一、試用期榨取廉價勞動力
新員工一(yi)般經(jing)歷約3-6個月試用期(qi),薪酬在(zai)試用期(qi)總是很少。公司會告知求職者,轉正后會工資(zi)大幅提(ti)高,然而求職者在(zai)賣力表現后,換來的(de)(de)卻是一(yi)腳踢(ti)出局。因為試用期(qi)工資(zi)、福利和正式錄(lu)用差異較大,而招聘的(de)(de)費用微(wei)乎其微(wei),利欲熏心的(de)(de)用人單位(wei)便通過無休止的(de)(de)“試用”獲得最廉價卻最認真的(de)(de)勞動力。
利用(yong)試用(yong)期(qi)騙取廉價勞動力力主要(yao)是兩種(zhong)形式(shi):一是在試用(yong)期(qi)到期(qi)前,以各種(zhong)理由(you)辭退求職者(zhe);二是非法(fa)延長試用(yong)期(qi),半年合同(tong)試用(yong)三個月。
二、工作為餌非法斂財
這種受騙率最(zui)高的(de)一(yi)種求職騙局,一(yi)些用人單位為了謀取(qu)(qu)錢財,采用招聘的(de)途徑,通過(guo)向求職者收取(qu)(qu)招聘費、培(pei)訓費、押(ya)金或服裝(zhuang)費等,從(cong)而獲取(qu)(qu)不當得利。
提醒:
1、不要在(zai)應聘(pin)的過程中向招聘(pin)單位繳付任(ren)何形式的費用(yong)或抵押證件。
2、了解應聘(pin)公司的具體情況(kuang)。
3、若(ruo)求職者已繳納了此筆費用,有權在進入用人單位后隨時(shi)要求予以返(fan)還(huan)。也可(ke)以通過申請勞動爭議仲裁,或勞動監察(cha)投訴(su)、舉報(bao),依(yi)法維護自己的權益。
三、以招聘之名盜取個人信息
在這種求職(zhi)陷(xian)阱里面,犯罪(zui)分子往往通過互聯網或其他媒體(ti)刊登待遇誘人(ren)招聘廣告,誘得求職(zhi)者個人(ren)信息(包括身份證(zheng)號碼、復印件、銀(yin)行賬戶(hu)。家庭成員情況等)進行非法活動,如直接盜(dao)用帳戶(hu)、冒(mao)名高額透(tou)支甚至專(zhuan)門(men)做倒賣個人(ren)隱私的生意(yi)。
提醒:
當對方要求你提供身份證號、銀行賬號以及奇怪的(de)(de)證明材料時一(yi)定(ding)要多(duo)留(liu)個心眼,在(zai)任(ren)何情況下都不能向(xiang)只(zhi)有(you)一(yi)知半解的(de)(de)“招(zhao)聘(pin)單位”透漏關于你的(de)(de)任(ren)何隱私信(xin)息。
四、粉飾職位信息騙取勞動力
一些職位由于不(bu)好(hao)招聘(pin),于是企業(ye)將其美化,誘(you)導求(qiu)職者進入陷(xian)阱。例(li)如:行政經理(li)=打雜的,市場總監(jian)=拉(la)業(ye)務的,財(cai)務分(fen)析師=保險推銷員……(不(bu)代表所(suo)有提到職位)求(qiu)職者滿心歡(huan)喜,報到之后(hou),接手工(gong)作(zuo)才大呼上(shang)當。
提醒:
1、求(qiu)職者虛榮心作祟是遭(zao)遇此類問題的(de)主(zhu)要原因,不要被(bei)聽上去體面的(de)職位迷惑。
2、仔細詢(xun)問(wen)職位工(gong)作內(nei)涵和細節,是必須做(zuo)的。
五、高薪誘惑求職者上鉤
招(zhao)聘時開始優厚待遇,等到員工正(zheng)式(shi)上班,之(zhi)前(qian)的(de)承諾卻以種(zhong)種(zhong)理由不予(yu)實現,于是(shi)受騙者大呼上當。或是(shi)針(zhen)對薪水中(zhong)一些不確定收(shou)入,進行(xing)虛(xu)假承諾,最終“縮水兌現”。只有口頭承諾的(de)薪酬,其(qi)變(bian)動(dong)的(de)空間和額度難以預估。
提醒:
1、先(xian)界定薪酬的上下限,并協商(shang)支付方式。
2、不清楚的地方問清楚,試用期待遇如何?時間(jian)多久?
