退(tui)休(xiu)年齡改革方(fang)案(an):從(cong)開始(shi)，女性(xing)退(tui)休(xiu)年齡每3年延遲一(yi)歲(sui)，男性(xing)退(tui)休(xiu)年齡每6年延遲1歲(sui)，直到2045年同時(shi)達(da)到65歲(sui)。

延遲退休方案(an)影響(xiang)較大的(de)是(shi)70后和80后，根據人(ren)社部方案(an)將實行“漸進式”延遲退休：每年(nian)延長幾個月(yue)退休年(nian)齡，知(zhi)道經(jing)過相當長時(shi)間達到新擬定的(de)法(fa)定退休年(nian)齡。

如何理解漸進式退休年齡

國際(ji)上(shang)通常看(kan)法(fa)是，當(dang)一個(ge)國家或地(di)區60歲(sui)以(yi)上(shang)老年人(ren)(ren)口(kou)占人(ren)(ren)口(kou)總數的(de)10%，或65歲(sui)以(yi)上(shang)老年人(ren)(ren)口(kou)占人(ren)(ren)口(kou)總數的(de)7%，即意(yi)味著這個(ge)國家或地(di)區的(de)人(ren)(ren)口(kou)處于老齡化社會。

而全國老(lao)齡工作委員會(hui)辦公(gong)室公(gong)布的數(shu)字顯示，到2020年(nian)(nian)，老(lao)年(nian)(nian)人口將達到2.48億，老(lao)齡化水(shui)平(ping)將達到17.17%。其(qi)中，80歲及以上老(lao)年(nian)(nian)人口將達到3067萬人，占老(lao)年(nian)(nian)人口的12.37%。如何(he)應(ying)對人口老(lao)齡化，一直是人保部思考(kao)的問題。

據了(le)解，在會議(yi)上(shang)副(fu)部長胡(hu)曉義認(ren)為(wei)，“十二五”時期(qi)，社會保(bao)險基金監(jian)督工作的(de)(de)任務更加艱巨。“應對(dui)人口老齡化高(gao)峰的(de)(de)社會保(bao)障資金能力進(jin)一(yi)步增(zeng)強。”胡(hu)曉義表示。為(wei)了(le)應對(dui)未(wei)來的(de)(de)“危(wei)機”，人保(bao)部推(tui)遲退(tui)休年限一(yi)事，被認(ren)為(wei)是“大勢(shi)所趨(qu)”。

面對我國人口老齡化這一不爭事實，人保部曾經(jing)召開有(you)關社保基金共(gong)同會(hui)議，不少(shao)專家(jia)(jia)再次建(jian)議應逐步延長(chang)退休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)以(yi)減(jian)緩勞(lao)動力(li)總量減(jian)少(shao)速度。人力(li)資(zi)源和社會(hui)保障部社會(hui)保障研究所所長(chang)發言時談到，國外(wai)老齡(ling)化(hua)國家(jia)(jia)多是采取利用外(wai)部機制引(yin)導勞(lao)動者自覺延長(chang)退休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)的(de)方式應對(dui)老齡(ling)化(hua)。他建(jian)議我國從2016年(nian)實行(xing)延長(chang)退休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)的(de)政策，并每兩(liang)年(nian)延長(chang)1歲退休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)。到2045年(nian)不論男女，退休(xiu)(xiu)年(nian)齡(ling)均為(wei)65歲。

人社(she)部回應，延遲退休涉及到群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，將從中國的國情出發，考慮勞動力市場的情況，社會接受的程度進行深入研究論證，穩妥推進。