一、試用期榨取廉價勞動力

新員工(gong)一般經歷約(yue)3-6個月試(shi)(shi)(shi)用期，薪酬(chou)在(zai)試(shi)(shi)(shi)用期總是(shi)很少。公(gong)司會告知(zhi)求(qiu)職者，轉正后會工(gong)資大幅(fu)提高，然而求(qiu)職者在(zai)賣力表現(xian)后，換來(lai)的(de)(de)卻是(shi)一腳踢出(chu)局。因為(wei)試(shi)(shi)(shi)用期工(gong)資、福利和(he)正式錄用差異較大，而招聘的(de)(de)費用微(wei)乎其微(wei)，利欲熏(xun)心的(de)(de)用人單位(wei)便通過無(wu)休止的(de)(de)“試(shi)(shi)(shi)用”獲得最廉價(jia)卻最認真的(de)(de)勞動力。

利(li)用(yong)試(shi)用(yong)期(qi)騙取(qu)廉(lian)價(jia)勞(lao)動力力主要是(shi)兩種(zhong)形式：一(yi)是(shi)在試(shi)用(yong)期(qi)到期(qi)前，以各種(zhong)理由辭退求職者；二是(shi)非法延長試(shi)用(yong)期(qi)，半年合同(tong)試(shi)用(yong)三個(ge)月。

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二、工作為餌非法斂財

這種受(shou)騙率最高的一種求職騙局，一些用(yong)(yong)人單位為(wei)了謀取(qu)(qu)錢財，采用(yong)(yong)招聘的途徑，通過向求職者收取(qu)(qu)招聘費(fei)、培訓費(fei)、押金或服裝費(fei)等，從而獲取(qu)(qu)不當得利。

提醒：

1、不要在(zai)應聘(pin)的過程中向招聘(pin)單位(wei)繳付任何形(xing)式(shi)的費(fei)用或抵押證件。

2、了解應聘公司(si)的(de)具體情況。

3、若求(qiu)職者已(yi)繳納了此筆費用，有權(quan)在進入用人單位(wei)后隨(sui)時要(yao)求(qiu)予以(yi)返還。也(ye)可以(yi)通(tong)過申請勞動(dong)爭議仲裁，或勞動(dong)監察(cha)投(tou)訴、舉(ju)報，依(yi)法維護(hu)自己(ji)的權(quan)益。

三、以招聘之名盜取個人信息

在這種求(qiu)(qiu)職(zhi)陷阱里(li)面，犯罪分子往往通過互聯(lian)網或其他媒體刊登待遇誘人(ren)招聘廣告，誘得求(qiu)(qiu)職(zhi)者個人(ren)信息(xi)（包括身(shen)份證號碼(ma)、復(fu)印件、銀(yin)行(xing)(xing)賬戶(hu)(hu)。家庭成(cheng)員情況等）進行(xing)(xing)非(fei)法活動(dong)，如直接盜用帳戶(hu)(hu)、冒(mao)名高額透支(zhi)甚至(zhi)專門做倒賣個人(ren)隱私的(de)生意(yi)。

提醒：

當對(dui)方要(yao)求你提供身份證號、銀行(xing)賬號以及奇(qi)怪的證明(ming)材料時一定要(yao)多(duo)留(liu)個心眼(yan)，在任(ren)何(he)(he)情況下都不能向只有(you)一知半解的“招聘(pin)單(dan)位”透漏關(guan)于你的任(ren)何(he)(he)隱私信息。

四、粉飾職位信息騙取勞動力

一些職位由于不好招聘，于是企業(ye)將其美化，誘導求(qiu)職者進入陷阱(jing)。例如：行政經(jing)理=打雜的(de)，市場總監=拉(la)業(ye)務(wu)的(de)，財務(wu)分析師=保(bao)險推銷員……（不代表所有提(ti)到(dao)職位）求(qiu)職者滿心歡(huan)喜，報到(dao)之后，接手(shou)工作才大呼上當。

提醒：

1、求職者虛(xu)榮心作(zuo)祟是遭遇此類問題(ti)的(de)(de)主要(yao)原因，不(bu)要(yao)被聽(ting)上(shang)去體面的(de)(de)職位(wei)迷惑。

2、仔細詢問(wen)職(zhi)位(wei)工作內涵和細節(jie)，是必須做的。

五、高薪誘惑求職者上鉤

招聘(pin)時開始優(you)厚待(dai)遇(yu)，等到員工正式上班，之(zhi)前的(de)(de)承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)卻(que)以種種理由不予實現，于是(shi)受騙者大呼(hu)上當。或是(shi)針對薪水中一些不確(que)定收入，進行虛(xu)假承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)，最(zui)終(zhong)“縮(suo)水兌現”。只有口頭承(cheng)(cheng)諾(nuo)(nuo)的(de)(de)薪酬，其變動的(de)(de)空(kong)間(jian)和額(e)度難以預估。

