一、招聘信息怎么寫吸引人

1、首先，企業(ye)HR要(yao)針對(dui)企業(ye)的發展(zhan)現(xian)狀分析企業(ye)人(ren)員(yuan)(yuan)需求狀況(kuang)，擬定切實可行人(ren)員(yuan)(yuan)需求計(ji)劃，清楚具(ju)體的招(zhao)(zhao)聘(pin)對(dui)象，選取招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)發布渠道。要(yao)是以現(xian)場招(zhao)(zhao)聘(pin)為主，易拉(la)寶設計(ji)要(yao)注重招(zhao)(zhao)聘(pin)崗(gang)位(wei)及福(fu)利(li)待遇;要(yao)是以網絡(luo)招(zhao)(zhao)聘(pin)為主要(yao)，選對(dui)發布招(zhao)(zhao)聘(pin)信(xin)息(xi)的媒體平臺很(hen)重要(yao)。

2、其次，我們要(yao)明確(que)工作地點、工作經驗、薪資水(shui)平、崗位(wei)名稱、崗位(wei)職(zhi)(zhi)責、任職(zhi)(zhi)資格、公司(si)簡介、聯系方(fang)式等，是(shi)一份全(quan)面的招聘(pin)信息最基(ji)礎的組成部分。一方(fang)面是(shi)讓求職(zhi)(zhi)者對公司(si)和(he)崗位(wei)有初步的了解，另一方(fang)也是(shi)便于(yu)有意向的求職(zhi)(zhi)者能夠主(zhu)動聯系到企業(ye)HR。

3、再者(zhe)，現場招(zhao)聘海報信息的(de)具(ju)體(ti)內容上字數(shu)不宜(yi)過(guo)多(duo)，要以簡潔明了的(de)語(yu)言突出企業的(de)優勢，切(qie)勿篇幅過(guo)于(yu)(yu)冗長導致求職者(zhe)喪(sang)失興趣。網絡招(zhao)聘由于(yu)(yu)不受(shou)制(zhi)于(yu)(yu)版(ban)面(mian)因而可以盡量詳細。無論什(shen)么招(zhao)聘方式，個性創意(yi)的(de)表(biao)達(da)語(yu)句和色彩艷麗的(de)表(biao)現方式更容易吸引(yin)求職者(zhe)的(de)眼球(qiu)。

4、最后，企(qi)業(ye)可以在招(zhao)聘信息上強調企(qi)業(ye)的文化(hua)建(jian)設，著(zhu)重突(tu)出企(qi)業(ye)內部培訓機(ji)制、企(qi)業(ye)職位(wei)晉升機(ji)制、企(qi)業(ye)良好(hao)的工(gong)作環境、企(qi)業(ye)業(ye)余(yu)文化(hua)生活等方(fang)面來獲(huo)得求職者的青睞。

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二、創意招聘廣告如何寫

1、渤海證券招聘廣告語

如果可(ke)以，我們能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)一起(qi)留在天津。

不去所謂的(de)北上廣(guang)深打拼。不為外表光鮮的(de)外企(qi)賣(mai)命(ming)。

每天8點(dian)半上班。5點(dian)下班。周(zhou)末雙休。

可(ke)以在公司里(li)練習瑜(yu)伽、太極(ji)、肚皮舞。

熟悉每一條街(jie)道的名字。

有一(yi)大幫死黨或閨蜜。

和心愛的(de)人慢慢變老。

如果可以(yi)，我們能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)一起留在天(tian)津。

2、想神馬有神馬

節后生(sheng)活，想(xiang)(xiang)神馬有(you)神馬想(xiang)(xiang)工作，來這里！

一群年輕活力的銷(xiao)售團隊，一份高額的收入。高收入+低(di)風險(xian)+短頻快(kuai)=理想工作。

做土豪？不是夢。2016要神馬有神馬。

這里有(you)高薪的工作崗位，這里有(you)年輕活力(li)的團隊(dui)。

欣(xin)賞了別人發布的(de)招聘(pin)(pin)廣告以(yi)對你是否有(you)(you)啟發呢？如(ru)何撰寫有(you)(you)如(ru)502膠般(ban)超強吸(xi)引力的(de)招聘(pin)(pin)廣告語呢？如(ru)果你還在迷茫，那就請(qing)往(wang)下看(kan)吧！

三、招聘廣告特點

然而在鋪天蓋地的(de)(de)(de)招(zhao)聘(pin)廣(guang)告(gao)(gao)中，我們設計的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)(gao)如(ru)何(he)才(cai)能抓(zhua)住求職者的(de)(de)(de)眼球，引起他們的(de)(de)(de)關注，進而激(ji)發(fa)他們加(jia)入(ru)企業的(de)(de)(de)愿望呢？各個渠道發(fa)布廣(guang)告(gao)(gao)的(de)(de)(de)形式不一(yi)，也不能一(yi)概而論，就網絡招(zhao)聘(pin)而言，更多(duo)是文(wen)字形式的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)(gao)，而線(xian)下的(de)(de)(de)廣(guang)告(gao)(gao)則(ze)多(duo)是圖文(wen)并茂的(de)(de)(de)，不過應遵循的(de)(de)(de)原則(ze)有些是一(yi)樣的(de)(de)(de)，比如(ru)展現力和吸引力。

1、 展現力

廣(guang)(guang)告(gao)，就是要(yao)(yao)廣(guang)(guang)而告(gao)之(zhi)，若要(yao)(yao)通過招聘廣(guang)(guang)告(gao)快速有效的(de)找到(dao)合(he)適的(de)人才，首先就是要(yao)(yao)讓更多的(de)求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)看(kan)到(dao)我們的(de)廣(guang)(guang)告(gao)。影響求(qiu)職(zhi)者(zhe)(zhe)注意力(li)的(de)因素包括：發(fa)布渠(qu)道、發(fa)布時(shi)間、廣(guang)(guang)告(gao)位置的(de)選擇、廣(guang)(guang)告(gao)版面(mian)的(de)設計(ji)等。

