【勞(lao)動保(bao)險(xian)條例】勞(lao)動保(bao)險(xian)條例實施(shi)細則2015修正案

勞動保險條例實施細則2015修正案（全文）

第一章關于實施范圍的規定

第一條中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動(dong)保險條例(li))第二條(tiao)甲(jia)款關于(yu)“有工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)一百(bai)人(ren)以上”的(de)規定，系(xi)指工(gong)(gong)廠、礦場本(ben)身的(de)工(gong)(gong)人(ren)職(zhi)員(yuan)人(ren)數(shu)而言，其業務管理機關及(ji)附屬單位(wei)人(ren)數(shu)不包括在內。在計算(suan)人(ren)數(shu)時，應包括工(gong)(gong)資(zi)制、供(gong)給制人(ren)員(yuan)及(ji)學(xue)徒、臨時工(gong)(gong)(臨時(shi)性的建(jian)筑(zhu)工(gong)人(ren)及搬運工(gong)人(ren)除外)試用人員(yuan)在內。

第二條凡實(shi)行勞(lao)動保險(xian)的企(qi)業(ye)，其業(ye)務管理機(ji)關與附屬單(dan)位，應與企(qi)業(ye)同時(shi)實(shi)行勞(lao)動保險(xian)條例。“業(ye)務管理機(ji)關”系指(zhi)其全部經(jing)費(fei)由業(ye)務收入或基本建設費(fei)或事業(ye)費(fei)內開支(zhi)的機(ji)構而言(yan)。“附屬單(dan)位”系指(zhi)企(qi)業(ye)中所附設的有關業(ye)務及職工文化教(jiao)育、福利等(deng)機(ji)構而言(yan)。

第三條凡在實行勞動保險的企業附屬單位內工作的工人職員及工會的工作人員，不由企業行政方面或資方直接支付工資者，其生育假期工資、病傷假期工資及因工死亡喪葬費由支付工資的單位付給，支付工資的單位應按各該單位工人職員的工資總額百分之三繳納勞動保險金(原在(zai)企業(ye)工作(zuo)的工會基層委員會脫離生產的委員，其勞(lao)動保險金(jin)可(ke)以免繳)，交由企(qi)業行政方面(mian)或(huo)資(zi)方一并繳納(na)。工(gong)人(ren)職員及工(gong)會的(de)工(gong)作人(ren)員醫療期間的(de)醫藥費用，按勞動保險(xian)條例的(de)規定，由企(qi)業行政方面(mian)或(huo)資(zi)方負擔。

第四條(tiao)(tiao)在實行勞(lao)動(dong)保(bao)險的(de)企(qi)業中的(de)供給制人員(yuan)，仍(reng)應(ying)按供給制的(de)規定辦(ban)理，不適(shi)用勞(lao)動(dong)保(bao)險條(tiao)(tiao)例。廠礦(kuang)企(qi)業的(de)武裝警衛人員(yuan)，如(ru)系(xi)屬于人民(min)解放(fang)軍建制的(de)現役(yi)軍人，仍(reng)應(ying)享受人民(min)解放(fang)軍的(de)各種(zhong)待遇(yu)，不適(shi)用勞(lao)動(dong)保(bao)險條(tiao)(tiao)例。

第五條(tiao)(tiao)不實行(xing)勞(lao)動(dong)保險條(tiao)(tiao)例的(de)(de)企業(ye)(ye)(ye)訂(ding)立(li)勞(lao)動(dong)保險集(ji)體合(he)同時，應根據勞(lao)動(dong)保險條(tiao)(tiao)例的(de)(de)精(jing)神，及(ji)本企業(ye)(ye)(ye)、本產業(ye)(ye)(ye)或本行(xing)業(ye)(ye)(ye)的(de)(de)實際情況協商簽(qian)訂(ding)，并報請所在地(di)勞(lao)動(dong)行(xing)政(zheng)機關批(pi)準(zhun)實行(xing)。集(ji)體合(he)同中(zhong)所規定的(de)(de)各項勞(lao)動(dong)保險費用，均由企業(ye)(ye)(ye)行(xing)政(zheng)方面或資方負擔。

第二章關于工資總額的規定

第六條實行勞動保險的企(qi)業，按照勞(lao)動保險(xian)條例第八條的規(gui)定(ding)，繳納勞(lao)動保險(xian)金時(shi)，工(gong)資(zi)總額的計(ji)算，應(ying)依照中央人民政府政務院財政經濟委(wei)員(yuan)會“關于(yu)工(gong)資(zi)總額組(zu)成的規(gui)定(ding)”辦理(li)。

第三章關于勞動保險待遇計算標準的規定

第七條工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)按(an)日或按(an)月(yue)計(ji)算者，享受勞動保險待遇時，如按(an)本人(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)資(zi)計(ji)算，均以(yi)該工(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)職(zhi)員(yuan)每日或每月(yue)所得工(gong)(gong)(gong)資(zi)為計(ji)算標(biao)準。

第(di)八條工(gong)人職(zhi)員(yuan)的(de)工(gong)資(zi)按(an)(an)件計(ji)(ji)算(suan)(suan)者，享(xiang)受勞動保險(xian)待遇時(shi)，如按(an)(an)本人工(gong)資(zi)計(ji)(ji)算(suan)(suan)，均以(yi)(yi)該工(gong)人職(zhi)員(yuan)最近三(san)個月的(de)每(mei)日(ri)(ri)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)計(ji)(ji)算(suan)(suan)標準(zhun)。如全部工(gong)作時(shi)間(jian)不滿三(san)個月者，應以(yi)(yi)該工(gong)人職(zhi)員(yuan)實際工(gong)作日(ri)(ri)的(de)每(mei)日(ri)(ri)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)計(ji)(ji)算(suan)(suan)標準(zhun)。但病傷假(jia)期在七(qi)日(ri)(ri)以(yi)(yi)內者，得以(yi)(yi)上月份(fen)每(mei)日(ri)(ri)平(ping)均工(gong)資(zi)為(wei)計(ji)(ji)算(suan)(suan)標準(zhun)。

第九條領取因(yin)工(gong)殘廢(fei)補(bu)助費(fei)的工(gong)人職員退職或(huo)死(si)亡時(shi)，在勞(lao)動(dong)保險基(ji)金項下(xia)領取以本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)為計算(suan)標準的撫恤費(fei)、救(jiu)濟費(fei)或(huo)補(bu)助費(fei)時(shi)，其本(ben)人工(gong)資(zi)(zi)，應將所得工(gong)資(zi)(zi)與因(yin)工(gong)殘廢(fei)補(bu)助費(fei)合(he)并計算(suan)。

第十條學徒的本人工(gong)(gong)資低于該企(qi)業普(pu)通(tong)工(gong)(gong)人的最低工(gong)(gong)資者，以(yi)本人工(gong)(gong)資計算勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險費時，應改按該企(qi)業普(pu)通(tong)工(gong)(gong)人的最低工(gong)(gong)資計算，但(dan)其所得(de)的勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險費，不得(de)超(chao)過本人工(gong)(gong)資。

第四章關于因工負傷、殘廢、死亡待遇的規定

第十一條(tiao)工人職員在(zai)下(xia)列情(qing)況(kuang)下(xia)負(fu)傷、殘廢或死亡(wang)時，應享受因工負(fu)傷、殘廢或死亡(wang)的(de)待遇：

一、由于執行(xing)日(ri)常工作以及執行(xing)企(qi)業行(xing)政方面或(huo)資(zi)方臨時指定或(huo)同意的工作；

二、在緊(jin)急情況下未經企業行政方面或資方指定而從事與企業有(you)利的工作；

三、由(you)于從事(shi)發明或技術改進的工(gong)作。

關于因工或非因工的確定，由工會小組據實報告工會基層委員會勞動保險委員會(以(yi)下簡稱(cheng)勞動(dong)保險(xian)委員會)審查(cha)確定后，報(bao)請(qing)工會基層委(wei)員(yuan)會通知企業行政(zheng)方面或資方及工人職員(yuan)本人或其供養直系(xi)親屬(shu)。如(ru)有不同意見時，應報(bao)請(qing)當地人民(min)政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)機關迅速處理(li)，但在未處理(li)以前(qian)，應按(an)工會基層委(wei)員(yuan)會的通知辦理(li)。

