一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功能特點(dian)介紹如下：

1、部門管理

企業可(ke)以(yi)利用人力管(guan)理系統對有關部(bu)門進行設立(li)和撤(che)銷操(cao)作，建立(li)無限層級(ji)的(de)樹形部(bu)門結構(gou)(gou)。可(ke)以(yi)回顧部(bu)門結構(gou)(gou)的(de)歷史記錄。快(kuai)捷、方便的(de)查看(kan)組(zu)織機構(gou)(gou)圖，并直接打印，也(ye)可(ke)以(yi)導出為(wei)HTML格式。

2、績效管理

人力(li)管理系統系統支持(chi)定(ding)性及定(ding)量兩(liang)種(zhong)績效(xiao)考核(he)(he)(he)方式，比如：360度考核(he)(he)(he)、量化考核(he)(he)(he)等(deng)考核(he)(he)(he)方式。系統還內置了(le)各崗位常用的績效(xiao)考核(he)(he)(he)表(biao)，可供用戶直(zhi)接使用。用戶也可以自(zi)行(xing)(xing)設定(ding)考核(he)(he)(he)指(zhi)標、評分(fen)權(quan)重、計分(fen)公式等(deng)項目，創建自(zi)己的考核(he)(he)(he)表(biao)。考核(he)(he)(he)任務發布后，員(yuan)工直(zhi)接在(zai)線進行(xing)(xing)績效(xiao)打分(fen)，自(zi)動(dong)完成分(fen)數匯總計算，考核(he)(he)(he)結果自(zi)動(dong)記(ji)錄在(zai)員(yuan)工檔(dang)案中。

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3、招聘管理

企業可以利用hr人(ren)力資源管理(li)系(xi)統對招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃進(jin)行定(ding)制，包括招(zhao)聘(pin)(pin)的(de)(de)崗位、要求(qiu)(qiu)、人(ren)數，招(zhao)聘(pin)(pin)流(liu)程定(ding)義等。招(zhao)聘(pin)(pin)計(ji)劃可在線(xian)申報。應聘(pin)(pin)簡歷可以詳(xiang)細記錄應聘(pin)(pin)者資料，并記錄他們在應聘(pin)(pin)各階段的(de)(de)評價。應聘(pin)(pin)流(liu)程通過(guo)系(xi)統工作流(liu)平臺完成，可以管理(li)求(qiu)(qiu)職者的(de)(de)整個應聘(pin)(pin)過(guo)程。

4、考勤管理

人力管理(li)系(xi)統(tong)可(ke)(ke)與企業現有的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)機結合，實(shi)現班(ban)次(ci)定義、員工排班(ban)、智能(neng)抓班(ban)、考(kao)(kao)(kao)勤(qin)匯總計算等功能(neng)。系(xi)統(tong)支(zhi)持(chi)請假(jia)(jia)、出差、加班(ban)、補休(xiu)、調(diao)班(ban)、停工等考(kao)(kao)(kao)勤(qin)業務管理(li)。薪(xin)酬模塊(kuai)可(ke)(ke)以(yi)直接(jie)引用月考(kao)(kao)(kao)勤(qin)結果進(jin)行相關(guan)計算。假(jia)(jia)期(qi)管理(li)中可(ke)(ke)以(yi)自定義法定假(jia)(jia)期(qi)與企業假(jia)(jia)期(qi)。考(kao)(kao)(kao)勤(qin)數據支(zhi)持(chi)分部(bu)門管理(li)，各分公司或部(bu)門可(ke)(ke)以(yi)獨立(li)管理(li)本(ben)部(bu)的考(kao)(kao)(kao)勤(qin)。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人力管理系統提(ti)供各種企(qi)業(ye)功能模塊(kuai)滿足企(qi)業(ye)對HR人力資(zi)源管理(li)的苛刻要求，如，網上招聘，員(yuan)工(gong)信息管理(li)，線上面試，外勤記錄，薪酬計(ji)算，工(gong)資(zi)表(biao)單(dan)，培訓(xun)管理(li)，績效(xiao)管理(li)，假期申請流程管理(li)等，這些功能讓企(qi)業(ye)更有效(xiao)率的管理(li)員(yuan)工(gong)，提(ti)升員(yuan)工(gong)工(gong)作效(xiao)率。

2、規范化管理

人力管理系統可實現下屬(shu)各部門(men)不(bu)同崗位序(xu)列的(de)(de)薪(xin)酬和績效的(de)(de)有(you)效監控(kong)，清晰的(de)(de)看到(dao)企業(ye)整體(ti)支出(chu)，收益，產出(chu)等(deng)，提(ti)高企業(ye)市場(chang)反應速度，加強企業(ye)規范化(hua)管(guan)理，適(shi)應多變的(de)(de)市場(chang)競(jing)爭功能。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實(shi)現(xian)管(guan)理層全面掌握所(suo)屬員(yuan)工(gong)各(ge)類信(xin)息，實(shi)施(shi)有效和及時的控制(zhi)。通(tong)過主動(dong)節流(liu)本單位員(yuan)工(gong)規(gui)模和各(ge)系列員(yuan)工(gong)總(zong)數，細化員(yuan)工(gong)信(xin)息管(guan)理，控制(zhi)員(yuan)工(gong)規(gui)模，最大限(xian)度地提高現(xian)有員(yuan)工(gong)人均產(chan)出(chu)能力，簡(jian)化不(bu)必要的中間(jian)管(guan)理，節約管(guan)理費用。