一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著(zhu)獵頭公司(si)的普(pu)及度增加(jia)，獵頭這一行業(ye)也漸漸被大(da)家(jia)開始熟知，那(nei)么(me)獵頭公司(si)可以(yi)幫助(zhu)找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正(zheng)(zheng)規學歷(li)，不一定非(fei)要特別高的學歷(li)，主要是崗(gang)位適合即(ji)可，尤其(qi)是這個崗(gang)位需要多年的相關領域工作(zuo)經驗的那種(zhong)，但(dan)必(bi)須(xu)是畢業(ye)于國家正(zheng)(zheng)規全日(ri)制大學。

“活到老(lao)、學到老(lao)”，不管多么忙(mang)碌(liu)，抽出(chu)一定的時(shi)間來給自己充電、投資自己的智慧，必是終身受益的！

2、外語不錯

如果想進(jin)入外資公司的話，流利(li)熟練的外語能(neng)力這是加分(fen)項。其實考沒考過(guo)四(si)六(liu)級不重要，如果你有(you)海外工作經驗或是與四(si)六(liu)級水平(ping)相(xiang)當(dang)，能(neng)超過(guo)同等水平(ping)更好(hao)。

3、潛力股

潛質這(zhe)個(ge)(ge)東西，有(you)與生俱來(lai)的(de)，也(ye)有(you)后天鍛煉(lian)培養的(de)，聰明的(de)候選人不會有(you)每(mei)一兩年(nian)就跳一次槽的(de)工(gong)作記錄。再怎么(me)說，在一家公司你怎么(me)也(ye)得帶上(shang)三五年(nian)，才能接觸(chu)到這(zhe)個(ge)(ge)企業的(de)核(he)心業務和摸清楚運營管理流程(cheng)。

獵頭會(hui)仔細研究目(mu)標候(hou)選(xuan)人曾經的(de)(de)職業(ye)(ye)發展(zhan)路徑，也會(hui)打電(dian)話或(huo)面談一些候(hou)選(xuan)人對未來發展(zhan)的(de)(de)期待或(huo)職業(ye)(ye)目(mu)標，評估是(shi)否適(shi)合目(mu)標企業(ye)(ye)的(de)(de)用(yong)人需求(qiu)。那些在公(gong)司沒(mei)有(you)發展(zhan)前途、工(gong)作多年沒(mei)有(you)晉(jin)升或(huo)顯著工(gong)作業(ye)(ye)績、只(zhi)是(shi)為了漲薪而不(bu)斷跳(tiao)槽的(de)(de)人，獵頭是(shi)根本(ben)沒(mei)有(you)興趣的(de)(de)。企業(ye)(ye)管(guan)理者(zhe)都不(bu)是(shi)傻子(zi)，那種頻(pin)繁跳(tiao)槽以抬高(gao)自己身(shen)價的(de)(de)候(hou)選(xuan)人，肯定是(shi)對公(gong)司缺乏最起碼的(de)(de)忠誠度(du)的(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對(dui)相對(dui)初級的如銷售工程師類(lei)的職位(wei)，具有2年(nian)以上的行業經驗(yan)就可(ke)以了。但管理(li)類(lei)的職位(wei)會(hui)需要(yao)有更長(chang)的經驗(yan)支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客戶所(suo)最(zui)感興趣的(de)(de)還是候選人(ren)的(de)(de)工作(zuo)經(jing)歷，說白了，就(jiu)是入職(zhi)之后就(jiu)能馬上上手干(gan)活的(de)(de)、或(huo)領導團隊的(de)(de)。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)(zhe)個(ge)方面最(zui)容易(yi)被大家忽視，有很多(duo)在職人士只有在想(xiang)找(zhao)工作(zuo)(zuo)、換工作(zuo)(zuo)的時候，才想(xiang)起來獵頭來，這(zhe)(zhe)是很不(bu)明智的做法。甚(shen)至在不(bu)想(xiang)換工作(zuo)(zuo)的時候，有時被獵頭電話(hua)或郵件“騷擾”，會非常(chang)排(pai)斥(chi)和反感，這(zhe)(zhe)種人往往在以后，也(ye)很難成為(wei)“被獵”的目標。