第(di)十二條勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險(xian)條例(li)(li)第(di)十二條丙款規定(ding)的殘(can)廢(fei)審(shen)查(cha)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)，應在市(shi)工會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)(zhi)或產業(ye)工會(hui)(hui)(hui)地(di)方(fang)組織(zhi)(zhi)領導下(xia)建(jian)立(li)之(zhi)，其人(ren)選由上述工會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)(zhi)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)機關(guan)及(ji)衛生行政(zheng)機關(guan)的代表三人(ren)至七人(ren)組成，以市(shi)工會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)(zhi)或產業(ye)工會(hui)(hui)(hui)地(di)方(fang)組織(zhi)(zhi)的代表為(wei)召集人(ren)，殘(can)廢(fei)的工人(ren)職員所(suo)屬(shu)企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險(xian)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)的代表及(ji)主(zhu)治醫(yi)師(shi)得列席會(hui)(hui)(hui)議。只有(you)個別企業(ye)實行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險(xian)條例(li)(li)的地(di)方(fang)，不組織(zhi)(zhi)殘(can)廢(fei)審(shen)查(cha)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)，由該企業(ye)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險(xian)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)代行其職權(quan)。殘(can)廢(fei)審(shen)查(cha)委(wei)員會(hui)(hui)(hui)的職權(quan)如下(xia)：

一、確(que)定殘廢(fei)工(gong)人(ren)職員的殘廢(fei)狀(zhuang)況；

二、每六個月(yue)檢查殘(can)廢(fei)者的(de)殘(can)廢(fei)狀況一次，以確定其殘(can)廢(fei)狀況有無變更，但殘(can)廢(fei)者請(qing)求(qiu)審查殘(can)廢(fei)狀況時，得隨時審查之。

第十(shi)三(san)條因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)部分喪失勞(lao)動力(li)尚能工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)工(gong)(gong)(gong)人(ren)職員，根據(ju)勞(lao)動保險(xian)條例(li)第十(shi)二(er)(er)條乙款三(san)項規定應領的(de)因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補助費，按其殘廢(fei)后工(gong)(gong)(gong)資減(jian)少(shao)(shao)的(de)數額付(fu)給：工(gong)(gong)(gong)資減(jian)少(shao)(shao)百(bai)(bai)分之十(shi)一至(zhi)二(er)(er)十(shi)者(zhe)，其因工(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)補助費為(wei)殘廢(fei)前(qian)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資百(bai)(bai)分之十(shi)；工(gong)(gong)(gong)資減(jian)少(shao)(shao)百(bai)(bai)分之二(er)(er)十(shi)一至(zhi)三(san)十(shi)者(zhe)，為(wei)殘廢(fei)前(qian)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資百(bai)(bai)分之二(er)(er)十(shi)；工(gong)(gong)(gong)資減(jian)少(shao)(shao)百(bai)(bai)分之三(san)十(shi)以上者(zhe)，一律補助殘廢(fei)前(qian)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)(gong)(gong)資百(bai)(bai)分之三(san)十(shi)。

第十四(si)條工人(ren)職員(yuan)因工負(fu)(fu)傷在(zai)該企業(ye)醫(yi)(yi)療所、醫(yi)(yi)院(yuan)、特約(yue)醫(yi)(yi)院(yuan)、特約(yue)中西(xi)醫(yi)(yi)師或轉送之(zhi)醫(yi)(yi)院(yuan)醫(yi)(yi)療終結(jie)后，必(bi)須安(an)裝假(jia)腿、假(jia)手、鑲牙、補(bu)眼者，其所需費用(yong)，完(wan)全由企業(ye)行政(zheng)方面或資方負(fu)(fu)擔。

第(di)十五條(tiao)(tiao)工(gong)人職員因工(gong)殘廢部分喪失(shi)勞(lao)(lao)動力(li)仍繼(ji)續工(gong)作者，再次(ci)非因工(gong)殘廢仍能(neng)工(gong)作時(shi)，根(gen)據勞(lao)(lao)動保險(xian)條(tiao)(tiao)例(li)(li)第(di)十二條(tiao)(tiao)乙款三項規(gui)定(ding)應領的因工(gong)殘廢補(bu)助費(fei)，應繼(ji)續付給。再次(ci)非因工(gong)殘廢完全喪失(shi)勞(lao)(lao)動力(li)不能(neng)工(gong)作而退職時(shi)，應按(an)勞(lao)(lao)動保險(xian)條(tiao)(tiao)例(li)(li)第(di)十三條(tiao)(tiao)丙(bing)款規(gui)定(ding)的待遇辦理。

第五章關于疾病、非因工負傷、非因工殘廢待遇的規定

第(di)十(shi)六(liu)條工(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)職員(yuan)疾病或非因(yin)工(gong)(gong)負傷停止工(gong)(gong)作連續醫療期間在(zai)六(liu)個月以(yi)內(nei)者，根據勞動(dong)保險(xian)條例(li)第(di)十(shi)三(san)條乙款(kuan)的規定，應由該(gai)企業(ye)行政(zheng)方(fang)面或資(zi)方(fang)按下列標準支付病傷假期工(gong)(gong)資(zi)：本(ben)(ben)企業(ye)工(gong)(gong)齡不滿二年(nian)者，為本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)六(liu)十(shi)；已(yi)(yi)滿二年(nian)不滿四年(nian)者，為本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)七(qi)十(shi)；已(yi)(yi)滿四年(nian)不滿六(liu)年(nian)者，為本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)八十(shi)；已(yi)(yi)滿六(liu)年(nian)不滿八年(nian)者，為本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)九十(shi)；已(yi)(yi)滿八年(nian)及八年(nian)以(yi)上者，為本(ben)(ben)人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)資(zi)百(bai)分(fen)(fen)之(zhi)一百(bai)。

第十七條工(gong)(gong)(gong)人職員疾(ji)病或(huo)(huo)(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)停止工(gong)(gong)(gong)作連續醫療期(qi)間超過六個月時(shi)，根(gen)據勞(lao)動(dong)保(bao)險條例第十三條乙款的(de)規定(ding)，病傷(shang)假期(qi)工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)停發(fa)，改由(you)勞(lao)動(dong)保(bao)險基金(jin)項(xiang)下(xia)，按(an)月付給疾(ji)病或(huo)(huo)(huo)非因工(gong)(gong)(gong)負傷(shang)救濟費，其標準如下(xia)：本(ben)(ben)企業工(gong)(gong)(gong)齡不滿(man)一(yi)年(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之(zhi)四(si)十；已滿(man)一(yi)年(nian)未(wei)滿(man)三年(nian)者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之(zhi)五十；三年(nian)及三年(nian)以上者(zhe)，為(wei)本(ben)(ben)人工(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百分之(zhi)六十。此項(xiang)救濟費付至能工(gong)(gong)(gong)作或(huo)(huo)(huo)確(que)定(ding)為(wei)殘廢或(huo)(huo)(huo)死亡時(shi)止。

第十八條工人職員的本人工資低(di)于該(gai)企業的平(ping)(ping)均工資者，領取疾(ji)病或非(fei)工負傷救(jiu)濟費(fei)時，如(ru)其所得救(jiu)濟費(fei)數額低(di)于該(gai)企業平(ping)(ping)均工資百分之四(si)十，應按平(ping)(ping)均工資的百分之四(si)十發給，但不得高于本人工資。

第十九條工(gong)人職(zhi)員因工(gong)廢殘(can)完(wan)全喪失勞動力(li)而退(tui)職(zhi)者及退(tui)職(zhi)養(yang)老(lao)者，本人仍得按勞動保險條例(li)第十三條甲款的(de)規定，繼續享(xiang)受疾病醫療待遇至死亡時(shi)止。

第二十條工(gong)人職員(yuan)疾病(bing)或(huo)非因(yin)工(gong)負傷醫療(liao)終結，確定為殘廢完全(quan)喪失(shi)勞(lao)動(dong)力退職后，除(chu)領取非因(yin)工(gong)殘廢救(jiu)濟(ji)費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救(jiu)濟(ji)費外，其他勞(lao)動(dong)保險(xian)待遇應停止享(xiang)受(shou)。

第二十一條工(gong)人職員疾(ji)病(bing)(bing)或非(fei)因工(gong)負(fu)(fu)傷需要停(ting)止工(gong)作醫療者，須經(jing)負(fu)(fu)責醫療機(ji)關提出(chu)證明(ming)，如當時(shi)無法(fa)取得(de)上項(xiang)證明(ming)，須由工(gong)會(hui)小(xiao)(xiao)組(zu)長或小(xiao)(xiao)組(zu)勞動(dong)保(bao)險(xian)干事證明(ming)，始得(de)享受勞動(dong)保(bao)險(xian)待(dai)遇(yu)。病(bing)(bing)愈(yu)復工(gong)時(shi)，應取得(de)負(fu)(fu)責醫療機(ji)關提出(chu)能(neng)工(gong)作的證明(ming)。

第六章關于死亡待遇的規定

第二十二條工人職員因工死亡時或因工殘廢退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條甲款的規定，由企業行政方面或資方發給本企業的平均工資三個月作為喪葬費，并按下列規定，由勞動保險基金項下每月付給供養直系親屬撫恤費：其供養直系親屬一人者，為死者本人工資百分之二十五；二人者，為死者本人工資百分之四十；三人或三人以上者，為死者本人工資百分之五十。此項撫恤費付至受供養者失去受供養的條件時止(供養條件見第十(shi)一章的(de)規(gui)定)。

