一、獵頭服務分幾個步驟

主要分為六大步驟：

1、需求分析

（1）獵頭(tou)會詳細了解(jie)企業(ye)背景及招聘崗位信息(xi)，精確人才畫(hua)像，制定(ding)人才Mapping。例(li)如：客戶(hu)的芒果(guo)视(shi)频下载、公司歷程、經營產品、管(guan)理風(feng)格等，與客戶(hu)進行充分(fen)、有效的溝通。

（2）分(fen)(fen)析(xi)、評估(gu)崗(gang)位需求，與客戶(hu)一起(qi)對招(zhao)聘崗(gang)位信息進行分(fen)(fen)析(xi)，比(bi)如：崗(gang)位職責、工作能力和(he)經驗要求、薪資構(gou)成等，來(lai)保障推薦候選(xuan)人的準確性和(he)穩定性。

2、制定方案，人才獵尋

（1）依據人才畫(hua)像、mapping和自己的行業經驗，為(wei)招聘崗位制定方案(an)。

（2）利用獵頭公司自(zi)身人才資源庫、各行業內外部網絡(luo)關系，尋(xun)找接觸(chu)每一位可能的候(hou)選人。

3、人才測評/人才篩選

（1）對接(jie)觸到的候選(xuan)人(ren)信(xin)(xin)息進行信(xin)(xin)息篩選(xuan)，篩選(xuan)包括：學歷、工(gong)作背(bei)景、崗位(wei)現狀、穩定性、薪酬水準等。篩選(xuan)出符合(he)要求的候選(xuan)人(ren)，安排面試。

（2）獵頭會根據招聘崗位要(yao)求，對候選人(ren)進行電話(hua)初面或者現場初面，綜合(he)評價，撰寫推薦報告。

4、面試推薦

以上(shang)都沒(mei)(mei)問(wen)題的情況下(xia)，獵(lie)頭(tou)顧問(wen)會(hui)將推(tui)薦報告給客戶企(qi)業(ye)，企(qi)業(ye)反饋沒(mei)(mei)問(wen)題的話，會(hui)推(tui)薦候選人進行面(mian)試，并協助做好候選人的面(mian)試輔導，保(bao)障雙(shuang)方(fang)的有效溝通。

5、Offer談薪+背景調查

企業(ye)(ye)準備發放(fang)offer時，獵頭會(hui)協(xie)助客戶企業(ye)(ye)對候(hou)(hou)選人進行背(bei)調：工作經歷、以往項目經驗、學歷等；防范雇傭風險。同時也會(hui)協(xie)助企業(ye)(ye)與候(hou)(hou)選人做薪資(zi)談判。

6、后續咨詢與跟蹤服務

候選(xuan)人(ren)入(ru)職后，獵頭對(dui)企(qi)業的保證期(qi)服(fu)務通常是1-3個月；保證期(qi)內(nei)，候選(xuan)人(ren)不合適或(huo)離職、或(huo)企(qi)業不滿(man)意，獵頭會重(zhong)新(xin)為客戶尋找新(xin)的候選(xuan)人(ren)。

二、獵頭服務費一般怎么收

可能有朋友了解完獵(lie)(lie)頭(tou)公司服務(wu)流(liu)程，還想了解一(yi)下關于獵(lie)(lie)頭(tou)收費(fei)的問(wen)題(ti)，一(yi)起(qi)來看看獵(lie)(lie)頭(tou)服務(wu)費(fei)一(yi)般怎么收吧！

1、收費比例

正規獵頭公司的(de)(de)收費一(yi)般相當(dang)于被推薦成功(gong)的(de)(de)人才的(de)(de)年度工(gong)資(zi)的(de)(de)20%-33%；外資(zi)或大(da)型獵(lie)頭(tou)公司(si)一(yi)般在(zai)25%-33%；處在(zai)第(di)二層次(ci)的(de)(de)獵(lie)頭(tou)公司(si)基本收費是在(zai)15%-20%，最低(di)收費在(zai)1萬元-4萬元不(bu)等；小型獵(lie)頭(tou)公司(si)的(de)(de)收費就(jiu)很靈活(huo)了(le)，低(di)到(dao)幾千(qian)元，高到(dao)幾萬元不(bu)等。

具體(ti)的收費比例(li)要根據崗位的緊急(ji)程(cheng)度(du)、人才在行業內的稀(xi)缺程(cheng)度(du)等來(lai)定整體(ti)費用，通常是入職人選綜合(he)年薪20%-35%的比例(li)。

2、獵頭公司如何收費

（1）按過程收費

簡(jian)歷推薦(jian)給企業收取服(fu)務費的25%；人(ren)選(xuan)進入(ru)面試環節收費25%；人(ren)選(xuan)入(ru)職收取25%；人(ren)選(xuan)成功入(ru)職并且已經(jing)過了后續保(bao)證期收費25%。具體收費比例視情況而定還會有一(yi)定出入(ru)。

（2）按結果收費

a、有預付款情況：人選入職后(hou)收取全(quan)部服務費(fei)（抵扣企業已支付預付款）。具體視(shi)情況而(er)定，可以一次性收費(fei)、也可以分期；如(ru)果是首(shou)款不(bu)會低(di)于(yu)總獵頭服務費(fei)的50%。

b、無預付款情況：人選入(ru)職后收(shou)取服務(wu)費(fei)(fei)。具體視(shi)情況而定，可以(yi)一(yi)次性收(shou)費(fei)(fei)、也(ye)可以(yi)分期；如果是首(shou)款不會低(di)于總獵頭服務(wu)費(fei)(fei)的60%。