一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳(xiang)細了(le)解企(qi)業背(bei)景及招聘崗位信息，精確人才(cai)畫像，制定人才(cai)Mapping。例如(ru)：客戶的芒果(guo)视频下载、公司(si)歷程、經(jing)營產品、管理風格等，與客戶進(jin)行充分(fen)、有效的溝通。

（2）分析、評(ping)估崗(gang)位(wei)需(xu)求，與客戶一起對招聘(pin)崗(gang)位(wei)信息進行分析，比如(ru)：崗(gang)位(wei)職責、工作能(neng)力和經(jing)驗要(yao)求、薪資構成等，來保障推薦候(hou)選人的準確性(xing)和穩定性(xing)。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依(yi)據人才畫像、mapping和自己的行業經驗，為招聘崗(gang)位制(zhi)定方(fang)案。

（2）利用獵頭公司自身(shen)人(ren)才資源庫、各行(xing)業內外部網絡關系，尋找(zhao)接觸每一(yi)位(wei)可(ke)能(neng)的(de)候選人(ren)。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到(dao)的候(hou)選(xuan)(xuan)人信息進行(xing)信息篩選(xuan)(xuan)，篩選(xuan)(xuan)包括：學歷(li)、工作背景、崗位現狀、穩定(ding)性、薪酬(chou)水準等。篩選(xuan)(xuan)出符合要求的候(hou)選(xuan)(xuan)人，安排(pai)面試。

（2）獵頭(tou)會根據(ju)招(zhao)聘崗位要求，對(dui)候選人進行(xing)電話(hua)初面或者(zhe)現場(chang)初面，綜合評價(jia)，撰(zhuan)寫(xie)推薦報告。

4、面試推薦

以上都沒問題的情況下，獵頭顧(gu)問會將(jiang)推(tui)薦報(bao)告(gao)給客戶企(qi)業，企(qi)業反(fan)饋(kui)沒問題的話，會推(tui)薦候(hou)選(xuan)人進行面試，并協助做好候(hou)選(xuan)人的面試輔導，保障雙方的有(you)效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業(ye)準備發放offer時(shi)，獵頭會協助客戶企業(ye)對候(hou)選人進行背調：工作經歷、以往(wang)項目(mu)經驗、學歷等；防范雇傭風險。同時(shi)也會協助企業(ye)與候(hou)選人做薪資談判(pan)。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選(xuan)人入職后，獵(lie)頭對(dui)企業的保(bao)證期服務通常是1-3個(ge)月；保(bao)證期內，候(hou)選(xuan)人不合適或離(li)職、或企業不滿(man)意，獵(lie)頭會重(zhong)新為客戶尋找新的候(hou)選(xuan)人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可(ke)能有朋友了解(jie)(jie)完獵(lie)頭(tou)公司服(fu)務(wu)流程，還想了解(jie)(jie)一(yi)下關于(yu)獵(lie)頭(tou)收費的問題，一(yi)起來(lai)看看獵(lie)頭(tou)服(fu)務(wu)費一(yi)般怎(zen)么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)收費(fei)一(yi)般相當(dang)于被推薦成功的(de)人才的(de)年度工資的(de)20%-33%；外資或大型獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司一(yi)般在25%-33%；處在第二層次(ci)的(de)獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司基本收費(fei)是(shi)在15%-20%，最低(di)收費(fei)在1萬(wan)元(yuan)-4萬(wan)元(yuan)不等；小型獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)司的(de)收費(fei)就很靈活(huo)了，低(di)到幾千元(yuan)，高到幾萬(wan)元(yuan)不等。

具體(ti)的收費比例要(yao)根據(ju)崗位的緊急(ji)程度、人才在行業(ye)內的稀(xi)缺程度等來(lai)定(ding)整體(ti)費用，通(tong)常是入(ru)職(zhi)人選(xuan)綜合年薪20%-35%的比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡歷推薦(jian)給企業(ye)收(shou)取服務(wu)費的(de)25%；人選(xuan)(xuan)進(jin)入(ru)面試(shi)環節收(shou)費25%；人選(xuan)(xuan)入(ru)職收(shou)取25%；人選(xuan)(xuan)成(cheng)功(gong)入(ru)職并且(qie)已經過了(le)后續(xu)保證期收(shou)費25%。具(ju)體收(shou)費比例視情況而定還會有一定出入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付款情況(kuang)：人(ren)選入(ru)職后收取全(quan)部服(fu)務(wu)費(fei)（抵扣企業已(yi)支付預付款）。具體視情況(kuang)而定，可(ke)以(yi)(yi)一次性收費(fei)、也可(ke)以(yi)(yi)分期；如(ru)果是首款不會(hui)低于總獵頭服(fu)務(wu)費(fei)的(de)50%。

b、無預付(fu)款情(qing)況(kuang)：人(ren)選入職后收取服(fu)務(wu)費(fei)。具體視情(qing)況(kuang)而定，可以一次性收費(fei)、也可以分期；如果是首(shou)款不會低于總(zong)獵頭服(fu)務(wu)費(fei)的60%。