一、獵頭顧問和人力資源的區別在哪里

獵頭和人力資源(yuan)是兩個(ge)不(bu)同的(de)概念，雖然它們都涉及到招聘(pin)和人才(cai)管理。具體的(de)區(qu)別體現在以(yi)下幾(ji)個(ge)方面：

1、目標市場不同

獵(lie)頭通常(chang)致(zhi)力于為客戶(hu)公(gong)司(si)尋找高(gao)端人(ren)才(cai)，而人(ren)力資(zi)源則更(geng)關注公(gong)司(si)內(nei)部(bu)員工的管理和發展、公(gong)司(si)內(nei)部(bu)的人(ren)才(cai)需求招聘工作(zuo)。

2、招聘方式不同

獵頭通(tong)常通(tong)過自(zi)己的(de)人(ren)脈和專業技(ji)能來(lai)主動尋找和篩選潛(qian)在(zai)的(de)候選人(ren)，而人(ren)力資源部(bu)門則通(tong)常會(hui)通(tong)過招聘廣告、招聘會(hui)、員工推薦等方式來(lai)招聘員工。

3、成本不同

獵頭公司通常會收取(qu)客戶公司(si)一定比例的招(zhao)聘費用或(huo)成功的招(zhao)聘獎金，而人力資源部門的成本主要(yao)來自員工薪資、福利(li)、培(pei)訓(xun)等方面。

4、職責不同

獵頭公(gong)(gong)司(si)的(de)職責是為客戶(hu)公(gong)(gong)司(si)提(ti)供(gong)最優秀的(de)人(ren)才，為其發展壯大提(ti)供(gong)支持；而人(ren)力(li)資源部(bu)門的(de)職責則(ze)是管理(li)和協調公(gong)(gong)司(si)內部(bu)員(yuan)(yuan)工的(de)各種事務(wu)，以確(que)保員(yuan)(yuan)工能夠在公(gong)(gong)司(si)內部(bu)獲得合(he)理(li)的(de)薪(xin)酬和福(fu)利(li)待(dai)遇(yu)，同(tong)時提(ti)高員(yuan)(yuan)工的(de)工作效率和生產(chan)力(li)。

雖然獵頭和(he)人力資源(yuan)的(de)(de)職(zhi)責和(he)側(ce)重點有所不同，但是它們都對企業的(de)(de)成功和(he)發展起著至關重要的(de)(de)作用。

二、獵頭顧問前景如何

獵頭顧(gu)問發展前景很不(bu)錯(cuo)，目(mu)前國內獵頭從業人員25w左右，未來可能(neng)突(tu)破(po)80萬，但是淘(tao)汰率也會變高。

任何工作都不可能一蹴而就(jiu)，成為普通獵頭顧問很簡單，薪資在業內(nei)普遍是8~10k，超過1w的(de)也有很多，但(dan)如(ru)果想(xiang)拿到更(geng)高的(de)薪資就(jiu)需(xu)要承擔更(geng)多壓力(li)。

因為獵頭這(zhe)行晉升(sheng)和其他工作不太一樣，看的不單(dan)單(dan)是(shi)你(ni)(ni)的入(ru)職(zhi)年限，還需要(yao)看你(ni)(ni)的人(ren)脈積累，招聘人(ren)才的層次等等，沒有一定(ding)人(ren)脈積累就很難往(wang)上升(sheng)。

很多(duo)年(nian)輕人(ren)就是(shi)懼(ju)怕壓力(li)，所以(yi)選(xuan)擇了和獵(lie)頭顧問差不(bu)(bu)多(duo)的(de)招聘專員，雖然起點(dian)差不(bu)(bu)多(duo)，但是(shi)從職(zhi)業發展來看(kan)，獵(lie)頭顧問無疑更具有挑戰性，可以(yi)讓你(ni)提升眼界(jie)、突破(po)圈層(ceng)、積(ji)累人(ren)脈，對你(ni)個人(ren)的(de)未來發展也有無限可能(neng)。