一、hr軟件是什么意思

就(jiu)是指電子化的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理，任何利用或引進(jin)了(le)各種IT信(xin)息化的(de)(de)人(ren)力(li)(li)資(zi)(zi)源(yuan)(yuan)管(guan)(guan)理活動(dong)都可稱之為(wei)HR軟件。

利用各(ge)種IT手段和技術(shu)，比如(ru)互聯網、呼叫中心、考勤(qin)機、多(duo)媒體、各(ge)種終(zhong)端設備等；它必須(xu)包括一(yi)些核(he)心的人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)業務功能，比如(ru)招聘(pin)、薪酬管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)、培(pei)訓（或者說在線學(xue)習）、績(ji)效管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)等；它的使(shi)用者，除了一(yi)般的HR從業者外，普(pu)通員(yuan)工、經理(li)(li)及總(zong)裁都將(jiang)與HR的基礎(chu)平臺發生相(xiang)應權(quan)限的互動關系。綜合來講，HR軟件是(shi)一(yi)種全新的人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)模式(shi)，它代表(biao)了人力(li)資(zi)源(yuan)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)的未來發展方向。

在HR軟件(jian)中，員工分級管(guan)(guan)理的(de)(de)成(cheng)功實施只是HR軟件(jian)在人力(li)資源密(mi)集型(xing)企業成(cheng)功應用的(de)(de)一(yi)個縮影，人事管(guan)(guan)理是對于集團企業來(lai)說是一(yi)個龐大而復(fu)雜的(de)(de)工作，更加深(shen)層(ceng)次的(de)(de)應用HR軟件(jian)，提高企業人力(li)資源的(de)(de)管(guan)(guan)理水平，促進了人力(li)資源管(guan)(guan)理的(de)(de)穩步發展，也(ye)為企業發展提供了支持和保障。

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二、hr軟件五大特點是什么

hr軟件必備五大特點：

1、和企業內部其它(ta)系統兼容性。

2、集團(tuan)化管理(li)模(mo)式即純互聯網結構。

3、完全按企業需求靈活定制性。

4、無(wu)紙(zhi)(zhi)化辦公即(ji)改善企業(ye)“白紙(zhi)(zhi)黑(hei)字”的(de)辦公流程。

5、根據企業所有(you)管理權(quan)限分(fen)布式控制系(xi)統。