入職合同和勞動合同的區別

勞動(dong)合同法(fa)之所以對勞動(dong)合同的(de)(de)形式(shi)和內(nei)容進行(xing)明確規定，主要(yao)目的(de)(de)就是(shi)督促雙(shuang)方(fang)(fang)遵(zun)守各自(zi)的(de)(de)權利義(yi)務，并保證發生(sheng)糾(jiu)紛時有明確的(de)(de)法(fa)律(lv)依(yi)據，從而使雙(shuang)方(fang)(fang)的(de)(de)關系(xi)處(chu)于有法(fa)可依(yi)的(de)(de)狀態。

入職協議之類的簡易合(he)同(tong)，實質(zhi)上缺少了勞動(dong)合(he)同(tong)應當具(ju)備(bei)的必備(bei)條款，并不具(ju)備(bei)勞動(dong)合(he)同(tong)法意義上的合(he)同(tong)概念(nian)，所以對于僅有簡易合(he)同(tong)而未全面約定雙(shuang)方權利義務的，屬(shu)于未簽訂(ding)勞動(dong)合(he)同(tong)的情形。但(dan)是經過(guo)雙(shuang)方簽字蓋章的，就(jiu)具(ju)備(bei)了法律效力(li)，可以當做證(zheng)明勞動(dong)關系的證(zheng)據使用。

入(ru)職前簽(qian)定(ding)的協(xie)議(yi)不(bu)是成(cheng)為勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，屬于(yu)職業(ye)意向，勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)和(he)用人(ren)單位建立勞(lao)(lao)(lao)動關(guan)系應(ying)當按照《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)法(fa)》規(gui)定(ding)建立書面(mian)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)由(you)用人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)協(xie)商(shang)一致(zhi)，并經用人(ren)單位與勞(lao)(lao)(lao)動者(zhe)在勞(lao)(lao)(lao)動合(he)(he)同(tong)(tong)文本上簽(qian)字或(huo)者(zhe)蓋(gai)章生效(xiao)。

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入職合同什么時候簽

新員工(gong)入(ru)職(zhi)一個(ge)月之內，用人單(dan)位(wei)是應當與勞(lao)(lao)動者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，如果超過一個(ge)月未(wei)與勞(lao)(lao)動者(zhe)簽訂勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)的(de)，勞(lao)(lao)動者(zhe)可以從第二個(ge)月開(kai)(kai)始要(yao)求用人單(dan)位(wei)支付未(wei)簽勞(lao)(lao)動合(he)同(tong)(tong)雙倍工(gong)資(入(ru)職(zhi)的(de)第2個(ge)月開(kai)(kai)始，最多11個(ge)月)，從勞(lao)(lao)動者(zhe)離職(zhi)開(kai)(kai)始算，勞(lao)(lao)動仲裁時效為(wei)一年!

員工入職要注意什么

1、勞(lao)動(dong)者(zhe)應(ying)在簽訂勞(lao)動(dong)合(he)同時或者(zhe)入職后，了解自身崗(gang)位的職責和考(kao)核(he)標準(zhun)。

2、對(dui)單(dan)位要求本人簽字的規(gui)章制度或崗(gang)位職責(ze)說明書以(yi)及各種考核標準最好(hao)留有備份(fen)，以(yi)便于自(zi)已判斷(duan)是否能勝任本職工(gong)作(zuo)。

3、無論用人單位因(yin)何(he)種原因(yin)為(wei)勞(lao)動者調整(zheng)工(gong)作崗(gang)位(wei)，當要求勞(lao)動者簽(qian)(qian)字確認時(shi)，勞(lao)動者在(zai)書面確認前(qian)應當要注(zhu)意，如有不(bu)同意見應及時(shi)提出，否則簽(qian)(qian)字后將視為(wei)勞(lao)動者對(dui)變更工(gong)作崗(gang)位(wei)的認可。

4、勞(lao)動(dong)者(zhe)若(ruo)對用人單位以其不勝任(ren)工(gong)作為由(you)解除(chu)勞(lao)動(dong)合同有爭議的，可與(yu)單位進(jin)行磋商，或者(zhe)向勞(lao)動(dong)行政(zheng)部門檢舉、投訴，也(ye)可直接提(ti)起(qi)勞(lao)動(dong)爭議仲(zhong)裁，對仲(zhong)裁不服的向法(fa)院起(qi)訴等措施維(wei)護(hu)自身合法(fa)權益。

入職合同簽幾年?

