一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業HR要(yao)針對(dui)企業的(de)發(fa)(fa)展現狀分析(xi)企業人(ren)員需(xu)求狀況(kuang)，擬定切(qie)實可行人(ren)員需(xu)求計(ji)劃，清楚具體(ti)(ti)的(de)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)對(dui)象(xiang)，選(xuan)取招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)發(fa)(fa)布(bu)渠(qu)道。要(yao)是(shi)以(yi)(yi)現場招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)為主，易(yi)拉寶設計(ji)要(yao)注重(zhong)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)崗位(wei)及福利待(dai)遇(yu);要(yao)是(shi)以(yi)(yi)網絡招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)為主要(yao)，選(xuan)對(dui)發(fa)(fa)布(bu)招(zhao)(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)的(de)媒體(ti)(ti)平臺很重(zhong)要(yao)。

2、其(qi)次，我們要明(ming)確(que)工(gong)作地點、工(gong)作經驗、薪資水平、崗位名稱(cheng)、崗位職(zhi)責(ze)、任職(zhi)資格、公司(si)簡介、聯系方(fang)式等，是(shi)一份全面的(de)招聘(pin)信息最(zui)基礎(chu)的(de)組(zu)成部分。一方(fang)面是(shi)讓求(qiu)職(zhi)者(zhe)對公司(si)和崗位有(you)初步的(de)了解，另一方(fang)也(ye)是(shi)便于有(you)意向的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)能夠主動聯系到(dao)企業HR。

3、再(zai)者(zhe)，現場招(zhao)(zhao)聘海報(bao)信息的(de)(de)具體(ti)內容上字數(shu)不宜過(guo)多，要(yao)以簡(jian)潔明了的(de)(de)語言突出企業的(de)(de)優勢，切勿(wu)篇幅過(guo)于冗長導致求(qiu)職者(zhe)喪失興趣。網(wang)絡招(zhao)(zhao)聘由于不受制于版面因而可以盡(jin)量詳細。無論什么招(zhao)(zhao)聘方(fang)式，個性創意的(de)(de)表(biao)達語句(ju)和色彩艷(yan)麗的(de)(de)表(biao)現方(fang)式更(geng)容易吸(xi)引求(qiu)職者(zhe)的(de)(de)眼球。

4、最后，企(qi)(qi)(qi)業(ye)可以(yi)在招(zhao)聘信息上強調(diao)企(qi)(qi)(qi)業(ye)的文(wen)化建(jian)設，著重(zhong)突(tu)出企(qi)(qi)(qi)業(ye)內部培訓(xun)機制(zhi)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)職位(wei)晉升機制(zhi)、企(qi)(qi)(qi)業(ye)良好的工(gong)作環境、企(qi)(qi)(qi)業(ye)業(ye)余文(wen)化生活等方(fang)面來(lai)獲得求職者(zhe)的青(qing)睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可以，我們能不能一起(qi)留在天津。

不去所謂(wei)的北(bei)上廣深(shen)打拼。不為外表(biao)光(guang)鮮的外企(qi)賣命(ming)。

每天8點半上(shang)班。5點下(xia)班。周末(mo)雙休。

可以在公司里練習瑜(yu)伽、太極、肚皮舞。

熟悉每一條街(jie)道(dao)的(de)名字。

有(you)一大幫(bang)死(si)黨或閨蜜。

和心愛(ai)的(de)人(ren)慢慢變老。

如果可以(yi)，我們(men)能不能一起留(liu)在天津。

2、想神馬有神馬

節(jie)后生活，想(xiang)神(shen)馬有神(shen)馬想(xiang)工(gong)作，來這里！

一(yi)群年輕活力的銷(xiao)售團隊，一(yi)份高(gao)額的收入(ru)。高(gao)收入(ru)+低風(feng)險+短頻快=理想工(gong)作。

做土豪？不是夢(meng)。2016要神(shen)馬(ma)有神(shen)馬(ma)。

這(zhe)里有(you)高薪的(de)工作崗位，這(zhe)里有(you)年輕活(huo)力(li)的(de)團隊。

欣賞了別人(ren)發(fa)布的招(zhao)聘廣告(gao)以對你(ni)是(shi)否有啟發(fa)呢？如何(he)撰寫(xie)有如502膠(jiao)般超強(qiang)吸(xi)引力的招(zhao)聘廣告(gao)語(yu)呢？如果(guo)你(ni)還在(zai)迷(mi)茫，那就請往下看吧！

三、招聘廣告特點

然而(er)在鋪天(tian)蓋(gai)地的(de)招聘廣(guang)告(gao)(gao)中，我(wo)們(men)設計的(de)廣(guang)告(gao)(gao)如(ru)何(he)才(cai)能(neng)抓(zhua)住求職者的(de)眼球，引起他(ta)們(men)的(de)關注，進(jin)而(er)激發(fa)他(ta)們(men)加入企(qi)業(ye)的(de)愿望(wang)呢？各個渠(qu)道發(fa)布(bu)廣(guang)告(gao)(gao)的(de)形(xing)式不一(yi)，也不能(neng)一(yi)概而(er)論，就網絡招聘而(er)言，更多是文(wen)字形(xing)式的(de)廣(guang)告(gao)(gao)，而(er)線(xian)下(xia)的(de)廣(guang)告(gao)(gao)則(ze)多是圖文(wen)并(bing)茂的(de)，不過應(ying)遵(zun)循(xun)的(de)原(yuan)則(ze)有些是一(yi)樣(yang)的(de)，比如(ru)展現力和吸引力。

