華為基本法是什么意思

其(qi)實這句話暗含諷(feng)刺的意(yi)思，是網友諷(feng)刺華為公司對(dui)員工(gong)(gong)的剝削而(er)總結的華為內部對(dui)待員工(gong)(gong)的標(biao)準。《華為基本法》即：招聘985，工(gong)(gong)作996，下(xia)班120，維權(quan)404，離職251。

招聘985：招聘的時候用人要求是要985大學畢業的高材生；

工(gong)(gong)作996：工(gong)(gong)作時間是每天早上(shang)9點上(shang)班，晚(wan)上(shang)9點下班，一周工(gong)(gong)作6天；

下班(ban)120：下班(ban)就(jiu)被打120送進(jin)醫院搶(qiang)救(jiu)；

維權(quan)404：員工維權(quan)無門路(lu)，各(ge)部門相(xiang)互推諉；

離職(zhi)251：特指(zhi)華為(wei)(wei)前員工李洪元因(yin)離職(zhi)補償(chang)金(jin)原因(yin)將華為(wei)(wei)公司告(gao)上法庭，結果反而被(bei)判處刑事拘留251天。引申(shen)意義為(wei)(wei)“進監獄(yu)”，一(yi)段時(shi)間(jian)（監獄(yu)）包吃住的意思(si)。

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華為基本法對華為的影響

1994年(nian)前后，任正非邀請了人民(min)大學的(de)幾位教授(shou)，開始起草(cao)一份(fen)華為(wei)的(de)綱領性(xing)文(wen)件，這(zhe)份(fen)文(wen)件從1995年(nian)萌芽，到1996年(nian)正式定位為(wei)管理大綱，1998年(nian)這(zhe)份(fen)綱領性(xing)的(de)文(wen)件正式通過驗收，這(zhe)就是華為(wei)基(ji)本法。

華(hua)為(wei)基(ji)本法對華(hua)為(wei)的意義是(shi)非同尋常的，因(yin)為(wei)華(hua)為(wei)基(ji)本法總結了華(hua)為(wei)取(qu)得早(zao)期階段性(xing)成就的本質因(yin)素，為(wei)華(hua)為(wei)未(wei)來十年的發展，確(que)定(ding)了思維(wei)方式和行為(wei)準則。

從內容上來看，華為基本法是對華為公司不足十年的創(chuang)業經(jing)歷總結，更是對華為未來的發(fa)展原則、發(fa)展策略、發(fa)展路徑、發(fa)展定位的規劃，是對華為人思想的引領、行(xing)為的規范(fan)。

任正(zheng)非曾經說，我們對(dui)未來(lai)的無知(zhi)是無法解決問(wen)題的，但我們可以通過歸納找到方向，并(bing)使自己處在合(he)理組織結構及優良的進(jin)取狀態，以此(ci)來(lai)預防未來(lai)，這是歷史規律(lv)，我們的責任是不斷的延(yan)長我們的生命(ming)。

華為(wei)(wei)基(ji)本法開始起(qi)草的(de)(de)(de)1994年，華為(wei)(wei)的(de)(de)(de)銷(xiao)售額是十億(yi)元(yuan)人民幣左(zuo)右，到(dao)了2018年的(de)(de)(de)時候，華為(wei)(wei)的(de)(de)(de)銷(xiao)售額達到(dao)了7000多億(yi)元(yuan)，增長了數百倍，可以華為(wei)(wei)基(ji)本法是華為(wei)(wei)高(gao)速(su)穩健成長的(de)(de)(de)重要保證，華為(wei)(wei)基(ji)本法雖然是20多年前發(fa)布的(de)(de)(de)，但是今天(tian)看來，大部(bu)分的(de)(de)(de)觀念依舊非常領先。