一、靈活用工平臺合法嗎
靈活用(yong)工平(ping)臺運作的(de)核心業務(wu)是與(yu)稅務(wu)局簽訂(ding)委(wei)托(tuo)代征(zheng)的(de)協議并(bing)申請個體工商戶的(de)核定征(zheng)收。申請委(wei)托(tuo)代征(zheng)需要滿足《委(wei)托(tuo)代征(zheng)管理辦法》的(de)規定但(dan)目前在(zai)大量涌入分(fen)羹的(de)平(ping)臺中,有(you)一些雖然與(yu)當地政府簽訂(ding)委(wei)托(tuo)代征(zheng)的(de)協議,但(dan)后期由(you)于管理不嚴(yan),非常可能(neng)被取消代征(zheng)資格。
因此,按照規定成(cheng)立(li),具有資(zi)質的(de)靈(ling)活(huo)用工(gong)平(ping)臺是(shi)合(he)法的(de)。同時,納稅人(ren)還是(shi)應該擦亮眼(yan)睛(jing)、仔細分辨、篩選出那些(xie)不(bu)合(he)規的(de)平(ping)臺。靈(ling)活(huo)用工(gong)平(ping)臺的(de)合(he)規性,資(zi)金安全性都是(shi)企(qi)業(ye)選擇時需要關注的(de)。
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二、靈活用工可以解決企業哪些問題平臺收費標準幾個點
靈活用工(gong)平臺一(yi)般來講都是開具6個點增值稅專票。
靈活用工平臺(tai)目(mu)前(qian)適合的行(xing)業主要有微商、建筑包工頭、家政保姆、專車(che)司機、網紅主播藝人(ren)、程序員、設(she)計師、股(gu)票經(jing)紀人(ren)、保險(xian)顧(gu)問(wen)、動漫師、產(chan)品經(jing)理、財務顧(gu)問(wen)、法律顧(gu)問(wen)等(deng)等(deng)。以(yi)上用工模式必須(xu)建立在沒有勞動關系的基礎上。
三、靈活用工可以解決企業哪些問題
1、采用多(duo)種用工(gong)形式解(jie)決(jue)用工(gong)形式單一(yi),解(jie)決(jue)員(yuan)工(gong)易(yi)進不易(yi)出的問題(ti)。
2、變單(dan)一式(shi)工資(zi)結構為靈活用工案例復(fu)合(he)式(shi)工資(zi)結構,解決工資(zi)能高不能低(di)的問題。如(ru):基(ji)本工資(zi)、崗位工資(zi)、績效(xiao)工資(zi)等等,同(tong)時制訂各單(dan)元工資(zi)的支付辦法。
3、基(ji)于企(qi)業(ye)業(ye)務需求,根據企(qi)業(ye)用人峰(feng)波值調節(jie),從雇傭關系轉換(huan)為合作關系,避(bi)免用工風險。
4、幫(bang)助企業解決報(bao)酬發放量大 稅務管理(li)壓(ya)力大,提供(gong)完整發票鏈滿足合規需(xu)求。
5、通過“企業+平(ping)臺(tai)+用(yong)(yong)戶”的模式(shi),可(ke)有效(xiao)解決企業用(yong)(yong)人成本、稅務優化(hua)、票(piao)據合規問(wen)題,同時解決自由職(zhi)業者不交(jiao)稅的法律風(feng)險問(wen)題。
四、靈活用工平臺怎么操作的
1、注冊與登錄:企(qi)業首先需要(yao)注冊并創建賬戶。完成注冊后,使(shi)用提供的(de)賬戶信(xin)息登(deng)錄到靈活(huo)用工平臺。
2、企業信息設置:在(zai)靈活用工平臺上(shang),企(qi)業需要完善相關的企(qi)業信息,包括企(qi)業名稱、聯系方式(shi)、地址等。
3、人才招募與匹配:平臺(tai)通常提供人才(cai)招募和匹配功能,企(qi)業可以發布用工需求并(bing)篩選(xuan)符(fu)合條件的靈活工作者(zhe)。
4、合同管理與薪資結算:一(yi)旦(dan)與靈活工作者確定合作,企業可以在平臺上管理和簽署(shu)合同(tong)。
5、任務分配與協調:平臺(tai)(tai)通(tong)常提供任務(wu)分配(pei)和協調工具,企業可以(yi)在平臺(tai)(tai)上(shang)分配(pei)任務(wu)給靈活工作者,并跟(gen)蹤任務(wu)進展(zhan)和溝通(tong)。這有助于提高(gao)項(xiang)目的執行效率和協作效果。