一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)的(de)英文是(shi)(shi)headhunting，來(lai)(lai)源于拉丁文，原(yuan)來(lai)(lai)是(shi)(shi)指美洲食人部落，作戰(zhan)的(de)時候把(ba)對方的(de)頭(tou)(tou)(tou)顱砍下來(lai)(lai)，作為炫耀掛(gua)在腰間的(de)行為，真正叫做獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)是(shi)(shi)二戰(zhan)以后。歐(ou)美一(yi)些國家(jia)戰(zhan)勝之后，從德國等很多國家(jia)里面(mian)尋(xun)找自己需要的(de)科學(xue)家(jia)，他們像(xiang)叢林狩獵(lie)一(yi)樣，到處派專業公司幫(bang)他們物(wu)色比較(jiao)優秀的(de)人，這個詞(ci)后來(lai)(lai)被借(jie)用(yong)成為獵(lie)尋(xun)人才，到國內把(ba)原(yuan)來(lai)(lai)的(de)含義拿過來(lai)(lai)叫做獵(lie)頭(tou)(tou)(tou)。

獵頭與一(yi)般的(de)企業招聘、人(ren)(ren)(ren)才推薦和(he)職業介紹服務(wu)有著很大的(de)不同，獵頭追逐(zhu)的(de)目標(biao)始終(zhong)盯在(zai)高(gao)(gao)(gao)學(xue)歷、高(gao)(gao)(gao)職位(wei)(wei)、高(gao)(gao)(gao)價位(wei)(wei)三(san)位(wei)(wei)一(yi)體的(de)人(ren)(ren)(ren)身(shen)上(shang)，它搜尋的(de)是(shi)那些受(shou)教(jiao)育程度高(gao)(gao)(gao)、實(shi)踐經驗豐富、業績表現出色(se)的(de)專業人(ren)(ren)(ren)才和(he)管理人(ren)(ren)(ren)才。簡言之，獵頭可以理解為高(gao)(gao)(gao)級(ji)人(ren)(ren)(ren)才中介，擔當(dang)的(de)是(shi)高(gao)(gao)(gao)級(ji)人(ren)(ren)(ren)才和(he)企業的(de)“紅娘(niang)”的(de)角色(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專(zhuan)業素質的人(ren)才：獵頭通常(chang)專(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)級(ji)職位，如高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級(ji)技(ji)術專(zhuan)家等，能(neng)夠幫助企(qi)業尋(xun)找具(ju)有(you)高(gao)(gao)度專(zhuan)業素質和豐富經驗的高(gao)(gao)級(ji)人(ren)才。

（2）擴展招(zhao)聘渠(qu)道和(he)人(ren)(ren)才(cai)(cai)資源：獵頭通(tong)過(guo)其專業(ye)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)網絡和(he)資源，能(neng)夠幫助企業(ye)擴展招(zhao)聘渠(qu)道，接觸(chu)到(dao)更多的(de)潛在候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)，尤其是那些潛在候(hou)選(xuan)人(ren)(ren)可能(neng)并(bing)不主動求職的(de)高級人(ren)(ren)才(cai)(cai)。

（3）保護(hu)(hu)企業的隱(yin)私和機密性(xing)(xing)：獵頭(tou)通常采取保密性(xing)(xing)較(jiao)高的方(fang)式進行招聘，能(neng)夠保護(hu)(hu)企業的招聘隱(yin)私和機密性(xing)(xing)，避免(mian)敏感信息(xi)泄露。

（4）提(ti)供專(zhuan)業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服務(wu)：獵頭通常(chang)具(ju)有豐(feng)富的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)經驗和專(zhuan)業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)知識，能夠為企業(ye)提(ti)供專(zhuan)業(ye)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)(pin)服務(wu)，包括崗位分析、候選(xuan)人評(ping)估、薪(xin)資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較(jiao)(jiao)高的費用(yong)：獵頭通常收取較(jiao)(jiao)高的招(zhao)聘費用(yong)，相對于其他招(zhao)聘方式，成本(ben)較(jiao)(jiao)高。

（2）時間(jian)(jian)較長(chang)(chang)：獵頭招聘通常需要較長(chang)(chang)的時間(jian)(jian)周(zhou)期，因為高級人才的招聘過程較為復雜，包括候選人的篩選、面試(shi)、談(tan)判等，可能需要較長(chang)(chang)時間(jian)(jian)才能成功。

（3）招聘結果不確定：獵(lie)頭(tou)招聘的成功與(yu)否(fou)取決于多方面因素(su)，包(bao)括市場供(gong)求情況、候(hou)選人的興趣和可用性(xing)等，招聘結果不一定能(neng)夠保證(zheng)成功。

（4）可能影(ying)響(xiang)公司品(pin)牌形象：獵頭招聘(pin)通(tong)常是通(tong)過(guo)與候選人直接接觸，而非通(tong)過(guo)企(qi)業正式渠道(dao)，可能會影(ying)響(xiang)公司的品(pin)牌形象和(he)知(zhi)名(ming)度(du)。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權(quan)衡其優缺點(dian)，并根據實際情(qing)況做出決策。