篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人(ren)信息的篩選

A、在篩選對硬性(xing)指標(性(xing)別、年齡、工(gong)作經驗、學歷)要求(qiu)較嚴(yan)格的職(zhi)位(wei)時，如其(qi)中一項不符合職(zhi)位(wei)要求(qiu)則快速篩選掉;

B、在篩選(xuan)對硬性指標要(yao)求(qiu)不嚴格的(de)職位時，結合招(zhao)聘職位要(yao)求(qiu)，也可以參照“人在不同(tong)的(de)年(nian)齡(ling)階段有(you)著不同(tong)的(de)特定需求(qiu)”進行篩選(xuan):

25歲(sui)以前，尋(xun)求一(yi)(yi)份(fen)好工作(zuo)(zuo);26-30歲(sui)，個人定(ding)位與發展;31-35歲(sui)，高收入(ru)工作(zuo)(zuo)(工資、福利、隱性收入(ru));36-40歲(sui)，尋(xun)求獨立發展的(de)機會、創業;41歲(sui)以上，一(yi)(yi)份(fen)穩定(ding)的(de)工作(zuo)(zuo)。

2、在查(cha)看(kan)求職(zhi)(zhi)者上學經(jing)歷(li)中，要(yao)(yao)特(te)別(bie)注(zhu)(zhu)意求職(zhi)(zhi)者是否用(yong)了一些含(han)糊的字(zi)眼，比如有無(wu)注(zhu)(zhu)明大學教育(yu)的起止(zhi)時(shi)間和類別(bie)等;在查(cha)看(kan)求職(zhi)(zhi)者培訓(xun)經(jing)歷(li)時(shi)要(yao)(yao)重點關注(zhu)(zhu)專業培訓(xun)、各(ge)種考證(zheng)培訓(xun)情況，主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)查(cha)看(kan)專業(工作專業)與(yu)培訓(xun)的內容是否對(dui)口。(做為參(can)考，不做簡歷(li)篩(shai)選的主(zhu)(zhu)要(yao)(yao)標準(zhun))

3、求職(zhi)者工作經(jing)歷(li)是(shi)查(cha)看的(de)重(zhong)點，也是(shi)評價求職(zhi)者基本能力的(de)視點，應從以下內容做出分析與篩選:

（1）工作(zuo)時間:主要查看求職(zhi)者總工作(zuo)時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作(zuo)的具(ju)體時間長短、工作(zuo)時間銜接等。

A、如在總的(de)(de)工(gong)作(zuo)時(shi)間內求(qiu)(qiu)職(zhi)者跳(tiao)槽或(huo)轉崗頻繁，則其(qi)每項工(gong)作(zuo)的(de)(de)具體(ti)時(shi)間就不(bu)太會長，這時(shi)應(ying)根據職(zhi)位要(yao)求(qiu)(qiu)分析其(qi)任職(zhi)的(de)(de)穩定性。如可判(pan)定不(bu)適合職(zhi)位要(yao)求(qiu)(qiu)的(de)(de)，直(zhi)接(jie)篩(shai)選掉。企業評(ping)判(pan)篩(shai)選簡歷的(de)(de)標準和流程(cheng)。

B、查看求職(zhi)者工作(zuo)時(shi)間的銜接性(做為篩選參(can)考)。如求職(zhi)者在工作(zuo)時(shi)間銜接上有較(jiao)長空(kong)當時(shi)，應做好記錄(lu)，并在安排面試時(shi)提醒面試考官多關注求職(zhi)者空(kong)當時(shi)間的情況。

（2）工作職位:不做(zuo)為簡歷重(zhong)(zhong)點(dian)篩選參考依據，重(zhong)(zhong)中之重(zhong)(zhong)的是(shi)工作內容的情(qing)況。

（3）工作內容

A、主要查(cha)(cha)看求職者(zhe)所學專業(ye)與工作(zuo)的對(dui)(dui)口(kou)程度(du)，如專業(ye)不(bu)對(dui)(dui)口(kou)，則須查(cha)(cha)看其在(zai)職時間的長短;

B、結(jie)合上(shang)述工(gong)作(zuo)時間原則，查看求職者工(gong)作(zuo)在專業上(shang)的深度和(he)廣度。如求職者短期內工(gong)作(zuo)內容涉及較深#from 本(ben)文來自(zi)高考資源網在安排面試(shi)時應提醒(xing)面試(shi)考官做為(wei)重點(dian)來考察，特別(bie)是(shi)細節(jie)方面的了解。

C、查看(kan)求職(zhi)者曾(ceng)經工作的公司的大致(zhi)背景(特(te)別是對(dui)中(zhong)高層管理和特(te)殊崗位(wei)，做為參考)。

