一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵(lie)頭(tou)和(he)人(ren)力資源是兩個不同(tong)的概念，雖然(ran)它們都涉及到(dao)招聘和(he)人(ren)才管理。具體的區別(bie)體現在以(yi)下幾個方(fang)面：

1、目標市場不同

獵頭通常致(zhi)力于為客戶公(gong)司尋找高端人才，而人力資源則更關注公(gong)司內部(bu)員工的管理(li)和發展、公(gong)司內部(bu)的人才需求招聘工作。

2、招聘方式不同

獵(lie)頭通(tong)常通(tong)過自(zi)己的人脈和專業技能來主動尋找和篩選潛在(zai)的候選人，而人力資源部門則(ze)通(tong)常會通(tong)過招(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)、招(zhao)聘(pin)會、員工推薦(jian)等(deng)方式來招(zhao)聘(pin)員工。

3、成本不同

獵頭公司通常(chang)會收取客戶公司一定比例的(de)(de)招聘費用或(huo)成功的(de)(de)招聘獎金，而人力(li)資源部(bu)門的(de)(de)成本主(zhu)要來自員工薪資、福利、培訓(xun)等方面。

4、職責不同

獵頭公司(si)的(de)(de)職責(ze)是(shi)(shi)為客戶公司(si)提供(gong)最優秀(xiu)的(de)(de)人才，為其發展壯大提供(gong)支持；而(er)人力(li)資(zi)源部(bu)門(men)的(de)(de)職責(ze)則是(shi)(shi)管理和協調公司(si)內部(bu)員工的(de)(de)各種事務，以確(que)保員工能夠在公司(si)內部(bu)獲得合(he)理的(de)(de)薪酬和福利待(dai)遇，同時提高員工的(de)(de)工作效率和生產力(li)。

雖然(ran)獵頭(tou)和人力資源(yuan)的職責和側重點有所不同，但是它們都對企業的成(cheng)功(gong)和發展(zhan)起著至關重要的作用(yong)。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧問(wen)發展前景很不錯，目前國(guo)內獵頭從業(ye)人(ren)員(yuan)25w左右，未來可能突破(po)80萬(wan)，但(dan)是淘汰率也會變高。

任何(he)工作(zuo)都不(bu)可能一蹴(cu)而就，成為普通(tong)獵頭顧問很簡單(dan)，薪(xin)資在業內普遍是8~10k，超過1w的也有很多(duo)，但如果想拿到更高的薪(xin)資就需要(yao)承(cheng)擔更多(duo)壓力。

因為獵頭這(zhe)行晉升(sheng)和其他工作不(bu)太一樣，看的(de)不(bu)單單是你的(de)入(ru)職年限，還需(xu)要看你的(de)人(ren)脈(mo)積累，招聘人(ren)才的(de)層次等等，沒有(you)一定人(ren)脈(mo)積累就很難往(wang)上升(sheng)。

很多年輕人(ren)(ren)就是(shi)懼(ju)怕壓(ya)力(li)，所以選擇了(le)和獵頭顧(gu)問(wen)差不多的招聘(pin)專員，雖然起點差不多，但是(shi)從職業(ye)發(fa)展來看，獵頭顧(gu)問(wen)無疑更具有(you)挑戰性，可以讓你提升眼界(jie)、突破圈層、積累人(ren)(ren)脈，對你個人(ren)(ren)的未來發(fa)展也(ye)有(you)無限可能(neng)。