一、獵頭招聘是什么意思

獵(lie)(lie)頭(tou)的(de)英文是headhunting，來(lai)源于拉丁(ding)文，原來(lai)是指(zhi)美(mei)洲食人(ren)部落，作(zuo)戰(zhan)的(de)時候把對方的(de)頭(tou)顱砍(kan)下來(lai)，作(zuo)為(wei)炫耀掛在腰間的(de)行為(wei)，真正叫做獵(lie)(lie)頭(tou)是二戰(zhan)以(yi)后。歐美(mei)一(yi)些(xie)國(guo)家戰(zhan)勝之后，從德(de)國(guo)等很多國(guo)家里面(mian)尋(xun)(xun)找(zhao)自己需要(yao)的(de)科學家，他們像叢林狩獵(lie)(lie)一(yi)樣，到(dao)處派專業公司(si)幫他們物色比較優(you)秀的(de)人(ren)，這個詞后來(lai)被借(jie)用成為(wei)獵(lie)(lie)尋(xun)(xun)人(ren)才，到(dao)國(guo)內把原來(lai)的(de)含義(yi)拿過來(lai)叫做獵(lie)(lie)頭(tou)。

獵頭與一般的企業(ye)(ye)招(zhao)聘、人才(cai)(cai)(cai)推薦和(he)(he)職業(ye)(ye)介(jie)紹服(fu)務(wu)有著很大的不(bu)同，獵頭追逐的目標始終(zhong)盯在(zai)高(gao)學歷、高(gao)職位、高(gao)價位三位一體的人身上，它(ta)搜(sou)尋的是那(nei)些受(shou)教育程度(du)高(gao)、實(shi)踐經驗豐富(fu)、業(ye)(ye)績表現(xian)出色的專業(ye)(ye)人才(cai)(cai)(cai)和(he)(he)管理(li)人才(cai)(cai)(cai)。簡言之，獵頭可(ke)以理(li)解為高(gao)級人才(cai)(cai)(cai)中介(jie)，擔當的是高(gao)級人才(cai)(cai)(cai)和(he)(he)企業(ye)(ye)的“紅娘”的角色。

二、獵頭招聘的優缺點有哪些

1、獵頭招聘的優點

（1）尋(xun)找高(gao)(gao)級(ji)、高(gao)(gao)薪資、高(gao)(gao)專業素(su)質的(de)人才(cai)：獵頭通常專注于高(gao)(gao)級(ji)職(zhi)位(wei)，如高(gao)(gao)管、高(gao)(gao)級(ji)技術專家(jia)等，能夠幫助(zhu)企業尋(xun)找具有高(gao)(gao)度專業素(su)質和(he)豐富經驗的(de)高(gao)(gao)級(ji)人才(cai)。

（2）擴展(zhan)(zhan)招(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道和人才(cai)資源：獵頭通過其專業(ye)的人才(cai)網(wang)絡和資源，能夠幫助企業(ye)擴展(zhan)(zhan)招(zhao)聘(pin)(pin)渠(qu)道，接觸到更多的潛(qian)在候選人，尤其是那些潛(qian)在候選人可能并不主(zhu)動求(qiu)職的高級人才(cai)。

（3）保(bao)護企業的隱(yin)私和機密性(xing)(xing)：獵頭通常(chang)采取保(bao)密性(xing)(xing)較高(gao)的方(fang)式進行招(zhao)(zhao)聘，能夠(gou)保(bao)護企業的招(zhao)(zhao)聘隱(yin)私和機密性(xing)(xing)，避免敏(min)感(gan)信息泄(xie)露。

（4）提(ti)供專(zhuan)(zhuan)業(ye)的招聘(pin)服務：獵頭通(tong)常具有豐富的招聘(pin)經驗和專(zhuan)(zhuan)業(ye)的招聘(pin)知識，能(neng)夠為企業(ye)提(ti)供專(zhuan)(zhuan)業(ye)的招聘(pin)服務，包括崗位分(fen)析、候選(xuan)人評估、薪(xin)資談判(pan)等(deng)。

2、獵頭招聘的缺點

（1）較高的費用：獵頭通(tong)常(chang)收取較高的招聘(pin)費用，相對于其他招聘(pin)方式，成(cheng)本較高。

（2）時間(jian)較長：獵(lie)頭(tou)招聘通常(chang)需(xu)要(yao)較長的時間(jian)周期(qi)，因為高(gao)級人才的招聘過程(cheng)較為復雜(za)，包括候(hou)選人的篩選、面試、談判(pan)等，可能需(xu)要(yao)較長時間(jian)才能成功。

（3）招聘結果不確定：獵頭招聘的成功與否取決于多方面(mian)因素，包括市場供求情(qing)況、候選人(ren)的興(xing)趣和可用性等，招聘結果不一定能夠(gou)保(bao)證成功。

（4）可(ke)能影(ying)響(xiang)公司(si)品(pin)牌形象(xiang)：獵頭招聘(pin)通常(chang)是通過與候選人直(zhi)接(jie)接(jie)觸(chu)，而非通過企業正式渠道，可(ke)能會影(ying)響(xiang)公司(si)的品(pin)牌形象(xiang)和知名度。

綜合而言，獵頭招聘在尋找高級人才方面具有優勢，但也存在一些缺點，企業在選擇使用獵頭服務時應(ying)權衡其優缺點(dian)，并根據實(shi)際情況做(zuo)出決策。