企(qi)業為(wei)什么(me)會那么(me)介意求職者(zhe)的“已婚(hun)未育”狀態？這是(shi)因為(wei)對于企(qi)業來說，追求盈利就必須考慮用人成本(ben)，而女性的生育成本(ben)往往都是(shi)被計(ji)入性別虧(kui)損，招一(yi)個準孕婦就意味著：

1、孕期女性的工作精力一(yi)定會下降，導致工作效率降低。

2、孕(yun)期(qi)女性工作期(qi)間(jian)如遇意外企業需承(cheng)擔(dan)責任。

3、產假期間的(de)工作(zuo)無(wu)人接(jie)手(shou)，另外請人太不劃算。

算來算去，請一個準孕婦就(jiu)(jiu)相當(dang)于(yu)請了(le)一(yi)(yi)個將近兩年(nian)不能(neng)全心全意工作的(de)(de)(de)(de)人，更何況(kuang)，千百年(nian)來(lai)“男主外(wai)女(nv)主內”思(si)想的(de)(de)(de)(de)影響，多數(shu)女(nv)性(xing)在婚后，尤其(qi)是(shi)(shi)產后，更愿(yuan)意將重心回歸(gui)家庭，這樣(yang)一(yi)(yi)來(lai)，出于(yu)成(cheng)本的(de)(de)(de)(de)考慮，已婚未育的(de)(de)(de)(de)女(nv)性(xing)絕對不是(shi)(shi)企業的(de)(de)(de)(de)優選群(qun)體。既(ji)然這已經是(shi)(shi)一(yi)(yi)個難以(yi)扭轉的(de)(de)(de)(de)現實，這類(lei)求職女(nv)性(xing)就(jiu)(jiu)只能(neng)從自身的(de)(de)(de)(de)角度(du)來(lai)平衡(heng)一(yi)(yi)下這個問題了(le)，重要的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)要先明確自己生孩的(de)(de)(de)(de)時間。

一、已婚未孕找工作面試怎么辦

如(ru)(ru)果近期沒有(you)生(sheng)孩子的(de)(de)打(da)算，那么(me)面試的(de)(de)時(shi)候可(ke)以首先(xian)挑明已婚未(wei)育的(de)(de)身份(fen)，一定(ding)要(yao)十(shi)分肯定(ding)的(de)(de)承(cheng)諾，結合著你的(de)(de)職(zhi)業規劃(hua)，說(shuo)明計劃(hua)到(dao)什么(me)程度才會生(sheng)孩子，最好(hao)能給出(chu)一個明確的(de)(de)時(shi)間，有(you)時(shi)間為依(yi)據是(shi)說(shuo)服HR錄用你的(de)(de)好(hao)理(li)由(you)。如(ru)(ru)果你的(de)(de)能力沒有(you)問題，相(xiang)(xiang)信大多企(qi)業是(shi)會愿意(yi)相(xiang)(xiang)信你的(de)(de)。但是(shi)，自(zi)己(ji)最好(hao)也要(yao)遵守承(cheng)諾，不要(yao)失信于企(qi)業的(de)(de)信任，否則對(dui)于自(zi)己(ji)的(de)(de)職(zhi)業晉升也是(shi)非常不利的(de)(de)。

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如果近期(qi)有(you)打算要孩子的(de)(de)準備，面試(shi)官如果不(bu)(bu)問(wen)(wen)當然就(jiu)(jiu)沒必要提及了，但是真的(de)(de)被問(wen)(wen)到了就(jiu)(jiu)直說自己(ji)的(de)(de)想法，企業(ye)要真的(de)(de)看(kan)中(zhong)了你(ni)的(de)(de)能(neng)力而(er)不(bu)(bu)介意(yi)是最好不(bu)(bu)過(guo)的(de)(de)，而(er)真的(de)(de)要是因為(wei)(wei)這個(ge)問(wen)(wen)題而(er)率面屢敗，考慮靜下心來在家等待(dai)小(xiao)生(sheng)命的(de)(de)誕生(sheng)也不(bu)(bu)失為(wei)(wei)一(yi)(yi)(yi)個(ge)選擇。很多人之(zhi)所(suo)以(yi)雖打算懷(huai)孕但仍有(you)上(shang)班(ban)的(de)(de)計劃(hua)，是因為(wei)(wei)擔心孕期(qi)前后時間太長(chang)而(er)讓自己(ji)脫離職場，日后復出(chu)會出(chu)現(xian)困難，其實則不(bu)(bu)然，可以(yi)趁(chen)著(zhu)孕期(qi)的(de)(de)空閑進(jin)行(xing)一(yi)(yi)(yi)些學習和進(jin)修，把(ba)自己(ji)的(de)(de)能(neng)力提高之(zhi)余(yu)還能(neng)對(dui)職業(ye)進(jin)行(xing)重新的(de)(de)規劃(hua)，同時，又不(bu)(bu)會因為(wei)(wei)工作而(er)忽略了孕期(qi)和寶寶的(de)(de)交流，從一(yi)(yi)(yi)定意(yi)義上(shang)來說，是雙(shuang)贏的(de)(de)做法。