1、 展現力

廣(guang)(guang)告(gao)，就(jiu)是(shi)要(yao)廣(guang)(guang)而(er)告(gao)之，若要(yao)通過招聘廣(guang)(guang)告(gao)快(kuai)速有效的(de)找到(dao)合(he)適的(de)人才，首先就(jiu)是(shi)要(yao)讓(rang)更多(duo)的(de)求職者(zhe)看到(dao)我們的(de)廣(guang)(guang)告(gao)。影響求職者(zhe)注意力的(de)因(yin)素包括：發(fa)布(bu)渠道、發(fa)布(bu)時間、廣(guang)(guang)告(gao)位置的(de)選擇、廣(guang)(guang)告(gao)版面的(de)設計等。

1） 發布渠(qu)道：企業所選(xuan)擇的發布招聘(pin)廣(guang)告的渠(qu)道是否有聚(ju)集一些目標群體？

2） 發布(bu)時(shi)(shi)間(jian)：招聘廣告在什么時(shi)(shi)候發布(bu)最合適？發布(bu)多長(chang)時(shi)(shi)間(jian)？選(xuan)擇持續性發布(bu)還是階段性發布(bu)招聘廣告？

3）廣(guang)(guang)告位設計：在確定(ding)的招(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)與發布(bu)時間范圍(wei)內(nei)，選擇哪種廣(guang)(guang)告方式既能夠吸引更多的注意力(li)，尤其是吸引目標應聘(pin)(pin)人群的注意力(li)，又能夠作好費用(yong)成(cheng)本(ben)控制？這需要對應聘(pin)(pin)人群進行(xing)一定(ding)的行(xing)為分析與預測，同時有側重(zhong)點地分析招(zhao)聘(pin)(pin)渠道(dao)的廣(guang)(guang)告位特色也十(shi)分重(zhong)要，專業的招(zhao)聘(pin)(pin)業務合作伙(huo)伴往往能夠給您提(ti)供一些務實(shi)的建議。

4） 廣告版(ban)面設(she)計：版(ban)面是否(fou)夠(gou)醒目？色(se)彩與版(ban)面整體(ti)設(she)計是否(fou)符(fu)合(he)目標人群的偏好？是否(fou)符(fu)合(he)公(gong)司整體(ti)形象與芒果视频下载(zai)？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理中一個基礎性的(de)(de)工作，其在很(hen)大程度上影響企(qi)業(ye)的(de)(de)招聘效果，反之則(ze)可能(neng)適得其反——負面地宣(xuan)傳(chuan)了企(qi)業(ye)形象(xiang)。

還(huan)有(you)就(jiu)是(shi)(shi)(shi)企(qi)業的介(jie)紹。有(you)些人(ren)(ren)(ren)可(ke)能認為求(qiu)職(zhi)(zhi)者找工作看的都是(shi)(shi)(shi)招(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)，薪資(zi)待遇等，而對于(yu)企(qi)業介(jie)紹并(bing)不(bu)(bu)關(guan)注，也(ye)就(jiu)不(bu)(bu)重(zhong)視(shi)這一塊，隨便寫寫也(ye)就(jiu)了(le)(le)(le)事(shi)了(le)(le)(le)，沒什(shen)么關(guan)系。其(qi)實(shi)不(bu)(bu)然(ran)，現在的求(qiu)職(zhi)(zhi)者關(guan)注的并(bing)不(bu)(bu)僅(jin)(jin)僅(jin)(jin)是(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)位(wei)本身和(he)薪資(zi)待遇，還(huan)會綜合(he)考慮企(qi)業環(huan)境、團隊氛(fen)圍、發展前景(jing)等因(yin)素，企(qi)業簡介(jie)的好壞將直(zhi)接(jie)影響企(qi)業在求(qiu)職(zhi)(zhi)者心(xin)目中的形象。所以(yi)還(huan)是(shi)(shi)(shi)適當的包裝下吧。當然(ran)，包裝要適度(du)，不(bu)(bu)能太過實(shi)事(shi)求(qiu)是(shi)(shi)(shi)，也(ye)不(bu)(bu)能過于(yu)浮夸，而是(shi)(shi)(shi)應該在實(shi)事(shi)求(qiu)是(shi)(shi)(shi)的角度(du)上進行適度(du)包裝。如過于(yu)浮夸，吸引來了(le)(le)(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)者，人(ren)(ren)(ren)是(shi)(shi)(shi)招(zhao)進來了(le)(le)(le)，但結果(guo)卻是(shi)(shi)(shi)留不(bu)(bu)住，還(huan)給人(ren)(ren)(ren)一種不(bu)(bu)良(liang)的印象，感覺被忽(hu)悠了(le)(le)(le)

有時候，招(zhao)聘廣(guang)告不(bu)見得能快速有效的為(wei)企業招(zhao)攬到合適的人才(cai)，守株待兔(tu)不(bu)如主(zhu)動出擊，主(zhu)動搜集求職者簡(jian)歷(li)，邀約面(mian)試(shi)也不(bu)失為(wei)一種招(zhao)聘方式。HR獲得求職簡(jian)歷(li)常用方式：

1、 智聯、58等大型招聘網站付費下載簡歷

2、 利用手上資源與HR互(hu)換(huan)簡歷

3、 花(hua)錢(qian)找HR或(huo)是(shi)獵頭購買簡歷(li)

4、 去一些簡(jian)歷互換、簡(jian)歷下載平(ping)臺，如(ru)就(jiu)位(wei)網(wang)免費下載求職簡(jian)歷