企業為(wei)什么(me)(me)會那么(me)(me)介意(yi)求(qiu)職者(zhe)的(de)“已婚(hun)未育(yu)”狀(zhuang)態？這是因為(wei)對于企業來(lai)說，追求(qiu)盈利(li)就必須考慮用(yong)人成本，而女性的(de)生育(yu)成本往往都是被計入(ru)性別虧損，招(zhao)一(yi)個(ge)準孕婦就意(yi)味著：

1、孕期女(nv)性(xing)的(de)工(gong)作精力一定會下降，導致工(gong)作效率降低。

2、孕期女性(xing)工作期間如遇意(yi)外企業需承擔責任。

3、產(chan)假期間的工作無人(ren)接手，另外請人(ren)太不劃算(suan)。

算來算去，請一個準孕婦就相(xiang)當于請了一(yi)個將近兩(liang)年(nian)不(bu)能全心全意(yi)工作的(de)人，更(geng)(geng)何(he)況，千百年(nian)來“男主外(wai)女(nv)主內”思想的(de)影響，多數女(nv)性在婚后(hou)(hou)，尤其是產后(hou)(hou)，更(geng)(geng)愿意(yi)將重(zhong)心回歸家(jia)庭，這(zhe)樣(yang)一(yi)來，出于成本的(de)考慮，已(yi)婚未(wei)育的(de)女(nv)性絕(jue)對不(bu)是企業的(de)優選群體。既然這(zhe)已(yi)經是一(yi)個難以扭轉的(de)現實，這(zhe)類(lei)求職女(nv)性就只能從自身的(de)角度來平衡一(yi)下這(zhe)個問題了，重(zhong)要的(de)是要先明確自己(ji)生孩的(de)時(shi)間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)果(guo)(guo)近期沒有生(sheng)孩子的(de)(de)(de)(de)(de)(de)打算(suan)，那么(me)面(mian)試(shi)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)候可以(yi)首先挑明(ming)已婚(hun)未(wei)育的(de)(de)(de)(de)(de)(de)身(shen)份，一定要(yao)十分肯定的(de)(de)(de)(de)(de)(de)承諾，結合著你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)，說明(ming)計劃(hua)到什么(me)程度才會生(sheng)孩子，最好能給出一個明(ming)確的(de)(de)(de)(de)(de)(de)時(shi)間，有時(shi)間為依(yi)據是(shi)說服HR錄用你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)好理由。如(ru)果(guo)(guo)你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)能力沒有問(wen)題，相信大多企業是(shi)會愿意相信你的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。但是(shi)，自(zi)己(ji)(ji)最好也要(yao)遵守承諾，不要(yao)失信于(yu)企業的(de)(de)(de)(de)(de)(de)信任(ren)，否則對(dui)于(yu)自(zi)己(ji)(ji)的(de)(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)業晉(jin)升也是(shi)非常不利的(de)(de)(de)(de)(de)(de)。

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如果(guo)近期(qi)有打(da)算(suan)(suan)要孩子(zi)的(de)準備，面(mian)(mian)試(shi)官如果(guo)不(bu)(bu)問(wen)當(dang)然(ran)(ran)就(jiu)沒必要提及了(le)，但是(shi)真(zhen)(zhen)的(de)被問(wen)到了(le)就(jiu)直(zhi)說(shuo)自(zi)己的(de)想法，企(qi)業(ye)要真(zhen)(zhen)的(de)看中了(le)你的(de)能力而(er)不(bu)(bu)介意是(shi)最(zui)好不(bu)(bu)過的(de)，而(er)真(zhen)(zhen)的(de)要是(shi)因(yin)為這個(ge)問(wen)題而(er)率面(mian)(mian)屢(lv)敗(bai)，考慮(lv)靜下心來(lai)在家等待小生命(ming)的(de)誕生也(ye)不(bu)(bu)失為一個(ge)選擇。很多(duo)人之(zhi)所以雖打(da)算(suan)(suan)懷孕(yun)但仍有上(shang)班的(de)計(ji)劃，是(shi)因(yin)為擔心孕(yun)期(qi)前后時間太長而(er)讓(rang)自(zi)己脫離職場，日(ri)后復出(chu)會出(chu)現困難，其實(shi)則不(bu)(bu)然(ran)(ran)，可以趁著孕(yun)期(qi)的(de)空閑(xian)進(jin)行一些學(xue)習和(he)進(jin)修，把自(zi)己的(de)能力提高之(zhi)余還能對職業(ye)進(jin)行重(zhong)新的(de)規劃，同時，又不(bu)(bu)會因(yin)為工作(zuo)而(er)忽略了(le)孕(yun)期(qi)和(he)寶寶的(de)交流，從(cong)一定意義(yi)上(shang)來(lai)說(shuo)，是(shi)雙贏的(de)做法。

