一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和人力資源(yuan)是兩個不同的概念，雖然它們都涉(she)及到(dao)招聘(pin)和人才管理。具體(ti)的區別體(ti)現在以下幾個方面：

1、目標市場不同

獵頭(tou)通常致力于為客(ke)戶(hu)公司(si)尋找高端人(ren)(ren)才，而人(ren)(ren)力資源則(ze)更關(guan)注公司(si)內部(bu)員工(gong)的管理和發展、公司(si)內部(bu)的人(ren)(ren)才需求招(zhao)聘工(gong)作。

2、招聘方式不同

獵頭通(tong)常(chang)通(tong)過(guo)自己的(de)人(ren)(ren)脈和(he)專業技能來主動(dong)尋找和(he)篩選(xuan)潛在(zai)的(de)候選(xuan)人(ren)(ren)，而人(ren)(ren)力資源部(bu)門(men)則通(tong)常(chang)會通(tong)過(guo)招聘(pin)(pin)廣(guang)告(gao)、招聘(pin)(pin)會、員工(gong)推薦(jian)等(deng)方式來招聘(pin)(pin)員工(gong)。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取(qu)客戶公司一定(ding)比例(li)的(de)招(zhao)聘(pin)費用或(huo)成功的(de)招(zhao)聘(pin)獎金，而人力資源部門的(de)成本主要來自員(yuan)工薪(xin)資、福(fu)利、培(pei)訓(xun)等方面。

4、職責不同

獵頭(tou)公司(si)的(de)職責(ze)(ze)是(shi)為客(ke)戶公司(si)提(ti)供最優(you)秀的(de)人才，為其發展壯(zhuang)大提(ti)供支持；而人力資源部門的(de)職責(ze)(ze)則是(shi)管(guan)理和(he)協調公司(si)內部員(yuan)工的(de)各(ge)種事務，以確(que)保員(yuan)工能夠在(zai)公司(si)內部獲得合理的(de)薪(xin)酬和(he)福利待遇，同時提(ti)高(gao)員(yuan)工的(de)工作(zuo)效率和(he)生產力。

雖然獵(lie)頭(tou)和(he)人(ren)力資源(yuan)的職責和(he)側重點有(you)所(suo)不(bu)同(tong)，但是它們(men)都對企(qi)業的成功和(he)發展起著至(zhi)關重要的作(zuo)用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭(tou)顧問發展前(qian)景很不錯，目前(qian)國內(nei)獵頭(tou)從(cong)業(ye)人員25w左(zuo)右，未(wei)來可能突破80萬，但是(shi)淘汰率也會變高(gao)。

任何工(gong)作都不可能一(yi)蹴而就，成為普通(tong)獵頭顧問很簡單，薪資在業內普遍(bian)是(shi)8~10k，超過1w的(de)也(ye)有很多，但如果想拿到更高的(de)薪資就需要承擔更多壓(ya)力。

因為獵頭這行(xing)晉升(sheng)和其他工作不太一樣，看(kan)的不單(dan)單(dan)是你的入職年限，還需要看(kan)你的人(ren)脈積(ji)累，招聘人(ren)才的層次等等，沒有(you)一定人(ren)脈積(ji)累就很難往(wang)上升(sheng)。

很多(duo)年輕人(ren)就是(shi)懼怕壓力，所以選擇了和獵(lie)頭(tou)顧(gu)問(wen)差不(bu)多(duo)的招(zhao)聘專(zhuan)員，雖然(ran)起點差不(bu)多(duo)，但是(shi)從職業發(fa)展來看(kan)，獵(lie)頭(tou)顧(gu)問(wen)無(wu)疑更具(ju)有(you)挑戰性(xing)，可以讓(rang)你提升眼界、突(tu)破(po)圈(quan)層、積累人(ren)脈，對你個人(ren)的未來發(fa)展也有(you)無(wu)限可能。