一、人力資源軟件管理系統的需求分析因素
需求分(fen)析不僅包(bao)括定(ding)義所(suo)有關鍵(jian)的(de)環節(jie),還需要確定(ding)系統能(neng)(neng)否實(shi)現數據的(de)實(shi)時(shi)遠距離傳輸,以(yi)及(ji)所(suo)有人(ren)力資源關鍵(jian)職能(neng)(neng)之間的(de)界面(mian)等。
當每個需(xu)求都(dou)被識別(bie)和定義出來之后,根據重(zhong)要性(xing),你們就可(ke)以把這些因(yin)素分成(cheng)至(zhi)少三類:
1、基本的(de)需求——系統必須(xu)滿(man)足公司的(de)需求。
2、有益的(de)(de)需(xu)求——對組織有益處(chu)的(de)(de)需(xu)求。
3、最好有(you)的需求——不是必須(xu)的,但(dan)是如果有(you)的話,公(gong)司業務運行的會更好。
經過需求識(shi)別與分類,我們(men)就可(ke)以得到(dao)一張包(bao)括(kuo)需求和重(zhong)要(yao)性的詳細表單(dan)。這個表單(dan)有(you)助于(yu)我們(men)以后對供應商提供的軟件系統進(jin)行評(ping)估。
二、人力資源軟件管理系統特點利益是什么
1、第一代人力資源(yuan)管理系統出現于20世(shi)紀60年代末期,除了能(neng)自動計算人員薪酬外,幾乎沒(mei)有更(geng)多如報表生成和數據分析等功能(neng),也不保留(liu)任何歷(li)史信(xin)息。
2、第二代人力資源管理系統出現(xian)于(yu)20世紀70年代末,對非(fei)財(cai)務人力資源信息(xi)和薪資的(de)歷史信息(xi)都(dou)進行設計,也(ye)有(you)了初級的(de)報(bao)表生成和數據分析(xi)功能。
3、第三代(dai)人力資(zi)源(yuan)管(guan)理系統出(chu)現于20世(shi)紀90年代(dai)末,這一代(dai)HRMS的數據(ju)庫將幾乎所有與人力資(zi)源(yuan)相關的數據(ju)都進行了收集(ji)與管(guan)理,更(geng)有強力報表(biao)生成(cheng)工具(ju)、數據(ju)分析工具(ju)和信(xin)息(xi)共享的實現。
4、第四代(dai)人力資本系統出現(xian)于21世(shi)紀初,由于人力資源管理(li)系統,并沒有(you)解決(jue)企(qi)業管理(li)中的(de)(de)實(shi)際問(wen)(wen)題(ti),出現(xian)員工(gong)與崗(gang)位適(shi)配度(du)低,員工(gong)積極性不(bu)足,離職率居高(gao)不(bu)下等問(wen)(wen)題(ti)。這一(yi)代(dai)系統的(de)(de)將人作(zuo)為(wei)有(you)能(neng)動性的(de)(de)個體,為(wei)員工(gong)提供明確的(de)(de)晉升通道。并盤活企(qi)業內所有(you)員工(gong),為(wei)領(ling)導(dao)決(jue)策提供數據支撐。