提醒：

1、先界定薪酬的上(shang)下限，并協商支付方式。

2、不清(qing)楚的地(di)方問(wen)清(qing)楚，試用(yong)期待遇如(ru)何(he)？時間多久(jiu)？

3、提成如(ru)何拿，比例是(shi)多少？年末分紅是(shi)多少？

4、簽訂書面協議、工(gong)作合同前一定要認真閱讀，“口說無憑(ping)，立字為據”。

5、公積金(jin)、醫療(liao)保險、養老保險等是否給(gei)繳納(na)？

六、打感情牌騙錢

此類情(qing)況是指(zhi)有些非法分子(zi)打著招(zhao)聘的旗(qi)號對(dui)那些急于(yu)找工作，沒防備(bei)心(xin)(xin)的畢業生進行詐騙(pian)，這類人(ren)通常(chang)不(bu)會露面，善于(yu)打心(xin)(xin)理戰術，取得求職者(zhe)信任后便開始(shi)以種種友好(hao)的理由(you)進行詐騙(pian)，錢(qian)到手后便消失得無(wu)影無(wu)蹤(zong)。

提醒：

1、求職(zhi)時，如果遇(yu)到(dao)職(zhi)業中介，必須確定其(qi)中介資格(ge)。

2、保留證據(ju)，如收據(ju)、用(yong)人單位(wei)合(he)同等文件，至少保存復印(yin)件，用(yong)法律維(wei)權。

七、竊取勞動成果

此(ci)種情況主要出(chu)現在一些(xie)小規模的(de)(de)廣告或設計(ji)公司，由于(yu)自身缺乏足夠和優秀(xiu)的(de)(de)創意(yi)，另行聘請(qing)高水平的(de)(de)工作人員又需要較大代(dai)價，便想出(chu)借招(zhao)聘新人來獲取新鮮創意(yi)的(de)(de)點子(zi)。

這些企業有一套完整的(de)招聘考核(he)體(ti)系，從筆試、復試、到面試，每個環(huan)節(jie)環(huan)環(huan)相扣。很(hen)多人(ren)往往敗在最后(hou)，盡(jin)管(guan)面試很(hen)順利，薪金福利、工作時間、內容(rong)都能接受，最終卻得不到OFFER。

提醒：

1、在(zai)設計之前，事先講明版(ban)權歸屬(shu)問題，與雇傭方談好價格。

2、設計完成(cheng)后，先交打印樣(yang)圖，不要一上(shang)來就給(gei)電子版，以防他說不滿意(yi)你(ni)(ni)的設計而后又(you)直接在你(ni)(ni)文(wen)件上(shang)稍稍改動，占為己有。

3、不要相信“我們的報酬會(hui)讓(rang)你滿意”和“長久合作(zuo)”之類的空頭支票。

八、以招聘之名傳銷

非法傳(chuan)銷(xiao)分(fen)子(zi)一直存在，而且(qie)日益猖獗，給社會造成了(le)很大的危害。求職者雖然有一定(ding)的知識(shi)和(he)(he)能(neng)力(li)，但是欠(qian)缺社會經驗和(he)(he)自我(wo)保護意識(shi)，容易被非法傳(chuan)銷(xiao)組織宣傳(chuan)和(he)(he)煽動。

提醒：

1、多種途徑了解公司的背景。

2、不輕信許諾到外地(di)上崗。

3、發覺被騙，及時報(bao)案。

九、網上求職，手機注冊泄露信息

現在(zai)(zai)有很多(duo)(duo)網上兼(jian)職的消息，打(da)著“足(zu)不出(chu)戶也能(neng)賺(zhuan)零花錢(qian)”的口號(hao)，很吸(xi)引在(zai)(zai)家寶(bao)媽和在(zai)(zai)校大學生(sheng)的注意(yi)，它們很多(duo)(duo)是刷單、填(tian)(tian)寫問卷調查、APP注冊之類的，一般(ban)都要(yao)填(tian)(tian)寫你(ni)的電話(hua)、身份證、銀行卡等信息，并綁(bang)定；還有些(xie)需要(yao)你(ni)自(zi)己先墊付一定的保證金(jin)，天(tian)下沒有免(mian)費的午(wu)餐，你(ni)越大限度得(de)(de)出(chu)賣自(zi)己的信息才有可能(neng)得(de)(de)到更多(duo)(duo)獎勵。