第(di)二(er)(er)十三條工(gong)(gong)(gong)(gong)人職員(yuan)因(yin)(yin)(yin)病或非(fei)因(yin)(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)負(fu)傷(shang)死(si)(si)亡(wang)時、退職養老后死(si)(si)亡(wang)時或非(fei)因(yin)(yin)(yin)工(gong)(gong)(gong)(gong)殘廢(fei)完(wan)全(quan)喪(sang)失勞(lao)動(dong)(dong)力退職后死(si)(si)亡(wang)時，根據(ju)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)條例第(di)十四條乙款(kuan)的(de)規定(ding)，除由勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)基(ji)金項(xiang)下付給(gei)本(ben)企(qi)業的(de)平均工(gong)(gong)(gong)(gong)資二(er)(er)個(ge)(ge)月作(zuo)為(wei)喪(sang)葬補助(zhu)費(fei)外，并按(an)下列規定(ding)由勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)基(ji)金項(xiang)下一(yi)次付給(gei)供養直系(xi)(xi)親屬(shu)救濟費(fei)：其供養直系(xi)(xi)親屬(shu)一(yi)人者，為(wei)死(si)(si)者本(ben)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資六個(ge)(ge)月；二(er)(er)人者，為(wei)死(si)(si)者本(ben)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資九個(ge)(ge)月；三人或三人以(yi)上者，為(wei)死(si)(si)者本(ben)人工(gong)(gong)(gong)(gong)資十二(er)(er)個(ge)(ge)月。

第二(er)十四條(tiao)工(gong)(gong)人職員(yuan)因工(gong)(gong)死亡(wang)或因工(gong)(gong)殘廢完全喪失勞動力，其直系親屬具有工(gong)(gong)作能力而該企業(ye)(ye)需人工(gong)(gong)作時(shi)，行政方面或資(zi)方應盡先錄用；受其供養的子、女、弟(di)、妹(mei)有入該企業(ye)(ye)所辦(ban)學校就(jiu)讀(du)的權利。

第二十五(wu)條全家有兩人或兩人以上(shang)在實行勞動保險(xian)的企業內工作(zuo)或共同供養(yang)的直系(xi)親屬死(si)亡時，喪葬補(bu)助費應(ying)由(you)其中一(yi)人領(ling)取，不得重領(ling)。

第七章關于養老待遇的規定

第二十(shi)六條工(gong)人職(zhi)員退職(zhi)養老時，應由(you)勞動保險基金項下按月付(fu)給(gei)退職(zhi)養老補助費(fei)：本(ben)(ben)(ben)企業工(gong)齡已(yi)滿五年(nian)不滿十(shi)年(nian)者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)(ben)人工(gong)資百(bai)分之(zhi)五十(shi)；已(yi)滿十(shi)年(nian)未滿十(shi)五年(nian)者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)(ben)人工(gong)資百(bai)分之(zhi)六十(shi)；已(yi)滿十(shi)五年(nian)及十(shi)五年(nian)以上者，付(fu)給(gei)本(ben)(ben)(ben)人工(gong)資百(bai)分之(zhi)七十(shi)。付(fu)至死亡時止(zhi)。

第二十(shi)(shi)七條合于勞(lao)(lao)動(dong)保險條例第十(shi)(shi)五(wu)條養(yang)老(lao)規定的工(gong)人(ren)職員，因企(qi)(qi)業需要留其繼續工(gong)作者(zhe)(zhe)，除工(gong)資照發(fa)外，另由勞(lao)(lao)動(dong)保險基金(jin)項下按月(yue)付給(gei)在職養(yang)老(lao)補助(zhu)費：本(ben)(ben)企(qi)(qi)業工(gong)齡已滿(man)(man)五(wu)年(nian)不(bu)滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)者(zhe)(zhe)，付給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)資百(bai)分之(zhi)十(shi)(shi)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)年(nian)不(bu)滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)年(nian)者(zhe)(zhe)，付給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)資百(bai)分之(zhi)十(shi)(shi)五(wu)；已滿(man)(man)十(shi)(shi)五(wu)年(nian)及十(shi)(shi)五(wu)年(nian)以上者(zhe)(zhe)，付給(gei)本(ben)(ben)人(ren)工(gong)資百(bai)分之(zhi)二十(shi)(shi)。

第二十(shi)八(ba)條領(ling)取在(zai)職(zhi)養(yang)老(lao)(lao)補(bu)助費的工(gong)(gong)人職(zhi)員，退職(zhi)養(yang)老(lao)(lao)時，其在(zai)職(zhi)養(yang)老(lao)(lao)補(bu)助費，不(bu)應(ying)計算在(zai)本人工(gong)(gong)資之內。

第二十九(jiu)條(tiao)工(gong)(gong)人職員如曾從(cong)事(shi)井下礦工(gong)(gong)或(huo)固定(ding)在華(hua)氏三(san)十二度(du)以(yi)下低溫工(gong)(gong)作(zuo)場所或(huo)華(hua)氏一(yi)百(bai)度(du)以(yi)上高溫工(gong)(gong)作(zuo)場所的工(gong)(gong)作(zuo)時間，前后合計達十年，或(huo)直接(jie)從(cong)事(shi)鉛、汞、砒、磷、酸(suan)及其他化(hua)學、兵工(gong)(gong)工(gong)(gong)業的有(you)害身體健康(kang)工(gong)(gong)作(zuo)時間，前后合計達八年，現雖未(wei)從(cong)事(shi)上述各項工(gong)(gong)作(zuo)，仍得(de)按勞動保險條(tiao)例第十五條(tiao)丙、丁兩(liang)款的規定(ding)，享受退職養老待遇(yu)。

第三十條工人職員在(zai)(zai)該企(qi)業(ye)實行勞動(dong)(dong)保險后(hou)，由于年老(lao)力(li)衰調(diao)動(dong)(dong)工作，其工資降低(di)至該企(qi)業(ye)的平(ping)均工資以下者，在(zai)(zai)退職養老(lao)時，其退職養老(lao)補助費，應按該企(qi)業(ye)的平(ping)均工資計算。

第八章關于生育待遇的規定

第三十一條勞動保險條例第十六條規定的產假(不(bu)論(lun)正(zheng)產或小產)，應包括星期日(ri)及法(fa)定假日(ri)在內，不再補(bu)假。

第三十(shi)二(er)條女(nv)工人(ren)(ren)(ren)女(nv)職員或男工人(ren)(ren)(ren)男職員之(zhi)妻(qi)生育(yu)，如系(xi)雙生或多生時，其生育(yu)補助費應按其所生子女(nv)人(ren)(ren)(ren)數，每人(ren)(ren)(ren)發給八萬元(yuan)萬元(yuan)為舊幣(bi)。

第(di)三(san)十三(san)條夫妻(qi)同在一個(ge)或分別在兩個(ge)實行勞動保(bao)險的企業內工(gong)作者(zhe)，生(sheng)育(yu)補助費應由妻(qi)領(ling)取，其夫不得(de)重領(ling)。

第三(san)十(shi)四條(tiao)女工人女職員(yuan)懷孕不滿(man)七(qi)個(ge)月小產的產假，為三(san)十(shi)日(ri)以內，但最少應為二(er)十(shi)日(ri)。

第三十五條女工人女職(zhi)員生育，如該(gai)企業醫(yi)療所(suo)、醫(yi)院(yuan)(yuan)、特(te)(te)約醫(yi)院(yuan)(yuan)、特(te)(te)約醫(yi)師(shi)無法(fa)接生時，其(qi)接生費用，亦(yi)由企業行(xing)政方(fang)面或資方(fang)負擔(dan)。

第九章關于臨時工、季節工及試用人員勞動保險待遇的規定

第三十六條實行勞動保(bao)險(xian)(xian)的企業的臨時工(gong)(gong)、季節工(gong)(gong)及(ji)試(shi)用人(ren)員，其勞動保(bao)險(xian)(xian)待遇暫定為下列各項：

一、因工(gong)負傷醫療(liao)期(qi)間待遇與一般(ban)工(gong)人職員同。因工(gong)負傷醫療(liao)終結，確定為殘(can)廢后完(wan)全喪(sang)失勞動(dong)力(li)而退職者，由勞動(dong)保險基金項(xiang)下，一次付給因工(gong)殘(can)廢撫恤費，其數額為本人工(gong)資(zi)十二(er)個(ge)月；部(bu)分(fen)(fen)喪(sang)失勞動(dong)力(li)尚能工(gong)作(zuo)(zuo)者，由企業行政方面(mian)或資(zi)方分(fen)(fen)配(pei)適當(dang)工(gong)作(zuo)(zuo)。

