入職合同和勞動合同的區別

勞(lao)動(dong)合(he)同法之所以對勞(lao)動(dong)合(he)同的形式和內(nei)容進行(xing)明(ming)確(que)規定，主要目的就是督促(cu)雙(shuang)方遵守各自(zi)的權利義務(wu)，并(bing)保證(zheng)發生糾(jiu)紛時有明(ming)確(que)的法律依據(ju)，從(cong)而(er)使雙(shuang)方的關(guan)系處(chu)于有法可依的狀(zhuang)態(tai)。

入職協(xie)議之類的(de)(de)(de)簡(jian)易(yi)(yi)合(he)(he)同(tong)(tong)，實質上缺少了勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)應當(dang)具備的(de)(de)(de)必備條款，并不具備勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法意(yi)義(yi)上的(de)(de)(de)合(he)(he)同(tong)(tong)概念，所以(yi)對于僅(jin)有簡(jian)易(yi)(yi)合(he)(he)同(tong)(tong)而未全面約定雙(shuang)方權利義(yi)務的(de)(de)(de)，屬于未簽訂勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的(de)(de)(de)情形。但(dan)是經過雙(shuang)方簽字蓋章的(de)(de)(de)，就(jiu)具備了法律效力，可以(yi)當(dang)做(zuo)證明勞動(dong)關系的(de)(de)(de)證據使用。

入職前簽定的協議不是(shi)成為勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，屬(shu)于(yu)職業意(yi)向，勞動(dong)(dong)(dong)者和用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)建(jian)立勞動(dong)(dong)(dong)關系應當按照《勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同法》規定建(jian)立書面勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同，勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同由用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞動(dong)(dong)(dong)者協商一致，并經用(yong)人單(dan)位(wei)(wei)與勞動(dong)(dong)(dong)者在勞動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)同文本上簽字或(huo)者蓋章生效。

該圖片由注冊用戶"MAIGOO人生智慧"提供，版權聲明反饋

入職合同什么時候簽

新員工入職(zhi)一個(ge)月之(zhi)內，用人單(dan)位是(shi)應當(dang)與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，如果超(chao)過一個(ge)月未與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者簽(qian)訂(ding)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同的，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者可以從(cong)第二(er)個(ge)月開始要求(qiu)用人單(dan)位支付未簽(qian)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同雙倍工資(入職(zhi)的第2個(ge)月開始，最多11個(ge)月)，從(cong)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者離職(zhi)開始算，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁時效為一年!

員工入職要注意什么

1、勞動者應在(zai)簽訂(ding)勞動合(he)同時(shi)或者入(ru)職(zhi)后(hou)，了(le)解自身崗位的職(zhi)責和考核標(biao)準。

2、對單位(wei)要求本(ben)人簽字的規章制度或崗位(wei)職責說明書(shu)以(yi)及(ji)各種(zhong)考核標準最好留有備(bei)份，以(yi)便于自已判斷是否能勝(sheng)任本(ben)職工作。

3、無論用人單位因何種原因為(wei)勞動者(zhe)調整工(gong)作崗(gang)位(wei)，當要求(qiu)勞動者(zhe)簽字確(que)認時(shi)(shi)，勞動者(zhe)在(zai)書面(mian)確(que)認前應(ying)當要注意(yi)(yi)，如有不同意(yi)(yi)見應(ying)及時(shi)(shi)提出，否則簽字后將視為(wei)勞動者(zhe)對變(bian)更工(gong)作崗(gang)位(wei)的認可。

4、勞動(dong)者若對(dui)用人單(dan)位(wei)以其不(bu)勝任工(gong)作為由解除勞動(dong)合同有爭議的，可與(yu)單(dan)位(wei)進行磋商，或者向勞動(dong)行政部門檢舉、投(tou)訴，也可直接(jie)提起勞動(dong)爭議仲(zhong)裁(cai)，對(dui)仲(zhong)裁(cai)不(bu)服(fu)的向法院起訴等(deng)措施維護自(zi)身合法權益。

入職合同簽幾年?

