女性如何正確處理職場關系

1、對上司先尊重(zhong)后磨合

任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人之處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得職業女性學習和借鑒的。職業女性應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。但每一個上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司(si)命是(shi)聽(ting)并無必要(yao)，但也應(ying)記(ji)住，給上司(si)提(ti)意見只是(shi)本職(zhi)工作中的(de)(de)一小(xiao)部分(fen)，盡力(li)完善(shan)、改(gai)進、邁向新的(de)(de)臺階才是(shi)最終目的(de)(de)。要(yao)讓上司(si)心悅(yue)誠服地接納你的(de)(de)觀(guan)點(dian)，應(ying)在(zai)尊(zun)重的(de)(de)氛圍里有(you)(you)(you)禮(li)、有(you)(you)(you)節、有(you)(you)(you)分(fen)寸地磨合(he)。不過，在(zai)提(ti)出質疑和意見前(qian)，一定要(yao)拿出詳細的(de)(de)，足以說服對方的(de)(de)資(zi)料計劃。

2、對同事多理解慎支持

在(zai)(zai)辦公室里上(shang)班，與同事相處得久(jiu)了，對(dui)彼此之間的(de)(de)興趣(qu)愛好、生(sheng)活狀態，都有了一定的(de)(de)了解。作為(wei)同事，職業女性沒有理由苛求人(ren)家(jia)(jia)為(wei)自己盡忠效力。在(zai)(zai)發生(sheng)誤解和爭(zheng)執的(de)(de)時候，一定要(yao)換個角度、站在(zai)(zai)對(dui)方的(de)(de)立場上(shang)為(wei)人(ren)家(jia)(jia)想想，理解一下人(ren)家(jia)(jia)的(de)(de)處境，千萬別情(qing)緒(xu)化(hua)，把人(ren)家(jia)(jia)的(de)(de)隱(yin)私抖出來(lai)。任何背后議論和指桑罵槐，最(zui)終都會在(zai)(zai)貶低對(dui)方的(de)(de)過(guo)程(cheng)中破壞自己的(de)(de)大度形象，從而(er)受到旁人(ren)的(de)(de)抵觸。

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3、對下屬多(duo)幫助細聆聽

在工作(zuo)生活方面(mian)，只有(you)職位上的(de)差(cha)異，人格上卻都是(shi)(shi)平等的(de)。在員(yuan)工及下屬(shu)(shu)面(mian)前，女性(xing)領導只是(shi)(shi)一個領頭帶(dai)班(ban)而已(yi)，沒有(you)什么了不得的(de)榮(rong)耀和得憊之處。幫助(zhu)下屬(shu)(shu)，其(qi)實是(shi)(shi)幫助(zhu)自己(ji)，因為(wei)員(yuan)工們的(de)積極(ji)性(xing)發(fa)揮(hui)得愈好，工作(zuo)就會完(wan)成得愈出色(se)，也讓自己(ji)獲得了更多的(de)尊重，樹立了開(kai)明的(de)形象(xiang)。

而聆聽更能(neng)體(ti)味到下屬的(de)(de)心境和了解工作(zuo)中的(de)(de)情況(kuang)，為(wei)準(zhun)確(que)反饋信(xin)息、調整管(guan)理(li)(li)方(fang)式(shi)提供了翔實的(de)(de)依據(ju)。美國一(yi)家著名(ming)公(gong)司(si)負責(ze)人曾(ceng)表示：當管(guan)理(li)(li)者(zhe)與下屬發生(sheng)爭執，而管(guan)理(li)(li)者(zhe)不耐(nai)心聆聽疏導(dao)，以(yi)至(zhi)于(yu)大部分下屬不聽從指揮(hui)時，作(zuo)為(wei)公(gong)司(si)負責(ze)人首先想到的(de)(de)是換掉部門管(guan)理(li)(li)者(zhe)。

