人力資源總監的崗位職責

1、根(gen)據公司(si)(si)實(shi)際情況(kuang)和發展(zhan)規(gui)劃擬定公司(si)(si)人力(li)資(zi)源計劃，經批準后組(zu)織實(shi)施。

2、組織制(zhi)訂公司(si)用工制(zhi)度(du)、人(ren)(ren)事(shi)管理制(zhi)度(du)、勞(lao)動工資(zi)制(zhi)度(du)、人(ren)(ren)事(shi)檔案管理制(zhi)度(du)、員(yuan)工手冊、培訓大綱等規章制(zhi)度(du)、實施細則和(he)人(ren)(ren)力資(zi)源部工作程序，經批準(zhun)后組織實施。

3、組織辦(ban)理員工(gong)績效考核工(gong)作并負責審查各項考核、培(pei)訓結果。

4、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhi)行。

5、負責在公司內外收集有(you)潛(qian)力的(de)和所需的(de)人(ren)才信息并組織招聘(pin)工(gong)作。

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6、受理員工(gong)投訴和員工(gong)與公(gong)司(si)勞動爭議事宜并(bing)負責及(ji)時(shi)解決。

7、了解人力資源(yuan)部工作情(qing)況和相關(guan)數據(ju)，收集分析(xi)公司人事、勞資信息。

8、審批公司員(yuan)工薪酬表，報總經理核準后轉(zhuan)會計(ji)部執行。

9、制訂人力資(zi)源(yuan)部專業培訓(xun)(xun)計劃(hua)并協助培訓(xun)(xun)部實施、考(kao)核。

10、加(jia)強與公司外同行之(zhi)間(jian)的(de)聯系。

11、代表公司與政府對口部門和(he)有關社會團體、機構聯(lian)絡。

12、完成總經理臨時交(jiao)辦的各(ge)項工作任務。

人力資源總監任職要求

1、本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業。

2、管理(li)經驗，三年以(yi)上行業企業崗位經驗。

3、有戰(zhan)(zhan)略管理(li)、戰(zhan)(zhan)略人力(li)資(zi)源(yuan)管理(li)、組織變革管理(li)、管理(li)能力(li)開發等方面的培(pei)訓(xun)。

4、對現代企(qi)業人(ren)(ren)力(li)資源管理模式有系統的(de)了解和實(shi)踐(jian)，熟(shu)悉人(ren)(ren)力(li)資源日常管理工作流程。對人(ren)(ren)力(li)資源戰略規(gui)劃、人(ren)(ren)才的(de)引進、薪酬(chou)福(fu)利設(she)計(ji)、績效激(ji)勵考核(he)、員工培(pei)訓、員工職(zhi)業生涯設(she)計(ji)等方面具有豐富(fu)的(de)實(shi)踐(jian)經驗。

5、熟(shu)悉國家、企業關于合同(tong)管理、薪(xin)金(jin)制度、用(yong)人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法(fa)律法(fa)規(gui)及政策。

6、具(ju)(ju)備優秀溝通、協調能(neng)力，具(ju)(ju)有較強的語言和文字(zi)表達能(neng)力。

7、具有解決復(fu)雜(za)問題(ti)的(de)能(neng)力，具備獨立(li)工作(zuo)能(neng)力及良好的(de)工作(zuo)推進能(neng)力。

8、很強的(de)(de)激(ji)勵(li)、溝通、協調(diao)、團隊領導(dao)能(neng)力(li)，責任心(xin)、事業心(xin)強，具備良(liang)好的(de)(de)管理能(neng)力(li)和(he)決策能(neng)力(li)。

9、了解相(xiang)關政策和法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規，不斷(duan)完善人員招聘以(yi)及福利(li)待(dai)遇等方面的問題。