終止勞動合同的條件有哪些

1、勞動合(he)同(tong)期滿的；

2、勞動者開始依法享(xiang)受基本養老(lao)保險待遇的；

3、勞動(dong)者(zhe)死(si)(si)亡，或者(zhe)被人民(min)法院宣告(gao)死(si)(si)亡或者(zhe)宣告(gao)失蹤的；

4、用(yong)人單位(wei)被依(yi)法宣(xuan)告破產的；

5、用人單位被吊銷(xiao)營業執照、責令關(guan)閉(bi)、撤銷(xiao)或者用(yong)人單(dan)位決(jue)定提(ti)前(qian)解散的；

6、法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規(gui)規(gui)定的其(qi)他情(qing)形。

終止勞動合同補償金怎么算

根據《中(zhong)華人民共和國勞動合同法》第四十七條的(de)規(gui)定，經(jing)濟(ji)補償按(an)勞動者(zhe)在(zai)本(ben)單位工(gong)作的(de)年(nian)限(xian)，每滿一(yi)年(nian)支付一(yi)個(ge)月工(gong)資的(de)標準向勞動者(zhe)支付。六個(ge)月以上不滿一(yi)年(nian)的(de)，按(an)一(yi)年(nian)計算(suan)；不滿六個(ge)月的(de)，向勞動者(zhe)支付半個(ge)月工(gong)資的(de)經(jing)濟(ji)補償。

勞動者(zhe)月工資(zi)(zi)高(gao)于(yu)用人(ren)單位所在直轄市、設區的市級人(ren)民政(zheng)府(fu)公布的本地(di)區上年度(du)職(zhi)工月平均(jun)工資(zi)(zi)三倍(bei)的，向其支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的標準(zhun)按職(zhi)工月平均(jun)工資(zi)(zi)三倍(bei)的數(shu)額(e)支(zhi)付(fu)，向其支(zhi)付(fu)經濟補償(chang)的年限最(zui)高(gao)不超過(guo)十二(er)年。若(ruo)勞動者(zhe)月工資(zi)(zi)未高(gao)于(yu)前述3倍(bei)數(shu)額(e)，則無支(zhi)付(fu)年限限制，可以超過(guo)12年。如果勞動者(zhe)月工資(zi)(zi)低(di)于(yu)當地(di)最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)的，按照(zhao)當地(di)最(zui)低(di)工資(zi)(zi)標準(zhun)計算。

對于因(yin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)合并、兼并、合資(zi)、單(dan)(dan)位改(gai)(gai)變性質、法人(ren)(ren)(ren)(ren)改(gai)(gai)變名稱等原(yuan)(yuan)因(yin)而改(gai)(gai)變工(gong)(gong)(gong)作(zuo)單(dan)(dan)位的(de)(de)，其改(gai)(gai)制前(qian)的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)可以計(ji)(ji)算(suan)為(wei)“在(zai)本單(dan)(dan)位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)時(shi)(shi)間(jian)。另外，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)非因(yin)本人(ren)(ren)(ren)(ren)原(yuan)(yuan)因(yin)從原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位被安(an)排到新(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位工(gong)(gong)(gong)作(zuo)的(de)(de)，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)合并計(ji)(ji)算(suan)為(wei)新(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)。原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位已經向(xiang)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)支付經濟(ji)補償的(de)(de)，新(xin)(xin)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位在(zai)依法解除(chu)、終止勞(lao)(lao)動(dong)合同計(ji)(ji)算(suan)支付經濟(ji)補償的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)時(shi)(shi)，不再計(ji)(ji)算(suan)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在(zai)原(yuan)(yuan)用(yong)(yong)(yong)人(ren)(ren)(ren)(ren)單(dan)(dan)位的(de)(de)工(gong)(gong)(gong)作(zuo)年(nian)(nian)限(xian)(xian)。

禁止解除哪些勞動合同

勞(lao)動(dong)者有下列情形之一(yi)的，用人(ren)單(dan)位不得依照本法第(di)四十(shi)條、第(di)四十(shi)一(yi)條的規定解除勞(lao)動(dong)合同：

1、從(cong)事接觸職業病(bing)危害(hai)作業的勞動者(zhe)(zhe)未進行離崗前職業健(jian)康檢查(cha)，或者(zhe)(zhe)疑似職業病(bing)病(bing)人在診斷或者(zhe)(zhe)醫學觀察期(qi)間的；

2、在本單位(wei)患(huan)職業病(bing)或者因(yin)工(gong)負傷并被確認喪失(shi)或者部分喪失(shi)勞動能(neng)力的(de)；

3、患病或(huo)者(zhe)非(fei)因工負傷，在規定的(de)醫療期內(nei)的(de)；

4、女職工在孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)的；

5、在本(ben)單位連續工作滿十五年，且距法定(ding)退(tui)休年齡不足五年的；

6、法律、行政(zheng)法規(gui)(gui)規(gui)(gui)定的其他情(qing)形。