（4）結(jie)合以上內(nei)容(rong)，分析(xi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)所述工作經歷(li)是(shi)否屬實、有無虛假(jia)信息(xi)(做為(wei)參考)，分析(xi)求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)年齡與工作經歷(li)的比例，如一(yi)個30來歲的求(qiu)(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，曾做過律師、醫生，現(xian)在是(shi)營銷師，現(xian)來應聘(pin)銷售(shou)代表賣建材，可能嗎，遇到這種情況要(yao)特別注(zhu)意，如可斷定不符合實際情況的，直接(jie)篩(shai)選掉。

4、個(ge)人(ren)成績(ji):主(zhu)要(yao)(yao)查看求職者(zhe)所述個(ge)人(ren)成績(ji)是否(fou)適(shi)度，是否(fou)與(yu)職位要(yao)(yao)求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主(zhu)要(yao)(yao)標準)。

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二、查看主觀內容

包括求(qiu)(qiu)職者(zhe)對(dui)自(zi)己的評(ping)價(jia)性(xing)與描(miao)(miao)述性(xing)內容，如(ru)(ru)自(zi)我(wo)評(ping)價(jia)、個人描(miao)(miao)述等(deng)。 主要查看求(qiu)(qiu)職者(zhe)自(zi)我(wo)評(ping)價(jia)或描(miao)(miao)述是否(fou)(fou)適度，是否(fou)(fou)屬實(shi)，并找出(chu)這些(xie)描(miao)(miao)述與工作(zuo)經歷描(miao)(miao)述中相(xiang)矛(mao)盾(dun)或不符(fu)、不相(xiang)稱的地方。如(ru)(ru)可判(pan)定(ding)求(qiu)(qiu)職者(zhe)所(suo)述主觀內容不屬實(shi)、且有較多不符(fu)之處，這時(shi)可直(zhi)接(jie)篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求(qiu)(qiu)職者的(de)專業資格和工作經歷(li)是否符合職位要求(qiu)(qiu)。如不符要求(qiu)(qiu)，直接篩選掉。

2、分析(xi)求職者應聘職位(wei)與(yu)發展方向(xiang)是否(fou)明確和(he)一致性。(做(zuo)為參考)

3、初步判定求(qiu)職者與應聘(pin)職位的適合度。如可判定求(qiu)職者與應聘(pin)職位不合適時(shi)，將(jiang)此簡歷直接(jie)篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要(yao)是(shi)審查(cha)求(qiu)職(zhi)者工作(zuo)經歷和(he)個(ge)人(ren)成(cheng)績方面(mian)，要(yao)特(te)別注意描述(shu)是(shi)否(fou)條理、是(shi)否(fou)符合(he)邏(luo)輯性、工作(zuo)時間的(de)連貫性、是(shi)否(fou)反(fan)應一個(ge)人(ren)的(de)水平、是(shi)否(fou)有矛盾的(de)地方，并找出相(xiang)關問題。

A、例如(ru)一份(fen)簡歷(li)在(zai)描述自(zi)己(ji)的(de)(de)工作經歷(li)時，列(lie)舉了一些(xie)著名(ming)的(de)(de)單位(wei)(wei)和一些(xie)高(gao)級(ji)職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)而(er)他所應聘的(de)(de)卻是一個普通職(zhi)(zhi)位(wei)(wei)，這就需引(yin)起注(zhu)意，如(ru)能斷定(ding)簡歷(li)中的(de)(de)虛假(jia)成份(fen)可以直接篩選(xuan)掉。

B、如可判定(ding)求職者簡歷完全(quan)不符合(he)邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查(cha)看求職者簡(jian)歷書(shu)寫(xie)格式是否(fou)規(gui)范、整潔(jie)、美觀，有無(wu)錯(cuo)別字，通過閱讀簡(jian)歷，給自己留下的印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任(ren)意(yi)選擇一個需求崗位，任(ren)意(yi)選擇一份求職(zhi)簡歷(li)，我們首先映入眼簾(lian)的是(shi)，這份簡歷(li)的姓名(ming)、出(chu)生年月、院(yuan)校、專業(ye)等等信(xin)息，那么(me)對(dui)于用人部門的硬(ying)性(xing)招聘要求HR就可(ke)(ke)以進行第(di)一步篩選了，年齡(ling)可(ke)(ke)以知道工齡(ling)，院(yuan)校專業(ye)可(ke)(ke)以知道是(shi)否(fou)是(shi)專業(ye)對(dui)口(kou)、學歷(li)是(shi)否(fou)達標，如(ru)果(guo)都合適(shi)，接(jie)著往下看，如(ru)果(guo)不合適(shi)，已(yi)經可(ke)(ke)以直接(jie)刪除(chu)了。