值得一(yi)提(ti)的(de)是(shi)，結婚生(sheng)(sheng)育(yu)是(shi)女性(xing)(xing)的(de)正常權(quan)利(li)，而不應成為企業(ye)(ye)判斷求職者能否勝(sheng)任(ren)的(de)條件，真正人性(xing)(xing)化的(de)企業(ye)(ye)一(yi)定會客(ke)觀的(de)對待這一(yi)現實(shi)。并且，從發展的(de)角度考慮(lv)，企業(ye)(ye)如果能包容一(yi)個(ge)優秀的(de)準(zhun)媽媽，也許在未(wei)來的(de)十年或者更長久的(de)時間里(li)她會回報給企業(ye)(ye)更多的(de)東西。而已婚未(wei)育(yu)的(de)求職女性(xing)(xing)也要積極調整心(xin)態，權(quan)衡好(hao)自己的(de)職業(ye)(ye)發展與家(jia)庭生(sheng)(sheng)活的(de)關系(xi)比重(zhong)，同時，一(yi)定要加強自身的(de)職業(ye)(ye)競爭力，這才是(shi)職場女性(xing)(xing)尋(xun)求發展的(de)最有力的(de)方式。

二、已婚未孕求職面試技巧

面對(dui)HR常(chang)見的懷(huai)孕(yun)生孩問(wen)題，你可(ke)以(yi)這(zhe)樣回答。

第一，目前(qian)有(you)備孕(yun)的打算，但什么時候(hou)懷上(shang)也(ye)不(bu)(bu)能(neng)確(que)定，不(bu)(bu)過可(ke)以確(que)定的一點是：不(bu)(bu)管我有(you)沒(mei)有(you)懷孕(yun)都不(bu)(bu)會影響我的工(gong)作，也(ye)不(bu)(bu)會因為各種(zhong)理由請(qing)假、推辭上(shang)班。對(dui)(dui)于(yu)做好(hao)工(gong)作，我與全體員工(gong)一視同仁(ren)認(ren)真對(dui)(dui)待，也(ye)希望單位能(neng)對(dui)(dui)我一視同仁(ren)不(bu)(bu)搞歧視女性那一套。

第二(er)，現在二(er)胎(tai)政(zheng)策全面開放，很多(duo)在職的已(yi)婚(hun)已(yi)育員工也可能(neng)再(zai)度(du)懷孕(yun)，我覺得公司選(xuan)人還是要看(kan)個人能(neng)力(li)以及(ji)人崗(gang)匹配度(du)，而不是單(dan)純的考慮用(yong)工成本(ben)錯(cuo)失良(liang)才。

第三，已婚女(nv)性(xing)相(xiang)比(bi)于未婚女(nv)性(xing)也是(shi)具(ju)有很(hen)大優(you)勢的：心性(xing)上更加成熟(shu)，更懂得感恩和珍惜，更注重穩定(ding)不會動(dong)不動(dong)就跳槽，現在(zai)沒結婚都是(shi)95后(hou)的小姑娘，心性(xing)浮躁(zao)穩定(ding)性(xing)差，離職(zhi)率居高不下，同樣會增加企業選人育人的用工成本。

第四，從企業長遠發展角度說，如果一個企業愿意包容一位優秀的母親，未來她將會回報給公司更大的價值，比如說幫助企業宣傳樹立人性化管理良好形象，吸引更多的人才加入人才加入，以后更加努力的工作回報單位回報社會。