勞動合同到期了怎么辦
1、合同解除
合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事人約定的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期限(xian)屆(jie)滿(man),因為合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)目的已(yi)經達成(cheng)或(huo)者合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事人認為合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)期間(jian)(jian)的合(he)(he)作并不(bu)是滿(man)意等原因,選(xuan)擇解除合(he)(he)同(tong)(tong)(tong),使得合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)終止。當然,合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)當事人之間(jian)(jian)的合(he)(he)同(tong)(tong)(tong)權(quan)利(li)義務也(ye)隨之終止。
2、合同續訂
合(he)(he)同(tong)(tong)當事人約定的(de)合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)限屆滿(man),基于前期(qi)的(de)合(he)(he)作交(jiao)流,雙(shuang)方協議選擇續訂(ding)合(he)(he)同(tong)(tong)。這(zhe)種續訂(ding)較為常見(jian)的(de)是(shi)在勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)之中,用人單(dan)位(wei)對于合(he)(he)同(tong)(tong)期(qi)間員工的(de)表現較為滿(man)意而選擇繼續簽訂(ding)勞(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)。此外(wai)在租(zu)賃(lin)合(he)(he)同(tong)(tong),特別是(shi)在房(fang)屋租(zu)賃(lin)合(he)(he)同(tong)(tong)之中,合(he)(he)同(tong)(tong)續訂(ding)也(ye)比(bi)較常見(jian)。
合同到期不續簽公司要賠償嗎
勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)到期(qi)后(hou)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)不(bu)愿意(yi)續簽的(de),應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者支付經濟(ji)補償(chang)金,其(qi)法律(lv)依據是(shi):《勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)法》的(de)第46條(tiao):除(chu)用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)維持或者提高勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定條(tiao)件續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong),勞(lao)動(dong)(dong)者不(bu)同(tong)意(yi)續訂的(de)情形外,依照本法第44條(tiao)第1項規定終止固定期(qi)限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de),用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)應當(dang)向勞(lao)動(dong)(dong)者支付經濟(ji)補償(chang)。
勞動合同到期不續簽的賠償規定
公司維持或者(zhe)提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)約定條件(工資待遇等)續訂勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong),勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)不(bu)同(tong)意續訂,終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的,沒有(you)經濟(ji)補(bu)償。
公司降(jiang)低勞(lao)動(dong)合(he)同約定條件(工資待遇(yu)等)續(xu)訂勞(lao)動(dong)合(he)同,勞(lao)動(dong)者不同意續(xu)訂,終止勞(lao)動(dong)合(he)同的,有(you)經濟補償。
公司和勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者一方或者雙(shuang)方不予續訂勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同,終止勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的,有經濟補償。
經(jing)濟(ji)補償按勞(lao)動者(zhe)在(zai)本單(dan)位(wei)工作(zuo)的(de)年(nian)限(xian),每滿(man)一年(nian)支(zhi)(zhi)付一個月工資(zi)的(de)標準向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)付。六(liu)(liu)個月以上不滿(man)一年(nian)的(de),按一年(nian)計算(suan);不滿(man)六(liu)(liu)個月的(de),向(xiang)勞(lao)動者(zhe)支(zhi)(zhi)付半個月工資(zi)的(de)經(jing)濟(ji)補償。
勞(lao)動(dong)者月(yue)工資高(gao)于用人單位所在直轄市、設區(qu)的(de)(de)市級人民政府公布的(de)(de)本地區(qu)上年度(du)職工月(yue)平(ping)均(jun)工資三倍(bei)的(de)(de),向(xiang)其(qi)(qi)支付經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)(de)標準按職工月(yue)平(ping)均(jun)工資三倍(bei)的(de)(de)數額支付,向(xiang)其(qi)(qi)支付經(jing)(jing)濟補償(chang)的(de)(de)年限最高(gao)不超過十二(er)年。
本條所稱月(yue)工資是指(zhi)勞動者(zhe)在勞動合同解除(chu)或(huo)者(zhe)終止前(qian)十二個月(yue)的平(ping)均工資。
勞動合同到期怎么續簽
續訂勞動合同,如原勞動合同的主要條款已有較大改變,雙方應重新協商簽訂新的勞動合同。如原勞動合同的條款變動不大,雙方可以簽訂《延續勞動合同協議書》,并明確勞動合同延續的期限及其他需重新確定的合同條款;續訂勞動合同后,用人單位應將雙方重新簽訂的(de)(de)勞動合同或《延續勞動合同協議書》(附原勞動合同)一式兩份,送有管轄(xia)權的(de)(de)勞動鑒證機構進行鑒證,并(bing)到社會(hui)保(bao)險經辦(ban)機構辦(ban)理社會(hui)保(bao)險延續手續。
不簽勞動合同如何賠償
公司沒簽(qian)(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong),需要向未簽(qian)(qian)勞動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)勞動(dong)者支付(fu)雙倍(bei)工(gong)資(zi)的(de)賠償(chang)。經濟(ji)補償(chang)按勞動(dong)者在本單位工(gong)作年限每滿一年一個月的(de)工(gong)資(zi)標(biao)(biao)準(zhun)支付(fu)。六個月以上不(bu)滿一年的(de),按一年計算;六個月以下的(de),給予勞動(dong)者半個月工(gong)資(zi)的(de)經濟(ji)補償(chang)。具(ju)體標(biao)(biao)準(zhun)如(ru)下:
1、工(gong)作年(nian)(nian)限(xian)計算(suan)標準:根據勞動者在(zai)本單(dan)位工(gong)作年(nian)(nian)限(xian),每滿一(yi)年(nian)(nian)支付一(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的標準,超(chao)過六個(ge)(ge)月(yue)(yue)不滿一(yi)年(nian)(nian)的,按(an)一(yi)年(nian)(nian)計算(suan);不足六個(ge)(ge)月(yue)(yue)的,按(an)支付半個(ge)(ge)月(yue)(yue)工(gong)資(zi)的經濟補償金計算(suan);
2、不再限定(ding)賠償(chang)期限(12年(nian));
3、工資(zi)(zi)計算基數:指勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)在勞(lao)動(dong)(dong)合同終止前12個月(yue)的平均工資(zi)(zi)。這里的工資(zi)(zi)是(shi)指應(ying)付給(gei)勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)的工資(zi)(zi),一般包括(kuo):計時(shi)工資(zi)(zi)、計件工資(zi)(zi)、獎金、津貼和(he)補貼、加班工資(zi)(zi)、特殊情況下支付的工資(zi)(zi)。