2、以人力資源管理崗(gang)(gang)位為例(li)，學(xue)習的(de)是相關專(zhuan)業相對于非相關專(zhuan)業有一定優勢(shi)，在這種(zhong)情況下，我們再看，是否(fou)(fou)有相應的(de)職稱證書、崗(gang)(gang)位培(pei)訓證書、資格證書等(deng)，如果有，是什么時候取(qu)得的(de)，可以看出是否(fou)(fou)處于學(xue)習期，是否(fou)(fou)有上進心(xin)等(deng)等(deng)。

3、接著就(jiu)是(shi)(shi)最重要(yao)(yao)的工(gong)作經歷了(le)，首先(xian)先(xian)看(kan)時(shi)間，每份工(gong)作都(dou)做了(le)多(duo)久，如果(guo)(guo)都(dou)是(shi)(shi)幾個月(yue)就(jiu)換(huan)工(gong)作，那么就(jiu)要(yao)(yao)看(kan)是(shi)(shi)換(huan)行(xing)業內(nei)容的工(gong)作，還是(shi)(shi)同(tong)種類(lei)工(gong)作更換(huan)，但是(shi)(shi)一般情(qing)況(kuang)下，頻繁更換(huan)工(gong)作的人(ren)，HR不(bu)太會(hui)(hui)考慮，當然(ran)應(ying)屆生相對影(ying)響較少，如果(guo)(guo)多(duo)在(zai)3-5年(nian)(nian)間，相對會(hui)(hui)加(jia)分(fen)，因為，真正(zheng)了(le)解一個公司，弄清楚運轉、工(gong)作、發展前景(jing)等(deng)等(deng)一般在(zai)半(ban)年(nian)(nian)到一年(nian)(nian)，在(zai)這基礎上要(yao)(yao)去適應(ying)磨(mo)合確認自己的工(gong)作情(qing)況(kuang)需要(yao)(yao)在(zai)1年(nian)(nian)以上。

4、之后看最近的(de)(de)一份(fen)工(gong)作(zuo)(zuo)經歷(li)，與(yu)HR要招聘的(de)(de)崗位匹配(pei)(pei)度如何，公司規(gui)模、組織架構、工(gong)作(zuo)(zuo)內容、工(gong)作(zuo)(zuo)范(fan)疇(chou)、行業屬性等等，契(qi)合度越(yue)(yue)高那么(me)人員匹配(pei)(pei)度相(xiang)對越(yue)(yue)高，如果契(qi)合度越(yue)(yue)低，那么(me)人員匹配(pei)(pei)度上也(ye)會降低，語言的(de)(de)表述也(ye)很重要

5、之后(hou)看其他(ta)的(de)工作經歷，看是(shi)否(fou)(fou)工作內(nei)容(rong)相匹配，每段工作之間是(shi)否(fou)(fou)存(cun)在(zai)斷檔，因為現在(zai)很多(duo)人選(xuan)擇(ze)的(de)是(shi)騎驢找馬(ma)，找到工作后(hou)再離職，而不(bu)像以前多(duo)數選(xuan)擇(ze)裸辭，工作時間間隔會存(cun)在(zai)一定問題，當然這(zhe)個可能要(yao)到溝通環境才能確(que)認了，畢竟具體(ti)情況具體(ti)分析。

6、還有(you)就是(shi)(shi)最后，當然也可(ke)以(yi)是(shi)(shi)最前，要(yao)看你(ni)收(shou)到簡(jian)歷(li)(li)的途徑(jing)，如(ru)果是(shi)(shi)網站的一般有(you)其模板(ban)要(yao)求，如(ru)果是(shi)(shi)個(ge)(ge)人直接投(tou)遞，那么整(zheng)體(ti)簡(jian)歷(li)(li)的規劃也是(shi)(shi)一個(ge)(ge)觀察點，是(shi)(shi)否一目了然，是(shi)(shi)否有(you)邏(luo)輯(ji)性等(deng)等(deng)，這個(ge)(ge)很(hen)多時(shi)候與個(ge)(ge)人偏(pian)好相關，個(ge)(ge)人觀點。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一(yi)(yi)般來針對(dui)應聘者個人(ren)(ren)資(zi)料(liao)造假(jia)的(de)(de)較少，但也(ye)不可(ke)輕視。首先我們要針對(dui)應聘所填寫(xie)的(de)(de)個人(ren)(ren)資(zi)料(liao)認真核對(dui)身(shen)份證(zheng)(zheng)是(shi)否是(shi)真實的(de)(de)用(yong)儀(yi)器(qi)鑒定（有專門的(de)(de)儀(yi)器(qi)可(ke)購(gou)買(mai)），比對(dui)本人(ren)(ren)與身(shen)份證(zheng)(zheng)上(shang)的(de)(de)照片是(shi)否是(shi)同一(yi)(yi)人(ren)(ren)。必要時，可(ke)以(yi)故意(yi)詢(xun)問一(yi)(yi)下(xia)求職者的(de)(de)家鄉附近地(di)域的(de)(de)情(qing)況，過后再到網上(shang)查詢(xun)是(shi)否有該地(di)名。還可(ke)以(yi)問一(yi)(yi)下(xia)求職者的(de)(de)生日，看是(shi)否與身(shen)份證(zheng)(zheng)上(shang)的(de)(de)一(yi)(yi)致。還有疑(yi)惑的(de)(de)，還可(ke)以(yi)通過應聘者所留(liu)的(de)(de)家庭電話咨詢(xun)證(zheng)(zheng)實一(yi)(yi)下(xia)。

