什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)協議(yi)，之后由勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)公司代(dai)替用人單位招聘(pin)員工進行派(pai)遣(qian)的合(he)同。勞(lao)務(wu)(wu)派(pai)遣(qian)合(he)同的期(qi)限一般(ban)要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派(pai)遣(qian)期(qi)限、工作崗位等情況。

什么是勞務合同

勞(lao)務合(he)同(tong)是(shi)指以勞(lao)動形式(shi)提供給社會的服務民事合(he)同(tong)，是(shi)當(dang)事人各方(fang)在(zai)平等協商的情況下達成(cheng)的，就(jiu)某一項勞(lao)務以及(ji)(ji)勞(lao)務成(cheng)果所達成(cheng)的協議。一般是(shi)獨立經(jing)濟實體的單位之間、公民之間以及(ji)(ji)它們相(xiang)互之間產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適(shi)用(yong)看，勞(lao)務(wu)合(he)同(tong)適(shi)用(yong)于合(he)同(tong)法(fa)(fa)(fa)以及民法(fa)(fa)(fa)總(zong)則和其它民事法(fa)(fa)(fa)律(lv)所(suo)調整，而勞(lao)動合(he)同(tong)適(shi)用(yong)于勞(lao)動法(fa)(fa)(fa)以及相關(guan)行政法(fa)(fa)(fa)規所(suo)調整。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇傭合(he)(he)同(tong)是受雇人為(wei)雇傭人提供服務的(de)合(he)(he)同(tong)；勞動合(he)(he)同(tong)是用(yong)人單位與(yu)勞動者(zhe)之間(jian)確定勞動關系的(de)勞動用(yong)工合(he)(he)同(tong)。

2、合同目的不同

雇傭合(he)同(tong)以(yi)(yi)提供勞(lao)務為目(mu)的(de)，是(shi)以(yi)(yi)雇傭人(ren)(ren)對(dui)受雇傭人(ren)(ren)的(de)勞(lao)動(dong)行(xing)為的(de)支配為合(he)同(tong)標的(de)，而勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)則(ze)是(shi)以(yi)(yi)勞(lao)動(dong)者成為用人(ren)(ren)單位(wei)的(de)內部(bu)成員(yuan)為目(mu)的(de)。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合(he)同(tong)(tong)更多的(de)體(ti)(ti)現是當(dang)事(shi)(shi)人(ren)的(de)意(yi)思(si)自治，是當(dang)事(shi)(shi)人(ren)平等(deng)協商一致的(de)結果，國家(jia)干(gan)預(yu)的(de)程(cheng)度(du)較(jiao)小；而勞動合(he)同(tong)(tong)除了體(ti)(ti)現當(dang)事(shi)(shi)人(ren)意(yi)思(si)自治外(wai)，更多的(de)內容體(ti)(ti)現了國家(jia)干(gan)預(yu)，勞動法對(dui)合(he)同(tong)(tong)的(de)訂(ding)立(li)程(cheng)序(xu)、用人(ren)單位(wei)的(de)義務、工(gong)作條件、勞動保護、最低工(gong)資、合(he)同(tong)(tong)的(de)解除等(deng)都作了特(te)別規定，體(ti)(ti)現了國家(jia)對(dui)勞動者(zhe)的(de)特(te)別保護。

4、主體及其關系不同

勞(lao)動(dong)合(he)(he)同中(zhong)一(yi)方(fang)為勞(lao)動(dong)者(zhe)，另一(yi)方(fang)為用人單位。其適用范圍(wei)只限于單位用工(gong)方(fang)面，勞(lao)動(dong)者(zhe)在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須(xu)承(cheng)擔一(yi)定的工(gong)種或(huo)職務工(gong)作，勞(lao)動(dong)者(zhe)和用人單位是領(ling)導(dao)和被領(ling)導(dao)的從(cong)屬關系。而勞(lao)務合(he)(he)同則不具備上(shang)述特征。

5、法律調整不同

勞動合同(tong)(tong)由勞動法(fa)(fa)(fa)調整；雇(gu)傭合同(tong)(tong)應屬于(yu)民(min)法(fa)(fa)(fa)調整。雖然合同(tong)(tong)法(fa)(fa)(fa)沒有對其做出明(ming)確規定，但司法(fa)(fa)(fa)實踐中適用民(min)法(fa)(fa)(fa)來調整。

6、合同爭議的處理程序不同

勞動(dong)(dong)合(he)同發(fa)生爭議時，必須經仲(zhong)裁(cai)前置(zhi)程序后，司法(fa)機關才能介入，爭議應(ying)適用勞動(dong)(dong)法(fa)的(de)規定(ding)處(chu)理，仲(zhong)裁(cai)機構(gou)或法(fa)院(yuan)可(ke)以裁(cai)判(pan)用人單位繼續履行勞動(dong)(dong)合(he)同；同樣，合(he)同解(jie)除應(ying)遵循一定(ding)的(de)法(fa)定(ding)程序。