人力資源總監的崗位職責

1、根據(ju)公(gong)司實際(ji)情況(kuang)和發展規劃擬定公(gong)司人力資源計劃，經批準后(hou)組織(zhi)實施(shi)。

2、組(zu)織(zhi)制訂公司用工(gong)制度、人(ren)事管(guan)理制度、勞動(dong)工(gong)資制度、人(ren)事檔案管(guan)理制度、員工(gong)手冊(ce)、培訓大綱等規章(zhang)制度、實施細則和人(ren)力(li)資源部工(gong)作程序，經(jing)批(pi)準后組(zu)織(zhi)實施。

3、組織(zhi)辦理員(yuan)工(gong)績效考核工(gong)作(zuo)并(bing)負責審查各項考核、培訓(xun)結果。

4、審(shen)批經人事(shi)部(bu)核準(zhun)的過(guo)失單(dan)和(he)獎勵單(dan)，并(bing)安排(pai)執(zhi)行。

5、負責在(zai)公司內外收(shou)集有潛力的和(he)所需的人才信息并(bing)組織(zhi)招聘工作。

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6、受理(li)員工(gong)投訴(su)和員工(gong)與公(gong)司勞動(dong)爭議(yi)事宜并負責及時解決。

7、了解人力資(zi)源部工作(zuo)情況和(he)相關數據，收集分析(xi)公(gong)司(si)人事、勞資(zi)信息。

8、審批公司員(yuan)工薪(xin)酬表，報總經理核準后轉會計部執行(xing)。

9、制訂人力資源部專業培訓計(ji)劃并協助培訓部實(shi)施、考核。

10、加強與公司外(wai)同行之間(jian)的聯(lian)系。

11、代表公司與政(zheng)府對口(kou)部門(men)和有關社(she)會團體、機構(gou)聯(lian)絡。

12、完(wan)成(cheng)總經理臨時交辦的各項工作任(ren)務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專(zhuan)業。

2、管理經(jing)驗，三(san)年以上行業企業崗位經(jing)驗。

3、有戰(zhan)略(lve)管理、戰(zhan)略(lve)人(ren)力資(zi)源(yuan)管理、組織變革管理、管理能力開(kai)發(fa)等方面的培訓。

4、對現代企業人力資(zi)(zi)源(yuan)管理模式有系(xi)統的(de)(de)了(le)解(jie)和實踐(jian)，熟悉人力資(zi)(zi)源(yuan)日(ri)常管理工作流程。對人力資(zi)(zi)源(yuan)戰略(lve)規劃、人才的(de)(de)引(yin)進、薪酬福利設計(ji)、績效激(ji)勵(li)考核、員(yuan)工培訓、員(yuan)工職業生(sheng)涯設計(ji)等方面具有豐(feng)富的(de)(de)實踐(jian)經驗。

5、熟悉國家、企業關于合同管理、薪(xin)金制度、用人機制、保險福利待遇(yu)、培(pei)訓(xun)等方面的法律(lv)法規及(ji)政策。

6、具備優秀溝通、協調能力，具有較(jiao)強的語言(yan)和文(wen)字(zi)表達(da)能力。

7、具(ju)有解決復雜(za)問題的能(neng)(neng)力(li)，具(ju)備獨(du)立工(gong)作(zuo)能(neng)(neng)力(li)及良(liang)好的工(gong)作(zuo)推進能(neng)(neng)力(li)。

8、很強的激勵、溝(gou)通、協調、團隊領(ling)導能力(li)，責(ze)任心(xin)(xin)、事業心(xin)(xin)強，具(ju)備良好的管理(li)能力(li)和決(jue)策能力(li)。

9、了解(jie)相關政策和法律(lv)法規(gui)，不斷完善人員招聘以及福利待(dai)遇等方面的(de)問題(ti)。