勞動合同期限有哪些分類

1、固定期限勞動合同

是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較(jiao)長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情(qing)況(kuang)、崗位情(qing)況(kuang)和(he)勞動(dong)者情(qing)況(kuang)自(zi)主(zhu)確定。

2、無固定期限勞動合同

是(shi)指用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)無確(que)定(ding)終止(zhi)時間的勞(lao)動(dong)合同。用(yong)人單位與勞(lao)動(dong)者(zhe)協商(shang)一(yi)致，可以(yi)訂立無固定(ding)期限勞(lao)動(dong)合同。

有(you)下列情(qing)形之一，勞動(dong)者(zhe)提出或者(zhe)同意續簽、訂(ding)立(li)勞動(dong)合同的，除勞動(dong)者(zhe)提出訂(ding)立(li)固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同外，否則應當訂(ding)立(li)無固定(ding)期限(xian)勞動(dong)合同：

①勞(lao)動者在該用(yong)人單位連續工作滿十年的(de)；

②用人單位初(chu)次實行勞動合同制度或者國有重新(xin)訂立勞動合同時，勞動者在(zai)該用人單位連續工(gong)作滿十年(nian)(nian)且距(ju)法(fa)定退休年(nian)(nian)齡不(bu)足(zu)十年(nian)(nian)的；

③連續訂立(li)二次固定期限勞(lao)動(dong)合同(tong)，且勞(lao)動(dong)者沒(mei)有勞(lao)動(dong)規定的用人單位可以的情(qing)形，續訂勞(lao)動(dong)合同(tong)的。

此外，用人(ren)單(dan)位(wei)自用工之(zhi)日起，滿一年不與(yu)勞(lao)動(dong)者訂立書面勞(lao)動(dong)合同(tong)的，視為用人(ren)單(dan)位(wei)與(yu)勞(lao)動(dong)者已訂立無固定(ding)期(qi)限勞(lao)動(dong)合同(tong)。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

是(shi)指(zhi)用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)約定以(yi)某項工作的(de)(de)完(wan)成(cheng)為(wei)合(he)同期限的(de)(de)勞動(dong)合(he)同。用(yong)人單(dan)位與勞動(dong)者(zhe)協商一致，可以(yi)訂立以(yi)完(wan)成(cheng)一定工作任務為(wei)期限的(de)(de)勞動(dong)合(he)同。

勞動合同期限和試用期的規定

1、勞動合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)三(san)個月(yue)以上不滿一年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)一個月(yue)；勞動合同期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)一年(nian)以上不滿三(san)年(nian)的(de)，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)二(er)個月(yue)；三(san)年(nian)以上固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)和(he)無固定(ding)期(qi)(qi)(qi)限(xian)(xian)的(de)勞動合同，試用(yong)期(qi)(qi)(qi)不得(de)超(chao)(chao)過(guo)六(liu)個月(yue)。

2、同(tong)一用(yong)(yong)人單位與同(tong)一勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者只(zhi)能約定(ding)(ding)一次試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。以完成(cheng)一定(ding)(ding)工作任(ren)務為期(qi)限的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)或者勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限不(bu)滿三個月的(de)，不(bu)得(de)約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)。試(shi)用(yong)(yong)期(qi)包含(han)在勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限內。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)僅(jin)約定(ding)(ding)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)的(de)，試(shi)用(yong)(yong)期(qi)不(bu)成(cheng)立，該期(qi)限為勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)期(qi)限。

3、勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限是指合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)有效(xiao)時間(jian)，它一(yi)般(ban)始(shi)于(yu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)生效(xiao)之日(ri)，終于(yu)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)終止之時。任(ren)何勞(lao)動(dong)過程，都是在一(yi)定的(de)(de)(de)時間(jian)和(he)(he)空間(jian)中(zhong)進行的(de)(de)(de)。在現代化社會中(zhong)，勞(lao)動(dong)時間(jian)被認為是衡量勞(lao)動(dong)效(xiao)率和(he)(he)成果(guo)的(de)(de)(de)一(yi)把尺子(zi)。勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)期限由用人單位和(he)(he)勞(lao)動(dong)者協(xie)商確定。是勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)一(yi)項(xiang)重(zhong)要(yao)內(nei)容，有著十分(fen)重(zhong)要(yao)的(de)(de)(de)作用。