一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭(tou)的(de)(de)英文是headhunting，來源(yuan)于拉丁文，原(yuan)來是指美洲食人(ren)部落，作(zuo)戰的(de)(de)時候把(ba)對方的(de)(de)頭(tou)顱砍下來，作(zuo)為炫耀(yao)掛在腰間的(de)(de)行為，真正(zheng)叫做獵(lie)(lie)頭(tou)是二戰以(yi)后(hou)。歐美一(yi)些國(guo)家戰勝之(zhi)后(hou)，從德國(guo)等很多國(guo)家里面(mian)尋找自己需(xu)要的(de)(de)科(ke)學(xue)家，他(ta)們(men)像叢林(lin)狩獵(lie)(lie)一(yi)樣，到處派專業公司幫他(ta)們(men)物色(se)比(bi)較(jiao)優秀的(de)(de)人(ren)，這個詞后(hou)來被借用成(cheng)為獵(lie)(lie)尋人(ren)才，到國(guo)內把(ba)原(yuan)來的(de)(de)含義拿過來叫做獵(lie)(lie)頭(tou)。

獵頭與(yu)一般的(de)(de)企業(ye)招(zhao)聘、人才推薦和(he)(he)職(zhi)業(ye)介紹服務有著很大(da)的(de)(de)不同(tong)，獵(lie)頭追逐(zhu)的(de)(de)目標始(shi)終盯在(zai)高(gao)學歷、高(gao)職(zhi)位、高(gao)價位三位一體的(de)(de)人身上，它搜尋的(de)(de)是(shi)那些(xie)受教(jiao)育程度高(gao)、實踐經驗豐(feng)富、業(ye)績(ji)表(biao)現出色(se)的(de)(de)專業(ye)人才和(he)(he)管(guan)理(li)人才。簡言(yan)之，獵(lie)頭可以理(li)解為高(gao)級(ji)(ji)人才中介，擔當的(de)(de)是(shi)高(gao)級(ji)(ji)人才和(he)(he)企業(ye)的(de)(de)“紅娘”的(de)(de)角色(se)。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找高(gao)級、高(gao)薪資(zi)、高(gao)專業(ye)素質(zhi)的人才：獵(lie)頭(tou)通常專注于高(gao)級職位，如高(gao)管、高(gao)級技(ji)術專家等，能(neng)夠幫助企業(ye)尋(xun)找具有高(gao)度專業(ye)素質(zhi)和豐富經驗的高(gao)級人才。

（2）擴展(zhan)招聘渠道(dao)和人(ren)才資源：獵(lie)頭通過其專業的人(ren)才網絡和資源，能夠幫助企業擴展(zhan)招聘渠道(dao)，接觸到更多的潛(qian)在候選(xuan)人(ren)，尤(you)其是那些潛(qian)在候選(xuan)人(ren)可能并不主動求職的高級(ji)人(ren)才。

（3）保(bao)護企業的(de)隱(yin)私和機密性：獵頭通常采(cai)取保(bao)密性較高(gao)的(de)方式進行(xing)招聘(pin)，能夠保(bao)護企業的(de)招聘(pin)隱(yin)私和機密性，避免敏感信息(xi)泄露。

（4）提(ti)供專業(ye)的(de)招聘(pin)(pin)(pin)服務：獵頭通常具(ju)有豐(feng)富(fu)的(de)招聘(pin)(pin)(pin)經驗和專業(ye)的(de)招聘(pin)(pin)(pin)知識，能夠為企(qi)業(ye)提(ti)供專業(ye)的(de)招聘(pin)(pin)(pin)服務，包括崗位分析、候選人評估、薪資談判等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的(de)費用：獵頭(tou)通常收取(qu)較高的(de)招(zhao)聘(pin)費用，相(xiang)對于其他(ta)招(zhao)聘(pin)方式，成本較高。

（2）時間較(jiao)長(chang)：獵頭招聘(pin)通(tong)常需(xu)要(yao)(yao)較(jiao)長(chang)的(de)(de)(de)時間周期(qi)，因(yin)為高級人才(cai)的(de)(de)(de)招聘(pin)過程較(jiao)為復雜，包括候選(xuan)人的(de)(de)(de)篩選(xuan)、面(mian)試、談判等(deng)，可能(neng)(neng)需(xu)要(yao)(yao)較(jiao)長(chang)時間才(cai)能(neng)(neng)成(cheng)功。

（3）招(zhao)聘結(jie)果(guo)不(bu)確定(ding)：獵頭招(zhao)聘的成功與否取決于(yu)多(duo)方面(mian)因素(su)，包括市場供求情況、候選人的興趣和可(ke)用性等，招(zhao)聘結(jie)果(guo)不(bu)一定(ding)能夠保證(zheng)成功。

（4）可能影響(xiang)公司品(pin)牌形(xing)象(xiang)：獵(lie)頭招(zhao)聘通常是通過與候選人直接(jie)接(jie)觸，而非(fei)通過企業(ye)正式渠道(dao)，可能會(hui)影響(xiang)公司的品(pin)牌形(xing)象(xiang)和知名(ming)度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其(qi)優(you)缺點，并根據實際情況做出(chu)決策。