勞務合同和勞動合同的區別

1、二者的法律性質不同

勞(lao)動(dong)合(he)同是(shi)(shi)確(que)立(li)勞(lao)動(dong)關系的(de)依據，屬(shu)于的(de)勞(lao)動(dong)法(fa)的(de)范疇；勞(lao)務合(he)同是(shi)(shi)建立(li)民事(shi)、經(jing)濟(ji)法(fa)律(lv)關系的(de)依據，屬(shu)于民法(fa)、經(jing)濟(ji)法(fa)的(de)范疇。

2、對(dui)合同(tong)主體要求不(bu)同(tong)

勞(lao)動(dong)合(he)同的(de)主體一方是勞(lao)動(dong)者，另一方是用人(ren)單位；勞(lao)務合(he)同的(de)主體既可以(yi)都是公民(min)，也(ye)可以(yi)都是法人(ren)，或者是公民(min)與法人(ren)，勞(lao)務合(he)同對主體沒有特(te)殊要求。

3、合同主(zhu)體(ti)的地(di)位不同

勞(lao)動(dong)合同(tong)簽訂后，勞(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)便成(cheng)為用人單位的一員，二者(zhe)(zhe)的關系具有(you)從屬(shu)性，勞(lao)務合同(tong)的主(zhu)體(ti)之(zhi)間并不存(cun)在從屬(shu)關系，雙方始終是相(xiang)互獨(du)立的平等主(zhu)體(ti)，以自己的名(ming)義分別履行合同(tong)規定的義務。

4、合同的內容不同

勞(lao)(lao)動合同的一方當事人(ren)用(yong)人(ren)單(dan)位要為勞(lao)(lao)動者提供符(fu)合國家規定(ding)的勞(lao)(lao)動條件和勞(lao)(lao)動保護(hu)用(yong)品；勞(lao)(lao)務合同無須規定(ding)這方面的內容。

5、確定報酬的原則不同(tong)

在勞動(dong)合(he)同中，用人(ren)單位(wei)按(an)照勞動(dong)的(de)(de)數量和質量以及(ji)國家的(de)(de)有關規(gui)定(ding)給付(fu)(fu)勞動(dong)報酬，勞動(dong)福利待遇等(deng)，體(ti)現按(an)勞分配的(de)(de)原則(ze)；勞務(wu)合(he)同中的(de)(de)勞務(wu)價(jia)格是按(an)等(deng)價(jia)有償的(de)(de)原則(ze)支付(fu)(fu)。

勞動合同和勞務合同哪個更好

勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)通常被認為更適(shi)合(he)(he)員工(gong)，因為它提供了(le)更多的法律保(bao)護和工(gong)作穩定性(xing)。以下(xia)是(shi)勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)相對(dui)于(yu)勞(lao)務合(he)(he)同(tong)的幾(ji)個優勢：

1、法(fa)(fa)律保護：勞動合同(tong)受到《勞動合同(tong)法(fa)(fa)》的保護，這意味(wei)著它擁有更加全面和詳盡(jin)的法(fa)(fa)律保障，當發生糾紛時，勞動者可以(yi)向(xiang)當地的勞動仲裁委員會申(shen)請勞動仲裁。

2、收(shou)入(ru)和福利：勞動合(he)同下的(de)(de)收(shou)入(ru)通常(chang)是穩(wen)定(ding)的(de)(de)，并且(qie)公司會為(wei)其(qi)繳納社會保(bao)險(xian)，員(yuan)工(gong)(gong)還可以(yi)享受到法定(ding)節假日的(de)(de)福利待遇。在(zai)工(gong)(gong)作期間發生(sheng)的(de)(de)風險(xian)由公司承擔，但(dan)員(yuan)工(gong)(gong)需要遵守公司制(zhi)度(du)，并且(qie)在(zai)合(he)同解除時可以(yi)獲得相應(ying)的(de)(de)賠償。

3、工作和風險的承擔：在勞動合同下，工作的風險主要由公司承擔，員工(gong)只(zhi)需(xu)(xu)要(yao)按(an)時完成工(gong)作(zuo)任務并獲(huo)得(de)約(yue)定的(de)勞務報酬(chou)即可。相比(bi)之下(xia)，勞務合同下(xia)的(de)工(gong)作(zuo)者則(ze)需(xu)(xu)要(yao)自行(xing)承擔工(gong)作(zuo)風(feng)險，且在合同解除時可能(neng)無法獲(huo)得(de)額(e)外的(de)賠償。

勞務合同和勞動合同可以一起簽嗎

勞(lao)(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)不(bu)能一(yi)起簽(qian)。根(gen)據現行的(de)《中華人(ren)民共和(he)(he)國勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)法》的(de)規(gui)定，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)只能與用人(ren)單位簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，或(huo)(huo)者(zhe)與勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)(si)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，而不(bu)能同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)務(wu)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)和(he)(he)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。如果勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)同(tong)(tong)(tong)(tong)時(shi)在不(bu)同(tong)(tong)(tong)(tong)的(de)情(qing)況下與兩個(ge)(ge)或(huo)(huo)以上的(de)主體(ti)建立了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)關系，比如與一(yi)個(ge)(ge)用人(ren)單位和(he)(he)一(yi)個(ge)(ge)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)(si)都(dou)簽(qian)訂(ding)了合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)，那(nei)么(me)其(qi)中一(yi)個(ge)(ge)用人(ren)單位或(huo)(huo)勞(lao)(lao)務(wu)派(pai)遣(qian)公司(si)(si)都(dou)有權解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)(tong)(tong)(tong)。