勞動合同到期了怎么辦

1、合同解除

合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)約定(ding)的(de)(de)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限屆滿，因(yin)為(wei)合(he)同(tong)目的(de)(de)已經達(da)成或者合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)認為(wei)合(he)同(tong)期(qi)(qi)間的(de)(de)合(he)作并不(bu)是滿意等原(yuan)因(yin)，選(xuan)擇(ze)解除合(he)同(tong)，使得合(he)同(tong)終止。當(dang)然，合(he)同(tong)當(dang)事(shi)人(ren)之間的(de)(de)合(he)同(tong)權利義務也隨之終止。

2、合同續訂

合(he)(he)同(tong)當事人約(yue)定(ding)的(de)合(he)(he)同(tong)期(qi)限屆滿(man)，基于(yu)前期(qi)的(de)合(he)(he)作交流(liu)，雙方協議(yi)選擇續(xu)訂合(he)(he)同(tong)。這種續(xu)訂較為常見的(de)是(shi)在勞(lao)動合(he)(he)同(tong)之中(zhong)，用人單(dan)位對(dui)于(yu)合(he)(he)同(tong)期(qi)間員工的(de)表現較為滿(man)意而選擇繼續(xu)簽訂勞(lao)動合(he)(he)同(tong)。此外在租賃(lin)合(he)(he)同(tong)，特別是(shi)在房屋租賃(lin)合(he)(he)同(tong)之中(zhong)，合(he)(he)同(tong)續(xu)訂也比(bi)較常見。

合同到期不續簽公司要賠償嗎

勞(lao)動合(he)(he)同到期(qi)后用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位不愿意(yi)續簽的(de)(de)，應(ying)(ying)當向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償金，其法律(lv)依(yi)據是：《勞(lao)動合(he)(he)同法》的(de)(de)第(di)46條(tiao)：除(chu)用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位維持(chi)或者提(ti)高(gao)勞(lao)動合(he)(he)同約定條(tiao)件續訂勞(lao)動合(he)(he)同，勞(lao)動者不同意(yi)續訂的(de)(de)情(qing)形外(wai)，依(yi)照本法第(di)44條(tiao)第(di)1項規(gui)定終止固定期(qi)限勞(lao)動合(he)(he)同的(de)(de)，用(yong)人(ren)單(dan)(dan)位應(ying)(ying)當向(xiang)勞(lao)動者支(zhi)付經(jing)濟補(bu)償。

勞動合同到期不續簽的賠償規定

公司維(wei)持或者(zhe)提高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約(yue)定條件(工(gong)資(zi)待遇等)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意(yi)續訂，終(zhong)止(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，沒有(you)經濟(ji)補償。

公司降低勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)約定條件(工資待遇等(deng))續訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不同(tong)意(yi)續訂(ding)，終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)的，有(you)經濟補償。

公司和勞動(dong)者一方或者雙(shuang)方不予續訂勞動(dong)合同，終止勞動(dong)合同的(de)，有經濟補(bu)償。

經濟(ji)補償按勞動者在本單位工作的年(nian)限(xian)，每(mei)滿(man)一年(nian)支(zhi)付一個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資的標準向勞動者支(zhi)付。六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)以上不滿(man)一年(nian)的，按一年(nian)計算；不滿(man)六(liu)個(ge)月(yue)(yue)(yue)的，向勞動者支(zhi)付半個(ge)月(yue)(yue)(yue)工資的經濟(ji)補償。

勞(lao)動者月工(gong)資(zi)高(gao)于用人單位所在直轄市(shi)、設區(qu)的(de)市(shi)級人民政府公布的(de)本地區(qu)上年度職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍的(de)，向其(qi)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)標(biao)準按職工(gong)月平均工(gong)資(zi)三倍的(de)數(shu)額(e)支付(fu)，向其(qi)支付(fu)經濟補(bu)償(chang)的(de)年限最高(gao)不超過十二年。

本條所稱月(yue)工資是指(zhi)勞動者在勞動合同解除或者終止前(qian)十二個月(yue)的(de)平(ping)均(jun)工資。

勞動合同到期怎么續簽

續訂勞動合同，如原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大，雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》，并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款；續訂勞動合同后，用人單位應將雙方重(zhong)新(xin)簽訂(ding)的勞(lao)(lao)動合同(tong)或(huo)《延(yan)續勞(lao)(lao)動合同(tong)協議書(shu)》（附(fu)原勞(lao)(lao)動合同(tong)）一式兩份，送(song)有(you)管轄權的勞(lao)(lao)動鑒證機構進行鑒證，并到社會保(bao)(bao)險經辦機構辦理社會保(bao)(bao)險延(yan)續手續。

不簽勞動合同如何賠償

公司沒簽勞(lao)動合同(tong)，需要(yao)向未簽勞(lao)動合同(tong)的(de)勞(lao)動者(zhe)(zhe)支(zhi)付雙倍工資的(de)賠償(chang)。經(jing)濟(ji)補償(chang)按(an)(an)勞(lao)動者(zhe)(zhe)在本單位工作年限每滿(man)一年一個(ge)(ge)月(yue)的(de)工資標準支(zhi)付。六個(ge)(ge)月(yue)以上不滿(man)一年的(de)，按(an)(an)一年計(ji)算；六個(ge)(ge)月(yue)以下的(de)，給予勞(lao)動者(zhe)(zhe)半個(ge)(ge)月(yue)工資的(de)經(jing)濟(ji)補償(chang)。具體標準如下：

1、工(gong)(gong)作年(nian)限計算標(biao)準(zhun)：根據勞動者(zhe)在(zai)本單位工(gong)(gong)作年(nian)限，每滿一年(nian)支(zhi)付一個月工(gong)(gong)資(zi)的(de)標(biao)準(zhun)，超過六個月不滿一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算；不足六個月的(de)，按支(zhi)付半個月工(gong)(gong)資(zi)的(de)經濟補償金計算；

2、不再限定賠償期限（12年）；

3、工(gong)資計算基數：指勞動(dong)者在勞動(dong)合同終止前12個(ge)月的(de)(de)平均(jun)工(gong)資。這里(li)的(de)(de)工(gong)資是(shi)指應付給勞動(dong)者的(de)(de)工(gong)資，一(yi)般包括：計時(shi)工(gong)資、計件(jian)工(gong)資、獎金、津貼和(he)補貼、加班工(gong)資、特殊情況下支付的(de)(de)工(gong)資。