勞動爭議調解程序是怎樣的

1、申請(qing)調解

發生勞動(dong)人事爭議，當(dang)事人可以口頭(tou)或者書面形(xing)式向(xiang)調(diao)解(jie)組(zu)織提出調(diao)解(jie)申(shen)請。

2、受理調(diao)解申請(qing)

調(diao)解組織接到調(diao)解申請(qing)后，應(ying)當(dang)及時對調(diao)解申請(qing)進(jin)行審查，在3個(ge)工作(zuo)日內(nei)作(zuo)出(chu)是否受理的決定。

3、開展調解

調解組織根據案(an)情指定調解員或(huo)者調解小組進行調解，調解應當自收到調解申請(qing)之日起15日內結束。但(dan)是，雙方當事人同意延(yan)期的(de)可以延(yan)長。

4、調解協議的仲裁(cai)審查確認

達(da)成調解協議的(de)，雙方當事人可以自調解協議生(sheng)效之日起(qi)15日內共同向勞動人事爭(zheng)議仲裁委員(yuan)會提出仲裁審查確認申請(qing)。

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5、告知申(shen)請(qing)仲(zhong)裁的(de)權(quan)利

當事人不愿調(diao)解(jie)、調(diao)解(jie)不成(cheng)或者達成(cheng)調(diao)解(jie)協議(yi)后未(wei)經(jing)仲(zhong)裁(cai)(cai)審查確(que)認(ren)且不履行的，可以向勞動人事爭議(yi)仲(zhong)裁(cai)(cai)委員會申請仲(zhong)裁(cai)(cai)。

勞動爭議調解范圍

根據(ju)、企(qi)業勞動(dong)(dong)爭議(yi)處理條例和企(qi)業勞動(dong)(dong)爭議(yi)調(diao)解委員會(hui)組織及工(gong)作規(gui)則(以下(xia)簡稱“工作規則”)的規定，勞動爭(zheng)議調解(jie)的范圍有以下幾個方面：

1、因(yin)開除、除名(ming)、辭退勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)及勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)辭職(zhi)、自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)發生(sheng)的(de)(de)爭議。為加強勞(lao)(lao)動(dong)(dong)紀律，維護(hu)正(zheng)常的(de)(de)生(sheng)產秩序(xu)(xu)和工作秩序(xu)(xu)，國務院(yuan)頒布的(de)(de)企業(ye)職(zhi)工獎懲條(tiao)例賦予企業(ye)對職(zhi)工予以(yi)開除、除名(ming)、辭退的(de)(de)權(quan)利，同時(shi)也規定了相應(ying)的(de)(de)條(tiao)件、原則(ze)和程序(xu)(xu)。如果職(zhi)工不服企業(ye)的(de)(de)處理(li)，就(jiu)可(ke)能(neng)引起爭議的(de)(de)發生(sheng)。因(yin)執行國家有關辭職(zhi)和自動(dong)(dong)離(li)職(zhi)方面的(de)(de)政策，企業(ye)與(yu)職(zhi)工之(zhi)間也可(ke)能(neng)發生(sheng)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議。

2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議。這里的“工資(zi)”是(shi)指按照國(guo)家統計局(ju)規定(ding)應統計在職工工資總額中的(de)各種(zhong)(zhong)勞動(dong)報酬，包括標準工資、有規定(ding)標準的(de)各種(zhong)(zhong)獎金、津貼(tie)和補貼(tie)。“保險”是指社會(hui)保險(xian)(xian)，包(bao)括工傷保險(xian)(xian)、醫療保險(xian)(xian)、生(sheng)育保險(xian)(xian)、病假待遇(yu)、死亡喪葬撫恤等社會(hui)保險(xian)(xian)待遇(yu)。“福利”是(shi)指用人單位(wei)用于補助職工及(ji)其家屬舉辦集體福利事業的(de)費用。“培訓”是指職工(gong)在(zai)職期間(含轉崗)的(de)職業技術培訓(xun)(xun)(xun)，包括在各類職業技術訓(xun)(xun)(xun)練班、進修班的(de)培訓(xun)(xun)(xun)及(ji)相關(guan)的(de)培訓(xun)(xun)(xun)合同、培訓(xun)(xun)(xun)費(fei)用(yong)等。“勞動保護”是指為保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)過程中獲得適宜的勞(lao)動(dong)條件而采取(qu)的各項(xiang)保(bao)護措(cuo)施(shi)，包(bao)括工傷(shang)時間和(he)休息時間、休假制度的規(gui)定，各項(xiang)保(bao)障(zhang)勞(lao)動(dong)安全與衛生的措(cuo)施(shi)，女職工的勞(lao)動(dong)保(bao)護規(gui)定，未(wei)成(cheng)年人的勞(lao)動(dong)保(bao)護規(gui)定等。

3、因履行發生(sheng)的爭(zheng)議(yi)。包括因履行、變更、解除(chu)、終止(zhi)勞動合同發生(sheng)的爭(zheng)議(yi)。

4、法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)規(gui)定應當依(yi)照企業(ye)勞動(dong)爭議處理條(tiao)例(li)處理的其(qi)他勞動(dong)爭議。隨著勞動(dong)關系(xi)的日益復雜化，只要是法(fa)律(lv)、法(fa)規(gui)及(ji)規(gui)范(fan)性文件所(suo)規(gui)定的爭議，均(jun)屬(shu)于調解(jie)的范(fan)圍。由于勞動(dong)爭議調解(jie)本(ben)身的性質和特點所(suo)決定，勞動(dong)爭議調解(jie)委員會(hui)調解(jie)的勞動(dong)爭議只能是本(ben)單位的爭議。

勞動爭議調解的原則包括

1、自(zi)愿、平等、協商；

2、以事實為依據，以法律、法規為準則；

3、當事人適用法律、法規一律平等；

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權(quan)利。