一、雇主怎樣面試育嬰師

面試特別重要，不管是家政公司面(mian)試(shi)時還是熟人介紹，都少不了面(mian)試(shi)這個重要(yao)環節，以下幾(ji)點是需要(yao)特別(bie)注意的：

第一、年(nian)(nian)(nian)齡不是(shi)(shi)衡(heng)量育(yu)(yu)嬰(ying)師能(neng)干與否(fou)的(de)(de)標準(zhun)，年(nian)(nian)(nian)輕力壯(zhuang)的(de)(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師未必比(bi)年(nian)(nian)(nian)紀大的(de)(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師更有(you)精力和干勁(jing)，年(nian)(nian)(nian)老的(de)(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師也(ye)未必比(bi)年(nian)(nian)(nian)輕的(de)(de)更有(you)工作經驗，育(yu)(yu)嬰(ying)師的(de)(de)態度(du)和性格(ge)比(bi)年(nian)(nian)(nian)齡更重要(yao)。因為育(yu)(yu)兒(er)前3年(nian)(nian)(nian)是(shi)(shi)家庭(ting)矛盾最集中的(de)(de)階段，在小孩的(de)(de)喂養上常常會出現爭執。這(zhe)時(shi)，一個態度(du)冷(leng)靜(jing)、客觀的(de)(de)育(yu)(yu)嬰(ying)師就更能(neng)緩解家庭(ting)的(de)(de)矛盾。

第二、最好(hao)問一些(xie)詳細的(de)育(yu)兒問題(ti)，問題(ti)越細微越好(hao)。這樣可(ke)以(yi)看得(de)出育(yu)嬰師(shi)是不是真(zhen)的(de)熟(shu)練，也能了(le)解當(dang)某些(xie)問題(ti)出現時，育(yu)嬰師(shi)的(de)態度。

但是回(hui)答問題(ti)的(de)熟(shu)練程度(du)不能作為判斷育嬰(ying)師(shi)好(hao)壞(huai)的(de)唯一標準，有一些育嬰(ying)師(shi)并不善于(yu)說(shuo)，只擅長做，她們做事迅速，手腳麻(ma)利(li)(li)，但嘴巴木(mu)訥(ne)，對(dui)于(yu)問題(ti)的(de)回(hui)來(lai)比(bi)較含糊。而(er)有的(de)育嬰(ying)師(shi)則剛好(hao)相反，她們能說(shuo)會道，但是實(shi)際工(gong)作經驗不咋(za)地(di)。因此，不要(yao)僅憑育嬰(ying)師(shi)回(hui)答問題(ti)的(de)語言流(liu)利(li)(li)程度(du)來(lai)判斷好(hao)壞(huai)，而(er)是要(yao)綜(zong)合起來(lai)看。

一般育(yu)嬰師(shi)都有7天試用期(qi)，定好育(yu)嬰師(shi)后，先試用幾天，根據她實際做事的態(tai)度和手(shou)腳麻(ma)利程度來判斷(duan)。

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第三、可以參(can)(can)考育(yu)(yu)嬰師的(de)(de)籍(ji)貫(guan)。雖然我(wo)很(hen)反感動不動給(gei)某個地(di)方的(de)(de)人貼標(biao)簽，但是這么(me)多年的(de)(de)經驗告訴我(wo)，籍(ji)貫(guan)確實有一(yi)(yi)(yi)定的(de)(de)參(can)(can)考價值。同一(yi)(yi)(yi)個地(di)區因為風俗、經濟、教育(yu)(yu)水平的(de)(de)關(guan)系，大家在某些(xie)方面確實共同點(dian)更多。同一(yi)(yi)(yi)個圈子的(de)(de)更容易找(zhao)到靠(kao)譜的(de)(de)。

第四、要求多(duo)的育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)要謹慎(shen)。現在的育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)基本都有統一的標(biao)準，大家按照標(biao)準來就好(hao)(hao)。如果育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)一上來就先給(gei)你提了(le)一堆要求，跟(gen)你討論年底雙薪(xin)、假日三倍工(gong)資或者雙休日什么的，這樣的育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)就算再認(ren)真負(fu)責也最(zui)好(hao)(hao)不(bu)要用，因為(wei)愛計(ji)較的育(yu)嬰(ying)師(shi)(shi)一定是做(zuo)不(bu)好(hao)(hao)事情的。

當然咯，面試(shi)(shi)問(wen)得再多(duo)都不如育嬰師實際的做一做，在她做事之(zhi)前(qian)要把(ba)自(zi)己的要求明確告訴對方，在試(shi)(shi)用期間，發現有什么做的不好的地方要馬上(shang)提出來，并請對方改正。你的要求越細致，她就(jiu)會(hui)越清(qing)楚。千萬不要覺得不好意(yi)思提，這樣下去只(zhi)會(hui)自(zi)己受(shou)氣。

二、面試育嬰師問那些問題

1、如何培養(yang)寶寶良好的生活規律(lv)？

2、如何培養寶寶的(de)穿衣能力？

3、小嬰兒(er)常見(jian)生理(li)現(xian)象(xiang)的(de)鑒別與護理(li)

4、兒童安全須知(含舉(ju)例十(shi)項)

5、孩子說臟話時父母的對策

6、嬰兒怯生與現代(dai)素質(zhi)培養(yang)

7、嬰幼兒良好心理(li)個性(xing)培養(舉例(li)十項)

8、如(ru)何幫助(zhu)寶寶建立自信

9、如何(he)進(jin)行(xing)孩(hai)子的(de)挫折(zhe)感教(jiao)育

10、育嬰(ying)師的職業前(qian)景介紹

11、情緒情感對嬰(ying)兒的影響

12、運(yun)動對嬰兒的作(zuo)用(yong)

13、語言開發(fa)及培養的重要性

14、懲(cheng)罰孩(hai)子的方法和藝術

15、嬰幼兒早(zao)期家庭教育方法(舉例十項)

16、寶(bao)寶(bao)營(ying)養與(yu)輔食(shi)添加的技(ji)巧

17、如何教寶(bao)寶(bao)自己吃(chi)飯

18、舉一案例分析(xi)相關法(fa)律法(fa)規對母(mu)嬰的保(bao)障

19、嬰幼兒季(ji)節性常見病的防與治(zhi)

20、如何培養孩子的(de)自我意識(shi)(自選一(yi)年齡段)