值(zhi)得一提的(de)(de)(de)(de)(de)是(shi)，結(jie)婚生育(yu)是(shi)女性(xing)的(de)(de)(de)(de)(de)正(zheng)常權利，而(er)不應成為企(qi)業(ye)判斷求(qiu)職(zhi)(zhi)者能否(fou)勝(sheng)任的(de)(de)(de)(de)(de)條件，真正(zheng)人(ren)性(xing)化的(de)(de)(de)(de)(de)企(qi)業(ye)一定會客觀的(de)(de)(de)(de)(de)對待(dai)這一現實。并且，從發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)角度考(kao)慮，企(qi)業(ye)如果能包(bao)容(rong)一個優秀的(de)(de)(de)(de)(de)準(zhun)媽(ma)媽(ma)，也(ye)許(xu)在未(wei)來(lai)的(de)(de)(de)(de)(de)十年或(huo)者更(geng)長久的(de)(de)(de)(de)(de)時間里她會回報(bao)給企(qi)業(ye)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)(de)(de)東西。而(er)已婚未(wei)育(yu)的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)女性(xing)也(ye)要積極(ji)調(diao)整心態，權衡好自己的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)發展(zhan)與家庭(ting)生活的(de)(de)(de)(de)(de)關系比重，同(tong)時，一定要加強自身的(de)(de)(de)(de)(de)職(zhi)(zhi)業(ye)競爭力，這才是(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)女性(xing)尋求(qiu)發展(zhan)的(de)(de)(de)(de)(de)最有(you)力的(de)(de)(de)(de)(de)方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對HR常見的懷孕生孩(hai)問題，你(ni)可以這樣(yang)回(hui)答(da)。

第(di)一(yi)，目前(qian)有備孕的打算，但什么時候懷上(shang)也不(bu)(bu)(bu)能(neng)確(que)定，不(bu)(bu)(bu)過可以確(que)定的一(yi)點是(shi)：不(bu)(bu)(bu)管我(wo)有沒(mei)有懷孕都不(bu)(bu)(bu)會(hui)影響(xiang)我(wo)的工(gong)作(zuo)，也不(bu)(bu)(bu)會(hui)因(yin)為各種理由請假、推辭上(shang)班。對于(yu)做好工(gong)作(zuo)，我(wo)與全體(ti)員工(gong)一(yi)視(shi)同仁(ren)認真對待(dai)，也希望(wang)單位能(neng)對我(wo)一(yi)視(shi)同仁(ren)不(bu)(bu)(bu)搞(gao)歧(qi)視(shi)女性那一(yi)套。

第二(er)，現在(zai)(zai)二(er)胎政策全面(mian)開放，很(hen)多在(zai)(zai)職(zhi)的已婚已育員工也可能再度(du)懷孕，我覺(jue)得(de)公司選(xuan)人(ren)還是要看個人(ren)能力以及人(ren)崗匹配度(du)，而不是單純的考慮用(yong)工成本錯失良才。

第三(san)，已婚(hun)女(nv)性(xing)(xing)相比于未婚(hun)女(nv)性(xing)(xing)也是具有很(hen)大優勢的：心性(xing)(xing)上更(geng)加(jia)成熟，更(geng)懂得感恩和珍惜，更(geng)注重穩(wen)定不(bu)(bu)(bu)會(hui)動不(bu)(bu)(bu)動就跳槽，現在沒(mei)結婚(hun)都是95后的小姑娘(niang)，心性(xing)(xing)浮躁穩(wen)定性(xing)(xing)差，離職率(lv)居(ju)高(gao)不(bu)(bu)(bu)下，同樣會(hui)增加(jia)企業(ye)選人育人的用工(gong)成本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。