一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和人力(li)資(zi)源是兩個不同的(de)概(gai)念，雖然(ran)它們都(dou)涉及(ji)到招(zhao)聘(pin)和人才(cai)管理。具體(ti)的(de)區別體(ti)現在(zai)以下(xia)幾(ji)個方面(mian)：

1、目標市場不同

獵頭(tou)通常致力于為(wei)客戶公司(si)(si)尋找高端人才(cai)，而人力資(zi)源(yuan)則更關注公司(si)(si)內(nei)部員工的管理和發(fa)展、公司(si)(si)內(nei)部的人才(cai)需求招聘工作。

2、招聘方式不同

獵頭通常通過(guo)自己(ji)的人(ren)脈和專業(ye)技能來(lai)主動尋找(zhao)和篩選(xuan)潛在的候選(xuan)人(ren)，而(er)人(ren)力資源部門(men)則通常會(hui)通過(guo)招聘廣告(gao)、招聘會(hui)、員(yuan)工(gong)推薦等方式來(lai)招聘員(yuan)工(gong)。

3、成本不同

獵頭公司通常會收(shou)取(qu)客(ke)戶公(gong)司一定比例(li)的招聘費用或成功的招聘獎(jiang)金，而(er)人(ren)力(li)資源部門的成本主要(yao)來自(zi)員(yuan)工薪資、福(fu)利、培訓等(deng)方(fang)面。

4、職責不同

獵(lie)頭(tou)公(gong)(gong)(gong)司(si)的(de)職(zhi)責(ze)是(shi)為(wei)客戶(hu)公(gong)(gong)(gong)司(si)提供(gong)最優秀的(de)人才，為(wei)其發展壯(zhuang)大(da)提供(gong)支持；而(er)人力資源部門(men)的(de)職(zhi)責(ze)則(ze)是(shi)管(guan)理和協調(diao)公(gong)(gong)(gong)司(si)內(nei)部員(yuan)工的(de)各(ge)種事務，以(yi)確保員(yuan)工能夠(gou)在(zai)公(gong)(gong)(gong)司(si)內(nei)部獲(huo)得合理的(de)薪酬和福利待遇，同(tong)時提高員(yuan)工的(de)工作效率和生產(chan)力。

雖然獵(lie)頭和(he)人力資源的職責和(he)側重點(dian)有所不(bu)同，但是它們都對企業的成功和(he)發(fa)展起著至關(guan)重要的作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭(tou)顧問發展前(qian)(qian)景很不錯，目前(qian)(qian)國內獵頭(tou)從(cong)業人(ren)員25w左(zuo)右(you)，未來可能突破80萬，但是淘(tao)汰率也會(hui)變(bian)高。

任何工作都(dou)不可能一蹴而(er)就，成為普通獵頭顧問很(hen)簡單，薪資在業內普遍是8~10k，超過(guo)1w的(de)也有很(hen)多，但(dan)如果想拿到更高的(de)薪資就需要承(cheng)擔更多壓力。

因為獵頭這行晉升(sheng)和其他工作不(bu)太一(yi)樣，看的(de)不(bu)單(dan)單(dan)是你的(de)入職年限，還需要看你的(de)人(ren)脈(mo)積累，招聘人(ren)才(cai)的(de)層次(ci)等等，沒有一(yi)定人(ren)脈(mo)積累就很難往上升(sheng)。

很多年(nian)輕人就(jiu)是(shi)懼(ju)怕(pa)壓力，所以(yi)選擇了和獵(lie)頭顧問差不(bu)多的(de)招聘(pin)專員，雖(sui)然起點差不(bu)多，但是(shi)從職業發(fa)展來看(kan)，獵(lie)頭顧問無疑(yi)更具有挑戰性，可(ke)以(yi)讓你提升眼界、突破圈層、積(ji)累人脈，對(dui)你個人的(de)未來發(fa)展也有無限可(ke)能。