一個公司應該具備哪些規章制度？

1、員工手冊：

員工(gong)手冊(ce)中的(de)內容(rong)主(zhu)要(yao)包括(kuo)了(le)整(zheng)個(ge)(ge)公(gong)(gong)司的(de)文化理念，發展方向，公(gong)(gong)司的(de)制(zhi)度，公(gong)(gong)司的(de)獎懲制(zhi)度，公(gong)(gong)司的(de)薪資制(zhi)度等一些(xie)讓我們員工(gong)看(kan)了(le)之(zhi)后一目了(le)然的(de)東西，總之(zhi)是一個(ge)(ge)公(gong)(gong)司首(shou)先正式進(jin)入員工(gong)心中的(de)第一個(ge)(ge)步驟(zou)，整(zheng)個(ge)(ge)手冊(ce)要(yao)在員工(gong)離職時候收回，因為這(zhe)是一個(ge)(ge)公(gong)(gong)司的(de)文化，是一個(ge)(ge)公(gong)(gong)司的(de)財物(wu)，必(bi)須歸(gui)公(gong)(gong)司所有。

2、行政(zheng)部員工(gong)管理制度:

行政部主要包括辦公室，后(hou)勤(qin)，倉庫等部(bu)門的(de)制度，因為這些(xie)都屬于后(hou)勤(qin)，包括辦公(gong)室(shi)的(de)衛生，辦公(gong)室(shi)的(de)紀律，后(hou)勤(qin)人(ren)(ren)員的(de)薪資(zi)情況，后(hou)勤(qin)人(ren)(ren)員的(de)公(gong)休情況，后(hou)勤(qin)人(ren)(ren)員的(de)崗位職(zhi)責(ze)，這些(xie)都是要求(qiu)行政部(bu)要做出來(lai)的(de)規章制度。

3、財(cai)務(wu)部員工管理制度：

財務(wu)部主要包括財務(wu)總(zong)監，會計(ji)，出(chu)納，收銀員等崗(gang)位(wei)，只要是針對公(gong)司的(de)(de)財物利益來(lai)頒布的(de)(de)一系列的(de)(de)規章制度(du)，明(ming)確(que)了(le)每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)職責，然后責任到(dao)人(ren)，把每(mei)個(ge)人(ren)的(de)(de)崗(gang)位(wei)職責，每(mei)個(ge)人(ren)負責的(de)(de)事情，給(gei)公(gong)司造成損失的(de)(de)懲(cheng)罰(fa)制度(du)等全部都包含(han)在(zai)財物部員工管(guan)理制度(du)中，另外包括市(shi)場部等員工的(de)(de)報銷等事宜(yi)，把流程全部都制定出(chu)來(lai)，養成良好的(de)(de)習(xi)慣。

4、人力資源部管理(li)制度：

人力資源部(bu)主要(yao)(yao)(yao)包括人(ren)事經(jing)理和(he)人(ren)事專員(yuan)，主要(yao)(yao)(yao)負(fu)責公(gong)司人(ren)員(yuan)的(de)招(zhao)募，主要(yao)(yao)(yao)負(fu)責公(gong)司新(xin)員(yuan)工的(de)入職培訓，新(xin)員(yuan)工的(de)入職檔案建立等，主要(yao)(yao)(yao)的(de)制度就(jiu)是要(yao)(yao)(yao)按(an)公(gong)司的(de)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)定(ding)時(shi)給公(gong)司招(zhao)聘適當的(de)人(ren)才來(lai)儲(chu)備，這樣一批一批的(de)培訓，才能(neng)更好地(di)讓公(gong)司發展的(de)更好。

5、市場部員工管(guan)理制度：

市(shi)場部員(yuan)工主要(yao)的(de)內(nei)容包括(kuo)按(an)時上崗，不隨意(yi)脫崗，不隨意(yi)的(de)曠工，不隨意(yi)的(de)虛報自(zi)己的(de)行程，總之市(shi)場部員(yuan)工，必(bi)須嚴格(ge)遵(zun)守公(gong)司的(de)制度，嚴格(ge)按(an)照公(gong)司的(de)作(zuo)息時間來(lai)上下班，按(an)照公(gong)司安排的(de)任務來(lai)跑市(shi)場，做(zuo)好公(gong)司在客戶心中的(de)形象。

6、市場部員工管理制度：

市(shi)(shi)場部(bu)員(yuan)工主要的(de)(de)內(nei)容包括按時上崗(gang)(gang)，不隨(sui)意脫崗(gang)(gang)，不隨(sui)意的(de)(de)曠(kuang)工，不隨(sui)意的(de)(de)虛報自己(ji)的(de)(de)行(xing)程，總之市(shi)(shi)場部(bu)員(yuan)工，必須嚴格(ge)遵守公司(si)的(de)(de)制度，嚴格(ge)按照公司(si)的(de)(de)作息時間來上下班，按照公司(si)安排(pai)的(de)(de)任(ren)務來跑市(shi)(shi)場，做好(hao)公司(si)在(zai)客戶心(xin)中的(de)(de)形象。

7、員工日常行為規范：

說了各個部門的(de)(de)職責(ze)和制(zhi)(zhi)(zhi)度，下面(mian)需(xu)要一(yi)個培養員(yuan)(yuan)工素質(zhi)的(de)(de)制(zhi)(zhi)(zhi)度出來，這就是員(yuan)(yuan)工日常(chang)行(xing)為規范，包(bao)括著裝，化妝，言(yan)語等方面(mian)的(de)(de)規章制(zhi)(zhi)(zhi)度，約束員(yuan)(yuan)工的(de)(de)壞脾氣和壞習慣，讓員(yuan)(yuan)工全面(mian)發展，養成(cheng)良好的(de)(de)習慣。