什么是勞務派遣合同

勞務派遣合同是由實際用工單位和勞務派遣公司首(shou)先(xian)簽訂(ding)勞務(wu)派(pai)遣協議，之后由(you)勞務(wu)派(pai)遣公(gong)司代(dai)替用人單位(wei)招聘(pin)員工進行派(pai)遣的合同(tong)。勞務(wu)派(pai)遣合同(tong)的期限一般要到2年以上，內容要寫(xie)明用工單位(wei)以及(ji)派(pai)遣期限、工作崗(gang)位(wei)等情況。

什么是勞務合同

勞(lao)務合同是指以(yi)勞(lao)動形(xing)式提(ti)供給社會的(de)服務民事合同，是當事人各方在平等協商的(de)情況(kuang)下達(da)成(cheng)(cheng)的(de)，就某一(yi)(yi)項勞(lao)務以(yi)及勞(lao)務成(cheng)(cheng)果所達(da)成(cheng)(cheng)的(de)協議。一(yi)(yi)般(ban)是獨(du)立經(jing)濟實體的(de)單(dan)位之間(jian)、公民之間(jian)以(yi)及它們相互之間(jian)產生。

勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用(yong)看，勞務合(he)同(tong)(tong)適用(yong)于合(he)同(tong)(tong)法(fa)以及(ji)民(min)法(fa)總則(ze)和其(qi)它民(min)事法(fa)律所調整(zheng)，而勞動合(he)同(tong)(tong)適用(yong)于勞動法(fa)以及(ji)相(xiang)關行政法(fa)規所調整(zheng)。

勞務派遣合同與勞務合同的區別

1、合同性質不同

雇(gu)傭合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)受(shou)雇(gu)人(ren)為(wei)雇(gu)傭人(ren)提供(gong)服(fu)務的合(he)(he)同(tong)(tong)；勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是(shi)用人(ren)單位與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)之(zhi)間確定勞(lao)(lao)動(dong)關系(xi)的勞(lao)(lao)動(dong)用工合(he)(he)同(tong)(tong)。

2、合同目的不同

雇(gu)傭(yong)合同以提供勞務(wu)為(wei)目(mu)(mu)的，是以雇(gu)傭(yong)人(ren)對受雇(gu)傭(yong)人(ren)的勞動(dong)行為(wei)的支配為(wei)合同標的，而(er)勞動(dong)合同則是以勞動(dong)者成為(wei)用人(ren)單位(wei)的內(nei)部成員為(wei)目(mu)(mu)的。

3、受國家干預的程度不同

雇傭合(he)同(tong)更多(duo)的(de)(de)(de)體(ti)現(xian)是當事(shi)人(ren)的(de)(de)(de)意思(si)自(zi)治，是當事(shi)人(ren)平等協商一致的(de)(de)(de)結(jie)果(guo)，國家干預的(de)(de)(de)程度較小；而勞(lao)動合(he)同(tong)除了(le)(le)體(ti)現(xian)當事(shi)人(ren)意思(si)自(zi)治外，更多(duo)的(de)(de)(de)內容體(ti)現(xian)了(le)(le)國家干預，勞(lao)動法對(dui)合(he)同(tong)的(de)(de)(de)訂立程序(xu)、用(yong)人(ren)單(dan)位的(de)(de)(de)義務、工作條件、勞(lao)動保護(hu)、最低工資、合(he)同(tong)的(de)(de)(de)解除等都作了(le)(le)特(te)別規定，體(ti)現(xian)了(le)(le)國家對(dui)勞(lao)動者(zhe)的(de)(de)(de)特(te)別保護(hu)。

4、主體及其關系不同

勞動(dong)(dong)合(he)同中一方為(wei)勞動(dong)(dong)者(zhe)，另一方為(wei)用人單位(wei)。其適用范圍只限于單位(wei)用工(gong)(gong)方面，勞動(dong)(dong)者(zhe)在成(cheng)為(wei)用人單位(wei)的內部成(cheng)員(yuan)后，遵守其內部的規章(zhang)制度，必須承(cheng)擔一定(ding)的工(gong)(gong)種或職務工(gong)(gong)作，勞動(dong)(dong)者(zhe)和用人單位(wei)是領導和被領導的從屬(shu)關系(xi)。而勞務合(he)同則不具備上述特(te)征。

5、法律調整不同

勞動合同由勞動法(fa)調(diao)整(zheng)；雇傭(yong)合同應(ying)屬于民法(fa)調(diao)整(zheng)。雖然合同法(fa)沒有對(dui)其做出明確規定(ding)，但司法(fa)實踐中適用民法(fa)來調(diao)整(zheng)。

6、合同爭議的處理程序不同

勞(lao)動合同發生爭議時，必(bi)須經仲裁前置(zhi)程序后(hou)，司法(fa)機關(guan)才能介入，爭議應適用(yong)(yong)勞(lao)動法(fa)的(de)規定(ding)處理，仲裁機構(gou)或法(fa)院可以裁判用(yong)(yong)人單位繼續履行勞(lao)動合同；同樣，合同解除應遵循一(yi)定(ding)的(de)法(fa)定(ding)程序。