一、人力管理系統的特點有哪些

許多的企業對人力管理系統進行了實施。但是總有一部分人不太清楚系統的具體功能，以及他們的功能特點是什么？那么我們來看一下系統具體句有哪些功能和特點吧？人力管理系統功能特(te)點介紹如下：

1、部門管理

企業可以利用人力管理系統對有關部(bu)(bu)門進行設立和撤(che)銷(xiao)操作，建立無限層級的樹形部(bu)(bu)門結構(gou)。可以回顧(gu)部(bu)(bu)門結構(gou)的歷史記錄。快捷(jie)、方便(bian)的查看組織機構(gou)圖，并(bing)直接打印，也可以導出為HTML格式。

2、績效管理

人(ren)力管(guan)理(li)系(xi)(xi)統(tong)系(xi)(xi)統(tong)支持定性(xing)及定量(liang)(liang)兩種績效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)方(fang)式(shi)，比如：360度考(kao)(kao)核(he)、量(liang)(liang)化考(kao)(kao)核(he)等(deng)考(kao)(kao)核(he)方(fang)式(shi)。系(xi)(xi)統(tong)還內置了各崗(gang)位常用的績效(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)表，可供用戶直接(jie)使用。用戶也可以自(zi)行設定考(kao)(kao)核(he)指標、評分權重、計分公式(shi)等(deng)項目，創建自(zi)己的考(kao)(kao)核(he)表。考(kao)(kao)核(he)任務發(fa)布后，員工直接(jie)在(zai)線進(jin)行績效(xiao)(xiao)打分，自(zi)動完成(cheng)分數(shu)匯(hui)總計算，考(kao)(kao)核(he)結果自(zi)動記錄在(zai)員工檔案中。

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3、招聘管理

企業可以利用hr人(ren)力資源(yuan)管理(li)系(xi)統對招聘(pin)計劃進行定制，包括招聘(pin)的崗位、要求、人(ren)數(shu)，招聘(pin)流程定義(yi)等。招聘(pin)計劃可在線申報。應聘(pin)簡(jian)歷可以詳細記(ji)錄(lu)應聘(pin)者(zhe)資料，并(bing)記(ji)錄(lu)他們在應聘(pin)各階(jie)段的評價。應聘(pin)流程通(tong)過(guo)系(xi)統工作流平臺完成，可以管理(li)求職者(zhe)的整個應聘(pin)過(guo)程。

4、考勤管理

人力管理(li)系統(tong)可(ke)與企(qi)業現有(you)的考(kao)勤機結(jie)合，實(shi)現班(ban)(ban)次定義、員工排班(ban)(ban)、智(zhi)能抓班(ban)(ban)、考(kao)勤匯(hui)總(zong)計算(suan)(suan)等(deng)功能。系統(tong)支(zhi)持請假(jia)(jia)、出差(cha)、加班(ban)(ban)、補(bu)休、調班(ban)(ban)、停工等(deng)考(kao)勤業務管理(li)。薪酬(chou)模塊可(ke)以(yi)(yi)直接引用月考(kao)勤結(jie)果進行相關(guan)計算(suan)(suan)。假(jia)(jia)期管理(li)中可(ke)以(yi)(yi)自定義法定假(jia)(jia)期與企(qi)業假(jia)(jia)期。考(kao)勤數據支(zhi)持分部(bu)門管理(li)，各分公司(si)或部(bu)門可(ke)以(yi)(yi)獨立管理(li)本部(bu)的考(kao)勤。

二、人力管理系統的優勢是什么

1、辦公效率提高，實現無紙化辦公

人力管理(li)系統提(ti)供各種企(qi)業功能(neng)模塊滿足企(qi)業對HR人力資源管(guan)(guan)理的苛刻(ke)要求，如，網上招聘(pin)，員工(gong)信息管(guan)(guan)理，線上面試，外勤記錄，薪酬計算(suan)，工(gong)資表單，培訓管(guan)(guan)理，績效(xiao)管(guan)(guan)理，假(jia)期(qi)申請(qing)流(liu)程(cheng)管(guan)(guan)理等，這(zhe)些功能(neng)讓企(qi)業更(geng)有效(xiao)率的管(guan)(guan)理員工(gong)，提(ti)升員工(gong)工(gong)作效(xiao)率。

2、規范化管理

人(ren)力(li)管理(li)系(xi)統可實現下屬(shu)各部門不同崗(gang)位序列的(de)薪酬和績效(xiao)的(de)有效(xiao)監控，清晰的(de)看到企(qi)業整體支出，收益(yi)，產(chan)出等，提高企(qi)業市場(chang)反應(ying)速度，加強企(qi)業規范化(hua)管理，適應(ying)多變的(de)市場(chang)競爭(zheng)功(gong)能。

3、降低人工成本，提升企業利潤

實現管(guan)理(li)層全面掌(zhang)握所(suo)屬(shu)員(yuan)(yuan)工(gong)各(ge)類信(xin)息(xi)，實施(shi)有效和(he)及時的控制。通過主動(dong)節(jie)流本單(dan)位員(yuan)(yuan)工(gong)規模(mo)和(he)各(ge)系列員(yuan)(yuan)工(gong)總數，細化員(yuan)(yuan)工(gong)信(xin)息(xi)管(guan)理(li)，控制員(yuan)(yuan)工(gong)規模(mo)，最大限(xian)度地提高現有員(yuan)(yuan)工(gong)人均產(chan)出(chu)能力，簡化不必要的中間管(guan)理(li)，節(jie)約管(guan)理(li)費用。