3、提成如何(he)拿(na),比例是(shi)多(duo)少(shao)?年末(mo)分紅是(shi)多(duo)少(shao)?
4、簽訂書面協議、工作合同前(qian)一定要(yao)認(ren)真閱讀,“口說無憑,立字為(wei)據(ju)”。
5、公積(ji)金、醫療保險、養老保險等(deng)是否給繳納?
六、打感情牌騙錢
此類情(qing)況是指有些(xie)非法分子(zi)打(da)著招(zhao)聘的旗號對那些(xie)急于找工作,沒防備(bei)心的畢業(ye)生進(jin)行(xing)詐騙,這類人通常不會露面(mian),善于打(da)心理戰術,取得求職者信任后便(bian)開始以種(zhong)種(zhong)友(you)好的理由進(jin)行(xing)詐騙,錢到手后便(bian)消失(shi)得無(wu)影無(wu)蹤。
提醒:
1、求(qiu)職時,如果(guo)遇到職業中(zhong)介(jie),必(bi)須確定其中(zhong)介(jie)資(zi)格。
2、保(bao)留證據,如收據、用人(ren)單位合同等文件(jian),至少(shao)保(bao)存(cun)復印(yin)件(jian),用法律維權。
七、竊取勞動成果
此(ci)種情(qing)況主要出(chu)現(xian)在一些小規模的(de)(de)廣告或設計公司,由(you)于自身缺(que)乏足夠和優秀的(de)(de)創(chuang)意,另行聘請高水平的(de)(de)工作人(ren)員又需(xu)要較大代價,便想出(chu)借招聘新(xin)人(ren)來(lai)獲取新(xin)鮮(xian)創(chuang)意的(de)(de)點子。
這(zhe)些企(qi)業有一套完整的招聘考核(he)體系,從筆試、復試、到面(mian)試,每個環節環環相扣(kou)。很多人往往敗(bai)在(zai)最后,盡(jin)管面(mian)試很順利,薪金(jin)福利、工作時間、內容都能接受,最終卻得不(bu)到OFFER。
提醒:
1、在設計之前,事先(xian)講(jiang)明(ming)版權歸屬(shu)問題(ti),與雇傭方談好(hao)價格(ge)。
2、設計完成(cheng)后,先交打印樣(yang)圖,不要(yao)一上來就給電子版,以防他說不滿意(yi)你的設計而后又直接在你文件(jian)上稍稍改動(dong),占為己(ji)有。
3、不(bu)要相信(xin)“我們的報酬會讓你滿意”和“長(chang)久合作”之類的空頭支(zhi)票。
八、以招聘之名傳銷
非法傳銷分子一(yi)直存在(zai),而且日益(yi)猖獗(jue),給社會(hui)(hui)造成(cheng)了(le)很大(da)的(de)危(wei)害(hai)。求職(zhi)者雖(sui)然有(you)一(yi)定的(de)知識和能(neng)力,但是欠缺社會(hui)(hui)經驗和自我(wo)保護意識,容易被非法傳銷組(zu)織宣傳和煽動(dong)。
提醒:
1、多種途(tu)徑了解公司的背景。
2、不輕信許諾到外(wai)地上(shang)崗。
3、發覺被(bei)騙,及時報案。
九、網上求職,手機注冊泄露信息
現在(zai)有(you)很(hen)多網上(shang)兼職的(de)消息(xi),打著(zhu)“足不出戶(hu)也能(neng)賺(zhuan)零(ling)花錢”的(de)口號,很(hen)吸(xi)引在(zai)家寶媽和在(zai)校大學生的(de)注意,它們很(hen)多是刷單、填寫問卷調查、APP注冊之(zhi)類(lei)的(de),一般都要填寫你(ni)的(de)電(dian)話(hua)、身份證(zheng)、銀行(xing)卡等信息(xi),并綁定(ding);還有(you)些需(xu)要你(ni)自(zi)己(ji)先墊付一定(ding)的(de)保證(zheng)金,天下沒有(you)免費的(de)午餐,你(ni)越大限度得出賣自(zi)己(ji)的(de)信息(xi)才有(you)可能(neng)得到更多獎勵。
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