二、患病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)的醫療(liao)期(qi)間以三(san)個月為(wei)限(xian)，其(qi)醫療(liao)待(dai)遇與一般(ban)工(gong)人職員同。停工(gong)醫療(liao)期(qi)間，在三(san)個月以內者，由(you)企業行政方面(mian)或資(zi)(zi)方按月發給(gei)病(bing)傷(shang)假期(qi)工(gong)資(zi)(zi)，其(qi)數額為(wei)本人工(gong)資(zi)(zi)百分之五十(shi)；滿三(san)個月尚未痊愈者，由(you)勞動保險基金項(xiang)下一次付給(gei)本人工(gong)資(zi)(zi)三(san)個月的疾病(bing)或非因工(gong)負傷(shang)救濟費(fei)。

三(san)、因工(gong)死亡時(shi)，由企(qi)業行政方(fang)面或資方(fang)發(fa)給(gei)(gei)喪葬(zang)費(fei)，其數額為本企(qi)業的平均工(gong)資三(san)個(ge)(ge)月；另由勞動保險基(ji)金項下一(yi)次付給(gei)(gei)供養直(zhi)系親屬撫恤費(fei)：其供養直(zhi)系親屬一(yi)人(ren)者(zhe)，發(fa)給(gei)(gei)本人(ren)工(gong)資六個(ge)(ge)月；二人(ren)者(zhe)，發(fa)給(gei)(gei)本人(ren)工(gong)資九個(ge)(ge)月；三(san)人(ren)或三(san)人(ren)以上者(zhe)，發(fa)給(gei)(gei)本人(ren)工(gong)資十二個(ge)(ge)月。

四(si)、疾病或非(fei)因工(gong)負傷死亡時，由勞動(dong)保險基金(jin)項下付(fu)(fu)給喪葬補(bu)助費(fei)，其數額為本(ben)企業的平均工(gong)資(zi)兩個(ge)月；另由勞動(dong)保險基金(jin)項下一次付(fu)(fu)給供(gong)養(yang)直(zhi)系親屬救濟費(fei)，其數額為本(ben)人(ren)工(gong)資(zi)三(san)個(ge)月。

五、懷孕(yun)及生育的女(nv)工人(ren)、女(nv)職員(yuan)，其懷孕(yun)檢查(cha)費、接(jie)生費、生育補助費及生育假(jia)期與一般(ban)女(nv)工人(ren)、女(nv)職員(yuan)同；產(chan)假(jia)期間由企業行政方(fang)面(mian)或(huo)資(zi)方(fang)發給產(chan)假(jia)工資(zi)，其數額為本(ben)人(ren)工資(zi)百分之六(liu)十(shi)。

第(di)(di)三(san)十(shi)七條在本細則公布前，各企(qi)業(ye)或所屬產業(ye)或行業(ye)原定有(you)關(guan)臨(lin)時工(gong)、季節工(gong)及(ji)試用人(ren)員(yuan)勞動保險待(dai)遇的(de)標準高于(yu)本細則第(di)(di)三(san)十(shi)六(liu)條的(de)規定者，可仍(reng)按(an)原規定支付。

第十章關于工齡的規定

第三十八條一般工(gong)(gong)齡(ling)系指工(gong)(gong)人職員(yuan)以工(gong)(gong)資收(shou)入為生活資料(liao)之全部或主要來源的(de)工(gong)(gong)作(zuo)時(shi)間(jian)而(er)言。在計(ji)算一般工(gong)(gong)齡(ling)時(shi)，應(ying)包(bao)括本企業工(gong)(gong)齡(ling)在內。

第三十(shi)九條(tiao)本(ben)企(qi)業(ye)工齡應以工人(ren)職員在本(ben)企(qi)業(ye)連續工作(zuo)(zuo)的時間計算(suan)之(zhi)，如曾離職，應自最后(hou)一(yi)次回本(ben)企(qi)業(ye)工作(zuo)(zuo)之(zhi)日算(suan)起。但有下列情(qing)況之(zhi)一(yi)者(zhe)，不在此(ci)限：

一、凡經(jing)企業(ye)管理機關、企業(ye)行政(zheng)方面或資方調(diao)動工(gong)作(zuo)者(zhe)，其(qi)調(diao)動前(qian)后的本企業(ye)工(gong)齡(ling)，均應連續計算。但解放前(qian)確(que)因業(ye)務需要調(diao)動工(gong)作(zuo)具有(you)確(que)實證明者(zhe)，其(qi)本企業(ye)工(gong)齡(ling)，始得連續計算。

二、解放前在(zai)本(ben)企業工(gong)作，曾經(jing)被迫離(li)職(zhi)又回本(ben)企業工(gong)作者，如有確實證明，經(jing)工(gong)會(hui)小組(zu)討論通過(guo)后，并(bing)經(jing)勞動保險委員會(hui)批(pi)準，其離(li)職(zhi)前與回本(ben)企業后的工(gong)作時間，可合(he)并(bing)作本(ben)企業工(gong)齡計算。

三、解放(fang)后(hou)(hou)經(jing)企業管理(li)機(ji)關、企業行(xing)政(zheng)方(fang)面或資方(fang)調(diao)派國內外(wai)學(xue)(xue)習者，其(qi)學(xue)(xue)習期(qi)間及(ji)調(diao)派前后(hou)(hou)的本企業工(gong)齡(ling)，應連續計(ji)算。解放(fang)前經(jing)企業管理(li)機(ji)關、企業行(xing)政(zheng)方(fang)面或資方(fang)調(diao)派國內外(wai)學(xue)(xue)習業務者，如有確實證明，除學(xue)(xue)習期(qi)間不(bu)計(ji)工(gong)齡(ling)外(wai)，其(qi)調(diao)派前與回本企業后(hou)(hou)的本企業工(gong)齡(ling)，得(de)合并(bing)計(ji)算。

四、解放后(hou)因企(qi)業(ye)停工(gong)(gong)(gong)歇業(ye)或縮減生(sheng)產，其(qi)工(gong)(gong)(gong)人職員經企(qi)業(ye)管理機(ji)關調派至(zhi)其(qi)他(ta)企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者，其(qi)調派前(qian)后(hou)的本企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)齡，應連(lian)續計(ji)(ji)算(suan)。被遣散的工(gong)(gong)(gong)人職員在該(gai)企(qi)業(ye)復工(gong)(gong)(gong)復業(ye)或擴大(da)生(sheng)產時，仍回本企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)者，其(qi)遣散前(qian)與復工(gong)(gong)(gong)后(hou)的本企(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)齡，應合并(bing)計(ji)(ji)算(suan)。

五、企業經轉(zhuan)讓、改組(zu)或合并，原(yuan)有工人職員仍留企業工作(zuo)者，其轉(zhuan)讓、改組(zu)或合并前(qian)后的本企業工齡(ling)，應連續計算。

六、因工負(fu)傷停止(zhi)工作醫療期間，應(ying)全部作為本企業工齡計(ji)算。

七、疾病(bing)或非因工(gong)(gong)負傷(shang)停止工(gong)(gong)作(zuo)醫療期間，在六個(ge)(ge)月(yue)以內者(zhe)(zhe)，得連續(xu)作(zuo)本企(qi)業(ye)工(gong)(gong)齡計算；超過六個(ge)(ge)月(yue)病(bing)愈后，仍回原企(qi)業(ye)工(gong)(gong)作(zuo)者(zhe)(zhe)，除超過六個(ge)(ge)月(yue)的期間不算工(gong)(gong)齡外，其前后本企(qi)業(ye)工(gong)(gong)齡，應合并計算。

八、在敵偽(wei)及國民黨反動統(tong)治下為反對其統(tong)治壓迫而被(bei)迫離(li)職(zhi)，在離(li)職(zhi)期間被(bei)敵偽(wei)及國民黨政府(fu)監禁(jin)仍繼續(xu)斗爭者，其在監禁(jin)期間及離(li)職(zhi)前與復職(zhi)后或轉入其他(ta)企(qi)業工作的本企(qi)業工齡(ling)，均應連續(xu)計算。

第四十條轉(zhuan)入企業(ye)(ye)工(gong)作(zuo)的專門從(cong)事革(ge)命(ming)(ming)工(gong)作(zuo)者(zhe)及革(ge)命(ming)(ming)軍(jun)人，其從(cong)事革(ge)命(ming)(ming)工(gong)作(zuo)的年限及軍(jun)齡(ling)，均應作(zuo)本(ben)企業(ye)(ye)工(gong)齡(ling)計算。

第四十一條凡工人職員在敵偽及國民(min)黨反動(dong)統治時期，充(chong)任下列職務之(zhi)一者，其(qi)從事(shi)該(gai)項職務的(de)時間，一律(lv)不作工齡計算：

