勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請調解

發生勞動人事(shi)爭議，當事(shi)人可以(yi)口頭或(huo)者(zhe)書面形(xing)式向調(diao)解組織提出調(diao)解申請。

2、受理調(diao)解申請

調解組(zu)織接到調解申請(qing)后，應當及時(shi)對調解申請(qing)進行審查，在3個工作(zuo)日(ri)內作(zuo)出是否(fou)受理(li)的決定。

3、開展(zhan)調解

調(diao)解(jie)(jie)組(zu)織根據案情指定(ding)調(diao)解(jie)(jie)員或者調(diao)解(jie)(jie)小(xiao)組(zu)進行調(diao)解(jie)(jie)，調(diao)解(jie)(jie)應當自收到調(diao)解(jie)(jie)申(shen)請之日起15日內結束。但是，雙方當事人同(tong)意延(yan)(yan)期的可以延(yan)(yan)長(chang)。

4、調(diao)解(jie)協(xie)議的仲裁審查(cha)確認(ren)

達(da)成調解協議的(de)，雙方當事人可以自調解協議生效之日起15日內共同向勞動(dong)人(ren)事爭(zheng)議(yi)仲裁委員會(hui)提出仲裁審查確認申(shen)請。

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5、告知申請(qing)仲(zhong)裁的權(quan)利

當事人(ren)(ren)不(bu)愿調(diao)解(jie)、調(diao)解(jie)不(bu)成(cheng)或者達成(cheng)調(diao)解(jie)協議后(hou)未經仲(zhong)裁(cai)審查確認且不(bu)履行的，可以向勞動(dong)人(ren)(ren)事爭議仲(zhong)裁(cai)委員(yuan)會申請仲(zhong)裁(cai)。

勞動爭議調解范圍

根據、企(qi)業勞(lao)動爭議處(chu)理條(tiao)例和企(qi)業勞(lao)動爭議調(diao)解委員會組織及工作規則(以(yi)下簡稱“工作(zuo)規(gui)則”)的(de)規定，勞動(dong)爭議(yi)調解的(de)范圍(wei)有以下幾個方面：

1、因(yin)(yin)開(kai)除、除名、辭退勞(lao)動者(zhe)及勞(lao)動者(zhe)辭職(zhi)(zhi)、自動離職(zhi)(zhi)發(fa)生的(de)(de)爭(zheng)議(yi)。為加(jia)強勞(lao)動紀律，維護正(zheng)常的(de)(de)生產秩(zhi)序(xu)和工作(zuo)秩(zhi)序(xu)，國務院頒布的(de)(de)企(qi)(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工獎懲條例(li)賦予(yu)企(qi)(qi)業(ye)對職(zhi)(zhi)工予(yu)以開(kai)除、除名、辭退的(de)(de)權利，同時也(ye)規定了相應的(de)(de)條件、原則和程序(xu)。如果職(zhi)(zhi)工不服企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)處理，就(jiu)可(ke)能引起爭(zheng)議(yi)的(de)(de)發(fa)生。因(yin)(yin)執行國家有關(guan)辭職(zhi)(zhi)和自動離職(zhi)(zhi)方面(mian)的(de)(de)政策(ce)，企(qi)(qi)業(ye)與職(zhi)(zhi)工之(zhi)間也(ye)可(ke)能發(fa)生勞(lao)動爭(zheng)議(yi)。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資(zi)”是指(zhi)按照國家統計局規定應統計在(zai)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資總額中的各種勞動報(bao)酬，包括標準(zhun)工(gong)(gong)(gong)資、有規定標準(zhun)的各種獎金、津貼(tie)和(he)補(bu)貼(tie)。“保險(xian)”是指社會保(bao)險(xian)，包括工傷保(bao)險(xian)、醫療(liao)保(bao)險(xian)、生(sheng)育保(bao)險(xian)、病(bing)假待(dai)(dai)遇、死亡(wang)喪(sang)葬(zang)撫(fu)恤等(deng)社會保(bao)險(xian)待(dai)(dai)遇。“福(fu)利”是指用人單位用于(yu)補助職工及其(qi)家屬舉辦集體福利(li)事業(ye)的費用。“培訓”是指職工在(zai)職期間(含轉崗)的(de)職(zhi)業技術(shu)培訓(xun)，包括在各類職(zhi)業技術(shu)訓(xun)練班(ban)、進修班(ban)的(de)培訓(xun)及(ji)相關(guan)的(de)培訓(xun)合同、培訓(xun)費用等。“勞動保護(hu)”是指為保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)(dong)過程(cheng)中獲(huo)得適宜(yi)的勞(lao)動(dong)(dong)條件而采取的各(ge)項(xiang)保(bao)護措施，包括工傷時間(jian)和休(xiu)息時間(jian)、休(xiu)假制度的規(gui)(gui)定(ding)(ding)，各(ge)項(xiang)保(bao)障勞(lao)動(dong)(dong)安全與衛生的措施，女職(zhi)工的勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護規(gui)(gui)定(ding)(ding)，未成年人的勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護規(gui)(gui)定(ding)(ding)等。

3、因履(lv)(lv)行發生的爭(zheng)議。包(bao)括因履(lv)(lv)行、變更、解除、終(zhong)止勞動(dong)合(he)同發生的爭(zheng)議。

4、法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定應當依照企業(ye)勞(lao)動(dong)(dong)爭議處(chu)理條(tiao)例處(chu)理的(de)其他勞(lao)動(dong)(dong)爭議。隨(sui)著勞(lao)動(dong)(dong)關(guan)系(xi)的(de)日益復雜化(hua)，只要(yao)是法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)及規(gui)范性(xing)(xing)文(wen)件所規(gui)定的(de)爭議，均屬(shu)于(yu)調解的(de)范圍(wei)。由于(yu)勞(lao)動(dong)(dong)爭議調解本身的(de)性(xing)(xing)質和特(te)點(dian)所決(jue)定，勞(lao)動(dong)(dong)爭議調解委員(yuan)會調解的(de)勞(lao)動(dong)(dong)爭議只能是本單位的(de)爭議。

勞動爭議調解的原則包括

1、自(zi)愿、平(ping)等(deng)、協商(shang)；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適用法律、法規一律平等(deng)；

4、尊重當事人申請仲裁(cai)和訴訟(song)的權(quan)利。