一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素

需求分析不僅包括定義所(suo)有關(guan)鍵的(de)環節，還(huan)需要確定系統能否實現數(shu)據的(de)實時(shi)遠距離傳輸(shu)，以及所(suo)有人力資源關(guan)鍵職能之間(jian)的(de)界(jie)面等(deng)。

當每個需求都被識(shi)別和定義出來(lai)之(zhi)后，根據(ju)重(zhong)要(yao)性，你們就可(ke)以(yi)把這些因素分成至少三類：

1、基本的需求——系統(tong)必(bi)須滿足公司(si)的需求。

2、有益(yi)的(de)需(xu)求——對組織有益(yi)處的(de)需(xu)求。

3、最好有的需求——不是必須(xu)的，但是如果(guo)有的話，公(gong)司業務運行的會更(geng)好。

經過需求識別與(yu)分(fen)類(lei)，我們就(jiu)可以(yi)(yi)得(de)到一張包括需求和重要(yao)性的(de)(de)詳細表單。這個表單有助于我們以(yi)(yi)后對供應商(shang)提供的(de)(de)軟件系統(tong)進行評(ping)估(gu)。

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二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么

1、第一代(dai)人力資源管理(li)系統出現于(yu)20世紀60年(nian)代(dai)末期，除了能(neng)自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生(sheng)成和數據分析等功能(neng)，也不(bu)保(bao)留任何歷(li)史(shi)信息。

2、第二代(dai)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理系統出(chu)現于20世紀70年代(dai)末，對非財務人(ren)力資(zi)源(yuan)信息和薪資(zi)的(de)歷史信息都(dou)進(jin)行設計，也(ye)有(you)了(le)初級的(de)報表生成(cheng)和數據分析功能。

3、第三代(dai)(dai)人力(li)資(zi)(zi)源管(guan)理系統出現(xian)于20世(shi)紀(ji)90年代(dai)(dai)末(mo)，這一(yi)代(dai)(dai)HRMS的(de)數(shu)據(ju)庫將幾乎所有(you)與(yu)(yu)人力(li)資(zi)(zi)源相關(guan)的(de)數(shu)據(ju)都進行了收集與(yu)(yu)管(guan)理，更(geng)有(you)強力(li)報表生成工(gong)具、數(shu)據(ju)分析工(gong)具和信息共享的(de)實現(xian)。

4、第四代(dai)人力(li)資本系(xi)統(tong)出現于21世紀初，由于人力(li)資源管理系(xi)統(tong)，并沒有(you)(you)解決(jue)企(qi)業管理中的(de)實際問題，出現員(yuan)工(gong)與崗位適(shi)配度低，員(yuan)工(gong)積(ji)極性不足(zu)，離(li)職(zhi)率居高(gao)不下(xia)等(deng)問題。這一代(dai)系(xi)統(tong)的(de)將人作為(wei)有(you)(you)能動性的(de)個體，為(wei)員(yuan)工(gong)提供明確的(de)晉升通道。并盤(pan)活企(qi)業內所有(you)(you)員(yuan)工(gong)，為(wei)領導決(jue)策提供數據支撐。