一、把頭、監(jian)工、廠(chang)警、礦警等(deng)有壓迫剝(bo)削行為者(zhe)。

二、敵偽及國(guo)民(min)黨(dang)軍隊憲兵(bing)中的(de)官(guan)(guan)兵(bing)，警(jing)(jing)察中的(de)警(jing)(jing)官(guan)(guan)警(jing)(jing)察，敵偽及國(guo)民(min)黨(dang)政府機(ji)關中的(de)官(guan)(guan)吏(li)，但不包括企業機(ji)關中的(de)人員。

三、國民黨(dang)(dang)區(qu)分部委(wei)員(yuan)以(yi)(yi)(yi)上(shang)，三民主義(yi)青(qing)年(nian)團分隊長以(yi)(yi)(yi)上(shang)，青(qing)年(nian)黨(dang)(dang)區(qu)黨(dang)(dang)部委(wei)員(yuan)以(yi)(yi)(yi)上(shang)及民主社會黨(dang)(dang)區(qu)支部委(wei)員(yuan)以(yi)(yi)(yi)上(shang)的人員(yuan)，反動(dong)道會門主要(yao)負責人。

第四十(shi)二(er)條(tiao)凡被(bei)(bei)剝奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者(zhe)，其被(bei)(bei)剝奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)期(qi)間，不作工齡計算。因反(fan)革命罪(zui)行(xing)而被(bei)(bei)剝奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者(zhe)，其本(ben)企業工齡，應自恢復政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)之日算起；因其他犯罪(zui)行(xing)為而被(bei)(bei)剝奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)者(zhe)，其被(bei)(bei)剝奪(duo)政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)前與恢復政治(zhi)(zhi)權(quan)利(li)后的本(ben)企業工齡，應合并(bing)計算。

第(di)四十三條(tiao)勞(lao)動(dong)保險(xian)條(tiao)例第(di)十五條(tiao)丙、丁兩款關于折算一般工齡(ling)(ling)及本企業工齡(ling)(ling)的(de)規定，在計算各(ge)項勞(lao)動(dong)保險(xian)待(dai)遇時，均(jun)同樣適(shi)用。

第四十四條學徒在本(ben)企(qi)業學習(xi)期(qi)間，應(ying)作本(ben)企(qi)業工(gong)齡(ling)計算，臨時工(gong)、試用(yong)人員(yuan)轉為正(zheng)式(shi)工(gong)人職(zhi)員(yuan)時，其(qi)本(ben)企(qi)業工(gong)齡(ling)，應(ying)自(zi)入(ru)該(gai)企(qi)業工(gong)作之日算起。

第十一章關于供養直系親屬的規定

第(di)四十五條工(gong)人(ren)職員的(de)直系親(qin)屬，其主要生活來源，系依靠工(gong)人(ren)職員供給，并(bing)合于(yu)下列(lie)(lie)各(ge)款(kuan)規(gui)定之一(yi)者(zhe)，均得(de)列(lie)(lie)為該工(gong)人(ren)職員的(de)供養直系親(qin)屬，享受勞動保險待遇：

一、祖父、父、夫年(nian)滿六(liu)十歲或完全喪失(shi)勞動力者；

二、祖(zu)母、母、妻未從事有報酬的工作(zuo)者；

三、子女(包括養子女(nv)(nv)，前(qian)妻或前(qian)夫所生(sheng)子女(nv)(nv)，非(fei)婚生(sheng)子女(nv)(nv))、弟妹(包括同父異母(mu)或同母(mu)異父的(de)弟妹)年(nian)未滿(man)十六歲；

四、孫子女年(nian)未(wei)滿十(shi)六歲，其父死亡或完全(quan)喪失勞動力，母未(wei)從事有報酬的工作者。

第四十六(liu)條(tiao)工人(ren)(ren)職員自幼依(yi)靠他人(ren)(ren)撫(fu)養(yang)(yang)(yang)長大，現撫(fu)養(yang)(yang)(yang)人(ren)(ren)男年滿六(liu)十歲或完全喪失勞動力，女未(wei)從事有報酬的工作，須依(yi)靠工人(ren)(ren)職員本人(ren)(ren)供養(yang)(yang)(yang)且共同居住者(zhe)，得以(yi)供養(yang)(yang)(yang)直系親屬論。

第四(si)十七條工(gong)人職員因工(gong)死亡后，其(qi)遺腹子(zi)得(de)列為供養直系親屬。

第(di)四(si)十八條工(gong)人職員的供養(yang)(yang)直系(xi)親(qin)屬(shu)(shu)，如(ru)不與工(gong)人職員同在一處居住，須取得其所(suo)在地政府機關證明，確系(xi)依靠工(gong)人職員供養(yang)(yang)，方(fang)得列為供養(yang)(yang)直系(xi)親(qin)屬(shu)(shu)。

第十二章關于醫療機構的規定

第四十九條(tiao)實行(xing)勞動保險的(de)企業，已設立(li)醫(yi)(yi)療機構者(zhe)，應根據必要與(yu)可能的(de)情況，充實設備，并應建立(li)健全(quan)制度；未建立(li)醫(yi)(yi)療機構者(zhe)，應單(dan)獨或(huo)(huo)聯合設立(li)醫(yi)(yi)療所(suo)或(huo)(huo)醫(yi)(yi)院(yuan)；如因條(tiao)件限制不能設立(li)，應有(you)(you)特(te)約醫(yi)(yi)院(yuan)或(huo)(huo)特(te)約中西醫(yi)(yi)師，為病傷工人職員負責醫(yi)(yi)治(zhi)。所(suo)有(you)(you)有(you)(you)關醫(yi)(yi)療所(suo)、醫(yi)(yi)院(yuan)、特(te)約醫(yi)(yi)院(yuan)、特(te)約中西醫(yi)(yi)師的(de)一切費用(yong)，均(jun)由(you)企業行(xing)政方面或(huo)(huo)資(zi)方負擔。

第十三章關于療養所、業余療養所、托兒所的規定

第(di)五(wu)十(shi)條實行(xing)勞動保(bao)險的企(qi)(qi)業(ye)(ye)，應根(gen)據工人職員(yuan)的需要及企(qi)(qi)業(ye)(ye)經(jing)濟(ji)(ji)情(qing)況，單獨或(huo)(huo)聯合其(qi)他企(qi)(qi)業(ye)(ye)設(she)立療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、業(ye)(ye)余(yu)療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、營(ying)(ying)養(yang)(yang)(yang)食(shi)堂(tang)。療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、業(ye)(ye)余(yu)療(liao)養(yang)(yang)(yang)所(suo)、營(ying)(ying)養(yang)(yang)(yang)食(shi)堂(tang)的房屋設(she)備、工作人員(yuan)的工資及一切(qie)經(jing)常(chang)費(fei)(fei)用，完全(quan)由企(qi)(qi)業(ye)(ye)行(xing)政方(fang)面(mian)或(huo)(huo)資方(fang)負擔(dan)。休養(yang)(yang)(yang)員(yuan)及營(ying)(ying)養(yang)(yang)(yang)員(yuan)的伙食(shi)費(fei)(fei)，在勞動保(bao)險基金支付各(ge)項(xiang)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)、救濟(ji)(ji)費(fei)(fei)、撫恤費(fei)(fei)后(hou)有剩余(yu)時得(de)(de)給予補(bu)助(zhu)，最(zui)多不(bu)得(de)(de)超過伙食(shi)費(fei)(fei)的二分(fen)之(zhi)一，如因身體衰弱(ruo)或(huo)(huo)經(jing)濟(ji)(ji)確實困難負擔(dan)不(bu)起伙食(shi)費(fei)(fei)者，得(de)(de)酌量提高其(qi)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)，但不(bu)得(de)(de)超過伙食(shi)費(fei)(fei)的三分(fen)之(zhi)二。各(ge)企(qi)(qi)業(ye)(ye)工會(hui)基層委員(yuan)會(hui)，應按期(qi)編制(zhi)伙食(shi)補(bu)助(zhu)費(fei)(fei)的預算(suan)，送(song)掌管調劑(ji)金的上級工會(hui)組織批準后(hou)執行(xing)。

第五十一條實行勞動保險的企業的女工人女職員，有四周歲以內的子女二十人以上，工會基層委員會與企業行政方面或資方協商單獨或聯合其他企業設立托兒所(如(ru)尚(shang)未具備(bei)設立(li)(li)托兒(er)所條件，而有哺乳嬰兒(er)五個以上(shang)時(shi)，須設立(li)(li)哺乳室)。其(qi)房(fang)屋設備、工作人員的工資及一切經常(chang)費(fei)用(yong)，完全由企(qi)業(ye)行政方(fang)面或資方(fang)負(fu)擔，托兒飲(yin)食費(fei)由托兒父母負(fu)擔，如(ru)托兒父母經濟確(que)有困難者(zhe)，得(de)由勞動保險基(ji)金項下予(yu)以補(bu)(bu)助(zhu)，但對每個兒童的補(bu)(bu)助(zhu)不得(de)超(chao)過托兒飲(yin)食費(fei)的三分之一。

