試用期解雇有賠償嗎

試用(yong)期被(bei)解聘(pin)的，勞動者不一定可以獲得(de)賠償，只有下列情形(xing)被(bei)解聘(pin)的才(cai)會獲得(de)賠償：

1、單(dan)位(wei)無(wu)過錯辭退勞動者的。

2、單位因裁(cai)員(yuan)與勞動(dong)者解除勞動(dong)合同(tong)的。

3、因(yin)用(yong)人單(dan)位被(bei)依(yi)法(fa)宣(xuan)告破產；或者用(yong)人單(dan)位被(bei)吊銷(xiao)營業(ye)執(zhi)照(zhao)、責(ze)令關閉、撤銷(xiao)或者用(yong)人單(dan)位決定提前解散而(er)解除勞動合同的。

4、法律、行政法規規定的其他情(qing)形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在試用期里，用人單位(wei)除(chu)按(an)勞動合同法(fa)第三十九條規(gui)定的(de)情(qing)形無需支付經濟補償金外(wai)，其(qi)它情(qing)況(kuang)根據解除(chu)的(de)原(yuan)因不同，賠償的(de)方(fang)式是(shi)不一樣的(de)。

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2、如(ru)果(guo)雙(shuang)方協商一(yi)(yi)致(zhi)解(jie)(jie)除合(he)(he)同(tong)，經濟補(bu)償按勞(lao)動者在(zai)本單位(wei)工作的(de)(de)年(nian)限，每滿一(yi)(yi)年(nian)支(zhi)付(fu)(fu)一(yi)(yi)個月工資(zi)的(de)(de)標準向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)(fu)。六個月以(yi)上不滿一(yi)(yi)年(nian)的(de)(de)，按一(yi)(yi)年(nian)計算；不滿六個月的(de)(de)，向勞(lao)動者支(zhi)付(fu)(fu)半個月工資(zi)的(de)(de)經濟補(bu)償。這里所(suo)稱的(de)(de)月工資(zi)是(shi)指(zhi)勞(lao)動者在(zai)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)解(jie)(jie)除或(huo)者終止前十(shi)二個月的(de)(de)平均工資(zi)，按應發工資(zi)計算。

3、如果單(dan)位沒(mei)有正當合法理由單(dan)方辭(ci)退，需要按上面標準(zhun)支付雙倍的賠償金。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九(jiu)條　勞動者有下列情形之一的，用人單(dan)位可以解除勞動合同(tong)：

（一）在試用(yong)期間(jian)被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

（二）嚴重違反用(yong)人單位的規章制度的；

（三(san)）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造(zao)成重大(da)損害的；

（四(si)）勞(lao)動(dong)者同(tong)時與其他用人單位(wei)(wei)建立勞(lao)動(dong)關系，對完成(cheng)本單位(wei)(wei)的工作任務造成(cheng)嚴重(zhong)影(ying)響(xiang)，或(huo)者經用人單位(wei)(wei)提出(chu)，拒不改正的；

（五）因本法第二(er)十六條(tiao)第一款(kuan)第一項(xiang)規定的(de)情形致使勞(lao)動合同無效的(de)；

（六）被依(yi)法追究刑事責任的。

第四十七條(tiao) 經(jing)濟補償按勞(lao)動(dong)者在本單位工(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)一(yi)年(nian)支付(fu)一(yi)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標準向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)。六個月(yue)以(yi)上不(bu)滿(man)一(yi)年(nian)的(de)，按一(yi)年(nian)計算；不(bu)滿(man)六個月(yue)的(de)，向(xiang)勞(lao)動(dong)者支付(fu)半(ban)個月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補償。

第八十七條 用人單位(wei)違反(fan)本(ben)法(fa)(fa)規定(ding)解除或(huo)者終止(zhi)勞動合同(tong)的(de)，應當(dang)依照本(ben)法(fa)(fa)第四十七條規定(ding)的(de)經濟補償標準(zhun)的(de)二倍向(xiang)勞動者支付(fu)賠償金。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協商確定的(de)，但根據(ju)我國相關勞動(dong)合同法(fa)規定，試用期的(de)工資不得低(di)于(yu)本單位(wei)相同崗位(wei)最低(di)檔工資或者勞動(dong)合同工資的(de)80%，并不得低(di)于(yu)用人單位(wei)所在地的(de)最低(di)工資標準。

試用期的期限怎么確定

《勞(lao)(lao)(lao)動法》第(di)21條規定(ding)：“勞(lao)(lao)(lao)動法合(he)同(tong)可(ke)以約定(ding)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)。試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)最長(chang)不得超過(guo)6個月(yue)。”試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)長(chang)度是(shi)根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)的(de)期(qi)限相(xiang)應(ying)確定(ding)的(de)。試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)有上限，沒下限，甚至可(ke)以約定(ding)不需要(yao)試(shi)(shi)(shi)用(yong)期(qi)。根據(ju)勞(lao)(lao)(lao)動部(bu)《關于實行(xing)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)制有關問(wen)題的(de)通知》，具體來說就是(shi)：

1、勞動合同期限在6個月(半年)以下(xia)的(de)，試用期不(bu)得超過15天(tian)；

2、勞動合同(tong)期限在6個月到一年的，試用期最長不超過30天；

3、勞(lao)動合同期限在一年以上三年以下的，試用期最長不得超過60天；

4、勞動合同期限在三年以上的，試(shi)用期不得超(chao)過6個(ge)月。