一、獵頭公司可以幫助找工作嗎

隨著獵頭(tou)公司的普及度增(zeng)加，獵頭(tou)這一行(xing)業也(ye)漸漸被(bei)大家開始熟知，那么(me)獵頭(tou)公司可以幫助找工作嗎？

獵頭的主要目的就是幫用人單位找到合適人員，因此只要你條件還可以，應該可以找到好工作的，如果你需要尋找工作，可以尋求幫助并尋找與你的背景和技能匹配的獵頭公司。

二、哪些人會收到獵頭的青睞

1、正規學歷

正規學歷(li)，不一定(ding)非要(yao)特(te)別(bie)高的學歷(li)，主要(yao)是崗位適合即(ji)可，尤其是這(zhe)個(ge)崗位需要(yao)多(duo)年的相關領域(yu)工作經驗的那種，但必須(xu)是畢業(ye)于國家(jia)正規全日制大(da)學。

“活到老、學到老”，不管多么忙碌(liu)，抽出(chu)一定的(de)時間來給自己(ji)充(chong)電(dian)、投資自己(ji)的(de)智慧，必是終(zhong)身受益的(de)！

2、外語不錯

如果(guo)想進(jin)入外資公司(si)的話(hua)，流利(li)熟練的外語能力(li)這是加分(fen)項。其實(shi)考(kao)沒考(kao)過四(si)(si)六級(ji)不重要(yao)，如果(guo)你有海外工(gong)作(zuo)經驗或(huo)是與四(si)(si)六級(ji)水(shui)平(ping)相當，能超過同等水(shui)平(ping)更好。

3、潛力股

潛質這(zhe)個東西，有與生俱來(lai)的(de)，也(ye)(ye)有后天(tian)鍛煉培(pei)養的(de)，聰(cong)明的(de)候選人不會有每一(yi)兩年(nian)就跳一(yi)次槽的(de)工作(zuo)記錄。再怎么(me)說，在一(yi)家公(gong)司(si)你怎么(me)也(ye)(ye)得帶上三五年(nian)，才能接觸到這(zhe)個企(qi)業的(de)核心業務和摸清楚運營管理流程(cheng)。

獵頭會仔細研(yan)究目(mu)標(biao)候選(xuan)(xuan)人曾經的(de)(de)職(zhi)業發(fa)(fa)(fa)展路徑，也會打電(dian)話或(huo)面(mian)談一些候選(xuan)(xuan)人對(dui)未來發(fa)(fa)(fa)展的(de)(de)期待(dai)或(huo)職(zhi)業目(mu)標(biao)，評估是(shi)(shi)(shi)否適合(he)目(mu)標(biao)企(qi)業的(de)(de)用人需(xu)求。那(nei)些在公司沒(mei)有(you)發(fa)(fa)(fa)展前途、工作(zuo)多年沒(mei)有(you)晉升或(huo)顯著工作(zuo)業績(ji)、只(zhi)是(shi)(shi)(shi)為了漲薪而不斷(duan)跳槽(cao)的(de)(de)人，獵頭是(shi)(shi)(shi)根(gen)本(ben)沒(mei)有(you)興趣的(de)(de)。企(qi)業管理者(zhe)都不是(shi)(shi)(shi)傻子，那(nei)種頻(pin)繁跳槽(cao)以抬(tai)高自己身價的(de)(de)候選(xuan)(xuan)人，肯定是(shi)(shi)(shi)對(dui)公司缺乏最起碼的(de)(de)忠誠度的(de)(de)。

4、有相當的行業工作經驗

對相對初級的如(ru)銷(xiao)售(shou)工程師類的職位(wei)，具有2年(nian)以(yi)上的行業經(jing)(jing)驗就可以(yi)了。但(dan)管理類的職位(wei)會需要有更長的經(jing)(jing)驗支持。

如果在同樣職位工作5年后再到市場上尋找工作機會，在外資公司工作的人會比在國內公司工作的人會更受歡迎，因為外資公司會提供給你一個從眼界到綜合素質及業務能力的全方位提升。因為獵頭公司和客(ke)戶所(suo)最感興趣的還是(shi)候(hou)選人的工作經歷，說(shuo)白了，就是(shi)入職之后就能馬上上手干活的、或領導團隊(dui)的。

5、對獵頭感興趣

這(zhe)個(ge)方面(mian)最容易(yi)被大(da)家忽視，有(you)很多(duo)在職(zhi)人(ren)士(shi)只有(you)在想找工(gong)(gong)作、換工(gong)(gong)作的時候(hou)，才想起(qi)來(lai)獵頭(tou)來(lai)，這(zhe)是很不明智的做法。甚(shen)至(zhi)在不想換工(gong)(gong)作的時候(hou)，有(you)時被獵頭(tou)電話或郵件“騷擾”，會非常排斥和反感，這(zhe)種人(ren)往(wang)往(wang)在以后(hou)，也(ye)很難成為“被獵”的目標(biao)。