一、勞務資質怎么備案？

第一步：在自己經營所需要的地區，新注冊成立一家建筑勞務公司，順(shun)利(li)拿到營(ying)(ying)業執(zhi)照，注冊(ce)資(zi)金200萬及以上，經營(ying)(ying)范圍包含(han)建筑勞務(wu)分包或者施工勞務(wu)；

第二步：登錄當地政務(wu)網(wang)，注冊法人賬號，為資質備(bei)案做(zuo)好(hao)準(zhun)備(bei)工(gong)作；

第三步(bu)：企業準備(bei)相(xiang)關材(cai)料(liao)在政務服務網上(shang)傳(chuan)并提出申請；

第(di)四步(bu)(bu)：主(zhu)管部門對(dui)企業(ye)上(shang)傳的(de)申請(qing)材料(liao)進行審核，資(zi)料(liao)齊全且(qie)符合(he)法(fa)定形(xing)式受(shou)理，經過初步(bu)(bu)核實(shi)，即(ji)可備案成功，獲取后(hou)即(ji)備案資(zi)質，即(ji)可在省建設廳(ting)一體(ti)化平(ping)臺查詢；

第五步(bu)：企(qi)(qi)業攜帶(dai)受理通知單，到企(qi)(qi)業工商注(zhu)冊所(suo)在(zai)地住建行政主(zhu)管部門（市級、縣級）領取證(zheng)書；

第六步：準備(bei)好AC證(zheng)及(ji)特種工，辦理(li)安全(quan)生產許可(ke)證(zheng)。

二、勞務資質備案制需要什么手續？

1、勞務資質電子申請表，在(zai)系(xi)統(tong)中提交；

2、公司營業執照(zhao)正(zheng)副本掃描件；

3、企業最(zui)新提(ti)檔章程；

4、50名技術工人的身份證明、技工證書并(bing)錄入(ru)實名制(zhi)管理平(ping)臺為準；

5、所有(you)人員的(de)社保購買實行承諾；

6、經營辦公場所證(zheng)明(ming)，包含產權和租房合同；

7、企業承諾(nuo)書；

8、三類人員：2A、2C，兩(liang)名特種(zhong)工，用于辦理(li)安許證。

由此可見，企業(ye)需要的提供的資(zi)料，與原來相差無異，只是(shi)對社(she)保及人(ren)員(yuan)進(jin)行了承諾，勞務公司取得資(zi)質之后(hou)，建(jian)設(she)主管(guan)部門進(jin)行事(shi)后(hou)監管(guan)抽(chou)查(cha)，隨(sui)時可能(neng)面臨抽(chou)查(cha)的可能(neng)，企業(ye)應該及時做(zuo)好應對措施，提前培訓(xun)技工人(ren)員(yuan)，取得資(zi)格之后(hou)，為其(qi)購買社(she)保即可。

三、建筑勞務資質辦理條件

1、勞務(wu)公(gong)(gong)司取(qu)得勞務(wu)專業作業公(gong)(gong)司營業執照，經(jing)營范圍包含施工(gong)勞務(wu)；

2、注冊資(zi)金根據企(qi)業需(xu)求，建(jian)議(yi)200萬，具體看什么類型的(de)企(qi)業性質(zhi)，可以為合伙制、有(you)限公司等(deng)；

3、企(qi)業(ye)每次進行備案選擇(ze)不能多于2種作(zuo)業(ye)類型；

4、勞務備案的企業不得低于(yu)30名(ming)相關專業的技(ji)術工人掃碼刷臉完(wan)成實(shi)名(ming)認證，并且需要提(ti)供社保(bao)卡(ka)、工資卡(ka)掃描件(jian)，個稅完(wan)稅證明，以(yi)確保(bao)做到(dao)實(shi)名(ming)制接軌(gui)；

5、勞務(wu)專業(ye)(ye)作業(ye)(ye)資(zi)質分(fen)為(wei)11種(zhong)類型：木工作業(ye)(ye)、砌筑作業(ye)(ye)、抹(mo)灰作業(ye)(ye)、石制(zhi)作作業(ye)(ye)、油漆作業(ye)(ye)、鋼筋(jin)作業(ye)(ye)、混疑土作業(ye)(ye)、焊接作業(ye)(ye)、水(shui)暖電安裝作業(ye)(ye)、鈑金(jin)作業(ye)(ye)、架線作業(ye)(ye)。

6、勞務資質備(bei)案在哪里(li)備(bei)案：辦理地點為各市州建(jian)設(she)局。

從上(shang)述各方(fang)面條件可以看出(chu)，后期公司辦理建筑勞(lao)務資(zi)質時難(nan)度大(da)大(da)提高，特別是從事多專業(ye)勞(lao)務作業(ye)的企業(ye)，申(shen)請周期非常長，而(er)且技術(shu)工人(ren)的流(liu)動性大(da)，持證(zheng)上(shang)崗的難(nan)度較大(da)，培(pei)訓費也比(bi)較高，企業(ye)無(wu)疑增加更多的成本。

四、建筑資質承諾制與傳統審批模式區別

從(cong)其字面(mian)意思可(ke)以(yi)看出，承諾制的(de)(de)含義在建筑資質(zhi)(zhi)領域中，企(qi)業申報資質(zhi)(zhi)時(shi)，對于企(qi)業資質(zhi)(zhi)所(suo)需要的(de)(de)各(ge)方面(mian)條件(jian)承諾已經滿(man)足，通(tong)過建設主管部門(men)的(de)(de)初(chu)步(bu)核(he)(he)(he)定，可(ke)以(yi)直接把想要辦理的(de)(de)資質(zhi)(zhi)項目頒發(fa)給你，在后(hou)期(qi)規定的(de)(de)時(shi)間內，對企(qi)業前期(qi)承諾的(de)(de)事項進行一一核(he)(he)(he)實。如果有不(bu)(bu)達標者，立馬撤回(hui)相(xiang)應資質(zhi)(zhi)，符合條件(jian)的(de)(de)企(qi)業，直接變成與普通(tong)審批模式相(xiang)同(tong)的(de)(de)資質(zhi)(zhi)，不(bu)(bu)再接受定期(qi)核(he)(he)(he)查。

優勢：

從承諾制(zhi)的(de)(de)政策可(ke)以看出，大大減少(shao)了企(qi)業前期為了辦(ban)理資質(zhi)而付出的(de)(de)各種成本，把(ba)需(xu)要配置的(de)(de)人員及其他條(tiao)件(jian)時間(jian)推(tui)后，拉低了企(qi)業的(de)(de)創業成本。最大的(de)(de)優勢在于時間(jian)短，與(yu)傳統的(de)(de)審批(pi)模式相比(bi)，至(zhi)少(shao)節約(yue)幾個月(yue)時間(jian)。

弊端：

由于前期所有人員等條件都是承諾，主管部門一般在半年之內，會對公司的所有進行核查，是否符合企業當時承諾的，如果符合，把企業資質狀態取消承諾狀態，而一旦不符(fu)合，直接(jie)撤回資質，對(dui)于企業(ye)來說，存在(zai)最大的風(feng)險在(zai)于此，很多客戶還(huan)是不愿意選擇承諾制的最大因素。

五、勞務資質備案相關問題解答

1、勞(lao)務資質備案后安(an)許不需要了嗎？

答：需要。

2、勞(lao)務資質(zhi)備案制是不是就(jiu)不用(yong)辦了？

答：需(xu)(xu)要(yao)辦(ban)理，也需(xu)(xu)要(yao)一定的(de)流程。