1） 發布渠道(dao)：企業所選擇(ze)的(de)發布招聘廣告的(de)渠道(dao)是否有聚集(ji)一些目(mu)標群體(ti)？

2） 發(fa)(fa)(fa)布時(shi)間：招聘(pin)廣(guang)告在什么時(shi)候(hou)發(fa)(fa)(fa)布最合適？發(fa)(fa)(fa)布多(duo)長(chang)時(shi)間？選(xuan)擇持續性發(fa)(fa)(fa)布還是(shi)階(jie)段(duan)性發(fa)(fa)(fa)布招聘(pin)廣(guang)告？

3）廣(guang)告(gao)位設計：在確定的(de)(de)招聘渠(qu)道(dao)(dao)與(yu)發布時間范(fan)圍內，選擇哪種廣(guang)告(gao)方(fang)式既能夠(gou)吸引更(geng)多的(de)(de)注意力，尤(you)其(qi)是吸引目(mu)標應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)群的(de)(de)注意力，又能夠(gou)作好費用成本控制？這(zhe)需要對應(ying)(ying)聘人(ren)(ren)群進行一定的(de)(de)行為(wei)分析與(yu)預(yu)測，同時有側重(zhong)點地分析招聘渠(qu)道(dao)(dao)的(de)(de)廣(guang)告(gao)位特(te)色(se)也十(shi)分重(zhong)要，專(zhuan)業的(de)(de)招聘業務合(he)作伙(huo)伴(ban)往往能夠(gou)給您提供(gong)一些(xie)務實的(de)(de)建議。

4） 廣告版(ban)面(mian)設計：版(ban)面(mian)是否夠醒(xing)目？色(se)彩與版(ban)面(mian)整(zheng)體設計是否符合目標人群的偏(pian)好？是否符合公(gong)司整(zheng)體形象與芒果视(shi)频下载？

2、 吸引力

與商業廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設計招聘廣告時，除了作好發布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內容的“匹配性”同樣至關重要，做得好達到事半功倍的效果，一則清晰、權責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現了企業的招聘誠意、HR的專業度，同時也展現出區別于其他企業相同職位信息最具特征的內容，作為人力資源管理中一(yi)個基(ji)礎性的工(gong)作(zuo)，其在很大程(cheng)度上影響企業的招聘效果(guo)，反(fan)之則(ze)可能適得其反(fan)——負面地宣(xuan)傳了企業形(xing)象。

還有就(jiu)是(shi)(shi)(shi)企(qi)業(ye)的(de)(de)介紹。有些人可能認(ren)為求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)找工(gong)作(zuo)看的(de)(de)都是(shi)(shi)(shi)招聘崗(gang)位，薪資待(dai)遇等，而對于企(qi)業(ye)介紹并不(bu)(bu)(bu)關注，也(ye)就(jiu)不(bu)(bu)(bu)重視這一塊，隨便寫寫也(ye)就(jiu)了(le)(le)事了(le)(le)，沒什么關系。其實不(bu)(bu)(bu)然，現在(zai)的(de)(de)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)關注的(de)(de)并不(bu)(bu)(bu)僅僅是(shi)(shi)(shi)職(zhi)(zhi)位本身和薪資待(dai)遇，還會(hui)綜合考慮企(qi)業(ye)環境(jing)、團(tuan)隊氛圍、發展前(qian)景(jing)等因素，企(qi)業(ye)簡介的(de)(de)好(hao)壞(huai)將直接影響企(qi)業(ye)在(zai)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)心目中的(de)(de)形(xing)象。所以還是(shi)(shi)(shi)適當的(de)(de)包裝(zhuang)下吧。當然，包裝(zhuang)要適度(du)(du)，不(bu)(bu)(bu)能太過實事求(qiu)是(shi)(shi)(shi)，也(ye)不(bu)(bu)(bu)能過于浮夸，而是(shi)(shi)(shi)應該在(zai)實事求(qiu)是(shi)(shi)(shi)的(de)(de)角度(du)(du)上進行適度(du)(du)包裝(zhuang)。如過于浮夸，吸引來了(le)(le)求(qiu)職(zhi)(zhi)者(zhe)，人是(shi)(shi)(shi)招進來了(le)(le)，但結(jie)果(guo)卻是(shi)(shi)(shi)留(liu)不(bu)(bu)(bu)住，還給人一種不(bu)(bu)(bu)良的(de)(de)印象，感覺被(bei)忽悠了(le)(le)

有時(shi)候(hou)，招(zhao)聘廣告不(bu)見得(de)(de)能快(kuai)速有效(xiao)的為企業招(zhao)攬到合(he)適的人才，守株待兔不(bu)如主(zhu)動出擊(ji)，主(zhu)動搜集求(qiu)職(zhi)者(zhe)簡歷(li)，邀約面試也不(bu)失為一種招(zhao)聘方式。HR獲得(de)(de)求(qiu)職(zhi)簡歷(li)常用方式：

1、 智聯、58等大型招(zhao)聘網站付費(fei)下(xia)載簡歷

2、 利(li)用(yong)手上資源與HR互換簡歷

3、 花錢找(zhao)HR或是獵頭購買(mai)簡歷

4、 去一些簡歷(li)(li)互換(huan)、簡歷(li)(li)下載(zai)平臺，如就(jiu)位網(wang)免費下載(zai)求職(zhi)簡歷(li)(li)