第十四章關于優異勞動保險待遇的規定

第(di)五(wu)十(shi)二(er)條(tiao)合于勞動保險(xian)條(tiao)例第(di)十(shi)九條(tiao)的(de)規定，享受(shou)(shou)優異勞動保險(xian)待遇的(de)工(gong)人(ren)(ren)職員因(yin)工(gong)死(si)亡時(shi)，其供養(yang)(yang)(yang)直系親(qin)屬(shu)撫(fu)恤費(fei)，依下(xia)列規定由勞動保險(xian)基金項下(xia)按月付(fu)給：其供養(yang)(yang)(yang)直系親(qin)屬(shu)一人(ren)(ren)者(zhe)，為(wei)(wei)(wei)死(si)者(zhe)本人(ren)(ren)工(gong)資百分之三十(shi)；二(er)人(ren)(ren)者(zhe)，為(wei)(wei)(wei)死(si)者(zhe)本人(ren)(ren)工(gong)資百分之四十(shi)五(wu)，三人(ren)(ren)及三人(ren)(ren)以上者(zhe)，為(wei)(wei)(wei)死(si)者(zhe)本人(ren)(ren)工(gong)資百分之六十(shi)。此項撫(fu)恤費(fei)付(fu)至受(shou)(shou)供養(yang)(yang)(yang)者(zhe)失去受(shou)(shou)供養(yang)(yang)(yang)的(de)條(tiao)件(jian)時(shi)止。

第五(wu)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)三條合于勞(lao)動保(bao)險條例第十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)九條的(de)(de)(de)規定，享受優異勞(lao)動保(bao)險待遇的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)員退職(zhi)(zhi)(zhi)養老(lao)時(shi)，按月付(fu)給(gei)(gei)退職(zhi)(zhi)(zhi)養老(lao)補(bu)助(zhu)費(fei)：本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡已(yi)滿(man)五(wu)年(nian)(nian)(nian)未滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)六十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)未滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)七(qi)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)以上者(zhe)，為(wei)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)八十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。此項(xiang)補(bu)助(zhu)費(fei)付(fu)至(zhi)死亡(wang)時(shi)止。合于養老(lao)規定的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)人(ren)(ren)(ren)(ren)職(zhi)(zhi)(zhi)員，因企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)需(xu)要(yao)，留其繼續工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)，除工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)照發(fa)外，另由勞(lao)動保(bao)險基金(jin)項(xiang)下，按月付(fu)給(gei)(gei)在(zai)職(zhi)(zhi)(zhi)養老(lao)補(bu)助(zhu)費(fei)：本企(qi)(qi)業(ye)工(gong)(gong)(gong)(gong)齡已(yi)滿(man)五(wu)年(nian)(nian)(nian)未滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)二十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)；已(yi)滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)年(nian)(nian)(nian)未滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)者(zhe)，為(wei)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)二十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)；已(yi)滿(man)十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)及十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)五(wu)年(nian)(nian)(nian)以上者(zhe)，為(wei)本人(ren)(ren)(ren)(ren)工(gong)(gong)(gong)(gong)資(zi)(zi)百(bai)(bai)(bai)分(fen)(fen)之(zhi)三十(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)。此項(xiang)補(bu)助(zhu)費(fei)付(fu)至(zhi)退職(zhi)(zhi)(zhi)養老(lao)或死亡(wang)時(shi)止。

第十五章關于勞動保險各項費用申請與支付手續的規定

第五(wu)十四(si)條凡在勞動(dong)保(bao)險基(ji)金項下支(zhi)付的(de)各項撫恤費、補助費與(yu)救濟費，均由工人職員或供養直系親屬向勞動(dong)保(bao)險委員會申請領取(qu)，其(qi)程序規定如下：

一(yi)、開(kai)(kai)始(shi)申(shen)請時(shi)，應(ying)據實填寫申(shen)請書，如(ru)需證明，應(ying)將證明文件一(yi)并提交工(gong)會(hui)(hui)小(xiao)(xiao)組勞動(dong)保(bao)險干事或工(gong)會(hui)(hui)小(xiao)(xiao)組長召開(kai)(kai)小(xiao)(xiao)組會(hui)(hui)議討(tao)論(lun)，審查(cha)所填各(ge)項(xiang)是否屬實，并將審查(cha)意(yi)見填入申(shen)請書“工(gong)會(hui)(hui)小(xiao)(xiao)組意(yi)見”欄(lan)內，簽名蓋章后，送交勞動(dong)保(bao)險委(wei)員會(hui)(hui)。

二、勞動保險委員會接到申請書，查對勞動保險登記卡片后，由勞動保險委員會主任(必要時可召開勞動保險委員會討論)在申請書(shu)(shu)上批準(zhun)應享受的勞動保(bao)(bao)險待遇及其計算標(biao)準(zhun)，并填具付款(kuan)憑單，連同申請書(shu)(shu)一并交由申請人持往(wang)勞動保(bao)(bao)險會計處取款(kuan)，如(ru)系按月(yue)領取者(zhe)，應于批準(zhun)申請書(shu)(shu)時發給(gei)領取證。事后須在勞動保(bao)(bao)險委員會定期會議(yi)上匯報。

三、勞動保險委員(yuan)(yuan)會，根(gen)據工作(zuo)需要，可授權(quan)車間勞動保險委員(yuan)(yuan)會，依照勞動保險條例及其實施細則的規定(ding)，審查批準工人職員(yuan)(yuan)的勞動保險待遇。

四(si)、勞動(dong)保險會(hui)計(ji)付款后，應在申請書上注明支付金額及日期(qi)，簽名蓋章，并將申請書退還勞動(dong)保險委員會(hui)負責保管。

五、按(an)月領(ling)(ling)取勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)待遇(yu)者，應在每月領(ling)(ling)款(kuan)前，將領(ling)(ling)取證(zheng)送經勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)主任簽名或蓋(gai)章并填具付(fu)款(kuan)單后，持往勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)會(hui)(hui)計處領(ling)(ling)款(kuan)，如其(qi)本人或供養(yang)直系親屬不在當地，須附(fu)所在地政府(fu)機關開(kai)具的證(zheng)明文件(jian)，連同領(ling)(ling)取證(zheng)一并寄交勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)申(shen)請(qing)匯付(fu)，其(qi)匯費及(ji)郵費，均由勞(lao)(lao)動(dong)保(bao)險(xian)基金項下(xia)支(zhi)付(fu)。

第五十五條勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三個月付(fu)一次(ci))。一次發(fa)(fa)給者，至遲應于(yu)批準后五日內發(fa)(fa)給。

第五十六條(tiao)由企業行(xing)政方面或資方直接支(zhi)付的病傷、生育假期工資及(ji)因工死亡(wang)喪葬費(fei)，于每月(yue)發放后，應將(jiang)領款人(ren)姓名、支(zhi)付標準、支(zhi)付金額按費(fei)別造表，送交勞動(dong)保險委員會(hui)備查。

第五十七條因(yin)工死(si)亡喪葬(zang)費(fei)、非因(yin)工死(si)亡喪葬(zang)補助費(fei)，由死(si)者供養(yang)直系親(qin)(qin)屬或直系親(qin)(qin)屬申請領(ling)取(qu)，如無(wu)上述(shu)親(qin)(qin)屬或親(qin)(qin)屬不在當地(di)，得(de)由工會基層(ceng)委(wei)員會代為領(ling)取(qu)，負責辦理喪葬(zang)事宜。

第五十(shi)八條凡實行(xing)勞(lao)動(dong)保(bao)險的企業(ye)(ye)，如遷移至其(qi)(qi)他地區，其(qi)(qi)不能隨企業(ye)(ye)遷移的工(gong)人職(zhi)員(yuan)按月(yue)領取(qu)的撫(fu)恤(xu)費(fei)、補助費(fei)與救濟費(fei)，由省(sheng)市工(gong)會(hui)或(huo)產業(ye)(ye)工(gong)會(hui)全國委員(yuan)會(hui)在調劑金中繼續(xu)支付(fu)；工(gong)人職(zhi)員(yuan)病傷尚(shang)未痊愈者，應繼續(xu)予以(yi)治療(liao)，由企業(ye)(ye)行(xing)政(zheng)方(fang)面或(huo)資方(fang)按照勞(lao)動(dong)保(bao)險條例第十(shi)二條甲(jia)(jia)款或(huo)第十(shi)三(san)條甲(jia)(jia)、乙(yi)兩款的規(gui)定，匯發醫(yi)藥(yao)費(fei)及醫(yi)療(liao)期間工(gong)資。

