兼職簽什么合同

1、兼職人員可(ke)以簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，也(ye)(ye)可(ke)以簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)務合(he)同(tong)，由雙方(fang)協(xie)商(shang)確定。如果雙方(fang)簽(qian)訂了(le)書面的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同(tong)，則(ze)兼職員工與(yu)用(yong)人單(dan)位(wei)之間是勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)關系。對于非全(quan)日制用(yong)工的勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)，單(dan)位(wei)可(ke)以與(yu)其簽(qian)訂勞(lao)(lao)(lao)務合(he)同(tong)，則(ze)形成的是勞(lao)(lao)(lao)務關系。此外，兩者(zhe)也(ye)(ye)可(ke)以訂立口頭協(xie)議。

2、兼職(zhi)員(yuan)工一(yi)般是(shi)可(ke)以不用(yong)(yong)與(yu)用(yong)(yong)人單位(wei)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動合同(tong)的(de)，但這不是(shi)強制(zhi)性要(yao)求，如果單位(wei)要(yao)與(yu)兼職(zhi)者簽(qian)訂(ding)，那么也是(shi)可(ke)以實施的(de)行為，但只要(yao)簽(qian)訂(ding)了合同(tong)雙(shuang)方就需要(yao)履行合同(tong)的(de)義務(wu)，如果一(yi)方違反必定就需要(yao)承擔起相應(ying)的(de)責任。

法律依據：

1、《中華人民共和國勞(lao)(lao)動合同法》第六十八條，非全日制用(yong)工(gong)，是指以小時(shi)(shi)(shi)計(ji)(ji)酬為主(zhu)，勞(lao)(lao)動者在同一用(yong)人單位一般平均(jun)每日工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間不(bu)超過(guo)四(si)小時(shi)(shi)(shi)，每周工(gong)作時(shi)(shi)(shi)間累計(ji)(ji)不(bu)超過(guo)二十四(si)小時(shi)(shi)(shi)的(de)用(yong)工(gong)形式。

2、《中華人(ren)民(min)共(gong)和國勞(lao)動(dong)合(he)同法》第六十九條，非全日(ri)制(zhi)用(yong)工雙方當事人(ren)可(ke)以訂(ding)(ding)立口頭協議。從事非全日(ri)制(zhi)用(yong)工的勞(lao)動(dong)者可(ke)以與一個(ge)或者一個(ge)以上用(yong)人(ren)單位(wei)訂(ding)(ding)立勞(lao)動(dong)合(he)同；但是，后訂(ding)(ding)立的勞(lao)動(dong)合(he)同不得影響(xiang)先(xian)訂(ding)(ding)立的勞(lao)動(dong)合(he)同的履行。

兼職沒簽合同不發工資怎么辦

1、與用人(ren)單位(wei)進(jin)行協(xie)商；

2、協商不成，收集能夠證(zheng)明勞(lao)動關(guan)系的相關(guan)證(zheng)據，比如(ru)工(gong)(gong)資條(tiao)、打卡記錄、工(gong)(gong)裝(zhuang)、工(gong)(gong)作往來信息、同事證(zheng)言等，向勞(lao)動仲(zhong)裁部門申(shen)請(qing)仲(zhong)裁；

3、也可以收集證據向人民法院提起訴(su)訟，由人民法院判(pan)決(jue)。

注意：非全日制用(yong)工(gong)可(ke)(ke)以簽(qian)訂口頭的勞動(dong)合(he)同，但是勞動(dong)者為(wei)了維護自己的合(he)法權(quan)益，建議保(bao)留(liu)工(gong)資報酬有關(guan)的證據(ju)，可(ke)(ke)以要求用(yong)人單位以短信的方式(shi)確定勞動(dong)報酬。

兼職簽合同不想干了違約嗎

1、一般來講，兼職簽了合同不想干了不算違約。兼職工作屬于非全日制用工，在勞動合同期限內，勞動者可以隨(sui)時辭(ci)職，用人單位可以隨(sui)時辭(ci)退，不受勞動合同約定期限的限制。

2、法(fa)律(lv)依據：《中華人民(min)共和國勞動合同法(fa)》第七十一條(tiao)，非(fei)全日制(zhi)用工雙方當事人任何(he)一方都可(ke)以隨時通知(zhi)對方終(zhong)止用工。終(zhong)止用工，用人單位不(bu)向勞動者支付經濟補(bu)償。