【高(gao)管(guan)(guan)薪酬(chou)】國企高(gao)管(guan)(guan)薪酬(chou)有(you)多少 上市(shi)公司高(gao)管(guan)(guan)薪酬(chou)

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今年3月，人(ren)(ren)社部通(tong)報稱，薪酬改革后，央(yang)企負責人(ren)(ren)的(de)工(gong)(gong)資(zi)，由基本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)、績效和任期激勵三部分構成，其中包(bao)括“基本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)不(bu)能超過職(zhi)工(gong)(gong)平均工(gong)(gong)資(zi)的(de)兩(liang)倍，績效工(gong)(gong)資(zi)不(bu)能超過基本(ben)(ben)工(gong)(gong)資(zi)的(de)兩(liang)倍”等規定。

事實(shi)上(shang)，國企(qi)高管(guan)(guan)薪酬并不(bu)完全依靠利潤增(zeng)長而漲薪，有時(shi)還會出現“逆業績增(zeng)長情(qing)況”。國有四大行2014年(nian)利潤增(zeng)速近年(nian)來首(shou)度降至(zhi)個位(wei)(wei)數(shu)，但加上(shang)各類社會保險、住房公積金的單位(wei)(wei)繳費項目，高管(guan)(guan)薪酬仍普遍達(da)百萬元以(yi)上(shang)。

還有(you)一些央企將高管收(shou)入藏起來。例如，從(cong)中國船舶最新年(nian)報(bao)看，上市公(gong)司總(zong)經理2014年(nian)不再從(cong)上市公(gong)司領取報(bao)酬，改從(cong)股東(dong)方(fang)獲得收(shou)入，無需通過上市公(gong)司年(nian)報(bao)披露(lu)相(xiang)關信息。

再加(jia)上國(guo)企(qi)高管(guan)亦(yi)商亦(yi)官(guan)的特(te)性，按級別的職務(wu)消費和隱形福(fu)利(li)(li)往往高過工資(zi)。以北京市屬(shu)一家非上市銀行(xing)為(wei)例(li)，一名支(zhi)(zhi)行(xing)副(fu)行(xing)長發放補充公積金作為(wei)福(fu)利(li)(li)開支(zhi)(zhi)，個人和單位再繳存后(hou)達每月1.5萬(wan)多元，而該行(xing)董事長月公積金一度超5萬(wan)元，是基(ji)層柜員的數十倍。

2013年我國滬深上(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)主(zhu)(zhu)要(yao)負(fu)責人年平(ping)均薪(xin)酬水平(ping)為76.3萬元(yuan),全部負(fu)責人平(ping)均薪(xin)酬水平(ping)為46.1萬元(yuan)。央企負(fu)責人薪(xin)酬水平(ping)是同期滬深上(shang)市(shi)公(gong)司(si)(si)主(zhu)(zhu)要(yao)負(fu)責人的大約2～3倍,與(yu)職(zhi)工(gong)薪(xin)酬差距已達12倍之多(duo)。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有(you)些網(wang)友質疑(yi)，作為高管(guan)年薪(xin)幾十萬(wan)，上百(bai)萬(wan)是否(fou)真的過高。

在美(mei)(mei)國道瓊斯指數成份(fen)股(gu)上市公(gong)司當中，絕大部(bu)分主(zhu)席或首(shou)席執行(xing)官(guan)2013年的(de)收入都超過了1000萬美(mei)(mei)元(yuan);而雪佛(fo)龍、埃克森美(mei)(mei)孚、高(gao)盛、摩(mo)根大通(tong)、摩(mo)根士丹利(li)這些知名公(gong)司的(de)董事長或首(shou)席執行(xing)官(guan)，收入都在2000萬美(mei)(mei)元(yuan)左右，即(ji)使是公(gong)司二、三把手(shou)的(de)收入也有1000萬美(mei)(mei)元(yuan)左右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中國人民大學(xue)學(xue)公共管(guan)理(li)學(xue)院副(fu)院長徐(xu)光建也提(ti)出(chu)，競爭性強的國企(qi)(qi)經營狀況和高(gao)管(guan)密切相關(guan)，可通過和國際上同類型企(qi)(qi)業對比設定比較合(he)理(li)的薪酬制度。

然(ran)而(er)我國(guo)國(guo)企(qi)(qi)并不是類似(si)高盛、摩根(gen)一(yi)樣的民營企(qi)(qi)業(ye)(ye)，他們的管理者也是投(tou)資(zi)者，所以回報(bao)也包括投(tou)資(zi)額利(li)潤(run)部分。而(er)作(zuo)為國(guo)企(qi)(qi)，投(tou)資(zi)者是國(guo)家而(er)不是個人(ren)，企(qi)(qi)業(ye)(ye)管理者拿走投(tou)資(zi)分配與盜取(qu)國(guo)庫無異。

同理，國企(qi)高(gao)管(guan)與民(min)因企(qi)業所承擔的風險也不同，國企(qi)高(gao)管(guan)年薪制被指責“旱澇保收”，盈利了高(gao)額分紅(hong)，虧損了國家(jia)補貼。

在(zai)(zai)高(gao)管(guan)與(yu)普通(tong)雇員的薪酬方面，美國(guo)國(guo)企(qi)高(gao)管(guan)與(yu)普通(tong)雇員的薪酬差距僅4-10倍(bei)(bei)，日本國(guo)企(qi)高(gao)管(guan)與(yu)普通(tong)雇員的薪酬差距不超(chao)過14倍(bei)(bei)。而在(zai)(zai)中國(guo)許多國(guo)企(qi)高(gao)管(guan)薪酬遠超(chao)規定(ding)上限，去年央企(qi)高(gao)管(guan)薪酬是(shi)普通(tong)雇員平均工資的30倍(bei)(bei)。

國企高管的年(nian)薪還應與經(jing)營情況、企業規(gui)模、受行政保護(hu)程度(du)、市場競(jing)爭程度(du)等(deng)因素(su)掛鉤。

上市公司高管薪酬

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