一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大(da)步驟(zou)：

1、需求分析

（1）獵(lie)頭會詳細了解企業背景及招(zhao)聘崗位信(xin)息(xi)，精確人(ren)才畫(hua)像(xiang)，制定人(ren)才Mapping。例如：客戶的芒果视频下载、公(gong)司歷程、經營產品、管理(li)風格等，與客戶進行充分、有效(xiao)的溝通。

（2）分析、評估崗位(wei)(wei)需求，與客戶一起(qi)對招聘崗位(wei)(wei)信息進行分析，比(bi)如：崗位(wei)(wei)職責、工作能(neng)力和經(jing)驗要求、薪(xin)資構(gou)成(cheng)等，來(lai)保(bao)障(zhang)推薦候選(xuan)人的準確性和穩定(ding)性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人(ren)才畫像、mapping和自己(ji)的行業(ye)經驗，為招聘崗位制定(ding)方案。

（2）利用獵頭公司自身人才資源庫、各行業內外部(bu)網(wang)絡關系，尋找(zhao)接觸(chu)每一位可能的候選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對(dui)接觸到的(de)候選(xuan)人信(xin)息進行(xing)信(xin)息篩(shai)選(xuan)，篩(shai)選(xuan)包括：學歷、工作背景、崗(gang)位(wei)現(xian)狀、穩定性、薪酬水準等(deng)。篩(shai)選(xuan)出符(fu)合要求(qiu)的(de)候選(xuan)人，安排面(mian)試。

（2）獵頭(tou)會根據招聘崗位(wei)要求，對候選(xuan)人(ren)進行電話(hua)初(chu)面(mian)或(huo)者現場(chang)初(chu)面(mian)，綜(zong)合評價，撰寫推(tui)薦報告。

4、面試推薦

以上(shang)都沒問(wen)題的(de)情況下，獵頭顧(gu)問(wen)會將推(tui)薦報(bao)告給客戶(hu)企業，企業反饋沒問(wen)題的(de)話，會推(tui)薦候(hou)選人進行(xing)面(mian)試(shi)，并協助做好候(hou)選人的(de)面(mian)試(shi)輔(fu)導(dao)，保障雙方的(de)有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業準備發放offer時，獵頭會協助客戶(hu)企業對候選人(ren)進行(xing)背調：工作經歷、以(yi)往項目經驗、學(xue)歷等(deng)；防范雇(gu)傭風險。同時也會協助企業與候選人(ren)做薪資(zi)談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)入職(zhi)后，獵頭對(dui)企(qi)業的(de)保證(zheng)期(qi)服務通常(chang)是1-3個月；保證(zheng)期(qi)內，候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)不合適(shi)或(huo)離職(zhi)、或(huo)企(qi)業不滿意，獵頭會重新為客戶尋(xun)找新的(de)候選(xuan)(xuan)人(ren)(ren)(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可(ke)能(neng)有朋友了解完獵(lie)(lie)頭公司(si)服(fu)務流程，還想(xiang)了解一(yi)下(xia)關于獵(lie)(lie)頭收費(fei)的問題(ti)，一(yi)起來看(kan)看(kan)獵(lie)(lie)頭服(fu)務費(fei)一(yi)般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)(de)收費一般相當于(yu)被(bei)推(tui)薦成(cheng)功的(de)(de)(de)人才的(de)(de)(de)年度工資(zi)的(de)(de)(de)20%-33%；外資(zi)或大型獵頭公(gong)司一般在(zai)25%-33%；處在(zai)第二層次(ci)的(de)(de)(de)獵頭公(gong)司基本收費是(shi)在(zai)15%-20%，最低收費在(zai)1萬元-4萬元不等(deng)；小型獵頭公(gong)司的(de)(de)(de)收費就很靈(ling)活了，低到(dao)(dao)幾千元，高到(dao)(dao)幾萬元不等(deng)。

具(ju)體(ti)的收(shou)費(fei)比例要根據(ju)崗位的緊(jin)急(ji)程度(du)、人才在(zai)行(xing)業(ye)內的稀缺程度(du)等來定整體(ti)費(fei)用，通常是入職(zhi)人選綜合年薪20%-35%的比例。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡歷(li)推薦(jian)給企業收(shou)(shou)取(qu)服務費(fei)(fei)的25%；人(ren)選(xuan)進(jin)入面試環節收(shou)(shou)費(fei)(fei)25%；人(ren)選(xuan)入職(zhi)收(shou)(shou)取(qu)25%；人(ren)選(xuan)成功入職(zhi)并(bing)且已(yi)經(jing)過了(le)后續保證期收(shou)(shou)費(fei)(fei)25%。具體(ti)收(shou)(shou)費(fei)(fei)比(bi)例視情(qing)況(kuang)而定還(huan)會(hui)有一(yi)定出入。

（2）按結果(guo)收費

a、有預(yu)付(fu)(fu)款情況(kuang)：人選入職后收取全部服務費（抵扣(kou)企業已(yi)支付(fu)(fu)預(yu)付(fu)(fu)款）。具體視情況(kuang)而定，可以(yi)一次性(xing)收費、也可以(yi)分期(qi)；如果是首(shou)款不(bu)會低于總獵頭(tou)服務費的(de)50%。

b、無(wu)預付款情(qing)況(kuang)：人選入(ru)職后收取服(fu)務費。具體視情(qing)況(kuang)而定(ding)，可(ke)以一(yi)次(ci)性收費、也可(ke)以分期；如(ru)果是(shi)首款不會(hui)低于總獵頭服(fu)務費的60%。