女性求職時的心理誤區有哪些

一、不(bu)相信自己是優(you)秀(xiu)的女人

容易(yi)過高地要求自己，甚至那些(xie)很(hen)優秀的女人也有(you)可(ke)能過低地評(ping)價自己。

二(er)、沒有(you)突出自身的(de)經驗和(he)技能(neng)

不少女性(xing)在她們的履歷表中只是列出了曾經的工(gong)作情(qing)況(kuang)，而沒有對自身優良的技術(shu)水平以及從工(gong)作中得到的經驗加以詳細說明。

三、等待招聘單位給她們打(da)電(dian)話(hua)

通常你應該一直與相關求職部門保持電話聯系，而且不時(shi)向對方提供你自己(ji)的近況(kuang)，直到對方正(zheng)式(shi)拒絕(jue)你為止。

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四(si)、不(bu)談薪水、利益和工作條件

如果你想要更高的薪水(shui)，你又不想失去這(zhe)份(fen)工作的話，可以向對(dui)方提出別的要求。記住，如果你得到了(le)這(zhe)份(fen)工作，談判的砝(fa)碼就落(luo)在了(le)你的手(shou)上。

五、對掌握新知(zhi)識的能力輕描淡寫(xie)

“能做”實(shi)際(ji)上比真(zhen)實(shi)的經驗更重要。因為你說(shuo)你幾乎(hu)可以做任何事情，而事情的結果往往是(shi)(shi)你總(zong)是(shi)(shi)會學到新(xin)的東西(xi)。

六、不要求試用

當(dang)你(ni)沒有(you)(you)得到那(nei)份工作，但(dan)你(ni)又非常希望到那(nei)家公司(si)去工作的(de)時(shi)候，那(nei)就向對方要求(qiu)一個試用(yong)的(de)機會。這樣(yang)做的(de)好(hao)處是：你(ni)獲得了好(hao)的(de)經(jing)驗，而且當(dang)他(ta)們(men)有(you)(you)了另一個職位的(de)時(shi)候，他(ta)們(men)首先想到的(de)便是聘用(yong)你(ni)！

七、重(zhong)復(fu)自己犯(fan)過的(de)錯誤

承認并面對自己所犯的錯誤，告訴你自己，你已經盡力了。這樣，在下一次面試時你(ni)便不會再犯同樣(yang)的(de)錯(cuo)誤(wu)了(le)。

八、不去(qu)了解(jie)為(wei)什么未(wei)被聘用(yong)

你對自己(ji)未被聘用(yong)的理由知道得越多，你以后(hou)就越能提高(gao)你的求職(zhi)能力。