一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會(hui)詳(xiang)細(xi)了解企業背景(jing)及招聘崗位信息，精確(que)人才(cai)畫(hua)像，制(zhi)定人才(cai)Mapping。例如：客戶(hu)(hu)的(de)芒(mang)果视频下(xia)载、公(gong)司歷程、經(jing)營產(chan)品、管理風格等(deng)，與客戶(hu)(hu)進(jin)行充分、有效的(de)溝通。

（2）分析(xi)、評估崗(gang)位(wei)需求，與(yu)客戶一起(qi)對(dui)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)信息進行分析(xi)，比(bi)如：崗(gang)位(wei)職(zhi)責、工作能力和經(jing)驗要求、薪(xin)資構(gou)成(cheng)等，來保障(zhang)推薦候選人(ren)的(de)準確(que)性(xing)和穩定性(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人(ren)才(cai)畫像、mapping和(he)自(zi)己的行業經驗，為(wei)招聘崗(gang)位制定方(fang)案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業(ye)內外部網絡(luo)關系，尋找接觸每(mei)一位可能的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接(jie)觸到(dao)的候選(xuan)人信息進行信息篩(shai)選(xuan)，篩(shai)選(xuan)包括：學歷、工作(zuo)背(bei)景、崗(gang)位現狀、穩(wen)定性、薪酬水準等。篩(shai)選(xuan)出(chu)符合要求的候選(xuan)人，安排面(mian)試(shi)。

（2）獵(lie)頭會根據招(zhao)聘崗位要求，對候選人進行電話初面或者現場(chang)初面，綜合(he)評價，撰寫(xie)推薦報告。

4、面試推薦

以上都沒問題的(de)(de)情況(kuang)下，獵頭顧問會將(jiang)推(tui)薦報告給(gei)客戶企業，企業反饋沒問題的(de)(de)話，會推(tui)薦候(hou)選人(ren)進行(xing)面(mian)試(shi)，并協助做好候(hou)選人(ren)的(de)(de)面(mian)試(shi)輔導，保(bao)障雙方的(de)(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企(qi)業準(zhun)備發放offer時，獵(lie)頭會(hui)協助(zhu)客戶企(qi)業對候(hou)(hou)選人進行(xing)背調(diao)：工作經歷(li)、以往項(xiang)目經驗、學歷(li)等；防范雇傭風險。同時也會(hui)協助(zhu)企(qi)業與候(hou)(hou)選人做薪資談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)人(ren)(ren)入職后，獵頭對(dui)企業(ye)的保證(zheng)期(qi)(qi)服務通常是(shi)1-3個月；保證(zheng)期(qi)(qi)內，候選(xuan)人(ren)(ren)不(bu)合適或(huo)(huo)離職、或(huo)(huo)企業(ye)不(bu)滿意，獵頭會重新(xin)為客(ke)戶尋找(zhao)新(xin)的候選(xuan)人(ren)(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了(le)解完(wan)獵(lie)頭公司(si)服務流程，還(huan)想了(le)解一下關于獵(lie)頭收費(fei)的問題(ti)，一起來看看獵(lie)頭服務費(fei)一般(ban)怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收(shou)費(fei)一般(ban)相當于被推薦成功的(de)(de)人才(cai)的(de)(de)年(nian)度(du)工資的(de)(de)20%-33%；外資或(huo)大(da)型獵頭公(gong)司一般(ban)在(zai)(zai)25%-33%；處在(zai)(zai)第二層(ceng)次的(de)(de)獵頭公(gong)司基本收(shou)費(fei)是在(zai)(zai)15%-20%，最低(di)收(shou)費(fei)在(zai)(zai)1萬(wan)元(yuan)(yuan)-4萬(wan)元(yuan)(yuan)不等；小型獵頭公(gong)司的(de)(de)收(shou)費(fei)就很(hen)靈(ling)活了(le)，低(di)到幾千元(yuan)(yuan)，高到幾萬(wan)元(yuan)(yuan)不等。

具體(ti)的(de)(de)收費(fei)比(bi)例要根(gen)據崗(gang)位的(de)(de)緊急程度(du)、人才在行業內(nei)的(de)(de)稀缺程度(du)等來定整(zheng)體(ti)費(fei)用，通常是入職人選綜(zong)合年薪20%-35%的(de)(de)比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡(jian)歷推薦給企(qi)業收(shou)取服(fu)務費(fei)的25%；人選(xuan)進入(ru)面試(shi)環節收(shou)費(fei)25%；人選(xuan)入(ru)職(zhi)收(shou)取25%；人選(xuan)成(cheng)功(gong)入(ru)職(zhi)并且已經過(guo)了后續(xu)保證期收(shou)費(fei)25%。具體(ti)收(shou)費(fei)比例視情況而定還會(hui)有一定出入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付款情(qing)況：人(ren)選入職后收取全部服務費(fei)（抵扣企業已支付預付款）。具(ju)體視情(qing)況而定(ding)，可(ke)以一次性收費(fei)、也可(ke)以分期(qi)；如果是首款不會低于(yu)總獵頭服務費(fei)的50%。

b、無預(yu)付(fu)款情況：人選(xuan)入(ru)職后收取服務費。具體視情況而定，可以一次性收費、也(ye)可以分期；如果是首(shou)款不會低于總(zong)獵頭服務費的60%。