根(gen)據《勞(lao)動法》規定，用人單位與(yu)勞(lao)動者簽訂的勞(lao)動合(he)同期限可以分(fen)為(wei)三類：

1、有固(gu)定期限，即在合(he)同中(zhong)明確約定效力期間，期限可(ke)長可(ke)短，長到(dao)幾年(nian)、十(shi)幾年(nian)，短到(dao)一(yi)年(nian)或(huo)者幾個月。

2、無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限，即勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中只約(yue)定(ding)(ding)(ding)了起始日期，沒有約(yue)定(ding)(ding)(ding)具體終止日期。無(wu)固定(ding)(ding)(ding)期限勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)可以依法約(yue)定(ding)(ding)(ding)終止勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)條件，在履行中只要不出現約(yue)定(ding)(ding)(ding)的終止條件或(huo)法律規定(ding)(ding)(ding)的解除(chu)條件，一(yi)般不能解除(chu)或(huo)終止，勞(lao)動(dong)(dong)關系可以一(yi)直存續到勞(lao)動(dong)(dong)者退休為(wei)止。

3、以(yi)完成(cheng)一(yi)(yi)定的(de)工(gong)(gong)作(zuo)為(wei)期限，即(ji)以(yi)完成(cheng)某項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)或者某項(xiang)工(gong)(gong)程為(wei)有效期限，該項(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)或者工(gong)(gong)程一(yi)(yi)經完成(cheng)，勞動合(he)同即(ji)終止(zhi)。

入職合同可以提前看嗎

應該是(shi)可(ke)以的，可(ke)以找單位(wei)具體工(gong)作人(ren)員協商，提前了解一(yi)下(xia)還是(shi)有好處(chu)的，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法規(gui)定，建立勞(lao)(lao)(lao)動關系，就(jiu)應當簽(qian)訂書面合(he)同(tong)，勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)最(zui)遲(chi)也(ye)要在職工(gong)參加勞(lao)(lao)(lao)動一(yi)個月(yue)內簽(qian)訂，否則，根(gen)據勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同(tong)法，員工(gong)有權索要雙倍的工(gong)資(zi)。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙(yi)方：身(shen)份(fen)證號(hao)碼(ma)：

根據有關規定(ding),經協(xie)(xie)商(shang)甲、乙(yi)雙方共同簽訂本(ben)協(xie)(xie)議,共同執行。1、本(ben)協(xie)(xie)議期限為(年(nian)/月(yue))，自年(nian)月(yue)日(ri)(ri)起至年(nian)月(yue)日(ri)(ri)。

2、乙方工作任務(wu)如下:

3、乙(yi)方(fang)在協議約定(ding)工(gong)作期間應(ying)完成工(gong)作任(ren)務(wu)，遵從甲方(fang)安排，按時(shi)按量完成甲方(fang)安排的工(gong)作任(ren)務(wu)

4、勞動報酬：

甲方(fang)按元(人民(min)幣)/月(大寫：元整)

5、協(xie)議的解除變更續簽：

①若(ruo)乙方(fang)在工(gong)作(zuo)期間(jian)未經甲(jia)方(fang)允許擅(shan)離職(zhi)守，或有損甲(jia)方(fang)經濟利益的行為，沒能(neng)按(an)時按(an)量完成甲(jia)方(fang)分派的工(gong)作(zuo)任務，乙方(fang)由于身體(ti)及其他(ta)個人原(yuan)因不能(neng)再勝任工(gong)作(zuo)。甲(jia)方(fang)可(ke)提前單方(fang)解除協議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體(ti)健康(kang)又(you)不(bu)能改善乙方可(ke)解(jie)除協議

③甲方違(wei)反協議條例侵犯乙方權益乙方可解除協議

④任何一方(fang)提前解(jie)除協議，應(ying)提前3日通知對(dui)方(fang)

⑤任何一方違反本協議規定(ding),給對(dui)方成經(jing)濟損失,應視其后果和責任大小按(an)規定(ding)予以賠償(chang)

6、未盡事宜(yi)經甲、乙(yi)雙方協商可修改、補充

7、本協議雙方簽字(zi)即(ji)生效。協議一式貳份(fen)，甲、乙雙方各持一份(fen),具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

年月日