二、個人受教育經歷的虛假信息鑒別

關(guan)于學歷或相關(guan)教育經(jing)歷的虛假(jia)在(zai)實際(ji)工作(zuo)遇(yu)到不(bu)少(shao)。該如何鑒別呢(ni)？

1、關于大專以上畢業學歷的，當(dang)然是上中國教育的學信(xin)網查詢啦。

2、但學(xue)信網(wang)查詢(xun)的(de)(de)學(xue)歷(li)(li)是有年(nian)限限制的(de)(de)，或(huo)在(zai)學(xue)信網(wang)不(bu)可(ke)查詢(xun)的(de)(de)學(xue)歷(li)(li)，那就(jiu)應該(gai)針對(dui)應聘者學(xue)校情況詢(xun)問，如學(xue)校地址在(zai)哪(na)里(li)？電話是多少？當年(nian)教你(ni)的(de)(de)老(lao)師是誰？你(ni)所(suo)學(xue)專業(ye)的(de)(de)科(ke)目有哪(na)些？之后再(zai)進(jin)行核實(shi)。

3、針對(dui)(dui)求職者(zhe)的(de)專業技(ji)能(neng)證書有懷疑的(de)，還(huan)可(ke)請公司(si)這方面的(de)專業人員共同對(dui)(dui)求職者(zhe)進行(xing)專業知識提問。

三、個人工作經歷中虛假信息鑒別

個(ge)人工作(zuo)(zuo)(zuo)經(jing)歷造假(jia)的(de)非常多，主要(yao)表現為(wei)：虛(xu)(xu)(xu)構(gou)(gou)曾(ceng)(ceng)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)單位（企業(ye)(ye)）、虛(xu)(xu)(xu)構(gou)(gou)或(huo)夸大曾(ceng)(ceng)擔任的(de)職(zhi)位、虛(xu)(xu)(xu)構(gou)(gou)或(huo)夸大自已曾(ceng)(ceng)經(jing)的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)內容或(huo)業(ye)(ye)績、夸大之前(qian)工作(zuo)(zuo)(zuo)的(de)薪酬水平、編(bian)造離職(zhi)原因等。針對(dui)上述的(de)的(de)現象(xiang)：

1、首先要求(qiu)求(qiu)職者提(ti)供以往工(gong)作企業的聯(lian)絡方式，及在企中所擔任(ren)崗(gang)位時的上司、同事的姓名(ming)及聯(lian)絡方式，再(zai)進行背景訪問調查核實職位、離職原因等情況。

2、針對(dui)求(qiu)職者工作內容或業(ye)績，通過專業(ye)的人員(yuan)或書面考卷進行測試(shi)核實。

3、對(dui)求(qiu)職者的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)，可以進行(xing)電話(hua)訪問(wen)，但肯定對(dui)方企業(ye)不會透露薪(xin)水(shui)機密(mi)；但還可通過薪(xin)調機構了解該地區同行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)相(xiang)近職位的(de)(de)(de)大(da)約薪(xin)酬(chou)水(shui)平；或亦詢問(wen)求(qiu)職者最低可接受(shou)的(de)(de)(de)薪(xin)酬(chou)水(shui)平，若與其要求(qiu)薪(xin)酬(chou)的(de)(de)(de)相(xiang)差比(bi)較大(da)的(de)(de)(de)，那他之前的(de)(de)(de)薪(xin)水(shui)為夸大(da)的(de)(de)(de)可能性極大(da)。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為絕大(da)多(duo)數的(de)求(qiu)職者(zhe)簡歷都會有一(yi)點水分，只要(yao)關(guan)鍵的(de)要(yao)求(qiu)是真實(shi)的(de)，其它的(de)真實(shi)程度(du)有達到70%就可以了。