根據《勞(lao)動(dong)法》規定，用人(ren)單(dan)位(wei)與勞(lao)動(dong)者簽訂的勞(lao)動(dong)合同期(qi)限可以分為三類：

1、有固(gu)定期限(xian)，即在合同中明確約定效力期間，期限(xian)可長可短，長到幾(ji)年、十幾(ji)年，短到一年或(huo)者幾(ji)個月。

2、無(wu)固定(ding)期限，即(ji)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同中(zhong)只約(yue)(yue)定(ding)了(le)起(qi)始(shi)日期，沒(mei)有約(yue)(yue)定(ding)具體終止(zhi)日期。無(wu)固定(ding)期限勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同可以依法約(yue)(yue)定(ding)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同條(tiao)(tiao)件(jian)，在履行中(zhong)只要不(bu)出(chu)現約(yue)(yue)定(ding)的終止(zhi)條(tiao)(tiao)件(jian)或法律規定(ding)的解除(chu)條(tiao)(tiao)件(jian)，一(yi)般不(bu)能解除(chu)或終止(zhi)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)關系(xi)可以一(yi)直存(cun)續到勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者退休為止(zhi)。

3、以(yi)完成一(yi)定的工(gong)作為(wei)期限，即以(yi)完成某項(xiang)工(gong)作或者(zhe)某項(xiang)工(gong)程(cheng)為(wei)有效期限，該(gai)項(xiang)工(gong)作或者(zhe)工(gong)程(cheng)一(yi)經完成，勞動(dong)合同(tong)即終止。

入職合同可以提前看嗎

應該(gai)是(shi)(shi)可以的(de)，可以找單(dan)位具體(ti)工(gong)(gong)作人員協商，提(ti)前了解(jie)一(yi)下還是(shi)(shi)有(you)好處的(de)，勞(lao)動合(he)同(tong)法規定(ding)，建立勞(lao)動關(guan)系，就應當(dang)簽訂(ding)書面合(he)同(tong)，勞(lao)動合(he)同(tong)最遲也要(yao)在職工(gong)(gong)參加勞(lao)動一(yi)個月內(nei)簽訂(ding)，否則，根據(ju)勞(lao)動合(he)同(tong)法，員工(gong)(gong)有(you)權(quan)索要(yao)雙倍的(de)工(gong)(gong)資。

入職合同書怎么寫

入職協議書范本

甲方：

乙方：身份(fen)證號碼：

根據有關規定,經協(xie)商(shang)甲、乙(yi)雙方共同簽訂本協(xie)議(yi),共同執行(xing)。1、本協(xie)議(yi)期限為(年(nian)/月)，自年(nian)月日起(qi)至年(nian)月日。

2、乙方工(gong)作任務如下:

3、乙方(fang)在協(xie)議(yi)約定工(gong)(gong)作期間應完成工(gong)(gong)作任務，遵從(cong)甲(jia)(jia)方(fang)安(an)排，按時按量完成甲(jia)(jia)方(fang)安(an)排的(de)工(gong)(gong)作任務

4、勞動報酬：

甲方(fang)按元(人(ren)民幣)/月(大寫：元整(zheng))

5、協議的解除(chu)變更(geng)續簽：

①若乙方在工作期間未(wei)經(jing)甲方允許擅(shan)離職守，或(huo)有損甲方經(jing)濟利(li)益的行(xing)為(wei)，沒能按(an)時按(an)量(liang)完成甲方分(fen)派的工作任務，乙方由(you)于身(shen)體及其他個(ge)人(ren)原因不(bu)能再勝(sheng)任工作。甲方可(ke)提前單(dan)方解除協議(yi)。

②經認定甲方安排的工作(zuo)嚴重危害乙方身體健康又不(bu)能改善乙方可解除協議

③甲方(fang)違反(fan)協議條例侵犯乙(yi)方(fang)權益乙(yi)方(fang)可解除協議

④任何一方提前解(jie)除協議，應提前3日通知對方

⑤任何(he)一方違(wei)反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大(da)小按(an)規定予以賠(pei)償

6、未盡事宜經(jing)甲、乙雙方(fang)協商可(ke)修改、補充

7、本協議(yi)雙方簽字即生效。協議(yi)一(yi)式(shi)貳份，甲、乙雙方各持一(yi)份,具有同等法(fa)律效力。

甲方:

乙方:

年月日