第五十九條凡實行(xing)勞動保險的企(qi)業(ye)(ye)歇業(ye)(ye)時，其(qi)工人職員按月(yue)領取的撫恤費、補助費與救濟(ji)費，由(you)省市(shi)工會或產(chan)業(ye)(ye)工會全國委員會在調(diao)劑(ji)金中(zhong)繼續支付(fu)；工人職員病(bing)傷(shang)尚未痊愈者，應在歇業(ye)(ye)時，由(you)企(qi)業(ye)(ye)行(xing)政(zheng)方(fang)面或資方(fang)與工會基層委員會協商處理之(zhi)。

第六十條凡實(shi)行勞(lao)動(dong)保險(xian)的企業(ye)，如經(jing)轉讓(rang)、改組或合并，其全部勞(lao)動(dong)保險(xian)業(ye)務，應由接辦(ban)者繼(ji)續辦(ban)理(li)，所有對工(gong)人職員應繼(ji)續支(zhi)付的各(ge)項勞(lao)動(dong)保險(xian)費用，不得中止(zhi)付給。

第六(liu)十一條領(ling)取撫(fu)恤(xu)費、補助(zhu)費與救濟費的工(gong)人職員(yuan)或供(gong)養直系(xi)親屬，如被剝奪(duo)政(zheng)治(zhi)權利，應即停(ting)止發(fa)給，政(zheng)治(zhi)權利恢(hui)復(fu)時，經(jing)其本(ben)人提出證明，送(song)請勞動保險(xian)委員(yuan)會批準，仍得繼續領(ling)取，但停(ting)發(fa)期間的勞動保險(xian)待遇，不予補發(fa)。

第(di)六十二條(tiao)在實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險的(de)企(qi)業(ye)內(nei)工(gong)(gong)作的(de)工(gong)(gong)人職員，經企(qi)業(ye)管理機(ji)關調(diao)至其他實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險的(de)企(qi)業(ye)內(nei)工(gong)(gong)作時，由(you)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險委(wei)員會(hui)將(jiang)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險登記卡(ka)片及有(you)(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險文件寄交(jiao)調(diao)用(yong)企(qi)業(ye)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險委(wei)員會(hui)于工(gong)(gong)人職員到達后(hou)辦(ban)(ban)理登記，繼續享受(shou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險待(dai)遇。如在調(diao)用(yong)途中發生病、傷(shang)、殘廢(fei)或死亡時，應由(you)調(diao)用(yong)企(qi)業(ye)按(an)照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險條(tiao)例的(de)規定(ding)辦(ban)(ban)理。至于由(you)已實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險的(de)企(qi)業(ye)調(diao)到未(wei)實行勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險的(de)企(qi)業(ye)內(nei)工(gong)(gong)作時，其有(you)(you)關勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保(bao)險待(dai)遇事項(xiang)，應按(an)調(diao)用(yong)單位的(de)現有(you)(you)規定(ding)辦(ban)(ban)理。

第六十(shi)三條工(gong)人(ren)職員或其供養直系親屬對勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)待遇(yu)的決定、核算及(ji)支付，與企(qi)業行政方面或資方及(ji)勞(lao)(lao)動(dong)保險(xian)委員會有不同意見時，可提(ti)請上級工(gong)會組織(zhi)處(chu)理(li)，或向當地(di)人(ren)民政府勞(lao)(lao)動(dong)行政機關提(ti)出(chu)申訴(su)。

第六十(shi)四條(tiao)(tiao)領(ling)取各(ge)(ge)項撫恤費(fei)(fei)、補助費(fei)(fei)與救濟費(fei)(fei)的工人職員或其供(gong)養直系親(qin)屬，如(ru)其領(ling)取條(tiao)(tiao)件(jian)有(you)變更或失(shi)去(qu)領(ling)取條(tiao)(tiao)件(jian)時，應即報(bao)(bao)(bao)告勞(lao)動(dong)保(bao)險委(wei)員會(hui)(hui)，如(ru)有(you)虛報(bao)(bao)(bao)匿(ni)報(bao)(bao)(bao)情(qing)形時，經查出后，勞(lao)動(dong)保(bao)險委(wei)員會(hui)(hui)得(de)按情(qing)節輕重，給以(yi)公開批評(ping)或停止享受(shou)各(ge)(ge)項勞(lao)動(dong)保(bao)險待遇的權利一個月(yue)至三個月(yue)，并追還(huan)匿(ni)報(bao)(bao)(bao)虛報(bao)(bao)(bao)所領(ling)取的金額。

第(di)六(liu)十五條凡(fan)按月領(ling)取的撫恤費、補助費與救濟費的計算標準有變動時，由勞(lao)動保險(xian)委員會在領(ling)取證(zheng)上批注；其種類有變更時，將原領(ling)取證(zheng)交回注銷，并由申(shen)(shen)請人另填申(shen)(shen)請書申(shen)(shen)請之。

第十六章關于勞動保險金保管收支的規定

第六十六條屬(shu)于鐵路(lu)、郵電、兵(bing)工(gong)及海員工(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)國委員會(hui)(hui)(hui)的(de)工(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)(ji)層(ceng)委員會(hui)(hui)(hui)，每(mei)月應(ying)將(jiang)勞動保(bao)險基(ji)(ji)金的(de)剩(sheng)余部分，轉入各該產業工(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)國委員會(hui)(hui)(hui)戶內，作為(wei)調(diao)劑(ji)(ji)金；不屬(shu)于上述產業工(gong)會(hui)(hui)(hui)全(quan)國委員會(hui)(hui)(hui)的(de)工(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)(ji)層(ceng)委員會(hui)(hui)(hui)，每(mei)月應(ying)將(jiang)勞動保(bao)險基(ji)(ji)金的(de)剩(sheng)余部分，轉入直屬(shu)上級的(de)省、市工(gong)會(hui)(hui)(hui)組織(zhi)(zhi)戶內，作為(wei)調(diao)劑(ji)(ji)金。紡織(zhi)(zhi)、煤礦及其他產業工(gong)會(hui)(hui)(hui)，如具備自行掌管(guan)調(diao)劑(ji)(ji)金的(de)條件時，經(jing)中華全(quan)國總工(gong)會(hui)(hui)(hui)批準，即可(ke)自行掌管(guan)調(diao)劑(ji)(ji)金。

第六十七條(tiao)凡掌管調劑金的產業工會全國(guo)委員會，如授權其地方組織(zhi)掌管調劑金調用時，應(ying)根據各該產業的具體(ti)情況(kuang)，制定詳細辦法，報告中華全國(guo)總工會及中央人(ren)民政府勞動部(bu)備案。

第六(liu)十八(ba)條滯納(na)金由工(gong)會(hui)基(ji)層委員會(hui)轉(zhuan)入勞動(dong)保險基(ji)金項下(xia)，其用途與勞動(dong)保險基(ji)金同。

第六十九條各企業會計(ji)部門(men)，應依照(zhao)勞動(dong)保險(xian)基金會計(ji)制度的規定，單獨設立(li)帳(zhang)簿，記(ji)載勞動(dong)保險(xian)基金的收支事項(xiang)。此項(xiang)工作，由企業會計(ji)部門(men)辦理，并對勞動(dong)保險(xian)委(wei)員會負責(ze)。

第七(qi)十條(tiao)各(ge)企(qi)業(ye)在(zai)開(kai)(kai)始實行勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)險時，工(gong)(gong)(gong)會(hui)基(ji)層委員(yuan)會(hui)，應(ying)按該企(qi)業(ye)實有(you)人數，報(bao)告產業(ye)工(gong)(gong)(gong)會(hui)全國(guo)委員(yuan)會(hui)或(huo)省(sheng)、市工(gong)(gong)(gong)會(hui)組織(zhi)(zhi)(zhi)，并編制勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)險登(deng)記卡片(pian)印(yin)制費預算，報(bao)請(qing)中華全國(guo)總工(gong)(gong)(gong)會(hui)核發(fa)，由勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)險總基(ji)金(jin)內支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。工(gong)(gong)(gong)會(hui)基(ji)層組織(zhi)(zhi)(zhi)辦理(li)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)險業(ye)務所(suo)需的(de)(de)申請(qing)書、領取證的(de)(de)紙(zhi)張印(yin)刷費，應(ying)報(bao)請(qing)掌管調劑金(jin)的(de)(de)省(sheng)、市工(gong)(gong)(gong)會(hui)組織(zhi)(zhi)(zhi)及產業(ye)工(gong)(gong)(gong)會(hui)全國(guo)委員(yuan)會(hui)核發(fa)，由調劑金(jin)內支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。各(ge)級工(gong)(gong)(gong)會(hui)組織(zhi)(zhi)(zhi)所(suo)需的(de)(de)統(tong)計表的(de)(de)紙(zhi)張印(yin)刷費、宣傳費、辦公費及其(qi)(qi)他開(kai)(kai)支(zhi)(zhi)(zhi)，由工(gong)(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)(gong)作費內支(zhi)(zhi)(zhi)付(fu)。企(qi)業(ye)會(hui)計部門辦理(li)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)(bao)險基(ji)金(jin)會(hui)計人員(yuan)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)資、辦公費用、傳票(piao)、帳簿、報(bao)表及其(qi)(qi)他經常開(kai)(kai)支(zhi)(zhi)(zhi)，均(jun)由企(qi)業(ye)行政方面或(huo)資方負(fu)擔。