4、向競爭對(dui)手露齒(chi)一笑

在(zai)(zai)(zai)職場女性的(de)(de)工作(zuo)生活(huo)中，處(chu)處(chu)都(dou)(dou)有(you)(you)競爭對(dui)(dui)手。許多人對(dui)(dui)競爭者(zhe)處(chu)處(chu)設防，更有(you)(you)甚者(zhe)，還(huan)會在(zai)(zai)(zai)背后冷不防地(di)“插上(shang)(shang)一(yi)(yi)刀(dao)，踩上(shang)(shang)一(yi)(yi)腳”。這種極(ji)端只會增大(da)彼(bi)此(ci)間的(de)(de)隔閡，制造緊張氣氛，對(dui)(dui)工作(zuo)百窖無益(yi)。其實，在(zai)(zai)(zai)一(yi)(yi)個整(zheng)體里(li)，每(mei)個人的(de)(de)工作(zuo)都(dou)(dou)很重要(yao)，任何人都(dou)(dou)有(you)(you)可愛的(de)(de)閃光之處(chu)。當(dang)你(ni)(ni)超越對(dui)(dui)手時(shi)，沒必要(yao)蔑(mie)視人家，別人也(ye)在(zai)(zai)(zai)尋求上(shang)(shang)進;當(dang)人家在(zai)(zai)(zai)你(ni)(ni)上(shang)(shang)面時(shi)，你(ni)(ni)也(ye)不必存(cun)心添亂找(zhao)茬，因為工作(zuo)是大(da)家團結(jie)一(yi)(yi)致(zhi)努(nu)力的(de)(de)結(jie)果(guo)，“一(yi)(yi)個都(dou)(dou)不能少”。無論對(dui)(dui)手如何使你(ni)(ni)難堪(kan)，千萬(wan)別跟他(ta)較(jiao)勁(jing)，輕輕地(di)露(lu)齒微笑，先靜下心干(gan)好手中的(de)(de)工作(zuo)吧。說不定他(ta)仍在(zai)(zai)(zai)原地(di)怨氣，你(ni)(ni)已出(chu)色(se)地(di)完成了業績。稱(cheng)齒一(yi)(yi)笑，既有(you)(you)大(da)度(du)開明的(de)(de)寬容風范，又(you)有(you)(you)一(yi)(yi)個豁達的(de)(de)好心情，這樣還(huan)擔心敗北(bei)嗎?說不定對(dui)(dui)手早(zao)已在(zai)(zai)(zai)心里(li)向你(ni)(ni)投降(jiang)了。

職場女性人際交往的技巧

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，只有(you)共同的(de)愛好、興趣才能讓人走到一起。

2、不(bu)隨(sui)意泄露個人隱私

不隨意泄露個(ge)人隱私是(shi)鞏固職業友(you)情的基本要求，如果(guo)這(zhe)一(yi)點做不好，恐怕沒有(you)哪個(ge)同事(shi)敢和你(ni)推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道

作為職(zhi)業(ye)女人的(de)你，最好獨自去處理(li)自己情感生活，在愛情還(huan)沒有(you)成熟前，即使最親密(mi)的(de)朋(peng)友，也(ye)不(bu)要拖(tuo)著(zhu)一起(qi)去約會。否則，愛情將會成為友情的(de)“絆(ban)腳(jiao)石”。

4、閑聊應保持距離

建議各位女性朋友，在任(ren)何場合下(xia)閑聊時，不求事(shi)事(shi)明白(bai)，問(wen)話(hua)適可而止，這(zhe)樣同事(shi)們(men)才會樂意接納(na)你。

5、遠(yuan)離搬弄是非

經(jing)常性地搬(ban)弄是非，會(hui)讓單位上的(de)其他同事對你(ni)產生一種(zhong)避之惟恐不(bu)及的(de)感覺(jue)。要是到了(le)這種(zhong)地步，相(xiang)信你(ni)在這個單位的(de)日子也(ye)不(bu)太好過，因為到那時已經(jing)沒(mei)有同事把你(ni)當回事了(le)。

6、低調處理內部糾紛

在(zai)長時(shi)間(jian)的工作(zuo)過程(cheng)中，與同(tong)(tong)事產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)一(yi)些小矛(mao)盾，那是(shi)很正常(chang)的；不過在(zai)處理這些矛(mao)盾的時(shi)候，要注(zhu)意方法，盡量不要讓你(ni)們(men)之間(jian)的矛(mao)盾公開(kai)激化。否則其他同(tong)(tong)事會(hui)(hui)(hui)對你(ni)產(chan)(chan)生(sheng)(sheng)敬而遠之的，此(ci)外，被你(ni)攻擊的同(tong)(tong)事，將會(hui)(hui)(hui)對你(ni)懷恨在(zai)心，你(ni)的職業生(sheng)(sheng)涯(ya)又會(hui)(hui)(hui)多上一(yi)“敵人”。

7、切忌(ji)隨意伸手借錢

因此，在(zai)萬不得(de)已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一(yi)定要(yao)記得(de)及時(shi)歸(gui)還(huan)。

8、牢騷怨言要遠(yuan)離嘴邊(bian)

也許你(ni)(ni)自己(ji)把發(fa)牢騷(sao)、倒(dao)苦水看作是與同事們真心(xin)交流的(de)一種方式，不過(guo)過(guo)度的(de)牢騷(sao)怨言，會讓同事們感到(dao)既然你(ni)(ni)對(dui)目前工作如此不滿，為(wei)何不跳槽，去另(ling)尋高就呢?

9、得意之(zhi)時莫張揚

得意張揚的人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎么不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以后在單位的日(ri)子肯定不好過(guo)。所以(yi)，無(wu)論在(zai)得意還(huan)是(shi)失意的時候，都(dou)不要過(guo)分張揚，否(fou)則只能給工作(zuo)友(you)誼(yi)帶來障(zhang)礙。

10、不私下向上司(si)爭寵

要(yao)是(shi)當中有(you)人喜好巴結上司(si)(si)，向上司(si)(si)爭寵的話(hua)，肯(ken)定會引起(qi)其他同(tong)事看不慣而影響同(tong)事之間的工作感情。要(yao)是(shi)真需要(yao)巴結上司(si)(si)的話(hua)，應盡量邀多人相約一起(qi)去巴結上司(si)(si)。