一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步(bu)驟：

1、需求分析

（1）獵頭會詳細了解企業背景及(ji)招(zhao)聘崗位信息(xi)，精確人(ren)才畫像，制定人(ren)才Mapping。例(li)如：客(ke)戶(hu)的芒果视频(pin)下载、公司歷(li)程(cheng)、經(jing)營(ying)產(chan)品、管理風格等，與客(ke)戶(hu)進行(xing)充分、有效的溝通。

（2）分析(xi)、評(ping)估崗位(wei)需求，與客(ke)戶(hu)一起對招聘崗位(wei)信(xin)息進行分析(xi)，比如：崗位(wei)職責(ze)、工作能力和經(jing)驗要求、薪資構成(cheng)等，來保障推薦候(hou)選人的準(zhun)確性和穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫像、mapping和自己的行業經驗，為招聘崗位制(zhi)定方案。

（2）利用獵頭公司自(zi)身人(ren)才(cai)資源庫、各行(xing)業內外部(bu)網絡關系，尋(xun)找接(jie)觸(chu)每一位可能(neng)的候選人(ren)。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接觸到的候(hou)(hou)選(xuan)人信息(xi)進行(xing)信息(xi)篩(shai)(shai)選(xuan)，篩(shai)(shai)選(xuan)包(bao)括：學歷、工作背景、崗位現狀、穩定性、薪(xin)酬水準(zhun)等。篩(shai)(shai)選(xuan)出(chu)符合要(yao)求的候(hou)(hou)選(xuan)人，安排面(mian)試。

（2）獵(lie)頭會(hui)根據招(zhao)聘(pin)崗位要求，對(dui)候選人進行(xing)電話初面或者現場初面，綜合評(ping)價，撰寫(xie)推薦報告。

4、面試推薦

以上都沒(mei)問題的(de)(de)情況下，獵頭顧問會將推(tui)薦報告給客戶企(qi)業，企(qi)業反(fan)饋沒(mei)問題的(de)(de)話，會推(tui)薦候選(xuan)人進行面試，并(bing)協助做好候選(xuan)人的(de)(de)面試輔導(dao)，保障雙(shuang)方(fang)的(de)(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業準備(bei)發放offer時，獵頭會協助客戶企業對候選人進行背調：工作(zuo)經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇(gu)傭風險(xian)。同時也會協助企業與候選人做(zuo)薪資談(tan)判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候(hou)選人入職(zhi)(zhi)后，獵頭對企業的(de)保證期服務通常是(shi)1-3個月；保證期內，候(hou)選人不(bu)(bu)合適或(huo)(huo)離職(zhi)(zhi)、或(huo)(huo)企業不(bu)(bu)滿意，獵頭會重新(xin)為客(ke)戶尋找新(xin)的(de)候(hou)選人。

二、獵頭服務費一般怎么收

可(ke)能有朋(peng)友了(le)解完獵頭(tou)公(gong)司服務流程，還想(xiang)了(le)解一(yi)下(xia)關于獵頭(tou)收費的(de)問題，一(yi)起來看看獵頭(tou)服務費一(yi)般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收費(fei)(fei)(fei)一般(ban)相當于(yu)被推(tui)薦成功的(de)(de)人才的(de)(de)年度(du)工資(zi)的(de)(de)20%-33%；外資(zi)或大型獵頭(tou)公(gong)司一般(ban)在(zai)(zai)(zai)25%-33%；處在(zai)(zai)(zai)第二層(ceng)次(ci)的(de)(de)獵頭(tou)公(gong)司基本收費(fei)(fei)(fei)是在(zai)(zai)(zai)15%-20%，最低收費(fei)(fei)(fei)在(zai)(zai)(zai)1萬(wan)元(yuan)(yuan)-4萬(wan)元(yuan)(yuan)不(bu)等(deng)；小型獵頭(tou)公(gong)司的(de)(de)收費(fei)(fei)(fei)就很(hen)靈活了，低到(dao)幾(ji)千元(yuan)(yuan)，高(gao)到(dao)幾(ji)萬(wan)元(yuan)(yuan)不(bu)等(deng)。

具體的(de)收費比(bi)例要(yao)根據崗位的(de)緊急程度(du)、人(ren)才在行業內(nei)的(de)稀(xi)缺(que)程度(du)等來定整體費用，通常是(shi)入(ru)職人(ren)選綜合年薪(xin)20%-35%的(de)比(bi)例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按(an)過程收費

簡歷推薦(jian)給企業收取(qu)(qu)服務費(fei)(fei)的25%；人選進入(ru)面試環節收費(fei)(fei)25%；人選入(ru)職(zhi)收取(qu)(qu)25%；人選成功入(ru)職(zhi)并(bing)且已(yi)經過了后(hou)續保(bao)證(zheng)期(qi)收費(fei)(fei)25%。具體收費(fei)(fei)比例視情況而(er)定還會有一定出(chu)入(ru)。

（2）按(an)結果收費(fei)

a、有預付(fu)款(kuan)(kuan)情況：人選入職后收(shou)取全部(bu)服務費（抵(di)扣企業已支(zhi)付(fu)預付(fu)款(kuan)(kuan)）。具(ju)體(ti)視情況而定(ding)，可以一次性(xing)收(shou)費、也可以分期(qi)；如果是(shi)首款(kuan)(kuan)不(bu)會低于總獵頭服務費的(de)50%。

b、無預付(fu)款情(qing)況：人選入職后(hou)收取服務(wu)費(fei)。具體視情(qing)況而定，可(ke)以(yi)一次性(xing)收費(fei)、也可(ke)以(yi)分期；如果是首款不會低(di)于總(zong)獵頭服務(wu)費(fei)的60%。