第十七章關于勞動保險業務的監督與檢查的規定

第(di)(di)七十一(yi)條(tiao)各(ge)大(da)行政區工(gong)會組織，每三個(ge)(ge)月(yue)向所在地大(da)行政區勞動(dong)行政機關、中(zhong)央人民政府勞動(dong)部及中(zhong)華(hua)全國總工(gong)會報(bao)送(song)的勞動(dong)保險基(ji)金收支報(bao)告(gao)，應(ying)按(an)季度(du)編造(zao)，即以每年一(yi)、二、三月(yue)為(wei)第(di)(di)一(yi)季度(du)，四、五、六月(yue)為(wei)第(di)(di)二季度(du)，七、八、九月(yue)為(wei)第(di)(di)三季度(du)，十、十一(yi)、十二月(yue)為(wei)第(di)(di)四季度(du)。如開(kai)始報(bao)告(gao)的月(yue)份(fen)在季度(du)開(kai)始之第(di)(di)二個(ge)(ge)月(yue)或第(di)(di)三個(ge)(ge)月(yue)時，亦應(ying)按(an)照(zhao)本條(tiao)規定辦(ban)理(li)，不(bu)得(de)跨(kua)季度(du)或年度(du)編造(zao)。

第七十(shi)二條經(jing)費審查委員(yuan)會對于勞(lao)動保險(xian)基(ji)金(jin)收(shou)支(zhi)帳(zhang)目，有隨時審查之(zhi)權，發(fa)現錯誤，可立即提(ti)(ti)出意見，企業的會計(ji)(ji)部(bu)門(men)或(huo)(huo)勞(lao)動保險(xian)委員(yuan)會應迅速(su)答復(fu)或(huo)(huo)改(gai)正，如(ru)逾十(shi)日仍未(wei)答復(fu)或(huo)(huo)處理(li)(li)不(bu)當，其(qi)錯誤系屬(shu)于企業會計(ji)(ji)部(bu)門(men)者，可提(ti)(ti)請企業行(xing)政(zheng)方面或(huo)(huo)資(zi)方處理(li)(li)，必要時得提(ti)(ti)請當地人民政(zheng)府勞(lao)動行(xing)政(zheng)機關(guan)追究；如(ru)錯誤系屬(shu)勞(lao)動保險(xian)委員(yuan)會者，得提(ti)(ti)請工(gong)(gong)會基(ji)層(ceng)委員(yuan)會或(huo)(huo)上級工(gong)(gong)會組織處理(li)(li)之(zhi)。

第七(qi)十三(san)條工(gong)人職員對(dui)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險基金(jin)的收支及企業行政(zheng)(zheng)(zheng)方面或(huo)資方直接支付的各項勞(lao)(lao)(lao)動(dong)保險費(fei)用，發現疑問或(huo)錯誤時，可報(bao)(bao)告(gao)工(gong)會基層委員會處理(li)，如(ru)情(qing)節重大，得(de)越級報(bao)(bao)告(gao)上級工(gong)會組織或(huo)當地人民政(zheng)(zheng)(zheng)府勞(lao)(lao)(lao)動(dong)行政(zheng)(zheng)(zheng)機關處理(li)之(zhi)。

第七十四條各企業會(hui)(hui)計部門，應按月編造由企業行政(zheng)方面或資方直接支(zhi)付(fu)的勞動(dong)保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)月報表，送經費(fei)審(shen)查(cha)委員會(hui)(hui)審(shen)查(cha)后，報請工會(hui)(hui)基層委員會(hui)(hui)核轉省、市工會(hui)(hui)組織和產業工會(hui)(hui)全國委員會(hui)(hui)及當(dang)地人民政(zheng)府勞動(dong)行政(zheng)機關。直接支(zhi)付(fu)勞動(dong)保(bao)險(xian)費(fei)用(yong)月報表應設下(xia)列各項目(mu)：

一、因工(gong)負傷(shang)醫療期間工(gong)資；

二、疾病及(ji)非(fei)因工負傷醫(yi)療期間工資；

三、產假期間工資；

四、因(yin)工(gong)死亡喪葬費(fei)；

五、醫(yi)藥費與醫(yi)務經費；

六、療養所經(jing)費；

七、業(ye)余(yu)療養所(suo)經費(fei)；

八(ba)、營養食堂(tang)經(jing)費；

九、托兒所(suo)及哺(bu)乳(ru)室經(jing)費；

十、其他支出。

第(di)七十(shi)五條各(ge)(ge)級(ji)人民政(zheng)(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)(zheng)機關，對(dui)所轄地區內各(ge)(ge)企業(ye)(ye)的(de)行政(zheng)(zheng)方面或資(zi)方及各(ge)(ge)級(ji)工會組織的(de)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)業(ye)(ye)務，應(ying)根據勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例(li)(li)第(di)三(san)十(shi)條的(de)規定，實施監督與檢查(cha)，并(bing)得(de)隨時檢查(cha)各(ge)(ge)企業(ye)(ye)實施勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)的(de)狀況，調閱有關勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)的(de)各(ge)(ge)項帳冊、報表及其他有關文件，如發現(xian)有違反勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)險(xian)條例(li)(li)事(shi)情，應(ying)即予(yu)以糾正(zheng)，或報請上級(ji)勞(lao)動(dong)(dong)行政(zheng)(zheng)機關處理，必要時，并(bing)得(de)移送司法機關依法辦理。

第十八章附則

第七十六條合于勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)條例第二條規定(ding)的企(qi)業(ye)(ye)，應由其工(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)(ji)層委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)與行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)方面或資方，聯(lian)名向(xiang)當(dang)地(di)省、市(shi)人民政(zheng)(zheng)(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)機關申(shen)請(qing)實(shi)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)，經(jing)登記核(he)準后，由工(gong)會(hui)(hui)(hui)基(ji)(ji)層委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)用(yong)書面報告上級(ji)工(gong)會(hui)(hui)(hui)組織逐(zhu)級(ji)轉報中(zhong)華全(quan)(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)備案(an)。但鐵路(lu)、郵電、兵工(gong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)的全(quan)(quan)國(guo)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)(hui)(hui)，得各(ge)自會(hui)(hui)(hui)同(tong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)方面，聯(lian)名向(xiang)中(zhong)央人民政(zheng)(zheng)(zheng)府勞(lao)動(dong)(dong)部申(shen)請(qing)實(shi)行(xing)(xing)(xing)勞(lao)動(dong)(dong)保險(xian)，經(jing)登記核(he)準后，立即用(yong)書面報告中(zhong)華全(quan)(quan)國(guo)總(zong)工(gong)會(hui)(hui)(hui)備案(an)，其所(suo)屬的企(qi)業(ye)(ye)單(dan)位，不再向(xiang)當(dang)地(di)勞(lao)動(dong)(dong)行(xing)(xing)(xing)政(zheng)(zheng)(zheng)機關申(shen)請(qing)登記。

第(di)七十七條各省、市人民政府(fu)勞動(dong)(dong)行(xing)政機關，應將各該地區業經批準實行(xing)勞動(dong)(dong)保險的企業，報告上(shang)級勞動(dong)(dong)行(xing)政機關逐級轉(zhuan)報中央(yang)人民政府(fu)勞動(dong)(dong)部備案。

第七十八(ba)條勞動保險(xian)條例(li)所稱“省、市(shi)(shi)工會”的市(shi)(shi)，系指中央人民(min)政(zheng)府(fu)(fu)直(zhi)轄市(shi)(shi)、大行政(zheng)區行政(zheng)委員會直(zhi)轄市(shi)(shi)及省人民(min)政(zheng)府(fu)(fu)直(zhi)轄市(shi)(shi)而言。

第七十(shi)九(jiu)條本(ben)細則由(you)中(zhong)(zhong)央人民(min)(min)政府勞(lao)動部公布施行，如有未盡事宜，得由(you)中(zhong)(zhong)央人民(min)(min)政府勞(lao)動部隨時補充修改(gai)之(zhi)。