1、系統是否匹(pi)配

企業(ye)(ye)在(zai)選擇更(geng)換人事系(xi)(xi)統(tong)供應商的時候，應該要在(zai)原來(lai)人事系(xi)(xi)統(tong)中做增(zeng)刪(shan)改(gai)查，把有(you)利于企業(ye)(ye)現有(you)和未來(lai)發(fa)展的需(xu)求優先整(zheng)理出來(lai)，這樣(yang)會(hui)更(geng)細致一些(xie)。只有(you)系(xi)(xi)統(tong)足夠匹配，才能有(you)效發(fa)揮系(xi)(xi)統(tong)的作用，對(dui)企業(ye)(ye)發(fa)展只會(hui)錦上添花。

2、供應商的技(ji)術(shu)水平

系(xi)統供應(ying)(ying)商(shang)的(de)(de)技(ji)術水(shui)平對(dui)于選型來(lai)說也是相當(dang)重要(yao)的(de)(de)，供應(ying)(ying)商(shang)的(de)(de)技(ji)術水(shui)平決定了企業后(hou)期(qi)對(dui)于系(xi)統二次開發的(de)(de)需求，考慮(lv)到系(xi)統后(hou)期(qi)部署時(shi)需要(yao)進行交付(fu)、培訓、維(wei)護(hu)等方面的(de)(de)工作(zuo)，在(zai)評估人(ren)事系(xi)統廠商(shang)時(shi)這(zhe)點需要(yao)重點關(guan)注，避免后(hou)面出(chu)現問題，增(zeng)加人(ren)事部門的(de)(de)工作(zuo)壓力(li)。

3、數據安全性

新舊(jiu)系(xi)統更(geng)換時需(xu)要注(zhu)意(yi)數(shu)據(ju)傳(chuan)輸過程中的問題，避免出(chu)現數(shu)據(ju)泄露、數(shu)據(ju)錯誤等問題。人事管理(li)系(xi)統有儲存(cun)員工信息(xi)、企業核心數(shu)據(ju)、合同等功能，如果(guo)系(xi)統的安(an)(an)全(quan)性無法保障，后期極容易(yi)出(chu)現數(shu)據(ju)外泄等問題，數(shu)據(ju)的安(an)(an)全(quan)性值得企業去好好評估。

4、新系統培訓

更換新的(de)人力資源(yuan)系(xi)統(tong)，意味著(zhu)需(xu)要對企業員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)進行一(yi)輪培訓，容易引(yin)起員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)不滿和拒絕。在系(xi)統(tong)實(shi)施交付時可以先(xian)跟供應(ying)商要一(yi)些系(xi)統(tong)操作(zuo)文(wen)檔或者視頻，讓管理層提(ti)前(qian)熟(shu)悉系(xi)統(tong)的(de)操作(zuo)，提(ti)前(qian)做好培訓工(gong)(gong)作(zuo)的(de)準備，提(ti)高(gao)后期培訓效(xiao)率。