勞動合同期限有哪些分類

1、固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年(nian)，也可以(yi)是較(jiao)長(chang)的5年、10年，具體期限(xian)長短應根據(ju)用人(ren)單位情況(kuang)、崗位情況(kuang)和勞動者情況(kuang)自主確定。

2、無固定期限勞動合同

是(shi)指用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者約定(ding)(ding)無確定(ding)(ding)終止(zhi)時間的勞(lao)動合(he)同(tong)。用人(ren)單位與(yu)勞(lao)動者協商一致，可以(yi)訂立無固定(ding)(ding)期限勞(lao)動合(he)同(tong)。

有下列情形(xing)之一，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同意續簽、訂(ding)立(li)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同外，否則應(ying)當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同：

①勞動(dong)者在該用人(ren)單位(wei)連(lian)續工作(zuo)滿十年的；

②用人單位(wei)初次實行勞(lao)動(dong)合(he)同制(zhi)度或者國有重(zhong)新訂立勞(lao)動(dong)合(he)同時，勞(lao)動(dong)者在該用人單位(wei)連續工作(zuo)滿十年(nian)(nian)且距法定退休年(nian)(nian)齡不足(zu)十年(nian)(nian)的(de)；

③連續訂(ding)立二次固定(ding)(ding)期限勞動合同，且勞動者(zhe)沒有勞動規定(ding)(ding)的用人(ren)單位可以的情形，續訂(ding)勞動合同的。

此(ci)外，用(yong)人(ren)單位(wei)自(zi)用(yong)工之日(ri)起，滿(man)一年(nian)不(bu)與勞動(dong)者訂(ding)立書面勞動(dong)合同的，視(shi)為用(yong)人(ren)單位(wei)與勞動(dong)者已訂(ding)立無固定期限勞動(dong)合同。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是(shi)指用人單位與勞動(dong)(dong)(dong)者約定以(yi)某項工作(zuo)的完成(cheng)為(wei)(wei)合(he)(he)同期限的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。用人單位與勞動(dong)(dong)(dong)者協商一致，可以(yi)訂立(li)以(yi)完成(cheng)一定工作(zuo)任務(wu)為(wei)(wei)期限的勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同。

勞動合同期限和試用期的規定

1、勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限三(san)個月(yue)以(yi)上不滿一年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過一個月(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限一年以(yi)上不滿三(san)年的，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過二個月(yue)；三(san)年以(yi)上固定(ding)期(qi)(qi)限和無固定(ding)期(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，試(shi)用(yong)期(qi)(qi)不得(de)超(chao)過六個月(yue)。

2、同(tong)一(yi)(yi)(yi)用(yong)(yong)人單位與同(tong)一(yi)(yi)(yi)勞(lao)(lao)動(dong)者只能約定(ding)(ding)一(yi)(yi)(yi)次試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。以完成一(yi)(yi)(yi)定(ding)(ding)工作任務為期(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)或者勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)不(bu)(bu)滿(man)三個月的(de)，不(bu)(bu)得約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)包含在勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)內。勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)僅約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)(qi)不(bu)(bu)成立，該期(qi)(qi)限(xian)(xian)為勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)期(qi)(qi)限(xian)(xian)。

3、勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)是指合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)有效時(shi)間(jian)，它一(yi)般始于(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)生效之日，終于(yu)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)終止之時(shi)。任(ren)何勞(lao)動(dong)過(guo)程，都是在一(yi)定的(de)時(shi)間(jian)和空間(jian)中(zhong)進(jin)行的(de)。在現代化社會中(zhong)，勞(lao)動(dong)時(shi)間(jian)被(bei)認為是衡量勞(lao)動(dong)效率(lv)和成果的(de)一(yi)把尺子。勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期限(xian)由用人單位(wei)和勞(lao)動(dong)者(zhe)協商確定。是勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)一(yi)項重要(yao)內容，有著十分(fen)重要(yao)的(de)作(zuo)用。