1、系(xi)統是否(fou)匹(pi)配

企業(ye)在選(xuan)擇(ze)更(geng)換人事系統供應商的時候，應該要在原來(lai)人事系統中(zhong)做增(zeng)刪(shan)改查，把有(you)利于企業(ye)現有(you)和未(wei)來(lai)發(fa)(fa)(fa)展的需求優先整理(li)出來(lai)，這樣會(hui)更(geng)細致一些。只(zhi)有(you)系統足(zu)夠匹配，才(cai)能有(you)效發(fa)(fa)(fa)揮(hui)系統的作用(yong)，對企業(ye)發(fa)(fa)(fa)展只(zhi)會(hui)錦上(shang)添花。

2、供應商(shang)的(de)技術水平

系統供應商(shang)(shang)的(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)水(shui)平(ping)(ping)對(dui)于選型來說也是相當重(zhong)要(yao)的(de)(de)，供應商(shang)(shang)的(de)(de)技(ji)術(shu)(shu)水(shui)平(ping)(ping)決定了企業后(hou)期對(dui)于系統二次(ci)開(kai)發的(de)(de)需(xu)求，考慮到系統后(hou)期部署時需(xu)要(yao)進行交付、培(pei)訓、維護(hu)等(deng)方面(mian)的(de)(de)工作(zuo)(zuo)，在評估人事系統廠商(shang)(shang)時這點需(xu)要(yao)重(zhong)點關注，避免(mian)后(hou)面(mian)出現(xian)問題(ti)，增加人事部門的(de)(de)工作(zuo)(zuo)壓力(li)。

3、數據安全性

新舊系(xi)統(tong)更換(huan)時(shi)需要注意數(shu)據傳(chuan)輸過程中的問(wen)題，避免出現(xian)數(shu)據泄露、數(shu)據錯(cuo)誤等(deng)問(wen)題。人事管理系(xi)統(tong)有儲(chu)存員工(gong)信息、企(qi)業(ye)核(he)心數(shu)據、合同等(deng)功能，如果系(xi)統(tong)的安(an)全(quan)性無法保障(zhang)，后期極容易出現(xian)數(shu)據外泄等(deng)問(wen)題，數(shu)據的安(an)全(quan)性值(zhi)得企(qi)業(ye)去好(hao)(hao)好(hao)(hao)評估。

4、新系統培訓

更換(huan)新的人力資(zi)源系(xi)統，意味著需要對(dui)企業員(yuan)(yuan)工進行一輪培(pei)訓，容易引起員(yuan)(yuan)工的不滿和拒絕。在系(xi)統實施(shi)交付時可以先跟供應商(shang)要一些系(xi)統操作(zuo)文檔或者視頻(pin)，讓管理層提前熟悉系(xi)統的操作(zuo)，提前做好培(pei)訓工作(zuo)的準備，提高后期培(pei)訓效(xiao)率(lv)。