試用期解雇有賠償嗎

試用期被解(jie)聘的，勞動(dong)者不一定可以獲得賠償，只有(you)下列情形被解(jie)聘的才會(hui)獲得賠償：

1、單位無過錯辭退勞動者的。

2、單(dan)位因(yin)裁員與勞動者解除勞動合同的。

3、因用人單(dan)位(wei)(wei)被依法宣告破(po)產(chan)；或(huo)者用人單(dan)位(wei)(wei)被吊(diao)銷營(ying)業執照、責令關閉、撤銷或(huo)者用人單(dan)位(wei)(wei)決定(ding)提前(qian)解散而解除勞動合同的。

4、法律、行政法規(gui)規(gui)定的(de)其他情形。

試用期被辭退經濟補償金標準

1、在(zai)試(shi)用期(qi)里，用人單位除(chu)按勞動(dong)合同法(fa)第三(san)十(shi)九條規(gui)定(ding)的(de)(de)情形無需支付經濟補(bu)償金外(wai)，其它情況根據(ju)解除(chu)的(de)(de)原因不(bu)同，賠償的(de)(de)方式是不(bu)一(yi)樣的(de)(de)。

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2、如果雙(shuang)方(fang)協(xie)商一(yi)(yi)致解(jie)除合同，經(jing)濟(ji)補償按勞動者(zhe)(zhe)在(zai)本單(dan)位工(gong)作的年限，每(mei)滿(man)一(yi)(yi)年支(zhi)付一(yi)(yi)個(ge)(ge)月工(gong)資(zi)的標準向(xiang)勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付。六個(ge)(ge)月以(yi)上不(bu)(bu)滿(man)一(yi)(yi)年的，按一(yi)(yi)年計(ji)算(suan)；不(bu)(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月的，向(xiang)勞動者(zhe)(zhe)支(zhi)付半個(ge)(ge)月工(gong)資(zi)的經(jing)濟(ji)補償。這(zhe)里所稱的月工(gong)資(zi)是指勞動者(zhe)(zhe)在(zai)勞動合同解(jie)除或者(zhe)(zhe)終止前十(shi)二(er)個(ge)(ge)月的平均工(gong)資(zi)，按應(ying)發工(gong)資(zi)計(ji)算(suan)。

3、如果單位(wei)沒有(you)正當合(he)法(fa)理由單方辭(ci)退，需要按上面標準支付雙(shuang)倍的賠償金(jin)。

法律依據：《勞動合同法》

第三十九條　勞(lao)(lao)動(dong)者有下列情形(xing)之一的(de)，用人單(dan)位可以解除勞(lao)(lao)動(dong)合同(tong)：

（一）在試用(yong)期間被(bei)證明不符合錄用(yong)條件的；

（二(er)）嚴重違反用人(ren)單位的規(gui)章制度(du)的；

（三）嚴重(zhong)失職，營私(si)舞弊，給(gei)用人單位(wei)造成重(zhong)大損(sun)害(hai)的(de)；

（四）勞動者同(tong)時與其(qi)他(ta)用人(ren)單(dan)位(wei)建立(li)勞動關系，對完成本(ben)單(dan)位(wei)的工作(zuo)任(ren)務造成嚴重影響，或者經用人(ren)單(dan)位(wei)提出(chu)，拒不改(gai)正(zheng)的；

（五）因本法第(di)二十(shi)六條第(di)一(yi)款第(di)一(yi)項規定的情形致使勞動(dong)合同無效的；

（六(liu)）被依法追究刑(xing)事責任的。

第四十七條 經(jing)濟補償(chang)按(an)勞(lao)(lao)動者(zhe)在本單位工(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿(man)一年(nian)支付一個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)標(biao)準向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付。六個(ge)(ge)月(yue)以上不(bu)滿(man)一年(nian)的(de)，按(an)一年(nian)計算(suan)；不(bu)滿(man)六個(ge)(ge)月(yue)的(de)，向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付半個(ge)(ge)月(yue)工(gong)資(zi)的(de)經(jing)濟補償(chang)。

第八十七條 用人單位(wei)違反本法規定解除(chu)或者(zhe)終(zhong)止勞動合同的(de)，應當依照(zhao)本法第四(si)十七條規定的(de)經濟(ji)補償標準的(de)二(er)倍向勞動者(zhe)支付賠償金(jin)。

試用期工資怎么算

試用期的工資是由勞動者和用人單位協(xie)商確(que)定(ding)的(de)，但(dan)根據我國相關勞(lao)動合同法規定(ding)，試用(yong)期(qi)的(de)工資不(bu)得低(di)于本(ben)單位(wei)(wei)相同崗位(wei)(wei)最低(di)檔工資或者勞(lao)動合同工資的(de)80%，并不(bu)得低(di)于用(yong)人(ren)單位(wei)(wei)所在地的(de)最低(di)工資標準。

試用期的期限怎么確定

《勞動(dong)(dong)法》第21條規定：“勞動(dong)(dong)法合(he)(he)同可(ke)以(yi)約定試(shi)用期(qi)(qi)。試(shi)用期(qi)(qi)最長不得(de)超過6個月。”試(shi)用期(qi)(qi)的長度是(shi)根據勞動(dong)(dong)合(he)(he)同的期(qi)(qi)限(xian)相應確定的。試(shi)用期(qi)(qi)有上限(xian)，沒下限(xian)，甚至(zhi)可(ke)以(yi)約定不需要試(shi)用期(qi)(qi)。根據勞動(dong)(dong)部《關于實行勞動(dong)(dong)合(he)(he)同制有關問題的通知》，具體來說(shuo)就是(shi)：

1、勞(lao)動合(he)同期限(xian)在(zai)6個月(yue)(半年)以(yi)下的，試用期不(bu)得(de)超過15天(tian)；

2、勞動合同期限在6個(ge)月到一年(nian)的，試(shi)用期最長不超過30天；

3、勞動合同期(qi)限在一年(nian)以上三(san)年(nian)以下的，試用期(qi)最(zui)長不得超過60天；

4、勞動(dong)合同(tong)期限在三年以上的，試(shi)用期不得(de)超(chao)過(guo)6個月。