【高管(guan)薪(xin)酬】國企高管(guan)薪(xin)酬有多少 上市公司高管(guan)薪(xin)酬

國企高管薪酬有多少

高管工資是如何構成的?

今(jin)年3月，人社部通報稱，薪(xin)酬改革(ge)后，央企負責人的(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)，由(you)基本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)、績效(xiao)和任期激勵三(san)部分構成，其(qi)中包括“基本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不能(neng)超過(guo)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)(gong)平均(jun)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)兩(liang)倍，績效(xiao)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)不能(neng)超過(guo)基本工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)的(de)兩(liang)倍”等規定。

事實上，國(guo)企高管(guan)薪酬并不完全(quan)依(yi)靠利潤增(zeng)長而漲薪，有時還會(hui)出現“逆業績增(zeng)長情(qing)況(kuang)”。國(guo)有四大行2014年(nian)利潤增(zeng)速近(jin)年(nian)來首度降至(zhi)個位數，但加上各類社會(hui)保(bao)險、住房公(gong)積金的(de)單位繳費項目，高管(guan)薪酬仍普遍達(da)百萬元(yuan)以上。

還有一(yi)些央企(qi)將高管(guan)收(shou)入藏(zang)起來。例如，從中國船(chuan)舶最新年(nian)報看，上(shang)市公(gong)司總(zong)經理2014年(nian)不(bu)再從上(shang)市公(gong)司領取報酬，改從股東方獲得收(shou)入，無(wu)需通過上(shang)市公(gong)司年(nian)報披露相關信息(xi)。

再加上國企高(gao)管亦(yi)商亦(yi)官的特性，按(an)級(ji)別的職(zhi)務消費和隱形福(fu)利(li)往往高(gao)過工資。以北京市屬一家非上市銀行為(wei)例，一名支行副行長發放補(bu)充(chong)公積(ji)金作為(wei)福(fu)利(li)開(kai)支，個(ge)人(ren)和單位再繳存后達每月(yue)1.5萬(wan)多元，而該行董事(shi)長月(yue)公積(ji)金一度超5萬(wan)元，是基層柜員(yuan)的數十倍。

2013年我國滬(hu)深上市(shi)(shi)公司主要(yao)負責人年平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)水平(ping)為76.3萬元,全部負責人平(ping)均(jun)薪(xin)酬(chou)水平(ping)為46.1萬元。央企(qi)負責人薪(xin)酬(chou)水平(ping)是同期滬(hu)深上市(shi)(shi)公司主要(yao)負責人的大約2～3倍(bei),與職工薪(xin)酬(chou)差距已達12倍(bei)之多。

央企高管收入過高是偽命題嗎?

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有些(xie)網友質疑(yi)，作為高(gao)管年(nian)薪(xin)幾十萬，上百萬是否真的過高(gao)。

在美國道瓊斯(si)指(zhi)數(shu)成份(fen)股(gu)上(shang)市(shi)公(gong)(gong)司當中，絕大部分主席或首(shou)席執(zhi)行官2013年的(de)收入都(dou)超(chao)過了1000萬(wan)美元;而雪(xue)佛龍、埃克(ke)森美孚、高盛(sheng)、摩根(gen)大通、摩根(gen)士丹利這(zhe)些知名公(gong)(gong)司的(de)董事長或首(shou)席執(zhi)行官，收入都(dou)在2000萬(wan)美元左右，即使是公(gong)(gong)司二(er)、三(san)把手的(de)收入也有1000萬(wan)美元左右。

國企高管們區區百萬人民幣的年薪是否真的太少?

中(zhong)國人民大學學公共管理(li)(li)學院(yuan)副院(yuan)長徐光建也提(ti)出，競爭性(xing)強的國企經營狀況和高管密切相關，可通過和國際上(shang)同類型企業對比設定(ding)比較合理(li)(li)的薪酬制度(du)。

然而(er)我國國企并不是類似高盛、摩(mo)根一樣(yang)的民(min)營企業，他們的管(guan)理者(zhe)(zhe)也是投資(zi)(zi)者(zhe)(zhe)，所以回報也包括投資(zi)(zi)額利潤(run)部分。而(er)作(zuo)為國企，投資(zi)(zi)者(zhe)(zhe)是國家而(er)不是個(ge)人(ren)，企業管(guan)理者(zhe)(zhe)拿走(zou)投資(zi)(zi)分配與盜取國庫無異。

同(tong)理，國企(qi)(qi)高(gao)(gao)管與民因企(qi)(qi)業所承(cheng)擔(dan)的風險(xian)也不同(tong)，國企(qi)(qi)高(gao)(gao)管年薪(xin)制(zhi)被指責“旱澇保(bao)收(shou)”，盈(ying)利了(le)高(gao)(gao)額分紅，虧損(sun)了(le)國家(jia)補貼(tie)。

在高管與(yu)普(pu)(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員的薪酬方面，美國(guo)國(guo)企(qi)高管與(yu)普(pu)(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員的薪酬差距(ju)僅4-10倍，日本國(guo)企(qi)高管與(yu)普(pu)(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員的薪酬差距(ju)不超(chao)過14倍。而在中國(guo)許多國(guo)企(qi)高管薪酬遠超(chao)規定上限，去年央企(qi)高管薪酬是(shi)普(pu)(pu)通(tong)(tong)雇(gu)員平均工資(zi)的30倍。

國企高管(guan)的年薪還應與經營(ying)情況、企業規模、受行政保護(hu)程度(du)、市場競爭程度(du)等因(yin)素掛(gua)鉤。

上市公司高管薪酬

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