一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)的英(ying)文(wen)是(shi)headhunting，來(lai)(lai)源于(yu)拉丁文(wen)，原(yuan)來(lai)(lai)是(shi)指美洲食人部落，作(zuo)戰(zhan)的時(shi)候(hou)把對方(fang)的頭(tou)(tou)顱砍下來(lai)(lai)，作(zuo)為炫(xuan)耀(yao)掛在(zai)腰間(jian)的行為，真正(zheng)叫做(zuo)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)是(shi)二戰(zhan)以后。歐美一些國(guo)(guo)家(jia)戰(zhan)勝之(zhi)后，從德(de)國(guo)(guo)等很多(duo)國(guo)(guo)家(jia)里面尋(xun)找自己需(xu)要(yao)的科學家(jia)，他(ta)們像叢林狩獵(lie)(lie)(lie)一樣，到處派專業公司(si)幫他(ta)們物色比較優秀的人，這個詞后來(lai)(lai)被借用成為獵(lie)(lie)(lie)尋(xun)人才(cai)，到國(guo)(guo)內把原(yuan)來(lai)(lai)的含義拿過來(lai)(lai)叫做(zuo)獵(lie)(lie)(lie)頭(tou)(tou)。

獵頭與一(yi)般的(de)(de)企(qi)業(ye)(ye)招(zhao)聘、人(ren)(ren)(ren)才(cai)推薦和(he)(he)職(zhi)業(ye)(ye)介(jie)紹服務有著很大(da)的(de)(de)不同，獵頭追逐(zhu)的(de)(de)目標始終(zhong)盯在高(gao)(gao)學歷、高(gao)(gao)職(zhi)位、高(gao)(gao)價位三位一(yi)體的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)身上，它搜尋(xun)的(de)(de)是(shi)(shi)那(nei)些受教育程度高(gao)(gao)、實踐經驗豐富(fu)、業(ye)(ye)績表現出(chu)色的(de)(de)專(zhuan)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)(he)管理(li)人(ren)(ren)(ren)才(cai)。簡(jian)言之，獵頭可(ke)以理(li)解為(wei)高(gao)(gao)級人(ren)(ren)(ren)才(cai)中介(jie)，擔當的(de)(de)是(shi)(shi)高(gao)(gao)級人(ren)(ren)(ren)才(cai)和(he)(he)企(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)“紅(hong)娘(niang)”的(de)(de)角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找(zhao)高(gao)(gao)(gao)級、高(gao)(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)(gao)專(zhuan)業(ye)素質(zhi)的人才：獵頭通常專(zhuan)注(zhu)于高(gao)(gao)(gao)級職位，如高(gao)(gao)(gao)管、高(gao)(gao)(gao)級技術專(zhuan)家等(deng)，能夠幫助(zhu)企業(ye)尋(xun)找(zhao)具(ju)有(you)高(gao)(gao)(gao)度專(zhuan)業(ye)素質(zhi)和豐富經驗的高(gao)(gao)(gao)級人才。

（2）擴展招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)和(he)人(ren)才(cai)資源：獵頭(tou)通(tong)過其專業(ye)的(de)人(ren)才(cai)網絡和(he)資源，能夠幫助企業(ye)擴展招(zhao)聘(pin)渠(qu)道(dao)(dao)，接觸到更(geng)多的(de)潛在候選人(ren)，尤(you)其是(shi)那些潛在候選人(ren)可能并不(bu)主動求(qiu)職的(de)高級人(ren)才(cai)。

（3）保護企業的隱私和機密(mi)性(xing)(xing)(xing)：獵(lie)頭通常(chang)采取保密(mi)性(xing)(xing)(xing)較高(gao)的方式進行招聘(pin)，能(neng)夠保護企業的招聘(pin)隱私和機密(mi)性(xing)(xing)(xing)，避免(mian)敏感信(xin)息泄露。

（4）提供專(zhuan)業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)：獵頭通常具有豐富的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘經(jing)驗(yan)和專(zhuan)業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘知識，能夠為企業(ye)提供專(zhuan)業(ye)的(de)(de)招(zhao)(zhao)聘服(fu)務(wu)(wu)，包括(kuo)崗位(wei)分析(xi)、候選人(ren)評估(gu)、薪資談判(pan)等。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高(gao)的(de)費用：獵(lie)頭通(tong)常收取(qu)較高(gao)的(de)招聘(pin)費用，相對(dui)于其他招聘(pin)方式，成本較高(gao)。

（2）時間較長(chang)(chang)：獵頭招聘(pin)(pin)通常需(xu)要較長(chang)(chang)的時間周期(qi)，因為高(gao)級人(ren)才的招聘(pin)(pin)過(guo)程較為復雜，包括(kuo)候選人(ren)的篩選、面(mian)試、談(tan)判等(deng)，可(ke)能需(xu)要較長(chang)(chang)時間才能成功(gong)。

（3）招聘(pin)結果不確定：獵頭招聘(pin)的成功(gong)與否取決(jue)于(yu)多方面因素，包(bao)括市場供(gong)求(qiu)情況、候選(xuan)人(ren)的興(xing)趣和可用性等，招聘(pin)結果不一定能(neng)夠(gou)保證成功(gong)。

（4）可能(neng)影響公司(si)品(pin)牌(pai)形象(xiang)：獵頭招聘(pin)通常是通過(guo)與(yu)候選人直接接觸，而非通過(guo)企業正(zheng)式渠道，可能(neng)會影響公司(si)的品(pin)牌(pai)形象(xiang)和知名度(du)。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應權衡其優缺(que)點，并根據(ju)實際情況做出決策(ce)。